Решение № 2-542/2021 2-542/2021~М-434/2021 М-434/2021 от 22 июня 2021 г. по делу № 2-542/2021

Дело №2- 542/2021


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе

Председательствующего: Казаковой И.В.

При секретаре: Гуряшевой Е.П.

рассмотрев в закрытом судебном заседании 23.06.2021года в г. Мыски гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Кузбасс-майнинг» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «Кузбасс-майнинг» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Требования мотивировал тем, что он ФИО1 ич, ДД.ММ.ГГГГ года рождения с 21.06.2018 года осуществлял трудовую деятельность в обществе с ограниченной ответственностью «Кузбасс-Майнинг» на основании трудового договора в должности машиниста экскаватора. За все время работы в ООО «Кузбасс-Майнинг» он характеризовался коллегами как ответственный, добросовестный и дисциплинированный работник, успешно справлялся с поставленными задачами, дисциплинарных взысканий и замечаний со стороны руководства не имел. Все поручения и задания руководства компании я выполнял добросовестно, качественно и в установленный срок. Его заработная плата составляла 60 000 рублей ежемесячно.

02.04.2021 года он был уволен по собственному желанию и ему была возвращена трудовая книжка, однако при увольнении с ним не был произведен окончательный расчет.

Считает, что несвоевременная выплата заработной платы со стороны работодателя является грубейшим нарушением его прав, гарантированных Конституцией Российской Федерации.

Согласно ст. 236 Трудового Кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

По смыслу п. 63 Постановления Пленума Верховного суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ» учитывая, что ТК РФ не содержит каких-либо ограничений для компенсации морального вреда и в иных случаях нарушения трудовых прав работников, суд в силу ст.21 (абзац четырнадцатый части первой) и ст.237 ТК вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы).

В результате неправомерных действий работодателя, выразившихся в виде невыплаты заработной платы своевременно, ему причинены нравственные страдания и переживания. Его нравственные страдания отягощаются несправедливым отношением ко мне руководства организации как к сотруднику, добросовестно выполнявшему свои должностные обязанности.

Размер причиненного морального вреда с учетом длительности невыплаты заработной платы, а также требований разумности и справедливости он оценивает в 100 000 руб.

Учитывая, что он не имею юридического образования и составление документов, необходимых для защиты его нарушенных прав, для него является затруднительным, обращение за юридической помощью ему было необходимо.

В связи с чем, считает, что я имеет право на возмещение понесенных им расходов на юридические услуги в полном объеме.

Таким образом, в кассу юридической компании им внесены денежные средства в размере 13 750 рублей, являющиеся, в силу ст. 98 ГПК РФ, его судебными расходами.

Просит взыскать с Общества с ограниченной ответственностью

«Кузбасс-Майнинг» в его пользу компенсацию морального вреда в размере 100 000 рублей и судебные расходы в размере 13 750 рублей.

В судебном заседании истец настаивал на заявленных требованиях.

Представитель ответчика ФИО2. действующая по доверенности, пояснила, что ответчик иск не признает по следующим доводам:

Истец работал в ООО «Кузбасс Майнинг» в должности машинист экскаватора в период с 21.06.2018 года по 02.04.2021 года. Трудовой договор был расторгнут по инициативе работника.

В соответствии со статьей 140 ТК РФ работодатель в день увольнения работника обязан выплатить не оспариваемую сумму заработной платы.

Согласно п. 5.1. действующего в ООО «Кузбасс Майнинг» положения «Об оплате труда и премировании работников ООО «Кузбасс Майнинг» (далее - Положение), при оплате труда машинистов экскаваторов применяется сдельнопремиальная система оплаты труда, при которой заработная плата работника определяется исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки, а начисление премии производится на основании утвержденных базовых норм выработки с учетом поправочных коэффициентов на фактические условия работы и базовой премиальной ставки.

Пункт 5.3.1. Положения устанавливает, что премирование работников производятся ежемесячно за эффективность работы Общества в целом. При этом данные по показателям эффективности работы структурного подразделения поступают в отдел труда и заработной платы не позднее 3-го рабочего дня месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, премия выплачивается работнику по итогам

производственных показателей за отработанный месяц с учетом показателей вцелом по предприятию. Так как обработка производственных показателей является

трудоемким процессом, то трудовым договором установлен срок выплаты второй части заработной платы за месяц - до 15 числа, месяца, следующего за расчетным.

Причитающиеся при расторжении трудового договора выплаты были перечислены на счет истца 12.04.2021 (т.е. позже на 10 дней) в сумме 49 618,61 руб., а после подведения итогов за март 2021 года и расчета премии 16.04.2021 года была выплачена оставшаяся сумма - 27 455.45 руб.

В соответствии со ст. 236 ГК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты выплат при увольнении, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже 1/150 действующей в это время ключевой ставки ЦБ РФ от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки, начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета. На основании чего была выплачена неустойка в размере 148.86 руб.

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В абзаце 4 пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса РФ», дано разъяснение, что размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Абзац 2 пункта 1 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 20.12.1994 г. № 10 «Некоторые вопросы применения законодательства о компенсации морального вреда», дает разъяснения, что суду следует также устанавливать, чем подтверждается факт причинения потерпевшему нравственных или физических страданий, какие нравственные страдания перенесены потерпевшим и другие обстоятельства, имеющие значение для разрешения конкретного спора.

Пунктом 8 Постановления от 20.12.1994 № 10 предусмотрено, что размер компенсации зависит от характера и объема причиненных истцу нравственных или физических страданий, степени вины ответчика, иных заслуживающих внимания обстоятельств. При определении размера компенсации вреда должны учитываться требования разумности и справедливости. Степень нравственных или физических страданий оценивается судом с учетом фактических обстоятельств причинения морального вреда, индивидуальных особенностей потерпевшего и других конкретных обстоятельств, свидетельствующих о тяжести перенесенных им страданий.

С учетом вышеизложенного, учитывая, что истец не указал, какие нравственные страдания им перенесены в связи с задержкой выплат при увольнении, их степень, а также тот факт, что ответчиком все причитающиеся истцу суммы выплачены в полном объеме, предусмотренная законом неустойка выплачена, а также факт незначительности срока задержки выплат, требования разумности и справедливости, просит отказать истцу в удовлетворении требований в полном объеме.

Согласно ст.237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Согласно ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Судом установлено. что истец с 21.06.2018года работал в ООО «Кузбасс-Майнинг» по трудовому договору в должности машиниста экскаватора, что подтверждается копией трудовой книжки истца, признано представителем ответчика в судебном заседании.

Согласно п. 5.1. действующего в ООО «Кузбасс Майнинг» положения «Об оплате труда и премировании работников ООО «Кузбасс Майнинг» (далее - Положение), при оплате труда машинистов экскаваторов применяется сдельно-премиальная система оплаты труда, при которой заработная плата работника определяется исходя из фактически отработанного времени и тарифной ставки, а начисление премии производится на основании утвержденных базовых норм выработки с учетом поправочных коэффициентов на фактические условия работы и базовой премиальной ставки.

Пункт 5.3.1. Положения устанавливает, что премирование работников производятся ежемесячно за эффективность работы Общества в целом. При этом данные по показателям эффективности работы структурного подразделения поступают в отдел труда и заработной платы не позднее 3-го рабочего дня месяца, следующего за отчетным.

Таким образом, установлено, что премия выплачивается работнику по итогам производственных показателей за отработанный месяц с учетом показателей в целом по предприятию.

Трудовым договором установлен срок выплаты второй части заработной платы за месяц - до 15 числа, месяца, следующего за расчетным.

Причитающиеся при расторжении трудового договора выплаты были перечислены на счет истца 12.04.2021 (т.е. позже на 10 дней) в сумме 49 618,61 руб., после подведения итогов за март 2021 года и расчета премии 16.04.2021 года была выплачена оставшаяся сумма - 27 455.45 руб.

Указанные сроки выплаты подтверждены сторонами, подтверждаются представленными ответчиком выписками из реестра о перечислении денежных средств.

Указанные обстоятельства ответчик подтвердил в суде, не оспаривал, однако считает что права работника не нарушены.

Суд не соглашается с доводами ответчика, поскольку сам факт задержки выплаты сумм оплаты труда в нарушение ст.140 ТК РФ и связанные с этим нравственные переживания истца являются основанием для возмещения компенсации морального вреда, предусмотренного ст.237 ТК РФ.

Определяя размер компенсации морального вреда, суд считает заявленный истцом размер необоснованно завышенным с учетом характера нравственных переживаний их длительности и глубины и полагает возможным с учетом принципа справедливости и разумности установить размер компенсации морального вреда в сумме 5000, 00 рублей и взыскать его в указанной сумме с ответчика.

Требования истца о взыскании судебных издержек в силу ст.98 ГПК РФ является обсонованным, однако размер заявленных издержек с учетом объема оказанных усоуг, сложности дела суд считает завышенным и полагает возможным, учитывая неимущественный характер основных требований истца снизить его до 4500 рублей и взыскать в указанной сумме с ответчика, поскольку данная сумма соответствует с учетом принципа справедливости и разумности объему оказанных услуг ( составление иска и претензии ответчику).

В остальной части требования истца не обоснованы и не подлежат удовлетворению.

Руководствуясь ст.194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить в части.

Взыскать с ООО «Кузбасс-Майнинг» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 5000,00 рублей и судебные издержки в размере 4500 рублей.

В остальной части исковых требований отказать.

Взыскать с ООО «Кузбасс-Майнинг» в доход бюджета государственную пошлину 300рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение месяца.

Решение в окончательном виде изготовлено 29.06.2021года.

Судья И.В. Казакова