Решение № 2-1187/2018 2-5616/2017 от 28 июня 2018 г. по делу № 2-1187/2018

Дело № 2-1187/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 июня 2018 года г.Ростов-на-Дону

Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в составе:

председательствующего судьи ЗолотыхВ.В.

при секретаре РодоновойЛ.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ТН к ООО«СиКеэр Евразия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ТН обратилась в суд с исковым заявлением к ООО«СиКеэр Евразия» о взыскании задолженности по заработной плате, долга при увольнении, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

В обоснование заявленных требований истец указала, что она ДД.ММ.ГГГГ. была принята на работу в ООО«СиКеэр Евразия» на должность <данные изъяты>, с ней заключен трудовой договор ДД.ММ.ГГГГ. №.

В период работы у ответчика 27.07.2016г. к трудовому договору заключено дополнительное соглашение №, в соответствии с п.1 которого истцу установлен должностной оклад в размере 50000руб. Дополнительное соглашение вступило в силу 01.08.2016г.

Заработная плата в августе-ноябре 2016 года выплачивалась в размере 30000руб., за декабрь 2016 года и январь 2017 года – 10000руб. Всего задолженность по выплате заработной платы составила 122352,94руб.

При увольнении ДД.ММ.ГГГГ. окончательный расчет с истцом произведен частично, задолженность работодателя составила 14611,76руб.

Ссылаясь на вышеизложенное, ТН с учетом уточнения исковых требований просила взыскать с ООО«СиКеэр Евразия» в свою пользу задолженность по заработной плате в сумме 122352,94руб., компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 11832,76руб., проценты за задержку выплаты заработной платы 26961,70руб., компенсацию морального вреда в сумме 50000руб., судебные расходы в сумме 31000руб.

Заочным решением Пролетарского районного суда г.Ростова-на-Дону от18.09.2017г. исковые требования ТН к ООО«СиКеэрЕвразия» удовлетворены.

С ООО«СиКеэр Евразия» в пользу ТН взысканы задолженность по заработной плате в размере 122352,94руб., невыплаченный при увольнении долг в размере 14611,76руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11832,76руб., денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 20707,88руб., компенсация морального вреда в размере 2000руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15000руб., а всего взыскано 186505,34руб.

Определением от06.12.2017г. заочное решение суда от18.09.2017г. отменено.

ТН в судебное заседание явилась, исковые требования в уточненной редакции поддержала, просила иск удовлетворить.

Представитель истца по доверенности от24.07.2017г., ордеру от25.08.2017г. адвокат ИВ в судебное заседание явилась, исковые требования с учетом уточнения поддержала, просила удовлетворить. Дала пояснения аналогичные изложенным в иске.

Представитель ООО«СиКеэрЕвразия» по доверенности от06.12.2017г., ордеру от06.12.2017г. № адвокат МА в судебное заседание явился, исковые требования не признал, просил в иске отказать. Просил произвести поворот исполнения заочного решения суда от18.09.2017г.

Суд, выслушав истца, представителя истца и ответчика, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии со ст.37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

К числу основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений ст.2 ТКРФ относит обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда;

В силу ст.21 ТКРФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. Данному праву работника корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами (ст.22 ТКРФ).

Часть 1 ст.129 ТКРФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

На основании ч.1 ст.135 ТКРФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателями системами оплаты труда.

Под трудовым договором в ст.56 ТКРФ понимается соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и данным соглашением, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у данного работодателя.

В соответствии со ст.72 ТКРФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.

Согласно ч.1 ст.127 ТКРФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Требованиями ст.140 ТКРФ предусмотрено, что при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

Положениями ст.236 ТКРФ (в редакции закона, действовавшей на момент возникновения спорных правоотношений) предусмотрено, что при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Статьей 236ТКРФ в редакции Федерального закона от03.07.2016г. №272-ФЗ (вступил в силу с 03.10.2016г.) предусмотрена ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм.

В соответствии со ст.237 ТКРФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Судом установлено, что ТН состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ., что подтверждается трудовым договором ДД.ММ.ГГГГ. №, согласно которому истец работала в ООО«СиКиэр Евразия» в должности <данные изъяты> с размером должностного оклада 10000руб. (л.д.11-12).

Истец суду указала, что дополнительным соглашением от27.07.2016г. № к трудовому договору размер должностного оклада истца увеличен в размере 50000руб. с 01.08.2016г.

ТН суду представлено дополнительное соглашение от27.07.2016г. № к договору № ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.105).

Генеральный директор ООО«СиКеэр Евразия» ФИО13 в судебном заседании суду пояснил, что выполненная от его имени подпись на указанном документе выполнена не им. На данное обстоятельство ему указывает написание а-образного и овального элементов подписи.

Определением суда от22.02.2018г. по делу назначена комплексная судебная технико-криминалистическая экспертиза документов и почерковедческая экспертиза, на разрешение которой поставлены следующие вопросы:

1.Определить, кем ФИО13 или другим лицом выполнена подпись от имени Ген. директора ООО«СиКеэр Евразия» ФИО13 на дополнительном соглашении от27.07.2016г. № к договору № ДД.ММ.ГГГГ.?

2.Соответствует ли давность исполнения подписей на дополнительном соглашении от27.07.2016г. № к договору № ДД.ММ.ГГГГ дате 27.07.2016г.?

В соответствии с заключением судебного эксперта <данные изъяты> от04.05.2018г. № подпись от имени ФИО13 расположенная в разделе «РЕКВИЗИТЫ И ПОДПИСИ СТОРОН» дополнительного соглашения от27.07.2016г. № к договору № ДД.ММ.ГГГГ., выполнена не ФИО13 а другим лицом с подражанием какой-то подлинной подписи ФИО13.

Согласно заключению судебного эксперта <данные изъяты> от21.05.2018г. № решить вопрос о времени выполнения подписей в дополнительном соглашении от27.07.2016г. № к договору № отДД.ММ.ГГГГ не представляется возможным по причинам, изложенным в исследовательской части заключения.

Согласно ст.ст.56, 59, 67 ГПКРФ суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для дела, какой стороне надлежит их доказывать, принимает только те доказательства, которые имеют значение для рассмотрения и разрешения дела, оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств, никакие доказательства не имеют для суда заранее установленной силы.

Анализируя заключение судебного эксперта о принадлежности подписи на дополнительном соглашении к трудовому договору генеральному директору ООО«СиКеэрЕвразия», суд приходит к выводу, что указанное заключение может быть взято за основу, поскольку оно является ясным, полным, объективным, определенным, не имеющим противоречий, содержащим подробное описание проведенного исследования, а сделанные в его результате выводы предельно ясны.

С учетом выводов судебного эксперта <данные изъяты> суд пришел к выводу о том, что представленное ТН дополнительное соглашение от27.07.2016г. № к трудовому договору № ДД.ММ.ГГГГ. не может быть принято в качестве доказательства изменения между ТН и ООО«СиКеэр Евразия» трудовых отношений, возникших на основании трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. №.

Иных доказательств изменений условий заключенного между сторонами трудового договора ДД.ММ.ГГГГ. №, в том числе, в части размера должностного оклада, ТН. не представлено.

Из представленных справок о доходах физического лица за 2016, 2017 годы (л.д.14, 15), выписки по счету в <данные изъяты>» (л.д.17-23) следует, что заработная плата ответчиком ТН с августа 2016 года по январь 2017 года (по дату увольнения) выплачена полностью.

Доказательств обратному суду не представлено.

С учетом изложенного суд пришел к выводу о необоснованности исковых требований ТН к ООО«СиКеэр Евразия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Заочным решением Пролетарского районного суда г.Ростова-на-Дону от18.09.2017г. с ООО«СиКеэрЕвразия» в пользу ТН. взысканы задолженность по заработной плате в размере 122352,94руб., невыплаченный при увольнении долг в размере 14611,76руб., компенсация за неиспользованный отпуск в размере 11832,76руб., денежная компенсация за нарушение срока выплаты заработной платы в размере 20707,88руб., компенсация морального вреда в размере 2000руб., а также судебные расходы по оплате услуг представителя в размере 15000руб., а всего взыскано 186505,34руб.

Инкассовым поручением от14.11.2017г. № с расчетного счета ООО«СиКеэрЕвразия» списаны денежные средства в размере 186505,34руб., присужденные на основании заочного решения от18.09.2017г., отмененного определением суда от06.12.2017г.

Согласно ст.443 ГПКРФ в случае отмены решения суда, приведенного в исполнение, и принятия после нового рассмотрения дела решения суда об отказе в иске полностью или в части либо определения о прекращении производства по делу или об оставлении заявления без рассмотрения ответчику должно быть возвращено все то, что было с него взыскано в пользу истца по отмененному решению суда (поворот исполнения решения суда).

Поскольку заочное решение суда от18.09.2017г. отменено, суд пришел к выводу о повороте исполнения заочного решения суда.

Согласно ч. 1 ст.98 ГПКРФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса. В случае если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Определением суда от22.02.2018г. по делу назначена комплексная судебная технико-криминалистическая экспертиза документов и почерковедческая экспертиза, проведение которой поручено экспертам <данные изъяты>. Стоимость проведения судебной экспертизы оплачена ООО«СиКеэрЕвразия» в размере 26748руб.

В этой связи, учитывая отказ в удовлетворении судом исковых требований ТН суд пришел к выводу, что с истца в пользу ООО«СиКеэрЕвразия» подлежат взысканию расходы на проведение судебной экспертизы в размере 26748руб.

Руководствуясь ст.ст.194-198 ГПКРФ,

РЕШИЛ:

Отказать ТН в удовлетворении исковых требований к ООО«СиКеэр Евразия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Взыскать с ТН в пользу ООО«СиКеэр Евразия» расходы на проведение комплексной судебной технико-криминалистической экспертизы документов и почерковедческой экспертизы в размере 26748 рублей.

Произвести поворот исполнения заочного решения Пролетарского районного суда г.Ростова-на-Дону от18.09.2017г. по гражданскому делу №2-3422/2017 по исковому заявлению ТН к ООО«СиКеэрЕвразия» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за неиспользованный отпуск, денежной компенсации за нарушение срока выплаты заработной платы, компенсации морального вреда.

Взыскать с ТН в пользу ООО«СиКеэр Евразия» денежные средства в размере 186505 рублей 34 копеек.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Пролетарский районный суд г.Ростова-на-Дону в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Решение суда в окончательной форме изготовлено 02.07.2018г.

Судья: