Решение № 2-573/2020 2-573/2020~М-403/2020 М-403/2020 от 23 сентября 2020 г. по делу № 2-573/2020

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

23 сентября 2020 года р.п. Чунский

Чунский районный суд Иркутской области в составе председательствующего судьи Шурыгиной Е.В.,

при секретаре судебного заседания Зиганьшиной Л.Ф.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-573/2020 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Каменский леспромхоз» о взыскании заработной платы, процентов за просрочку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Каменский леспромхоз» (далее - ООО «Каменский леспромхоз») в лице конкурсного управляющего <данные изъяты>. о взыскании задолженности заработной плате, денежной компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда, ссылаясь на то, что с ДД.ММ.ГГГГ работала у ответчика, с ДД.ММ.ГГГГ - в должности <данные изъяты>. За период с ДД.ММ.ГГГГ года ей начислялась, но не выплачивалась заработная плата. В соответствии дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ года к трудовому договору № 43 от 02 апреля 2007 года ей был установлен оклад <данные изъяты>. в месяц, северный и районный коэффициент составляли <данные изъяты> руб. На основании дополнительного соглашения ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору <данные изъяты> внесены в изменения в трудовой договор, оклад установлен в размере <данные изъяты>.; северный и районный коэффициенты установлены в размере <данные изъяты> руб.. Настоящее дополнительное соглашение вступает в силу с ДД.ММ.ГГГГ. В настоящее время предприятие находится в стадии банкротства. С учетом заявления представителя ответчика о пропуске срока исковой давности, установленного при рассмотрении дела факта ее трудоустройства на новое место работы - <данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ, уменьшив сумму исковых требований в соответствии со статьей 39 ГПК РФ, просит суд взыскать с общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» в свою пользу задолженность по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ в размере <данные изъяты> с учетом НДФЛ, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере <данные изъяты> рублей, компенсацию морального вреда в размере <данные изъяты> рублей.

Определением Арбитражного суда Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ (резолютивная часть объявлена ДД.ММ.ГГГГ) в отношении общества с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>») введена процедура наблюдения, временным управляющим ООО «<данные изъяты>» утвержден арбитражный управляющий <данные изъяты>.

Решением Арбитражного суда Иркутской области от ДД.ММ.ГГГГ общество с ограниченной ответственностью «<данные изъяты>» (ИНН <данные изъяты>, ОГРН <данные изъяты>, адрес <адрес>1) признано несостоятельным (банкротом). В отношении общества с ограниченной ответственностью «Каменский леспромхоз» открыто конкурсное производство. Конкурсное производство введено сроком до ДД.ММ.ГГГГ. Утвержден конкурсным управляющим общества с ограниченной ответственностью «Каменский леспромхоз» арбитражный управляющий <данные изъяты>.

На официальном сайте Арбитражного суда Иркутской области имеется также определение от ДД.ММ.ГГГГ по делу № согласно которому, продлен срок конкурсного производства в отношении общества с ограниченной ответственностью «Каменский ЛПХ» до ДД.ММ.ГГГГ. Назначено рассмотрение отчета конкурсного управляющего о проведении конкурсного производства в отношении общества с ограниченной ответственностью «Каменский ЛПХ» на ДД.ММ.ГГГГ на 12 часов 15 минут, в помещении Арбитражного суда Иркутской области, расположенном по адресу: 664011, <...>, кабинет № 302 А. Продлены полномочия конкурсного управляющего общества <данные изъяты>В до ДД.ММ.ГГГГ.

По сведениям выписки из ЕГРЮЛ, имеющейся в свободном доступе на сайте МИФНС России, по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ лицом, имеющим право без доверенности действовать от имени юридического лица, то есть его законным представителем, является конкурсный управляющий <данные изъяты>.

Истец ФИО1 в судебном заседании исковые требования поддержала, настаивала на их удовлетворении, выразила согласие на рассмотрения дела в порядке заочного производства в отсутствие неявившегося ответчика.

Ответчик ООО «Каменский леспромхоз» в лице конкурсного управляющего <данные изъяты>. в судебное заседание не явился, о времени и месте разбирательства дела извещался своевременно и надлежащим образом, причин неявки не сообщил, о рассмотрении дела в свое отсутствие либо об отложении судебного разбирательства, назначенного на ДД.ММ.ГГГГ, не просил. Ранее представлял возражения по существу заявленных требований, содержащие заявление о пропуске истцом трехлетнего срока исковой давности, указывая также, что о работнике общества ФИО1 ему, как конкурсному управляющему, не было известно; какие-либо документы о работниках и задолженности по заработной плате ему не передавались директором <данные изъяты>.

Изложенные обстоятельства также дают суду основания для рассмотрения дела в заочном производстве в соответствии со ст. 233 ГПК РФ.

Привлеченный к участию в деле в качестве третьего лица <данные изъяты> в судебное заседание не явился, был извещен о времени и месте рассмотрения дела надлежащим образом; судебная корреспонденция возвращена за истечением срока хранения.

Представитель привлеченного к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельные требования относительно предмета спора Межрегионального Управления по Сибирскому Федеральному округу адресованном суду заявлении просил о рассмотрение дела в отсутствие, полагал заявленные требования подлежащими удовлетворению, при доказанности истцом фактического осуществления предприятием деятельности в спорный период; факта осуществления трудовой деятельности по договору, сведений из налоговых, пенсионных органов.

На основании статьи 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие третьих лиц.

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Положения ст. 37 Конституции Российской Федерации, обусловливая свободу трудового договора, право работника и работодателя по соглашению решать вопросы, связанные с возникновением, изменением и прекращением трудовых отношений, предопределяют вместе с тем обязанность государства обеспечивать справедливые условия найма и увольнения, в том числе надлежащую защиту прав и законных интересов работника, как экономически более слабой стороны в трудовом правоотношении.

При этом Конституция Российской Федерации, ее статья 19, гарантируя равенство прав и свобод человека и гражданина, а также запрещая любые формы ограничения прав граждан по признакам социальной, расовой, национальной, языковой или религиозной принадлежности, не препятствует федеральному законодателю - при осуществлении регулирования и защиты прав и свобод человека и гражданина в сфере труда и занятости, определении их основного содержания, а также гарантий реализации - устанавливать различия в правовом статусе лиц, принадлежащих к разным по условиям и роду деятельности категориям, в том числе вводить особые правила, касающиеся прекращения с ними трудовых правоотношений, если эти различия являются оправданными и обоснованными, соответствуют конституционно значимым целям.

Статьей 21 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В соответствии со ст. 22 ТК РФ работодатель обязан, соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, в том числе, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Согласно ст. 136 ТК РФ заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

Статьей 140 ТК РФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Учитывая характер возникшего спора и исходя из положений законодательства, процессуальная обязанность по доказыванию факта выплаты заработной платы работнику в полном объеме возлагается на работодателя (абз. 7 ч. 2 ст. 22абз. 7 ч. 2 ст. 22 ТК РФ).

Как установлено судом и подтверждается письменными доказательствами, имеющимися в материалах дела, ФИО1 на основании трудового договора №<данные изъяты> принята на работу ООО «Каменский леспромхоз» на должность <данные изъяты>. Согласно дополнительному соглашению <данные изъяты> переведена на должность <данные изъяты>. Работа в организации является для работника основным местом работы.

Дополнительными соглашениями к трудовому договору от <данные изъяты> 4 работнику ФИО1 изменялись условия оплаты труда. Так, в соответствии дополнительным соглашением от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору <данные изъяты>. На основании дополнительного соглашения <данные изъяты> внесены в изменения в трудовой договор, оклад установлен в размере <данные изъяты>

Из пояснений истца ФИО1 следует, что с ДД.ММ.ГГГГ года заработную плату на предприятии выдавать перестали, однако она продолжила свою трудовую деятельность, поскольку была единственным <данные изъяты> проживала рядом с работой, не желала менять место работы и переезжать из п. Каменск. Она отправляла все необходимые отчеты в налоговые органы и ФСС, выдавала работникам справки. Когда на предприятии за неуплату отключили электроэнергию, она взяла домой рабочий компьютер и продолжала выполнять работу <данные изъяты> не дому. Руководство общество все время ей обещало подождать, что ситуация исправиться, задолженность по заработной плате будет погашена. Когда она высказала <данные изъяты>И. свое намерение уволиться в ДД.ММ.ГГГГ года, он ее уговорил еще поработать, так как необходимо представлять <данные изъяты>, что без нее он не справиться. В ноябре ДД.ММ.ГГГГ она, не дождавшись расчета, устроилась работать в АО «<данные изъяты>» на постоянное место работы, при этом, ее трудовая книжка ООО «Каменский леспромхоз» ей не выдавалась, приказа об увольнении она не получала.

Доводы истца подтверждены исследованными в судебном заседании расчетными листками, заверенными подписью истца и печатью организации; копией трудовой книжки, сведениями УПФ РФ в Чунском районе Иркутской области, предоставленных работодателем для включения в лицевой счет, о периодах работы ФИО1 в ООО «Каменский ЛПХ» с ДД.ММ.ГГГГ

Расчет задолженности по заработной плате, представленный истцом к уточненным исковым требованиям, проверен судом, соответствует условиям заключенного трудового договора и дополнений к нему; сомнений в правильности не вызывает, стороной ответчика не оспорен.

Учитывая установленные по делу обстоятельства наличия трудовых отношений ФИО1 и ООО «Каменский леспромхоз», при отсутствии доказательств выплаты заработной платы истцу в период с ДД.ММ.ГГГГ суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания в пользу истца с ответчика задолженности по заработной плате в общей сумме <данные изъяты> с учетом НДФЛ.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплат, суд исходит из следующего.

В силу требований ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Формула для расчета процентов (компенсации) работнику за задержку выплаты заработной платы и других выплат выглядит следующим образом: сумма задолженности x ключевая ставка Банка России х 1/150 x количество дней задержки выплаты.

Размер компенсации невыплаченной заработной платы за период, указанный ФИО1 в уточненном исковом заявлении, с ДД.ММ.ГГГГ, исходя из <данные изъяты> ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, составляет <данные изъяты> руб., согласно представленного истцом помесячного расчета. Доказательств уплаты данной суммы ответчиком также не представлено.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Принимая во внимание, что неправомерными действиями ООО «Каменский леспромхоз» нарушены трудовые права истца на получение заработной платы, в установленные действующим законодательством сроки, учитывая длительность нарушения ее трудовых прав, необходимость разрешения спора в судебном порядке, в связи с чем, истец испытывала нравственные страдания и переживания, с учетом степени вины нарушителя, степени нравственных страданий истца, требований разумности и справедливости, суд, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца ФИО1 в счет компенсации морального вреда <данные изъяты> руб.

Учитывая размер заявленных требований, характер спорных правоотношений, положения ч. 1 ст. 103 ГПК РФ, а также п. п. 1 п. 1 ст. 333.36 Налогового кодекса РФ, согласно которым государственная пошлина, от уплаты которой истец подлежит освобождению, взыскивается с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, а поэтому суд полагает необходимым взыскать с ответчика в доход бюджета муниципального образования государственную пошлину в размере 10 434 рубля.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194 - 198, 233 - 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Каменский леспромхоз» в лице конкурсного управляющего <данные изъяты> удовлетворить частично.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каменский леспромхоз» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате в размере 537 096 рублей с учетом НДФЛ, проценты за просрочку выплаты заработной платы в размере 156332 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3 000 рублей, всего взыскать 696 428 рублей.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 о взыскании с ООО «Каменский леспромхоз» компенсации морального вреда в заявленном размере – отказать.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Каменский леспромхоз» в бюджет государственную пошлину в размере 10 434 рубля.

Ответчик вправе подать в Чунский районный суд Иркутской области заявление об отмене настоящего решения суда в течение семи дней со дня вручения им копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Иркутский областной суд через Чунский районный суд Иркутской области в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое решение подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Судья Е.В. Шурыгина