Решение № 2-7928/2025 2-988/2026 2-988/2026(2-7928/2025;)~М-7487/2025 М-7487/2025 от 29 апреля 2026 г. по делу № 2-7928/2025

Производство № 2-988/2026 (2-7928/2025;)

УИД 28RS0004-01-2025-018034-34


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

28 апреля 2026 года г. Благовещенск

Благовещенский городской суд Амурской области, в составе:

Председательствующего судьи Матюхановой Н.Н.,

При секретаре Рыжаковой Е.А.

С участием истца ФИО1

Рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Колымавзрывпром» о взыскании задолженности по заработной плате,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к АО «Колымавзрывпром», в котором, уточнив заявленные исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу истца недоначисленную сумму заработной платы в размере 311670 рублей за работу в выходные и праздничные дни, из них за май 2023 г. - 14 241,19 рублей, июнь 2023 г. - 29601,29 рублей, - июль 2023 г. - 13287, 89 рублей, сентябрь 2023 г. - 13287,89 рублей, октябрь 2023 г. - 27737,35 рублей, ноябрь 2023 г. - 14701,22 рублей, февраль 2024 г. - 14 877,71 рублей, март 2024 г. - 21362,55 рублей, апрель 2024 г. - 8578,18 рублей, май 2024 г. - 30567,44 рублей, июнь 2024 г. - 35687,15 рублей, июль 2024 г. - 29099,74 рублей, октябрь 2024 г. - 29320,32 рублей, ноябрь 2024 г. - 29320,32 рублей; взыскать с ответчика в пользу истца денежные средства за переработку (сверхурочную работу) за 2023 г. по тарифу 83,51 руб. в размере 212811,63 рублей.

В обоснование требований указал, что с 22.10.2019 работал в АО «Колымавзрывпром» в должности машиниста буровой установки. В период с июня 2023 года по дату увольнения – 31.01.2025 не произведена оплата за работу в выходные и праздничные дни, а также оплата часов сверхурочной работы в соответствии с графиком работы в учетном периоде, что послужило основанием для обращения в суд с заявленными требованиями.

В судебном заседании истец на требованиях настаивал, пояснив об обстоятельствах, изложенных в иске. Дополнительно указал, что им не пропущен установленный ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срок, поскольку он ранее обращался с иском о взыскании заработной платы в Шимановский городской суд Амурской области, в подтверждение чего в материалах дела имеется копия решения суда.

АО «Колымавзрывпром» в судебное заседание своего представителя не направил, ходатайствовал о рассмотрении дела в отсутствие своего представителя, представил письменных отзыв, в котором указал, что стороны состояли в трудовых отношениях в спорный период. Заработная плата истцу выплачивалась в полном объеме в соответствии с заключенными сторонами трудовым договором и дополнительных соглашений к нему. Начисления заработной платы производились исходя из фактически отработанного времени, оснований для дополнительных выплат не имеется, задолженность по оплате труда переде истцом отсутствует. Представленный истцом расчет носит предположительных характер, выполнен без учета условий трудового договора, дополнительных соглашений к нему, положений локальных актов работодателя. Указал на пропуск срока, установленного ч. 2 ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации, для обращения в суд с требованиями об оплате труда за 2023-2024 г., поскольку заработная плата истцу выплачивалась два раза в месяц – 15 и 30-го числа. Получая заработную плату ежемесячно, истец не мог не знать о нарушении своих прав.

В силу ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствии ответчика.

Выслушав истца, исследовав материалы гражданского дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с абз. 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

Частью 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии с частью 1 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (часть 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Судом установлено и подтверждается материалами дела, что в период с 22.10.2019 по 31.01.2025 стороны состояли с трудовых отношениях, истец был принят на работу в АО «Колымавзрывпром» на должность машиниста буровой установки.

В соответствии с заключенным срочным трудовым договором № 165 от 22.10.2019, дополнительных соглашений к нему от 01.02.2023, от 11.04.2024, ФИО1 был установлен вахтовый метод работы, непрерывная рабочая неделя, 11-ти часовой рабочий день – суммированный учет рабочего времени с периодом в соответствии с Положением о вахтовом методе организации работ. Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для работника ежедневной продолжительности рабочего времени равной 11 часам. Норма рабочего времени рассчитывается в соответствии с Порядком исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю.

За выполнение обязанностей, предусмотренных трудовым договором, работнику устанавливается часовая тарифная ставка 83,51 рублей (с 01.04.2024 – 88,94 рубля), ежемесячная премия по результатам за отчетный период в размере 100% тарифной ставки согласно Положению «Об оплате труда и премировании работников АО «Колымавзрывпром» и штатному расписанию; надбавка за вредные условия труда в размере 4%; вахтовая надбавка, междувахтовый отдых по 8 часов исходя из пятидневной рабочей недели. На часовую тарифную ставку, ежемесячную премию, надбавку за вредные условия труда насчитывается районный коэффициент в соответствии со ст. 316 ТК РФ в размере 60% и северная надбавка согласно ст. 317 ТК РФ в размере 80%.

В соответствии с частью 1 статьи 297 Трудового кодекса Российской Федерации вахтовый метод - это особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к месту постоянного проживания.

Вахтой считается общий период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха (часть 1 статьи 299 Трудового кодекса Российской Федерации).

При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или иной более длительный период, но не более чем за один год (часть 1 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени (часть 2 статьи 300 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с пунктами 5.2, 5.3. Положения о вахтовом методе организации работ АО «Колымавзрывпром», утв. 29.10.2021, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, который определяется графиком работы на вахте. Учетный период, составляет 6 (шесть) календарных месяцев (с 01 января по 30 июня и с 01 июля по 31 января текущего года). Режимы работы устанавливаются отдельными локальными нормативными актами или трудовым договором.

Учетный период охватывает все рабочее время, время в пути от пункта сбора до места выполнения работы и обратно, а также время отдыха, приходящееся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать нормального числа рабочих часов, установленного ТК РФ.

Работодателем ведется специальный учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом, по месяцам и нарастающим итогом за весь учетный период.

В соответствии с частью 1 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода регламентируются графиком работы на вахте, который утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов, и доводится до сведения работников не позднее чем за два месяца до введения его в действие.

В указанном графике предусматривается время, необходимое для доставки работников на вахту и обратно. Дни нахождения в пути к месту работы и обратно в рабочее время не включаются и могут приходиться на дни междувахтового отдыха (часть 2 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Каждый день отдыха в связи с переработкой рабочего времени в пределах графика работы на вахте (день междувахтового отдыха) оплачивается в размере дневной тарифной ставки, дневной ставки (части оклада (должностного оклада) за день работы), если более высокая оплата не установлена коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором (часть 3 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, могут накапливаться в течение календарного года и суммироваться до целых рабочих дней с последующим предоставлением дополнительных дней междувахтового отдыха (часть 4 статьи 301 Трудового кодекса Российской Федерации).

Таким образом, работа вахтовым методом имеет свои особенности применительно к норме рабочего времени работников, работающих данным методом, и в периоды времени, не равные учетному периоду, может превышать нормальную продолжительность рабочего времени, установленную производственным календарем, с тем условием, что общая продолжительность рабочего времени за учетный период не превышает нормальную продолжительность рабочего времени, установленную законодательством.

Частью 1 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации определено, что сверхурочной является работа, выполняемая работником по инициативе работодателя за пределами установленной для работника продолжительности рабочего времени: ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа рабочих часов за учетный период.

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (часть 6 статьи 99 Трудового кодекса Российской Федерации).

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (части 2, 4 статьи 91 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии со статьей 152 ТК РФ сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

Работа, произведенная сверх нормы рабочего времени в выходные и нерабочие праздничные дни и оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха в соответствии со статьей 153 настоящего Кодекса, не учитывается при определении продолжительности сверхурочной работы, подлежащей оплате в повышенном размере в соответствии с частью первой настоящей статьи (часть 3 статьи 152 Трудового кодекса Российской Федерации).

В соответствии с частями 1, 2, 3, 4 статьи 153 Трудового кодекса Российской Федерации работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день могут устанавливаться коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором. Оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день.

Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов). По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

В соответствии с разделом 8.5 Положения об оплате труда и премировании работников АО «Колымавзрывпром» сверхурочная работа - работа, производимая работником по инициативе работодателя за пределами установленной продолжительности рабочего времени, ежедневной работы (смены), а при суммированном учете рабочего времени - сверх нормального числа также рабочих часов за учетный период.

Сверхурочные работы не могут превышать на каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Сверхурочные работы оплачиваются (статьи 149, 152 ТК РФ) за первые два часа работы не менее, чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее, чем в двойном размере, включая все виды доплат и надбавок за работу, фактически выполненную в сверхурочное время.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанному сверхурочно.

При этом приказ о привлечении к сверхурочным работам издается в обязательном порядке до начала выполнения работы. Привлечение работника к сверхурочной работе осуществляется только с его письменного согласия. В уведомлении должна быть указана возможность работника отказаться от выполнения сверхурочной работы. В приказе указываются причины необходимости работ, пофамильный перечень работников, привлекаемых к работам, форма компенсации за работу. Работников, привлекаемых к работам, необходимо ознакомить с приказом под роспись.

Вместе с тем, указанные положения локального нормативного акта не учитывают, что оплата сверхурочной работы при суммированном учете рабочего времени имеет свои особенности. Нормальное число рабочих часов за учетный период, как следует из ст. 104 ТК РФ, определяется в зависимости от установленной для данной категории работников продолжительности ежедневного или еженедельного рабочего времени.

Таким образом, при суммированном учете рабочего времени количество сверхурочных работ определяется по истечении учетного периода и составляет разницу между нормальной продолжительностью рабочего времени за учетный период. Независимо от того, какой учет рабочего времени установлен в организации, сверхурочным должно считаться время за пределами продолжительности рабочего дня (смены), установленной графиком.

Конституционный Суд РФ в постановлении от 06.02.2026 № 5-П указал, что впредь до внесения соответствующих изменений при увольнении работника, работающего вахтовым методом, до окончания вахты учитывается рабочее время и время отдыха такого работника за фактически отработанный им период (с момента начала работы до момента прекращения трудового договора). При этом подсчет часов переработки осуществляется исходя из нормы рабочего времени на соответствующий календарный период, исчисленной в порядке, предусмотренном действующим законодательством. При наличии переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте за полагающиеся работнику в связи с такой переработкой и фактически не предоставленные ему дни отдыха должна быть выплачена денежная компенсация в размере, исчисленном по правилам, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации для оплаты дней междувахтового отдыха. При этом часы переработки рабочего времени в пределах графика работы на вахте, не кратные целому рабочему дню, подлежат оплате из расчета часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за час работы).

Заявляя требования о взыскании оплаты за работу сверхурочно за период с мая 2023 года по 31.01.2025, истец представил расчет, из которого следует, что за 2023 год переработка составила 347 часов, поскольку согласно графику работы в учетном периоде с 01.01.2023 по 31.12.2023 он отработал 2315 часов при норме 1968 часов. Расчет часов сверхурочной работы за 2024 год истцом не представлен.

Вместе с тем, истцом не учтено, что учетным периодом его работы в соответствии с положениями трудового договора и Положения о вахтовом методе организации работ АО «Колымавзрывпром», является 6 (шесть) календарных месяцев (с 01 января по 30 июня и с 01 июля по 31 января текущего года). Следовательно, количество сверхурочных часов должно определяться по итогам полугодия.

Согласно представленным ответчиком в материалы дела выкипировкам из графиков сменности на 2023 год, которые согласуются с количеством отработанных часов, указанных в расчетных листках за период май-декабрь 2023 г., представленных истцом, в 1 полугодии 2023 года ФИО1 отработал 100 смен по 11 часов, то есть 1100 часов при норме часов 942 согласно производственному календарю. За этот учетный период у него было 158 часов переработки, которые подлежали оплате как сверхурочные. Во втором полугодии 2023 года истец отработал 65 смен или 715 часов, при норме 1031 час. Следовательно, в том учетном периоде часы переработки отсутствовали.

В 1 полугодии 2024 года истцом отработано 120 смен – 1320 часов, при норме – 932 часа, переработка – 388 часов. Во втором полугодии отработано 84 смены – 924 часа, при норме 1047 часов, то есть часов сверхурочной работы не имеется.

Из расчетных листков следует, что часы сверхурочной работы, имевшие место в 1 полугодии 2023 года и в 1 полугодии 2024 года истцу не оплачивались. Согласно расчетному листку за январь 2025 г. ФИО1 при увольнении оплачено 695 часов переработки, что больше чем заявлено истцом. Доплата за переработку произведена исходя из установленной часовой тарифной ставки – 88,94 рубля в размере 61813,30 рублей, с начислением районного коэффициента и северной надбавки.

При таких обстоятельствах, оснований для удовлетворения исковых требований в части взыскания невыплаченной заработной платы за работу сверхурочно, у суда не имеется, поскольку при увольнении с истцом произведен полный расчет.

В силу положений части 1 статьи 153 Трудового кодекса РФ работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается не менее чем в двойном размере, в частности, работникам, труд которых оплачивается по дневным и часовым тарифным ставкам, - в размере не менее двойной дневной или часовой тарифной ставки.

Согласно части 3 статьи 153 Трудового кодекса РФ оплата в повышенном размере производится всем работникам за часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день. Если на выходной или нерабочий праздничный день приходится часть рабочего дня (смены), в повышенном размере оплачиваются часы, фактически отработанные в выходной или нерабочий праздничный день (от 0 часов до 24 часов).

В пункте 8.6 Положения об оплате труда и премировании работников АО «Колымвзрывпром» закреплены аналогичные положения.

Материалами дела подтверждается, что ФИО1 привлекался к работе в выходные дни. Так, расчетным листкам за спорный период, в 2023 году истец отработал в мае 2 выходных дня, в июне – 4, в июле – 2, в августе не работал в выходные дни, в сентябре 2 дня, в октябре 4, в ноябре – 2, в декабре – не работал в выходные дни. В 2024 году – в январе истец не работал в выходные дни, в феврале отработал 2 выходных дня, в марте -3, в апреле – 1, в мае – 4, в июне – 5, в июле – 4, а августе и сентябре не работал в выходные дни, в октябре – 4, в ноябре – 4, в декабре 2024 и январе 2025 г. – не работал в выходные и праздничные дни. При этом оплата за работу в выходные и праздничные дни истцу производилась за каждый день работы (смены) в меньшем количестве часов, чем 11 часовая смена, а также без учета компенсационных и стимулирующих выплаты, предусмотренных установленной для них системой оплаты труда.

В ходе рассмотрения дела судом, ответчиком в части требований о взыскании невыплаченной заработной платы заявлено о пропуске истцом установленного ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока для обращения в суд за разрешением требований о взыскании заработной платы.

Сроки обращения работника в суд за разрешением индивидуального трудового спора установлены статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, согласно части 2 которой за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении (часть 2 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями 1, 2 и 3 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации, они могут быть восстановлены судом (часть 5 статьи 392 Трудового кодекса Российской Федерации).

При разрешении индивидуального трудового спора, связанного с невыплатой или неполной выплатой заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, в случае заявления ответчиком (работодателем) о пропуске работником определенного законом срока обращения в суд за разрешением названного спора, суду надлежит устанавливать такие юридически значимые обстоятельства как момент начала течения такого срока и наличие уважительных причин, объективно препятствовавших работнику своевременно обратится в суд с таким иском (пункт 16 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 15 от 29.05.2018 «О применении судами законодательства, регулирующего труд работников, работающих у работодателей физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям», абзац 5 пункта 5 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»).

Пунктом 5.2. Положения о вахтовом методе организации работ АО «Колымавзрывпром», утв. 29.10.2021, при вахтовом методе организации работ устанавливается суммированный учет рабочего времени, который определяется графиком работы на вахте. Учетный период, составляет 6 (шесть) календарных месяцев (с 01 января по 30 июня – первое полугодие).

Согласно условиям трудового договора № 165 от 22.10.2019, дополнительного соглашения к трудовому договору от 01.02.2023, выплата заработной платы работнику осуществляется два раза в месяц: 30 числа текущего расчетного месяца выплачивается заработная плата за первую половину месяца, 15 числа месяца, следующего за расчетным, производиться полный расчет с работником.

Таким образом, при получении заработной платы без учета оплаты сверхурочной работы в августе 2023 года и в августе 2024 года истец должен был узнать о нарушении своего права и в течение одного года истец был вправе обратиться с иском в суд за разрешением спора о взыскании невыплаченной заработной платы, то есть не позднее 15 августа 2024 года по спору об оплате сверхурочной работы за 2023 года, не позднее 15 августа 2025 года – по спору об оплате переработки за 2024 год. С настоящим иском ФИО1 обратился в суд 12.12.2025, то есть с пропуском срока, установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации, что является самостоятельным основанием для отказа в иске по заявленным требованиям об оплате за сверхурочную работу.

По спору об оплате за работу в выходные и нерабочие праздничные дни, с учетом ежемесячной выплаты заработной платы 15 числа месяца, следующего за расчетным, за период с мая 2023 г. по октябрь 2024 г. включительно исковые требования также заявлены за пределами срока обращения в суд.

По доводам истца, срок исковой давности по заявленным им требованиям не пропущен, поскольку он обращался в Шимановский районный суд Амурской области.

Из решения Шимановского районного суда Амурской области от 22.07.2025 г. следует, что ФИО1 были заявлены исковые требования к АО «Колымвзрывпром» о взыскании задолженности по заработной плате за период 2022-2023 г. Исковые требования о взыскании заработной платы за 2024 г. истец не заявлял. При этом, исковые требования о взыскании невыплаченной заработной платы истец обосновал неверным исчислением заработной платы в связи с применением часового тарифа 83,51 рубля, вместо установленного трудовым договором тарифа 86,46 рублей.

Требований о взыскании невыплаченной заработной платы за переработку и за работы в выходные и праздничные дни истцом не заявлялось.

Решением суда от 22.07.2025 ФИО1 оказано в удовлетворении иска в связи с пропуском срока исковой давности, поскольку истец обратился в суд с требования о взыскании заработной платы за 2022-2023 г. только 21.04.2025.

Принимая во внимание указанные обстоятельства, суд приходит к выводу, что обращение ФИО1 в Шимановский районный суд Амурской области с требованиями о взыскании недоначисленной заработной платы за 2022-2023 г. в связи с применением неверного часового тарифа (ставки), не свидетельствует о своевременности обращения в суд с требованиями о взыскании невыплаченной заработной платы за работу сверхурочно и за работу в выходные и праздничные дни за период с мая 2023 г. по 31.01.2025 г.

Каких-либо уважительных причин для восстановления пропущенного срока истец не указал, в связи с чем, срок обращения в суд по требованиям об оплате переработки за период с мая 2023 г. по 31.01.2025 г., а также по требованиям о взыскании заработной платы за работы в выходные и нерабочие праздничные дни за период с мая 2023 по октябрь 2024 г. истцом пропущен и по данному основанию удовлетворению не подлежат.

Разрешая требования о взыскании заработной платы за работу в выходные нерабочие праздничные дни за период с ноября 2024 г. по 31.01.2025 г., суд исходит из того, что такая работа должна была быть оплачена истцу исходя из 11 часовой рабочей смены, ученной работодателем полностью, с применением установленных трудовым договором и локальными актами компенсационных и стимулирующих выплат.

Из расчетных листков за ноябрь, декабрь 2024 г., январь 2025 г., а также выкипировок из графиков сменности, следует, что в ноябре 2024 г. ФИО1 отработал 26 полных смен – 286 часов (26х11), из которых на выходные и праздничные дни приходилось 4 смены, в период с 10.12.2024 по 31.01.2025 истец находился в отпуске, что ФИО1 не оспаривалось и в расчет заявленных к взысканию сумм данные месяцы истцом не включены.

За ноябрь 2024 г. работодателем произведена оплата работы в праздничные и выходные дни за 4 дня и 24,8 часов в размере 8999,30 рублей и произведена доплата за 11 часов за работу в праздничные и выходные дни в размере 1995,81 рубль. Всего выплачено – 10995,11 рублей.

Вместе с тем, за 4 смены работы в выходные и праздничные дни, работнику должны были быть оплачены 44 часа в размере в размере не менее двойной часовой тарифной ставки с начислением установленных трудовым договором надбавок, что составляет 19097,20 рублей (44х88,94х2)+144% (надбавка за вредность – 4%, северная надбавка – 80%, районный коэффициент – 60%).

Таким образом, истцу недоплачено 8102,09 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика.

В силу ч. 1 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

Согласно ч. 1 ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

По правилам ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 4000 рублей, от уплаты которой истец при подаче иска был освобожден в силу ст. 333.36 НК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194, 199 ГПК РФ, суд

решил:

Взыскать с АО «Колымавзрывпром» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни за ноябрь 2024 года в размере 8102 рублей 09 копеек, в остальной части исковых требований о взыскании задолженности по заработной плате за работу в праздничные и выходные дни отказать, отказать в удовлетворении исковых требований о взыскании заработной платы за сверхурочную работу за 2023 год по тарифу 83,51 рубля в размере 212811 рублей 63 копеек.

Взыскать с АО «Колымавзрывпром» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано в Амурский областной суд через Благовещенский городской суд в апелляционном порядке в течение 1 месяца со дня изготовления решения суда.

Судья Матюханова Н.Н.

Решение изготовлено 30.04.2026.