Решение № 2-840/2017 2-840/2017~М-581/2017 М-581/2017 от 11 мая 2017 г. по делу № 2-840/2017

Дело № 2 –840/2017


РЕШЕНИЕИменем Российской Федерации

Первомайский районный суд г. Омска

в составе председательствующего Т.В. Черноморец

при секретаре Ю.В. Шнейдер

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Омске

«12» мая 2017 года

гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» о взыскании утраченного заработка,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «НПО «Мостовик» о взыскании утраченного заработка в связи с увольнением по причине профессионального заболевания без предоставления иной работы.

В обоснование заявленных требований указал, что с 02.03.2016 ему было установлено профессиональное заболевание, полученное в период работы в ООО «НПО «Мостовик», с 30 % утратой профессиональной трудоспособности, срок утраты профессиональной трудоспособности продлен до ДД.ММ.ГГГГ.

При увольнении из ООО «НПО «Мостовик» в связи с профессиональным заболеванием он остался без работы, по медицинскому заключению о состоянии здоровью и записью в трудовой книжке он не может трудоустроиться, в связи с чем, остался без средств к существованию.

Полагает, что ответчик обязан возместить ему утраченный заработок в размере его среднего заработка до достижения им пенсионного возраста, который наступит через шесть лет.

Согласно справке о его доходах за 2012 год, его среднемесячная заработная плата составляла 20 476,70 руб. Устроиться на другую работу с аналогичным заработком он не может.

На основании изложенного, просил взыскать с ООО «НПО «Мостовик» утраченный им заработок за предстоящие 6 лет в размере 1474322,4 руб.

В ходе судебного разбирательства размер заявленных требований изменил, указав, что до достижения пенсионного возраста ему осталось семь неотработанных лет, за которые с ООО «НПО «Мостовик» подлежит взысканию в его пользу утраченный заработок в размере 1720000,00 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 вновь уточнил размер исковых требований, просил взыскать с ответчика утраченный заработок в размере 1692649,71 руб. из расчета размера среднего заработка 20393,37 руб. в месяц и оставшихся 83 месяцев до достижения пенсионного возраста. При этом пояснил, что ранее ему была установлена степень утраты профессиональной трудоспособности 30% без установления инвалидности. С ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время степень утраты профессиональной трудоспособности установлена в размере 40%, при этом установлена 3 группа инвалидности. Фондом социального страхования, в связи с установленным профессиональным заболеванием, ему выплачивается ежемесячное пособие в размере 9074,94 руб., пенсия по инвалидности составляет 9684,10 руб., также он получает ЕДВ в размере 973,97 руб. Группа инвалидности у него рабочая, но в настоящее время он не может трудоустроиться, в связи с наличием у него профессионального заболевания, запись о котором имеется в его трудовой книжке. На работу его не берут, при этом письменных отказов в этом не дают. Он не может найти работу с таким заработком, какой был у него в период работы у ответчика. В связи с чем, полагает, что ответчик обязан компенсировать ему недополученные суммы как упущенную выгоду, поскольку по состоянию здоровья он не может выполнять физическую работу. Начисленных ему страховых выплат по профессиольнальному заболеванию и в связи с установлением инвалидности ему не хватает для полноценной жизни. На учет в службу занятости он встал в мае 2017 года, в период судебного разбирательства.

Представитель ООО «НПО «Мостовик» ФИО2, действующий на основании доверенности от 20.12.2016, за явленные исковые требования не признал, просил отказать в удовлетворении иска. При этом пояснил, что работодатель платил т страховые взносы в Фонд социального страхования РФ за данного работника. В связи с установлением истцу степени утраты профессиональной трудоспособности все необходимые выплаты производятся истцу Фондом социального страхования РФ. Задолженности перед истцом ответчик не имеет, ни по заработной плате, ни по представленным к оплате больничным листам. Просил учесть, что изначально истец уволился с ООО «НПО «Мостовик» по собственному желанию в феврале 2015 года, при этом никаких претензий по условиям труда не предъявлял. После выяснения наличия у истца профессионального заболевания, основания увольнения были изменены с внесением соответствующей записи в трудовую книжку. В дальнейшем решением суда с ООО «НПО «Мостовик» в пользу ФИО1 была взыскана компенсация морального вреда в связи с полученным профессиональным заболеванием. В настоящее время Фонд социального страхования РФ выплачивает истцу ежемесячную страховую выплату, соответствующую степени утраченной им профессиональной трудоспособности, а также компенсирует его расходы на приобретение лекарства и изделия медицинского назначения. Правовые основания для возложения на ответчика как работодателя дополнительной ответственности и взыскания с него заявленной истцом денежной суммы отсутствуют.

Представитель третьего лица – Государственного учреждения - Омское регионально отделение Фонда социального страхования РФ в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, при этом представил в материалы дела заверенные копии документов о суммах стразового возмещения в отношении ФИО1

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав и оценив представленные доказательства, суд пришел к следующему.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда; возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых обязанностей.

Согласно ст. 184 ТК РФ при повреждении здоровья или в случае смерти работника вследствие несчастного случая на производстве либо профессионального заболевания работнику (его семье) возмещаются его утраченный заработок (доход), а также связанные с повреждением здоровья дополнительные расходы на медицинскую, социальную и профессиональную реабилитацию либо соответствующие расходы в связи со смертью работника. Виды, объемы и условия предоставления работникам гарантий и компенсаций в указанных случаях определяются федеральными законами.

Порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору, определяется Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».

В соответствии с со ст. 3 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ субъектами страхования являются застрахованный, страхователь и страховщик: застрахованный - физическое лицо, получившее повреждение здоровья вследствие несчастного случая на производстве или профессионального заболевания, подтвержденное в установленном порядке и повлекшее утрату профессиональной трудоспособности; страхователь - юридическое лицо любой организационно-правовой формы (в том числе иностранная организация, осуществляющая свою деятельность на территории Российской Федерации и нанимающая граждан Российской Федерации) либо физическое лицо, нанимающее лиц, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний; страховщик - Фонд социального страхования Российской Федерации.

Обеспечение по страхованию - страховое возмещение вреда, причиненного в результате наступления страхового случая жизни и здоровью застрахованного, в виде денежных сумм, выплачиваемых либо компенсируемых страховщиком застрахованному или лицам, имеющим на это право в соответствии с настоящим Федеральным законом.

Регистрация в качестве страхователей всех лиц, нанимающих (привлекающих к труду) работников, подлежащих обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, а также уплата страхователями страховых взносов являются обязательными (ст. 4 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ).

Согласно ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ предусмотрены следующие виды обеспечения по страхованию:

1) пособие по временной нетрудоспособности, назначаемое в связи со страховым случаем и выплачиваемое за счет средств на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний;

2) страховые выплаты:

- единовременная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение такой выплаты в случае его смерти;

- ежемесячная страховая выплата застрахованному либо лицам, имеющим право на получение таких выплат в случае его смерти;

3) оплата дополнительных расходов, связанных с медицинской, социальной и профессиональной реабилитацией застрахованного при наличии прямых последствий страхового случая.

В силу п. 1 ст. 12 Федерального закона от 24.07.1998 № 125-ФЗ размер ежемесячной страховой выплаты определяется как доля среднего месячного заработка застрахованного, исчисленная в соответствии со степенью утраты им профессиональной трудоспособности, т.е. по существу представляет собой возмещение заработка, утраченного пострадавшим в результате несчастного случая на производстве.

Из материалов дела усматривается, что ФИО1 работал в ООО «НПО «Мостовик» в должности стропальщика 4 разряда на основании трудового договора № от ДД.ММ.ГГГГ.

Приказом №у от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании справки <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ был уволен в связи с отсутствием у работодателя соответствующей работы, необходимой работнику в соответствии с медицинским заключением (п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ) с выплатой компенсации за неиспользованный отпуск за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка.

Решением Куйбышевского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, установлен факт получения ФИО1 профессионального заболевания в период работы в ООО «НПО «Мостовик» в должности <данные изъяты>.

Из акта о случае профессионального заболевания от ДД.ММ.ГГГГ следует, что у ФИО1 возникло профессиональное заболевание: <данные изъяты> (ДД.ММ.ГГГГ), <данные изъяты>. Причиной, вызвавшей заболевание истца, является длительное, кратковременное (в течение рабочей смены), однократное воздействие на организм человека вредных производственных факторов или веществ: длительное воздействие тяжести трудового процесса.

Наличие у ФИО1 профессионального заболевания подтверждается медицинским заключением <данные изъяты>, из которого следует, что у истца имеется основное профессиональное заболевание.

На основании акта о профессиональном заболевании от ДД.ММ.ГГГГ <данные изъяты>, ФИО1 с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ установлена степень утраты профессиональной трудоспособности в размере 30%.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 обратился в <данные изъяты> с заявлением о назначении единовременной и ежемесячных страховых выплат в связи со страховым случаем, наступившим в период работы в ООО «НПО «Мостовик», для расчета ежемесячной страховой выплаты просил учесть заработок за 12 месяцев до окончания срока действия трудового договора ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 42).

Приказом директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-В ФИО1 в связи с профессиональным заболеванием назначена единовременная страховая выплата в сумме 31 188,66 руб. (л.д. 125).

Приказом директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-В ФИО1 в связи с установлением ДД.ММ.ГГГГ степени утраты профессиональной трудоспособности 30% на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 6544,42 руб. с выплатой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 123).

Согласно справке-расчету, являющейся приложением к приказу №-В от ДД.ММ.ГГГГ расчет ежемесячной страховой выплаты ФИО1 произведен из расчета среднего заработка на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании в размер 18 508,30 руб. (л.д. 124).

На основании приказов директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 121), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 119), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 117), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 116), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 114), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 112), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 110) ФИО1 в связи с профессиональным заболеванием произведены оплаты на приобретение лекарств и изделий медицинского назначения, а также предоставлена путевка в ФБУ Центр реабилитации ФСС РФ «Омский» на 21 день.

Приказом директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-В ФИО1 в связи с установлением степени утраты профессиональной трудоспособности 30% назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 6806,20 руб. с выплатой с ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 109).

На основании приказов директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 107), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 105), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 102), от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 100 ФИО1 в связи с профессиональным заболеванием произведены оплаты на приобретение лекарств и изделий медицинского назначения. Решением от ДД.ММ.ГГГГ назначена оплата дополнительных расходов по обеспечению протезно-ортопедическими изделиями (л.д. 94).

Решением Первомайского районного суда г. Омска от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № по иску ФИО1 к ООО «НПО «Мостовик» о компенсации морального вреда в связи с установлением факта причинения истцу физических и нравственных страданий в связи с возникновением у него профессионального заболевания в результате деятельности у ответчика в условиях воздействия неблагоприятных производственных факторов, с ООО «НПО «Мостовик» в пользу ФИО1 взыскана компенсация морального вреда в размере 250 000 руб.

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 впервые назначена третья группа инвалидности по профессиональному заболеванию на срок до ДД.ММ.ГГГГ, что подтверждается справкой серии <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 126).

Из пояснений истца следует, что размер пенсии по инвалидности составляет 9684,10 руб.

Приказом директора <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ №-В ФИО1 в связи с установлением ДД.ММ.ГГГГ степени утраты профессиональной трудоспособности 40% на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, назначена ежемесячная страховая выплата в сумме 9074,94 руб. с выплатой с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 97, 98).

Согласно справке-расчету, являющейся приложением к приказу №-В от ДД.ММ.ГГГГ расчет ежемесячной страховой выплаты ФИО1 произведен из расчета среднего заработка на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании в размере 18 508,30 руб. (л.д. 99).

Из представленных ООО «НПО «Мостовик» расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ годы и справки судебного пристава-исполнителя Межрайонного отдела судебных приставов по особым исполнительным производствам задолженность по заработной плате и листкам нетрудоспособности перед ФИО1 отсутствует.

Таким образом, в процессе судебного разбирательства установлено и сторонами не оспаривалось, что в связи с утратой профессиональной трудоспособности ФИО1 получает ежемесячную стразовую выплату в размере, соответствующем степени утраченной профессиональной трудоспособности, которая на момент рассмотрения дела была определена в размере 40% на срок с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, что соответствовало 9074,94 руб. утраченного среднего заработка.

Установленная ФИО1 в связи с профессиональным заболеванием третья группа инвалидности не является препятствием к трудоустройству.

Доказательств в подтверждение своих доводов о невозможности трудоустройства, отказах в приеме на работу в силу состояния его здоровья, истцом не представлено.

При этом, как следует из пояснений самого истца, на учет в службу занятости он был поставлен только в ДД.ММ.ГГГГ года, после его обращения.

При данных обстоятельствах доводы истца о невозможности его трудоустройства в силу имеющегося у него профессионального заболевания не могут быть признаны состоятельными.

Оценивая правомерность заявленных исковых требований о единовременном взыскании с ответчика суммы из расчета среднего заработка истца до достижения им пенсионного возраста, т.е. на будущее время, в связи с недостаточностью ежемесячных страховых выплат, суд отмечает, что в соответствии с п. 1 ст. 1064 ГК РФ вред, причиненный личности или имуществу гражданина, а также вред, причиненный имуществу юридического лица, подлежит возмещению в полном объеме лицом, причинившим вред. В соответствии со ст. 1084 ГК РФ вред, причиненный жизни или здоровью гражданина при исполнении договорных обязательств, а также при исполнении обязанностей военной службы, службы в милиции и других соответствующих обязанностей возмещается по правилам, предусмотренным гл. 59 Гражданского кодекса Российской Федерации, если законом или договором не предусмотрен более высокий размер ответственности. Согласно п. 1 ст. 1085 ГК РФ при причинении гражданину увечья или ином повреждении его здоровья возмещению подлежит утраченный потерпевшим заработок (доход), который он имел либо определенно мог иметь, а также дополнительно понесенные расходы, вызванные повреждением здоровья. Статья 1086 ГК РФ предусматривает, что размер подлежащего возмещению утраченного потерпевшим заработка (дохода) определяется в процентах к его среднему месячному заработку (доходу) до увечья или иного повреждения здоровья либо до утраты им трудоспособности, соответствующих степени утраты потерпевшим профессиональной трудоспособности.

Применение положений ст. 1086 ГК РФ прямо указывающих на необходимость определения степени утраты профессиональной трудоспособности, осуществляется с учетом результатов медицинского освидетельствования, которые в свою очередь, обусловлены применением Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний.

Федеральным законом от 24.07.1998 № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» установлено, что указанный Федеральный закон не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда, осуществляемого в соответствии с законодательством Российской Федерации, в части, превышающей обеспечение по страхованию, осуществляемое в соответствии с названным Федеральным законом. Федеральный закон от 24.07.1998 № 125-ФЗ устанавливает обязательный уровень возмещения вреда, но не ограничивает права застрахованных на возмещение вреда в размерах, превышающих обеспечение по страхованию. В связи с этим застрахованное лицо вправе требовать в судебном порядке возмещения вреда в части, превышающей обеспечение по страхованию на основании общих норм гражданского законодательства.

Истец в своих исковых требованиях определил средний размер утраченного им заработка, исходя из средней заработной платы за 2012 год в сумме 20 393,37 руб., при отсутствии соответствующего расчета.

При этом размер ежемесячной страховой выплаты ФИО1 произведен <данные изъяты>, исходя из расчета среднего заработка на момент установления утраты профессиональной трудоспособности при первичном освидетельствовании в сумме 18 508,30 руб., являющейся, по мнению суда, более верной и обоснованной.

Согласно п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 363-ФЗ «О бюджете Фонда страхования Российской Федерации на 2016 год» максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, исчисленный в соответствии со ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний» не может превышать в январе 2016 года – 65300 руб., в феврале –декабре 2016 года – 69510 руб.

На ДД.ММ.ГГГГ год - 72 290,4 руб. (п. 2 ч. 1 ст. 6 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 417-ФЗ).

Таким образом, причитающийся ему утраченный заработок истец получает в объеме, предусмотренном положениями ст. ст. 1085, 1086 ГК РФ, поскольку Фондом социального страхования РФ ему назначены ежемесячные страховые выплаты, рассчитанные из его среднего заработка на момента выявления профессионального заболевания, в соответствии с положениями ст. 12 Федерального закона от ДД.ММ.ГГГГ № 125-ФЗ, степени утраты профессиональной трудоспособности (30% и 40%).

Размер рассчитанного Фондом социального страхования РФ утраченного заработка не превышает максимальный размер ежемесячной страховой выплаты, который устанавливается федеральным законом о бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на очередной финансовый год, поэтому оснований для взыскания с ответчика разницы между ежемесячной страховой выплатой и средним заработком, утраченным пострадавшим в связи с профессиональными заболеваниями, не имеется.

Дополнительная ответственность ответчика по нормам Гражданского кодекса Российской Федерации о возмещении вреда причиненного здоровью в части превышения размера утраченного заработка над максимальным размером выплат по социальному страхованию в данном случае не возникла.

Доводы истца о том, что выплачиваемых в настоящее время денежных сумм в связи с частичной утратой профессиональной трудоспособности и установлением инвалидности ему недостаточно для удовлетворения его жизненных потребностей, не могут являться основанием для возложения на ответчика дополнительной ответственности, исходя из установленных в процессе рассмотрения дела обстоятельств.

Требования истца о взыскании с ответчика утраченного им в связи с профессиональным заболеванием заработка, в полном объеме, независимо от степени утраты профессиональной трудоспособности, при этом на будущее время, до достижения истцом пенсионного возраста, основаны на неверном толковании норм материального права, в связи с чем, не могут быть признаны обоснованными и подлежащими удовлетворению, при том, что в процессе судебного разбирательства была установлена достаточность выплачиваемых истцу страховых выплат для возмещения утраченного заработка в соответствующей его части.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Научно-производственное объединение «Мостовик» о взыскании утраченного заработка отказать.

На решение может быть подана апелляционная жалоба в Омский областной суд через Первомайский районный суд г. Омска в течение одного месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья Т.В. Черноморец

Мотивированное решение составлено 17 мая 2017 года

Решение вступило в законную силу 19.07.2017 г.