Апелляционное определение № 33-2108/2026 от 23 марта 2026 г.

Судья: ФИО, Докладчик: ФИО

УИД № №


А П Е Л Л Я Ц И О Н Н О Е О П Р Е Д Е Л Е Н И Е

Судебная коллегия по гражданским делам Новосибирского областного суда в составе:

председательствующего

ФИО,

судей

ФИО, ФИО

при секретаре судебного заседания

ФИО,

рассмотрела в открытом судебном заседании в городе Новосибирске ДД.ММ.ГГГГ апелляционную жалобу ФИО на решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат,

Заслушав доклад судьи Новосибирского областного суда ФИО, объяснения истца, представителя истца, представителя ответчика, судебная коллегия,

У С Т А Н О В И Л А:

ФИО обратился в суд с вышеуказанным иском, просил, с учетом уточнения, взыскать с ИП ФИО задолженность по выплате заработной платы в размере 110 742 рубля 60 копеек, компенсация за задержку выплаты заработной платы за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты ДД.ММ.ГГГГ по день фактического исполнения решения суда, компенсацию морального вреда 100 000 рублей.

В обоснование исковых требований указал, что заработная плата состояла из 2 частей: официальной, которая перечислялась на его карту, и неофициальной, которая передавалась наличными денежными средствами в кассе. При получении указанных денежных средств никаких расчетных документов он не получал. Ответчиком обязанность по выплате неофициальной части заработной платы не исполнена, что послужило основанием обращения в суд с иском.

Решением Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ в удовлетворении исковых требований истцу отказано в полном объеме.

С решением суда не согласен истец.

В обоснование доводов жалобы указывает, что решение суда не является законным и обоснованным. Судом не исследованы все юридически значимые обстоятельства, не учтено, что истцом было указано на то, что заработная плата состояла из двух частей. Данное обстоятельство подтверждается фотографией табеля выдачи неофициальной заработной платы, в приобщении которой судом было отказано.

В связи с изложенным, просит решение суда отменить, исковые требования – удовлетворить.

ФИО в судебном заседании доводы жалобы поддержал в полном объеме, указав, что он работал у различных индивидуальных предпринимателей в течение пяти лет. Фактически, его трудовые функции были неизменны, в том числе, после оформления трудовых отношений с ИП ФИО Оплата производилась, исходя из количества сделанных дверей. Пояснить, какое количество дверей было изготовлено за период ДД.ММ.ГГГГ истец не может. Размер задолженности им был определен на основании приобщенной фотографии. Какие-либо письменные доказательства, в том числе, переписки, из которых следовало, что между сторонами была достигнута договоренность относительно сдельной системы оплаты труда, у истца отсутствуют.

Представитель истца доводы жалобы поддержала в полном объеме.

Представитель ответчика против удовлетворения жалобы возражал, по доводам, изложенным в отзыве на жалобу.

Выслушав лиц, участвующих в деле, рассмотрев дело в соответствии с требованиями статьи 327.1 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации в обжалуемой части и в пределах доводов, изложенных в апелляционной жалобе, судебная коллегия приходит к следующему.

Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, ДД.ММ.ГГГГ между ИП ФИО и ФИО заключен трудовой договор, согласно условиям которого последний принят на работу в цех сборки дверей на должность обработчика изделий из пластмассы 4 разряда (№

Согласно пункту 9.1 трудового договора работнику устанавливается почасовая тарифная ставка в размере 119 рублей в час с сохранением районного коэффициента в размере 25 %.

Пунктом 9.2 установлено, что по итогам работы в течение года работнику может быть выплачено вознаграждение, размер и порядок выплаты которого определяется Положением о премировании работников или приказом.

Согласно пункту 9.3 заработная плата выплачивается два раза в месяц, согласно правилам внутреннего распорядка.

Пунктом 10.1 установлено, что продолжительность рабочей смены – 11 часов. Режим рабочего времени определяется согласно графику сменности.

Как следует из пункта 11.1 трудового договора, изменение условий настоящего договора, его продление и прекращение возможно по письменному соглашению сторон договора в любое время.

Названные условия согласованы сторонами, ФИО ознакомился с установленным настоящим кодексом графиком рабочего времени и времени отдыха, ознакомился с размером и порядком выплаты заработной платы, выразил свое согласие путем проставления подписи в трудовом договоре.

Приказом от ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор между ИП ФИО и ФИО прекращен с ДД.ММ.ГГГГ по основаниям, предусмотренным пунктом 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (по инициативе работника).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО обратился к ИП ФИО с претензией, содержащей требование о выплате ему задолженности по заработной плате в размере 100 000 рублей, компенсации за неиспользованный отпуск, а также компенсации за задержку выплаты заработной платы №

В претензии ФИО указывает, что он исправно выполнял свою трудовую функцию, возложенную на него работодателем, однако работодатель, вопреки заключенному соглашению, нарушил его условия и не выплатил обусловленную «серую» заработную плату в размере 100 000 рублей, из которых 70 000 рублей за февраль и 30 000 рублей за март.

На вышеназванную претензию от работодателя ИП ФИО ДД.ММ.ГГГГ поступил ответ, согласно которому при увольнении произведен расчет за ДД.ММ.ГГГГ года: оплата по часовому тарифу – 9 163 рубля, районный коэффициент – 2 290 рублей 75 копеек, компенсация отпуска при увольнении – 3 952 рубля (за 4, 67 дней), что подтверждается соответствующим платежным поручением. Таким образом, работодателем обязанности, возложенные на него Трудовым кодексом Российской Федерации, выполнены в полном объеме, задолженность отсутствует (№

Полагая данный отказ незаконным, истец обратился в суд с иском.

Разрешая заявленные требования, суд первой инстанции, руководствуясь положениями статей 2, 15, 21, 56 Трудового кодекса Российской Федерации, установив, что между сторонами был заключен в установленном законом порядке трудовой договор, в котором было согласовано условие об оплате, размер которой превышает размер минимального размера оплаты труда, обязательства по оплате исполнялись работодателем надлежащим образом, а доводы истца о достижении между сторонами соглашения о выплате «неофициальной» заработной платы не нашли своего подтверждения, отказал в удовлетворении заявленных требований.

Судебная коллегия не находит оснований не согласиться с выводами суда первой инстанции, поскольку оно основывается на правильном применении норм материального и процессуального права.

Согласно частям 1 и 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно статье 1 Трудового кодекса Российской Федерации целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей.

К основным принципам правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации, статья 2 Трудового кодекса Российской Федерации относит, в том числе, свободу труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирать профессию и род деятельности, обеспечение права каждого на защиту государством его трудовых прав и свобод, включая судебную защиту, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Статьей 15 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором. Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

В силу части 1 статьи 16 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с этим кодексом.

Работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы (абзацы 2, 5 части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации).

Этим правам работника корреспондируют обязанности работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров, выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с названным кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами, осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке, установленном федеральными законами, (абзацы 2, 7, 15 части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации).

В статье 56 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрено, что трудовой договор - соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

Часть 1 статьи 129 Трудового кодекса Российской Федерации определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (статья 132 Трудового кодекса Российской Федерации).

Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (части 1 и 2 статьи 135 Трудового кодекса Российской Федерации).

Из приведенных нормативных положений следует, что Трудовым кодексом Российской Федерации каждому работнику гарантируется своевременная и в полном размере выплата заработной платы, которая устанавливается трудовым договором и зависит от квалификации работника, количества и качества затраченного труда.

Условие об оплате труда является обязательным для включения в трудовой договор, в котором не могут содержаться условия, ограничивающие права или снижающие уровень гарантий работников по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как было верно установлено судом первой инстанции, между сторонами было достигнуто письменное соглашение о размере заработной платы, обязательство по выплате которой исполнялось ответчиком в полном объеме.

Каких-либо относимых и допустимых доказательств, подтверждающих наличие достигнутого соглашения об ином порядке оплаты труда, материалы дела не содержат.

С целью проверки доводов жалобы, судебной коллегией были приобщены к материалам дела две фотографии, которые, по мнению апеллянта, подтверждают его доводы о достигнутом между сторонами соглашении.

Как пояснил истец, указанные фотографии были выполнены с компьютера работодателя, по мнению апеллянта, подтверждают размер задолженности по заработной плате.

Между тем, судебная коллегия полагает, что приобщенные документы не отвечают признакам относимости и допустимости, предъявляемым к доказательствам в порядке статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, поскольку представляют собой фотографии таблицы, выполненной в электронной форме, содержащую фамилию, имя отчество двух лиц, а также строки «сдельный заработок», «оплата по часовому тарифу», «прочие начисления».

Из указанных фотографий невозможно установить: кем и когда составлены указанные таблицы, в отношении каких периодов содержатся сведения.

При таких обстоятельствах, вопреки доводам жалобы, приобщенные документы не опровергают выводы суда первой инстанции о недоказанности наличия у ответчика задолженности по заработной плате перед ФИО

Судебной коллегией в ходе рассмотрения дела было предложено истцу представить относимые и допустимые доказательства достижения между сторонами соглашения о «неофициальной» части заработной платы, доказательства признания ответчиком наличия такого соглашения.

Однако, ФИО в суде апелляционной инстанции пояснил, что между сторонами было достигнуто соглашение о сдельной системе оплаты труда, исходя из количества изготовленных дверей. При этом, пояснить о том, в каком размере должна была оплачиваться сдельная часть, сколько дверей было изготовлено им в спорный период (ДД.ММ.ГГГГ не смог. Также пояснил, что какие-либо переписки с представителем работодателя, подтверждающим достижение договоренностей или признание долга, у него отсутствуют. Трудоустройство было осуществлено после прекращения деятельности иного работодателя, занимавшегося аналогичными работами, в связи с чем, объявление о приеме на работу, из которого было бы возможно установить заработную плату по данной вакансии, у истца также отсутствует.

Доводы апеллянта о подтверждении материалами дела факта выплаты работодателем неофициальной заработной платы в период работы истца по существу сводятся к несогласию с выводами суда в части установленных обстоятельств дела, выводов суда первой инстанции не опровергают, о нарушениях норм материального или процессуального права, повлиявших на исход дела, не свидетельствуют, в связи с чем, не могут повлечь отмену законного и обоснованного судебного акта.

Руководствуясь статьями 328-330 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, судебная коллегия

О П Р Е Д Е Л И Л А:

решение Кировского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу по исковому заявлению ФИО к индивидуальному предпринимателю ФИО о взыскании невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплат оставить без изменения, апелляционную жалобу ФИО – без удовлетворения.

Определение суда апелляционной инстанции вступает в законную силу со дня его принятия.

Кассационная жалоба (представление) на апелляционное определение может быть подана в Восьмой кассационный суд общей юрисдикции через суд первой инстанции в течение трех месяцев со дня его изготовления в мотивированной форме.

Председательствующий

Судьи

Мотивированное определение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ