Решение № 2-1684/2018 2-317/2019 2-317/2019(2-1684/2018;)~М-1581/2018 М-1581/2018 от 19 февраля 2019 г. по делу № 2-1684/2018

Гражданское дело № 2-317/19

24RS0015-01-2018-001796-41


РЕШЕНИЕ Именем Российской Федерации

19 февраля 2019 года с.Ермаковское

Красноярского края

Ермаковский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего судьи Хасаншиной А.Н.,

при секретаре Гордеевой М.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ермаковская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратилась в суд с иском, в котором просит взыскать с ответчика недоначисленную заработную плату за период с января 2017 по август 2018 года.

Свои требования, мотивируя тем, что в спорный период состояла с ответчиком в трудовых отношениях с заработной платой, которая состоит из оклада, районного коэффициента и северной надбавкой (надбавка за особые климатические условия), доплатой до минимальной оплаты труда. Однако оплата рассчитывалась не в соответствии с действующим законодательством, что повлекло ее недоначисление, в связи, с чем истец обратился в суд с иском.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, о месте и времени рассмотрения дела извещена своевременно и надлежащим образом, просила рассмотреть дело в ее отсутствие.

Представитель ответчика КГБУЗ «Ермаковская районная больница» в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен своевременно и надлежащим образом, представитель ФИО2 просил дело рассмотреть в отсутствие представителя, заявив о пропуске истцом установленного статьей 392 Трудового кодекса Российской Федерации срока на обращение в суд за защитой нарушенного права за период с 01.01.2017г. по 19.12.2017г.

Дело рассмотрено в отсутствие не явившихся лиц, участвующих в деле в порядке ст. 167 ГПК РФ.

Исследовав материалы дела, суд приходит к следующим выводам.

В соответствии с ч.3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации, месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч.1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно указанной норме закона, тарифная ставка - это фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии со ст. 146 Трудового кодекса Российской Федерации, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере.

При этом статья 148 Трудового кодекса Российской Федерации предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В судебном заседании установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с КГБУЗ «Ермаковская районная больница» в период с 01.04.2015г. по настоящее время <данные изъяты> Разъезженского ФАП с нагрузкой 0,5 ставки.

Пунктом 9 заключенного трудового договора определены особенности режима рабочего времени: неполный рабочий день, не полная рабочая неделя, почасовая работа.

Анализируя вышеприведенные нормы, суд приходит к выводу, что трудовое законодательство допускает установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а именно с 01.07.2016г. - 7500 рублей, с 01.07.2017г. -7800 рублей, с 01.01.2018г. – 9489 рублей, после 01.05.2018 года – 11163 рубля.

При этом, районный коэффициент и процентная надбавка за особые климатические условия должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

Таким образом, заработная плата работника (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат), полностью отработавшего норму рабочего времени и выполнившего норму труда, не может быть ниже: до 01.07.2017г. 7500х1,3х1,3 = 12000 рублей, после 01.07.2017г. 7800х1,3х1,3=12480 рублей, с 01.01.2018г. 9489х1,3х1,3= 15182 рубля 40 копеек, после 01.05.2018г. 11163х1,3х1,3=17860 рублей за 1 ставку.

Таким образом, суд полагает, что ответчиком были нарушены трудовые права истца при выплате заработной платы в оспариваемом периоде.

В силу ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Учитывая заявление представителя ответчика о пропуске истцом срока обращения в суд и отсутствие доказательств наличия уважительных причин, препятствующих истцу обратиться за защитой нарушенных прав в течение срока, установленного ст. 392 ТК РФ, принимая во внимание установленные сроки выплаты заработной платы, а также дату обращения в суд с иском – 19.12.2018, суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении требований ФИО1 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с января по ноябрь 2017 г. включительно.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, принимая во внимание выполнения нормы рабочего времени, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу истца подлежит взысканию недоначисленная заработная плата в соответствии со следующим расчетом:

- за декабрь 2017 года в сумме 637 руб. 44 коп. (7800 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) 0,5/75,6 (ч) х 75,6 (ч) – 5602,56 руб. начисленная заработная плата).

- за январь 2018 года в сумме 1 186 руб. 72 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) 0,5/61,2 (ч) х 61,2 (ч) – 5704,48 руб. начисленная заработная плата).

- за февраль 2018 года в сумме 603 руб. 90 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) 0,5/67,9 (ч) х 24,2 (ч) – 2101,65 руб. начисленная заработная плата).

- за март 2018 года в сумме 1 186 руб. 72 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) 0,5/71,5 (ч) х 71,5 (ч) – 5704,48 руб. начисленная заработная плата).

- за апрель 2018 года в сумме 1 186 руб. 72 коп. (9489 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) 0,5/75,1 (ч) х 75,1 (ч) – 5704,48 руб. начисленная заработная плата).

- за май 2018 года в сумме 3 225 руб. 92 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) 0,5/71,5 (ч) х 71,5 (ч) – 5704,48 руб. начисленная заработная плата).

- за июнь 2018 года в сумме 3 225 руб. 92 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) 0,5/71,5 (ч) х 71,5 (ч) – 5704,48 руб. начисленная заработная плата).

- за июль 2018 года в сумме 3 225 руб. 92 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) 0,5/79,2 (ч) х 79,2 (ч) – 5704,48 руб. начисленная заработная плата).

- за август 2018 года в сумме 3 225 руб. 92 коп. (11163 х 30% районный коэффициент х 30% надбавка за работу в особых климатических условиях) 0,5/82,8 (ч) х 82,8 (ч) – 5704,48 руб. начисленная заработная плата).

Из представленных расчетных листков следует, что размер начисленной истцу заработной платы с учетом фактически отработанного периода рабочего времени и выполненных трудовых обязанностей в период с декабря 2017 по август 2018 года ниже минимального размера оплаты труда, с учетом начисленного районного коэффициента и надбавки за особые климатические условия, исходя из чего суд приходит к выводу, о том, что требования истца к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ермаковская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы подлежат удовлетворению в размере 19 705 рублей 18 копеек.

В соответствии с требованиями ст.103 ГПК РФ с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере 788 рублей 21 копейка.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к Краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Ермаковская районная больница» о взыскании недоначисленной заработной платы удовлетворить частично.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ермаковская районная больница» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с декабря 2017 года по август 2018 года включительно в размере 19 705 рублей 18 копеек.

Взыскать с Краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Ермаковская районная больница» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере 788 рубля 71 копейка.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Красноярский краевой суд в течении месяца с даты изготовления мотивированного решения, путем подачи жалобы через Ермаковский районный суд Красноярского края.

Председательствующий А.Н. Хасаншина