Решение № 2-26/2026 2-26/2026(2-493/2025;)~М-236/2025 2-493/2025 М-236/2025 от 25 января 2026 г. по делу № 2-26/2026

Дело № 2-26/2026

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

26 января 2026 года город Алдан

Алданский районный суд Республики Саха (Якутия) в составе председательствующего судьи Капраловой М.И., при секретаре судебного заседания Лифановой Н.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению прокурора Алданского района РС (Я), ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда,

установил:

прокурор Алданского района РС Я), действуя в интересах ФИО1 обратился в суд с иском к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» (далее - ГАПОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум»), Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия) о взыскании солидарно стимулирующих выплат за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2024 года в размере 98 288,29 руб., компенсации морального вреда в размере 40000 рублей. Требования мотивировал тем, что в ходе проведения проверки прокуратурой установлено, что за период с 01 января 2022 года по 31 декабря 2024 года ФИО1 не производились выплаты стимулирующего характера, являющиеся неотъемлемой частью заработной платы педагогического работника в соответствии с п. 3.10 коллективного договора ответчика.

К участию в деле в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельных требований относительно предмета спора на стороне истца привлечены профсоюзный комитет ПО АО «АЗ ГРК» ГАПОУ РС(Я) «Алданский политехнический техникум», Министерство образования и науки РС (Я).

Между тем, истцом ФИО1 представлен свой расчет стимулирующих выплат в размере 140 621, 83 рублей за спорный период и компенсации за задержку заработной платы в размере 122 971, 80 рублей.

Определением суда от 18 июня 2025 года ввиду наличия противоречий в представленных расчетах назначена судебная бухгалтерская экспертиза в автономной некоммерческой организации «Центр досудебных и судебных экспертиз».

В судебном заседании ФИО1 заявлено ходатайство об уменьшении суммы исковых требований, с учетом уменьшения просила взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 32 731,98 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 643,99 руб., в счет компенсации морального суммы сумму в размере 40 000 руб.

Прокурор Варякина В.Ю. уменьшенные исковые требования поддержала, настаивала взыскать с ответчика задолженность по заработной плате в размере 32 731,98 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 643,99 руб., в счет компенсации морального суммы сумму в размере 40 000 руб.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, об уважительности неявки суду не сообщила, в связи с чем, суд приходит к выводу о рассмотрении дела в порядке заочного производства в силу ст. 233 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Дело рассмотрено судом в отсутствие прокурора, представителей третьего лица профсоюзного комитета ПО АО «АЗ ГРК» ГАПОУ РС(Я) «Алданский политехнический техникум», Министерства образования и науки РС (Я).

Суд, выслушав истца, прокурора, изучив, огласив материалы гражданского дела, приходит к следующему.

На основании части 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу положений статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работника устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Статьей 191 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине. За особые трудовые заслуги перед обществом и государством работники могут быть представлены к государственным наградам.

Судом установлено, что ФИО1 осуществляет трудовую деятельность в ГАОУ РС (Я) «Алданский политехнический техникум» в должности преподавателя, на основании трудового договора.

Согласно п. 11.1. Положения об оплате труда работников государственных учреждений, подведомственных Министерству образования и науки Республики Саха (Якутия), утвержденного постановлением Правительства Республики Саха (Якутия) от 30.08.2022 № 518 в целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда, которые в свою очередь рассчитываются на основании тарификаций.

Соответственно, в оплату труда входят все виды выплат: основная заработная плата, компенсационные выплаты (за вредность, за сверхурочную работу, за расширение зоны обслуживания, за работу в ночные и праздничные часы и др.) и стимулирующие выплаты.

Таким образом, выплаты стимулирующего характера являются неотъемлемой частью заработной платы педагогического работника, включенные в норматив и предоставляемые муниципальной образовательной организации посредством предоставления субвенций местным бюджетам в рамках полномочий органов государственной власти субъектов Российской Федерации в сфере образования.

В соответствии с п. 7.1 Положения об оплате труда, утвержденном директором Учреждения 23 марта 2022 года установлено, что в целях повышения качества оказываемых услуг, усиления взаимосвязи между размером заработной платы и сложностью, количеством, качеством и результативностью труда каждого работника ежегодно формируется премиальный фонд в размере не менее 5 % от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда.

Пунктом 3.10 Коллективного договора работников ГАПОУ PC (Я) «Алданский политехнический техникум» установлен размер стимулирующих выплат не менее 5 процентов от утвержденных на очередной год бюджетных ассигнований на оплату труда. Также установлено, что размер ежемесячной премии определяется комиссией по премиальным выплатам, в соответствии с Положением о премиальных выплатах учреждения.

Между тем, в судебном заседании установлено, что у ответчика отсутствует Положение о премиальных выплатах учреждения.

Кроме того, ответчиком не представлены протоколы заседаний стимулирующей комиссии за 2024 год.

Исследовав локальные нормативные акты ответчика, касающиеся основания, определения размера и порядка установления стимулирующих выплат, суд приходит к выводу, что за спорный период ответчиком за 2024 год стимулирующие выплаты истцу в размере 5% не производились.

Из заключения эксперта [Номер]-АСЭ/2025 от [Дата], установлено, что за период с января по декабрь 2024 года невыплаченная сумма стимулирующих выплат составляет 32 731,98 руб., компенсация за задержку выплаты заработной платы составляет 12 643,99 руб.

Вышеуказанное заключение надлежащим образом мотивировано, основано на тщательном исследовании материалов дела, перед проведением экспертизы эксперт был предупрежден об уголовной ответственности по ст. 307 Уголовного кодекса Российской Федерации.

Выводы эксперта изложены четко и не допускают неоднозначных толкований, тем самым оснований не доверять названному заключению у суда не имеется.

Таким образом, у ответчика за спорный период образовалась задолженность перед истцом ФИО1 в размере 32 731,98 руб.

При таких обстоятельствах, суд в соответствии с вышеприведенными нормами трудового законодательства, Положением об оплате труда работников ГАПОУ PC (Я) «Алданский политехнический техникум», принимая во внимание, что выплата за качество работы является стимулирующей выплатой, входит в систему оплаты труда, является гарантированной выплатой, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 о взыскании стимулирующих выплат в размере 32 731,98 руб., обоснованы и подлежат удовлетворению.

Поскольку ответчиком нарушены трудовые права работника, суд с учетом степени вины ответчика, нравственных и физических страданий, причиненных истцу неправомерными действиями ответчика, требований разумности и справедливости полагает взыскать сумму в размере 3000 руб. в счет компенсации морального вреда в пользу истца.

Требования истца в части взыскания денежной компенсации за несвоевременную выплату в соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, являются производными от первоначальных требований, соответственно подлежат удовлетворению, согласно представленному расчёту в сумме 12 643,99 руб.

По правилам ч. 1 ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина, от уплаты которой истцы освобождены, подлежит взысканию в доход федерального бюджета с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований, что, исходя из положений подп. 1, 3 п. 1 ст. 333.19 Налогового кодекса Российской Федерации, составляет сумму в размере 4 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуюсь статьями 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

исковые требования прокурора Алданского района РС (Я), ФИО1 к Государственному автономному профессиональному образовательному учреждению Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» о взыскании заработной платы, компенсации за задержку выплаты, компенсации морального вреда, - удовлетворить частично.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» в пользу ФИО1 сумму задолженности по заработной плате в размере 32 731,98 рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы в размере 12 643,99 рублей, в счет компенсации морального вреда сумму в размере 3 000 рублей.

Взыскать с Государственного автономного профессионального образовательного учреждения Республики Саха (Якутия) «Алданский политехнический техникум» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 4000 рублей.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Ответчиком заочное решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в течение одного месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении заявления об отмене этого решения суда.

Судья Алданского

районного суда РС (Я) М.И. Капралова