Решение № 2-501/2018 2-501/2018 ~ М-319/2018 М-319/2018 от 3 мая 2018 г. по делу № 2-501/2018

Дело № 2-501/2018 ***

З А О Ч Н О Е
Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Александров «03» мая 2018 года

Александровский городской суд Владимирской области в составе:

председательствующего судьи Маленкиной И.В.,

при секретаре Жигачевой Л.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Фирма «Мортадель» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации за задержку выплат,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «Фирма «Мортадель» и, с учетом уточнений, просил взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 78165 руб. 56 коп., денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении за период с 31 января 2018 года по день вынесения решения суда и компенсацию морального вреда в размере 50000 руб.

В обоснование иска истец указал, что в период с 17 октября 2016 года по 30 января 2018 года он работал в ООО «Фирма «Мортадель», трудовые отношения были оформлены договором. При увольнении ему не были произведены выплаты по заработной плате, а также не выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Из расчетного листка за январь 2018 года, выданного ему бывшим работодателем, следует, что задолженность по заработной плате у предприятия перед ФИО1 на конец месяца составила 78165 руб. 56 коп. До настоящего времени окончательный расчет с истцом не произведен, поэтому он вынужден обратиться в суд с настоящим иском.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещенный о времени и месте судебного заседания, не явился, ходатайствовал о рассмотрении дела без своего участия, не возражал против рассмотрения дела в порядке заочного производства, на уточненных исковых требованиях настаивает.

Представитель ответчика ООО «Фирма «Мортадель» о времени и месте судебного заседания извещался заранее и надлежащим образом, в судебное заседание не явился, о причинах своей неявки суду не сообщил, с ходатайством об отложении судебного заседания не обращался, возражений по существу иска не представил.

В соответствии со ст.233 ГПК РФ дело рассмотрено в порядке заочного производства.

Исследовав и оценив письменные доказательства, суд приходит к следующему.

В силу ст.22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Положения ст. 84.1 Трудового кодекса РФ устанавливают, что в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса, которая предусматривает, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Из имеющихся в материалах дела копий трудовой книжки, трудового договора № от 17 октября 2016 года и соглашения № от 01 декабря 2016 года установлено, что ФИО1 в период с 17 октября 2016 года по 30 января 2018 года работал в должности *** ООО «Фирма «Мортадель» (л.д.4, 5, 6).

В соответствии с п.1 соглашения № от 01 декабря 2016 года к трудовому договору № от 17 октября 2016 года должностной оклад истца составлял 13750 руб. в месяц; предусматривалась выплата надбавок, доплат, поощрительных выплат в соответствии с действующими локальными актами об оплате труда (л.д.5).

Из расчетного листка за январь 2018 года, выданного ФИО1 работодателем, следует, что задолженность по заработной плате за предприятием на конец месяца составляет 78165 руб. 56 коп.(л.д.7).

Согласно представленной истцом выписки по счету следует, что последний раз заработная плата в сумме 5000 руб. была перечислена ему на банковский счет работодателем 19 января 2018 года; впоследствии выплата заработной платы ответчиком не производилась (л.д.18-21).

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя, однако доказательств, подтверждающих исполнение ответчиком своей обязанности по выплате заработной платы истцу, расчета при увольнении, суду не представлено.

Таким образом, на настоящую дату задолженность перед истцом ФИО1 по выплате заработной платы и денежной компенсации за неиспользованный отпуск составляет 78165 руб. 56 коп.

В силу ст.142 Трудового кодекса РФ работодатель, допустивший задержку выплаты работникам заработной платы, несет ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Истец просит взыскать с ответчика денежную компенсацию за задержку заработной платы за период с 31 января 2018 года по 03 мая 2018 года в сумме 3599 руб. 53 коп., расчет которой производится следующим образом:

78165 руб. 56 коп. Х 7,75% Х 1/150 Х12 (период с 31 января 2018 года по 11 февраля 2018 года) = 484 руб. 63 коп.

78165 руб. 56 коп. Х 7,50% Х 1/150 Х 42 (период с 12 февраля 2018 года по 25 марта 2018 года) =1641 руб. 48 коп.

78165 руб. 56 коп. Х 7,25 % Х 1/150 Х 39 (период с 26 марта 2018 года по 03 мая 2018 года) = 1473 руб. 42 коп. (л.д.28).

Ответчик свой расчет денежной компенсации за задержку выплат суду не представил.

Требование истца о взыскании денежной компенсации за указанный период суд считает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Истец заявил требование о компенсации морального вреда в размере 50000 руб.

Факт нарушения ответчиком срока выплаты истцу заработной платы и расчета при увольнении нашел свое подтверждение в ходе судебного разбирательства.

С учетом положений закона, фактических обстоятельств, с учетом требований разумности и справедливости, суд считает возможным удовлетворить иск ФИО1 в части компенсации морального вреда частично, определив размер компенсации морального вреда в размере 15000 руб.

В соответствии с ч.1 ст. 103 ГПК РФ и п. 2 ст. 61.1 Бюджетного кодекса РФ с ответчика ООО «Фирма «Мортадель» также подлежит взысканию в доход местного бюджета муниципального образования Александровский район Владимирской области государственная пошлина, от уплаты которой истец освобожден в силу п.1 ч.1 ст.333.36 Налогового кодекса РФ, в размере 2952 руб. 95 коп., из которых 300 руб. – госпошлина по требованию о компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст.ст.194-199, 237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Фирма «Мортадель» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате и компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 78165 (Семьдесят восемь тысяч сто шестьдесят пять) руб. 56 коп., денежную компенсацию за несвоевременный расчет при увольнении в размере 3599 (Три тысячи пятьсот девяносто девять) руб. 53 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 (Пятнадцать тысяч) руб.

Взыскать с общества ограниченной ответственностью «Фирма «Мортадель» в пользу местного бюджета муниципального образования Александровский район Владимирской области государственную пошлину в размере 2952 (Две тысячи девятьсот пятьдесят два) руб. 95 коп.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене заочного решения в течение семи дней со дня вручения ему копии решения. Заочное решение может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке во Владимирский областной суд через Александровский городской суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Председательствующий И.В. Маленкина

***

***

***