Решение № 2-5138/2018 2-5138/2018~М-5427/2018 М-5427/2018 от 11 ноября 2018 г. по делу № 2-5138/2018

Дело № 2-5138/18


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

«12» ноября 2018 года гор. Великий Новгород

Новгородский районный суд Новгородской области в составе председательствующего судьи Рыцаревой А.И., при секретаре Гришиной В.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Инвестстройгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда,

установил:

Истица обратилась в суд с иском к ответчику о взыскании заработной платы, указав в исковом заявлении, что осуществляет трудовую деятельность в Обществе на основании трудового договора с ДД.ММ.ГГГГ. За период с апреля по ДД.ММ.ГГГГ имеется задолженность по заработной плате на сумму 258 836 руб. 86 коп., работодателем также начислена компенсация за задержку выплат за ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 408 руб. 06 коп. Истица просит взыскать задолженность по заработной плате в размере 258 836 руб. 86 коп., проценты на основании ст.236 ТК РФ за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 5 408 руб. 06 коп., компенсацию морального вреда в сумме 15 000 руб.

В ходе рассмотрения дела истица увеличила заявленные требования, просила взыскать задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере 366 146 руб. 50 коп. и проценты за задержку выплаты заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 028 руб. 05 коп.

В судебное заседание истица ФИО1 не явилась, просила о рассмотрении дела в ее отсутствие.

Представитель ответчика ООО «Инвестстройгрупп» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен, в связи с чем согласно ч.4 ст.167 ГПК РФ имеются основания для рассмотрения дела в его отсутствие. Возражений относительно заявленных требований ответчик не представил.

Исследовав письменные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Согласно ст.15 ТК РФ трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы. Названному праву корреспондирует установленная ст.22 ТК РФ обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В силу ст.236 ТК РФ в редакции Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ, вступившего в законную силу 3 октября 2016 года, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Как следует из материалов дела, ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 на основании трудового договора была принята на работу в ООО «Инвестстройгрупп» на должность должность. Как следует из условий трудового договора, заработная плата работнику установлена в размере 30 000 руб. по срокам выплаты два раза в месяц 5 и 20 числа месяца. С ДД.ММ.ГГГГ истица переведена на должность должность с заработной платой в размере 57 500 руб.

Согласно выданной Обществом справке от ДД.ММ.ГГГГ, у работодателя имеется задолженность по выплате заработной платы в размере 366 146 руб. 50 коп. за ДД.ММ.ГГГГ. Также начислены проценты с ДД.ММ.ГГГГ в размере 23 028 руб. 05 коп.

Доказательств, подтверждающих выплату истцу сумм, в полном объеме, ответчиком суду не представлено.

При таких обстоятельствах, с ответчика подлежит взысканию задолженность по заработной плате и процентам в заявленном истицей размере.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При этом в силу п.63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № от ДД.ММ.ГГГГ «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). В соответствии со статьей 237 Кодекса компенсация морального вреда возмещается в денежной форме в размере, определяемом по соглашению работника и работодателя, а в случае спора факт причинения работнику морального вреда и размер компенсации определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

С учетом изложенного, принимая во внимание, что ответчиком нарушены установленные законом сроки по выплате истцу заработной платы, требование о компенсации морального вреда суд признает обоснованным и подлежащим удовлетворению.

Как следует из искового заявления, моральный вред, причиненный истице, выразился в ее нравственных страданиях, обусловленных несвоевременным предоставлением гарантий, предусмотренных законодательством и бездействием ответчика. С учетом обстоятельств дела, степени страданий истца, требований разумности и справедливости, суд считает необходимым определить к взысканию в пользу истицы компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ст.103 ГПК РФ с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина, от уплаты которой истец освобожден, в размере 7092 руб. В связи с удовлетворением требования о компенсации морального вреда с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию госпошлина в сумме 300 руб.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-198 ГПК РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 к ООО «Инвестстройгрупп» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы и морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «Инвестстройгрупп» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 366 146 руб. 50 коп., проценты в размере 23 028 руб. 05 коп. и компенсацию морального вреда в сумме 5000 руб.

В удовлетворении остальной части заявленных требований отказать.

На основании ст.211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Взыскать с ООО «Инвестстройгрупп» в местный бюджет госпошлину в сумме 7392 руб.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения суда.

Председательствующий А.И.Рыцарева

Мотивированное решение составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Председательствующий А.И.Рыцарева