Решение № 2-1021/2017 2-734/2017 от 2 ноября 2017 г. по делу № 2-1021/2017

Дело № 2-734/2017


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

03 ноября 2017 года

Судья Петровск-Забайкальского городского суда Забайкальского края Селюк Д.Н.,

с участием:

истца ФИО1,

при секретаре Юнжаковой И.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Петровске-Забайкальском Забайкальского края гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида № 7 о взыскании недоначисленной и невыплаченной заработной платы за период с 01.07.2013 года по 31.08.2013 года в сумме 13893 рубля, компенсации морального вреда и обязании выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда с начислением свыше этого размера районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера,

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в суд с вышеуказанным иском, ссылаясь на то, что работает в Муниципальном дошкольном образовательном учреждении детский сад общеразвивающего вида № 7 на 1 ставку кладовщиком с окладом 2074 рубля и на 0,5 ставки завхоза с окладом 1816 рублей. Ее заработная плата включает оклад, 15% надбавку за категорию учреждения, 30% надбавку за работу в Читинской области, 40% районный коэффициент. Считает, что включение компенсационных выплат, а именно районного коэффициента и процентной надбавки в размер ее заработной платы, общая сумма которой не превышает МРОТ, нарушает ее трудовые права и не соответствует положениям и нормам международного права, Конституции РФ и российскому трудовому законодательству. С 01.07.2013 года минимальный размер оплаты труда установлен дополнительным соглашением к региональному соглашению «О минимальном размере заработной платы в Забайкальском крае от 17.10.2012 года в сумме 5550 рублей в месяц. Таким образом, за период с 01.07.2013 года по 31.08.2013 года ответчик не доначислил и не выплатил ей заработную плату в размере 13893 рубля, нарушив ч. 2 ст. 22 ТК РФ и причинив нравственные страдания, которые она оценивает в 5000 рублей. Поэтому, просит взыскать с муниципального дошкольного образовательного учреждения детский сад общеразвивающего вида № 7 недоначисленную и невыплаченную заработную плату за период с 01.07.2013 года по 31.08.2013 года в сумме 13893 рубля и компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, а также обязать данного ответчика и комитет по образованию, делам молодежи, материнства и детства администрации городского округа «Город Петровск-Забайкальский» в дальнейшем, начиная с июля 2013 года, производить начисление и выплату ей заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и выплачивать районный коэффициент и процентную надбавку за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, свыше минимального размера оплаты труда.

Принятое Петровск-Забайкальским городским судом Забайкальского края 12.12.2013 года решение об удовлетворении частично иска ФИО1 отменено определением того же суда от 18.10.2017 года с принятием решения о пересмотре гражданского дела по новым обстоятельствам.

Истец ФИО1 в судебном заседании пояснила, что по прежнему работает у ответчика в должности кладовщика с окладом 3300 рублей, при этом ее заработная плата, за вычетом подоходного налога, составляет около 11000 рублей, требования о взыскании недоначисленной заработной платы по отмененному решению суда исполнены, компенсации морального вреда она не требует, иск поддерживает в требований об обязания ответчика выплачивать заработную плату не ниже минимального размера оплаты с начислением свыше этого размера районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, поскольку в соответствии с требованиями ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Ответчик уведомлен о времени и месте рассмотрения дела, при этом участия представителя не обеспечил, каких-либо ходатайств от него не поступало.

Выслушав ФИО1 и исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно пояснениям ФИО1, сведениям ее трудовой книжки (запись № 33), трудовых договоров, выписки из приказа № 15 от 02.06.2010 года, истец работает в МДОУ детский сад общеразвивающего вида № 7 на должности кладовщика с окладом в настоящее время 3300 рублей.

По данным расчетных листков и справки о заработной плате размер начисленной ФИО1 заработной платы, исходя из установленных ей окладов по занимаемым должностям завхоза и кладовщика и отработанного количества времени, с начислением компенсационных и стимулирующих выплат, в июле 2013 года составил 8828,50 рублей, в августе 2013 года - 9146,50 рубля, в сентябре 2013 года - 8986,23 рубля.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда - МРОТ (часть 2 статья 7 Конституции РФ). При этом, в ч. 3 ст. 37 Конституции РФ указано, что каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Часть 1 ст. 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Согласно названной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории РФ федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

Согласно ч. 3 ст. 133 ТК РФ (в редакции Федеральных законов от 30.06.2006 года № 90-ФЗ, от 20.04.2007 года № 54-ФЗ) месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Исходя из этого, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере меньше минимального размера оплаты труда при условии, что размер их месячной заработной платы, включающий в себя все элементы, будет не меньше установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а минимальный размер оплаты труда в субъекте РФ не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

С 01.01.2013 года Федеральным законом от 03.12.2012 года № 232-ФЗ установлен минимальный размер оплаты труда в размере 5205 рублей.

Из искового заявления ФИО1 и материалов дела следует, что установленный ей размер оклада по занимаемой должности составляет менее минимального размера оплаты труда. При этом, с учетом начисления выплат компенсационного и стимулирующего характера, в том числе районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, и, исходя из количества отработанного времени, размер начисленной ФИО1 заработной платы составил не менее установленного федеральным законом с 01.01.2013 года минимального размера оплаты труда в Российской Федерации, что отвечает требованиям ч. 3 ст. 133 ТК РФ.

При этом, доводы иска о нарушении ответчиком при начислении заработной платы трудовых прав истца и положений Конституции Российской Федерации суд находит несостоятельными, поскольку из материалов дела следует, что в состав ежемесячной заработной платы ФИО1 включена выплата районного коэффициента (40%) и процентной надбавки за непрерывный стаж работы (30%). Следовательно, право истца на повышенный размер оплаты труда в связи с осуществлением трудовой деятельности в местностях с особыми климатическими условиями не нарушено.

Доказательств работы истца в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в материалах дела не имеется, вследствие чего оснований для применения к спорным правоотношениям положений Закона Российской Федерации от 19.02.1993 года № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях» не имеется.

Исходя из положений ст. 129 ТК РФ и условий трудового договора, отсутствуют основания для начисления ФИО1 районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы на заработную плату, определенную в размере не ниже минимального размера оплаты труда в Российской Федерации.

На основании изложенного, иск ФИО1 в части заявленных и поддержанных требований удовлетворению не подлежит.

Руководствуясь ст.ст. 194 - 198 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

В иске ФИО1 к Муниципальному дошкольному образовательному учреждению детский сад общеразвивающего вида № 7 отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Забайкальский краевой суд в течение месяца со дня его принятия судом в окончательной форме.

Судья: подпись

Решение принято в окончательной форме 03.11.2017 года.

Решение вступило в законную силу 04.12.2017 года.

Копия верна.

Судья: Селюк Д.Н.