Решение № 2-737/2017 2-737/2017 ~ М-739/2017 М-739/2017 от 29 октября 2017 г. по делу № 2-737/2017

Дело № 2-737/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

город Колпашево Томской области 30 октября 2017 года

Колпашевский городской суд Томской области в составе:

председательствующего судьи Дайнеко А.М.,

при секретаре судебного заседания Мулиной И.А.,

с участием:

представителя истца ФИО1 – адвоката Форак Е.С., действующей на основании удостоверения и ордера № от ДД.ММ.ГГГГ,

представителя ответчика – Государственного учреждения – Управления пенсионного фонда Российской Федерации в – ФИО2, действующей на основании доверенности № от ДД.ММ.ГГГГ сроком действия ДД.ММ.ГГГГ,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – Управлению пенсионного фонда Российской Федерации в (межрайонное) об отмене решения, включении периодов работы в страховой стаж, взыскании судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в Колпашевский городской суд с исковым заявлением к ГУ-УПФ РФ в (межрайонное), в котором, с учётом последующих уточнений, просила отменить решение ГУ-УПФ РФ в № от ДД.ММ.ГГГГ в части невключения периода работы в страховой стаж истца, включить в страховой стаж по ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 года № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ (ДД.ММ.ГГГГ) в , а также взыскать расходы: по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей и по оплате услуг представителя в размере 8 000 рублей.

В обоснование заявленных требований указала, что достигнув возраста 55 лет и имея соответствующий страховой стаж, она обратилась в Управление Пенсионного фонда в с заявлением о назначении пенсии. Ответчик отказал в назначении пенсии, в связи с отсутствием страхового стажа. В страховой стаж ответчиком не был включён период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – ДД.ММ.ГГГГ, в должности в , в виду того, что дата о приёме на работу размыта и не поддается прочтению, о чём вынес решение от ДД.ММ.ГГГГ №. Однако, согласно записям № и № в трудовой книжке № она принята ДД.ММ.ГГГГ приказом № в и уволена ДД.ММ.ГГГГ приказом № в порядке перевода, то есть проработала в данном учреждении ДД.ММ.ГГГГ. Данная запись подтверждена печатью учреждения, даты приёма на работу, числа читаются без труда. На запросы Державный архив Херсонской области и Трудовой архив г. Херсона сообщили, что документы ресторана и комбината на хранение не поступали, в связи с чем она не имеет возможности предоставить в Пенсионный фонд в уточняющие справки за спорный период.

Истец ФИО1, надлежащим образом извещённая о времени и месте рассмотрения дела, в судебное заседание не явилась, причины неявки суду не сообщила, ходатайств об отложении дела от неё не поступало. На основании ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие истца ФИО1

Представитель истца Форак Е.С. в судебном заседании заявленные ФИО1 требования, впоследствии уточнённые, поддержала по основаниям, изложенным выше. Дополнительных пояснений не имела.

Представитель ГУ-УПФ РФ в ФИО2 в судебном заседании исковые требования истца не признала, полагая обжалуемое решение законным и обоснованным, пояснив следующее. ФИО1 обратилась в ГУ-УПФ РФ по (межрайонное) ДД.ММ.ГГГГ с заявлением о назначении страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона «О страховых пенсиях». Согласно представленным документам страховой стаж ФИО1 составил . Указанным Решением № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано во включении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ годы в , так как дата на принятие размыта и не поддается прочтению, уточняющая справка на вышеуказанный период заявителем не представлена. Считает исковые требования не подлежащими удовлетворению, а решение № ГУ-УПФР в (межрайонное) от ДД.ММ.ГГГГ законным и обоснованным.

Заслушав стороны, исследовав представленные доказательства, суд приходит к следующему.

Истец обратилась к ответчику с заявлением о назначении пенсии ДД.ММ.ГГГГ.

Решением ГУ-УПФ РФ в (межрайонное) № от ДД.ММ.ГГГГ истцу отказано во включении в страховой стаж периода работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, так как дата о принятии на работу размыта и не поддаётся прочтению; заявителем не представлена уточняющая справка на вышеуказанный период. Согласно представленным документам продолжительность страхового стажа истца составила .

В силу ст. 25 Всеобщей декларации прав человека, принятой Генеральной Ассамблеей ООН 10.12.1948, каждый человек имеет право на обеспечение на случай безработицы, болезни, инвалидности, вдовства, наступления старости или иного случая утраты средств к существованию по не зависящим от него обстоятельствам.

Требования статьи 6 Конвенции о защите прав человека и основных свобод (г. Рим 04.11.1950) устанавливают, что каждый в случае спора о его гражданских правах и обязанностях имеет право на справедливое разбирательство дела судом.

В соответствии с п. 2 ст. 6 Соглашения стран СНГ от 13.03.1992 «О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения» гражданам государств-участников Соглашения трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, учитывается для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет.

В силу пункта 2 статьи 6 Соглашения от 13 марта 1992 года «О гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения», для установления права на пенсию, в том числе пенсий на льготных основаниях и за выслугу лет, гражданам государств-участников Соглашения учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР за время до вступления в силу настоящего Соглашения, то есть до 13 марта 1992 года.

Никаких изменений, дополнений, касающихся возможности учёта трудового стажа, приобретенного на территории любого из государств-участников этого Соглашения, за иной период, в данное Соглашение не вносилось.

В статье 1 Соглашения указано, что пенсионное обеспечение граждан государств-участников настоящего соглашения и членов их семей осуществляется по законодательству, на территории которого они проживают.

Таким образом, Соглашение указывает на необходимость применения пенсионного законодательства того государства, в которое переселился гражданин, претендующий на назначение пенсии.

Следовательно, суду надлежит применять законодательство Российской Федерации.

В силу положений статьи 19 Конституции Российской Федерации равенство прав и свобод гарантируется без какой-либо дискриминации, в том числе независимо от рода и места деятельности. Принцип равенства всех перед законом закреплён в ст. 26 Международного пакта о гражданских и политических правах.

Статьёй 39 Конституции Российской Федерации провозглашено, что государственные пенсии и социальные пособия устанавливаются законом.

Конституция Российской Федерации, гарантируя каждому в соответствии с целями социального государства, закреплёнными в части 1 статьи 7, социальное обеспечение по возрасту, в случае болезни, инвалидности, потери кормильца, для воспитания детей и в иных случаях, установленных законом (часть 1 статьи 39), относит определение условий и порядка реализации данного конституционного права, в том числе введение правил исчисления и подтверждения стажа, к компетенции законодателя (часть 2 статьи 39). Конституционное право на социальное обеспечение включает, в том числе, и право на получение пенсии в определённых законом случаях и размерах.

Статьёй 46 Конституции Российской Федерации гарантировано право каждого лица на судебную защиту.

Реализуя свои полномочия, законодатель принял Федеральный закон от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» (далее по тексту – Федеральный закон «О страховых пенсиях»), регулирующий основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на страховые пенсии по старости.

Согласно Федеральному закону «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию имеют граждане Российской Федерации, застрахованные в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации» при соблюдении ими условий, предусмотренных данным Федеральным законом (часть 1 статьи 4), при определении права на страховую пенсию учитывается страховой стаж граждан, под которым понимается суммарная продолжительность периодов работы и (или) иной деятельности, за которые начислялись и уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации, а также иных периодов, засчитываемых в страховой стаж (пункт 2 статьи 3).

В соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» право на страховую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет, при наличии не менее 15 лет страхового стажа и величины индивидуального пенсионного коэффициента не менее 30.

В переходный период, согласно положений ст. 35 названного Закона продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости в 2017 году составляет 8 лет, величина индивидуального пенсионного коэффициента с 01 января 2017 года не ниже 11,4.

В соответствии с п. 2 ст. 11 Закона от 28.12.2013 периоды работы и (или) иной деятельности, которые выполнялись за пределами территории Российской Федерации, включаются в страховой стаж в случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации или международными договорами Российской Федерации, либо в случае уплаты страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации в соответствии с Федеральным законом от 15.12.2001 № 167-ФЗ «Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации». Для определения права на страховую пенсию по старости, прибывшим из государств-участников Соглашения о гарантиях прав граждан государств-участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13.03.1992 (названным Соглашением регулируется пенсионное обеспечение граждан Армении, Белоруссии, Казахстана, Киргизии, России, Таджикистана, Туркмении, Узбекистана, Украины), учитывается трудовой стаж, приобретённый на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР до 01.01.2002. Периоды работы после 01.01.2002 г. могут быть включены в подсчет страхового стажа при условии уплаты страховых взносов на пенсионное обеспечение в соответствующие органы той страны, на территории которой осуществлялась трудовая и (или) иная деятельность. Указанные периоды работы на территории государства-участника Соглашения от 13.03.1992 г. подтверждаются справкой компетентных органов названного государства об уплате страховых взносов на обязательное пенсионное обеспечение либо на социальное страхование.

Согласно ч. 1 ст. 14 Федерального закона «О страховых пенсиях» при подсчёте страхового стажа периоды, которые предусмотрены статьями 11 и 12 настоящего Федерального закона, до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учёте в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учёта за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

В силу ст. 66 Трудового кодекса Российской Федерации трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника.

Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек, а также порядок изготовления бланков трудовых книжек и обеспечения ими работодателей устанавливаются уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти.

Работодатель (за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями) ведёт трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной.

В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе. Сведения о взысканиях в трудовую книжку не вносятся, за исключением случаев, когда дисциплинарным взысканием является увольнение.

По желанию работника сведения о работе по совместительству вносятся в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совместительству.

В соответствии с Постановлением Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 (редакция от 10.05.2017) «Об утверждении Правил подсчёта и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий», документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее – трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы (п. 11).

Периоды работы на территории Российской Федерации до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица могут устанавливаться на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих гражданина по совместной работе у одного работодателя, если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами) и восстановить их невозможно (п. 37). При утрате документов о работе и по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника периоды работы устанавливаются на основании показаний 2 и более свидетелей, знающих этого работника по совместной работе у одного работодателя и располагающих документами о своей работе за время, в отношении которого они подтверждают работу гражданина (п. 38).

В соответствии с п. 59 Правил, документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.

Согласно п. 60 Правил, записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчёте страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку.

Исходя из п.п. 2.3, 4.1 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утверждённой Постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 № 162, а также п. 1 Инструкции по заполнению трудовых книжек, утвержденной Постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 № 69, все записи в трудовой книжке о приёме на работу, переводе на другую постоянную работу или увольнении, вносятся администрацией предприятия после издания приказа (распоряжения); записи производятся аккуратно, перьевой или шариковой ручкой, чернилами черного, синего или фиолетового цвета; в разделе трудовой книжки «Записи об увольнении» при увольнении рабочего или служащего все записи о работе, награждениях и поощрениях, внесенные в трудовую книжку за время работы на данном предприятии, заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Трудовая книжка № от ДД.ММ.ГГГГ содержит следующие записи о спорном периоде работы истца:

запись №: ДД.ММ.ГГГГ зачислена в (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ);

запись №: ДД.ММ.ГГГГ уволена по статье 36 п. 5 КЗОТ УССР (перевод в ) (приказ № от ДД.ММ.ГГГГ).

Согласно справке о заключении барка № от ДД.ММ.ГГГГ, в архиве Колпашевского отдела ЗАГС Комитета ЗАГС имеется запись акта о заключении брака между Г.О. и ФИО3 № от ДД.ММ.ГГГГ, после заключения брака жене присвоена фамилия ФИО1 (л.д. 6).

Как следует из архивной справки № от ДД.ММ.ГГГГ Державного архива Херсонской области, документы на хранение в государственный архив Херсонской области не поступали (л.д.16).

Согласно архивной справке Коммунального учреждения «Трудового архива Херсонского городского совета» № от ДД.ММ.ГГГГ, предоставить сведения о стаже работы и заработной плате ФИО3 за ДД.ММ.ГГГГ в , не представляется возможным, так как документы указанных ресторана и комбината на хранение в коммунальное учреждение «Трудовой архив г. Херсона» не поступали.

В соответствии со ст. 89 Закона Российской Федерации от 20.11.1990 № 340-1 «О государственных пенсиях в Российской Федерации», действовавшей до ДД.ММ.ГГГГ, в общий трудовой стаж подлежала включению любая работа в качестве рабочего, служащего, члена колхоза или другой кооперативной организации.

В соответствии с п. 5 Рекомендаций по проверке правильности назначения пенсий лицам, прибывшим в Российскую Федерацию из государств – республик бывшего СССР, утверждённых распоряжением Правления Пенсионного фонда Российской Федерации от 22.06.2004 № 99р, для определения права на трудовую пенсию по старости, в том числе досрочную трудовую пенсию по старости лицам, прибывшим из государств-участников Соглашения от 13 марта 1992 года, учитывается трудовой стаж, приобретенный на территории любого из этих государств, а также на территории бывшего СССР.

В соответствии с пунктом 4 указанных Рекомендаций необходимые для пенсионного обеспечения документы, выданные в надлежащем порядке на территории государств-участников Соглашения, принимаются на территории Российской Федерации без легализации.

При этом трудовой стаж, имевший место в государствах-участниках Соглашения от 13 марта 1992 года, приравнивается к страховому стажу и стажу на соответствующих видах работ (письмо Минтруда России от 29 января 2003 года № 203-16).

В соответствие с п. 15 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 11 декабря 2012 года № 30 «О практике рассмотрения судами дел, связанных с реализацией прав граждан на трудовые пенсии» рассматривая требования, связанные с порядком подтверждения страхового стажа (в том числе стажа, дающего право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости), судам следует различать периоды, имевшие место до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» и после такой регистрации.

Периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного подтверждаются документами, выдаваемыми в установленном порядке работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами (к примеру, архивными). Если документы о работе утрачены в связи со стихийным бедствием (землетрясением, наводнением, ураганом, пожаром и тому подобными причинами), а также по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин), не связанным с виной работника, и восстановить их невозможно, то такие периоды работы могут быть установлены на основании показаний двух или более свидетелей. При этом характер работы показаниями свидетелей не подтверждается (пункт 3 статьи 13 Федерального закона № 173-ФЗ).

В соответствии с частями 1 и 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств.

В системе государственного пенсионного страхования истец ФИО1 зарегистрирована ДД.ММ.ГГГГ.

Поскольку спорный период приходится до регистрации истца в системе государственного пенсионного страхования, он может быть подтверждён сведениями, имеющимися в трудовой книжке.

Согласно записям в трудовой книжке после окончания ДД.ММ.ГГГГ обучения в ФИО1 была принята ДД.ММ.ГГГГ в ; ДД.ММ.ГГГГ уволена переводом в . Запись об увольнении с работы заверена печатью работодателя и подписью начальника отдела кадров Я.Э. (л.д. 8-9).

Запись №, а именно: число, месяц и год принятия на работу в , а также номер и дата приказа о принятии в трудовой книжке истца, действительно с трудом поддаются прочтению из-за размытости красящего вещества.

Истец представила суду основной документ, подтверждающий периоды работы по трудовому договору – трудовую книжку. И в копии трудовой книжки № от ДД.ММ.ГГГГ, и в представленном суду для сличения с копией оригинале в записи № о приёме на работу однозначно читаются: дата – ДД.ММ.ГГГГ, должность – , организация – , основание внесения записи – Приказ № от ДД.ММ.ГГГГ

При таком положении, оценивая по правилам статей 56 и 67 ГПК РФ представленные доказательства в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что сведения, содержащиеся в трудовой книжке в их взаимосвязи с записями № от ДД.ММ.ГГГГ, № от ДД.ММ.ГГГГ и № от ДД.ММ.ГГГГ, не противоречат друг другу и с определённостью позволяют подтвердить факт выполнения ФИО1 в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ трудовой функции в должности в Данные сведения ответчиком в нарушение положений ст.ст. 56, 57 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не опровергнуты. Сведений о внесении каких-либо изменений в записи в судебном заседании не представлено. Стороны в судебном заседании на предложение суда назначить судебную экспертизу для выявления подлинной записи в трудовой книжке, ответили отказом.

Поскольку добросовестность истца предполагается, покуда не будет доказано иное, суд считает, что период работы истицы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в подлежит включению в страховой стаж.

Имеющиеся недостатки в трудовой книжке, связанные с качеством записей о спорных периодах работы, не должны ухудшать положение истца в части включения спорных периодов до даты регистрации в системе персонифицированного учёта в страховой стаж, влияющий на определение права истца на пенсионное обеспечение и размер такового обеспечения.

Согласно ч. 3 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ периоды работы (деятельности), имевшие место до дня вступления в силу настоящего Федерального закона, засчитываются в стаж на соответствующих видах работ, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии по старости, при условии признания указанных периодов в соответствии с законодательством, действовавшим в период выполнения данной работы (деятельности), дающий право на досрочное назначение пенсии.

В силу статьи 55 Конституции Российской Федерации ограничение федеральным законом прав и свобод человека и гражданина допустимо только в той мере, в какой это необходимо в целях защиты основ конституционного строя, нравственного здоровья, прав и законных интересов других лиц, обеспечения обороны страны и безопасности государства.

Конституционное право на социальное обеспечение включает право на получение пенсии в определенных законом случаях и размерах. Отказ в назначении пенсии в связи утратой документов или по другим причинам (вследствие небрежного их хранения, умышленного уничтожения и тому подобных причин) не по вине работника, является ограничением конституционного права на социальное обеспечение, гарантированного частью 1 статьи 39 Конституции Российской Федерации.

С учётом установленных обстоятельств требования истца ФИО1 о включении периода её работы в должности в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в страховой стаж подлежат удовлетворению.

Согласно частям 1 и 2 ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесённые по делу судебные расходы, которые в соответствии со ст. 88 ГПК РФ состоят из государственной пошлины и издержек, связанных с рассмотрением дела.

Таким образом, с ответчика в пользу истца ФИО1 подлежит взысканию уплаченная при подаче иска в суд государственная пошлина в размере 300 рублей, исчисленная по правилам ст. 333.19 НК РФ.

В силу ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся, в том числе, расходы на оплату услуг представителя.

В соответствии со ст. 100 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по её письменному ходатайству, суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

В соответствии с правовой позицией, изложенной в Определении Конституционного суда Российской Федерации от 17 июля 2007 № 382-0-0, обязанность суда взыскивать расходы на оплату услуг представителя, понесенные лицом, в пользу которого принят судебный акт, с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах является одним из предусмотренных законом правовых способов, направленных против необоснованного завышения размера оплаты услуг представителя и, тем самым, - на реализацию требования ч. 3 ст. 17 Конституции Российской Федерации, согласно которой осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. Именно поэтому в ч. 1 ст. 100 ГПК РФ речь идёт, по существу, об обязанности суда установить баланс между правами лиц, участвующих в деле.

Пленум Верховного Суда РФ в своем Постановлении от 21.01.2016 № 1 «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела» разъяснил, что расходы на оплату услуг представителя, понесённые лицом, в пользу которого принят судебный акт, взыскиваются судом с другого лица, участвующего в деле, в разумных пределах (часть 1 статьи 100 ГПК РФ).

Разумными следует считать такие расходы на оплату услуг представителя, которые при сравнимых обстоятельствах обычно взимаются за аналогичные услуги. При определении разумности могут учитываться объём заявленных требований, цена иска, сложность дела, объём оказанных представителем услуг, время, необходимое на подготовку им процессуальных документов, продолжительность рассмотрения дела и другие обстоятельства.

Лицо, заявляющее о взыскании судебных издержек, должно доказать факт их несения, а также связь между понесёнными указанным лицом издержками и делом, рассматриваемым в суде с его участием. Недоказанность данных обстоятельств является основанием для отказа в возмещении судебных издержек (пункт 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 1 от 21 января 2016 года «О некоторых вопросах применения законодательства о возмещении издержек, связанных с рассмотрением дела»).

Из норм процессуального закона, регламентирующих взыскание судебных расходов на представителя стороне по делу, следует, что взыскание судебных расходов законно при наличии доказательств соблюдения указанных в законе условий: принятия судебного акта в пользу этой стороны; несения расходов тем лицом, в пользу которого вынесен судебный акт (стороной); причинной связи между произведённым расходом и предметом конкретного судебного спора.

Интересы ФИО1 при разрешении настоящего спора представляла адвокат Форак Е.С., действующая на основании удостоверения № от ДД.ММ.ГГГГ и ордера № от ДД.ММ.ГГГГ (л.д. 18). Согласно представленной квитанции № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 за юридические услуги оплатила Форак Е.С. 8 000 рублей: за устную консультацию – 500 рублей, за составление искового заявления – 2 500 рублей, за участие в суде – 5 000 рублей (л.д. 17).

Определяя размер расходов по оплате услуг представителя, подлежащих взысканию в пользу истца, суд в совокупности принимает во внимание: небольшой объём проделанной представителем работы по сбору и представлению доказательств, её активное участие при подготовке к судебному разбирательству и в двух судебных заседаниях, категорию самого спора и его относительную сложность, результат оказанной представителем помощи, а также затраченное время на подготовку процессуальных документов и продолжительность рассмотрения дела. Исходя из соблюдения баланса интересов участвующих в деле лиц и соотношения судебных расходов с объёмом защищаемого права, принимая во внимание сложившиеся в регионе цены за аналогичные услуги, суд полагает разумным и справедливым взыскать с ответчика в пользу истца судебные расходы, связанные с оплатой услуг представителя, по представлению её интересов в суде в размере 3 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Решение Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в (межрайонное) № от ДД.ММ.ГГГГ в части отказа во включении в страховой стаж периода работы ФИО1 в в должности с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ отменить.

Обязать Государственное учреждение – Управление Пенсионного фонда Российской Федерации в (межрайонное) включить ФИО1 в страховой стаж, дающий право на назначение страховой пенсии по старости в соответствии со ст. 8 Федерального закона от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» период работы в с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в должности .

Взыскать с Государственного учреждения – Управления Пенсионного фонда Российской Федерации в в (межрайонное) пользу ФИО1 судебные расходы: по оплате государственной пошлины в размере 300 рублей и расходы по оплате услуг представителя 3 000 рублей, а всего взыскать 3 300 (Три тысячи триста) рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном прядке в Томский областной суд через Колпашевский городской суд в течение месяца со дня принятия.

Судья: А.М. Дайнеко

Подлинный судебный акт подшит в дело №

Колпашевского городского суда