Решение № 2-2318/2017 2-2318/2017~М-681/2017 М-681/2017 от 13 июня 2017 г. по делу № 2-2318/2017

Дело № 2-2318/2017 14 июня 2017 года


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Петроградский районный суд Санкт-Петербурга в составе:

председательствующего судьи Прокошкиной М.В.,

при секретаре Яковлевой Т.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску

ФИО1 к частному образовательному учреждению высшего образования «Невский институт языка и культуры» о взыскании начисленной, но невыплаченной заработной платы, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда, -

УСТАНОВИЛ:

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят на работу по трудовому договору в НОУ «Невский институт языка и культуры» на должность проректора по административно-хозяйственной деятельности. В связи с изменениями в штатном расписании его должность изменена на должность «начальник эксплуатационного управления», о чем внесена в трудовую книжку соответствующая запись.

ДД.ММ.ГГГГ НОУ «Невский институт языка и культуры» переименовано в

частное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Невский институт языка и культуры».

ДД.ММ.ГГГГ частное образовательное учреждение высшего профессионального образования «Невский институт языка и культуры» переименовано в частное образовательное учреждение высшего образования «Невский институт языка и культуры» (ЧОУ ВО «НИЯК»).

ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 уволен с занимаемой должности в связи с сокращением штата работников организации по п.2ч.1ст.81 ТК РФ.

Указав, что расчет при увольнении работодатель не произвел, ДД.ММ.ГГГГ истец ФИО1 обратился в суд к ответчику ЧОУ ВО «НИЯК» с исковыми требованиями, которые уточнил в порядке ст.39 ГПК РФ, и в окончательном варианте иска просил взыскать с ответчика (л.д.27):

- задолженность по заработной плате – 258 910,66 руб.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 836 руб.,

- компенсацию морального вреда – 32 500 руб.

Заслушав истца, поддержавшего исковые требования и просившего иск удовлетворить, представителя ответчика ФИО2, полагавшую иск обоснованным по праву, но завышенным по размеру, исследовав материалы дела, оценив представленные доказательства, суд приходит к следующему выводу.

Согласно ст.84.1 ТК РФ и ст.140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

На основании ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим законом и иными федеральными законами.

Согласно информационной справке ответчика за подписью ректора, задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ перед истцом составляет 246 520,66 руб.

Истец данную сумму не оспаривал, пояснил, что после увольнения ответчик часть задолженности по заработной плате ему выплатил.

При таких обстоятельствах, суд считает возможным взыскать с ответчика в пользу истца задолженность по заработной плате 246 520,66 руб.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ в случае нарушения сроков выплаты заработной платы, выплат при увольнении работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов в размере не ниже одной трехсотой действующий в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Истец произвел расчет компенсации за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ – 13 836 руб.

Ответчик данную сумму не оспаривал.

В связи с этим требования истца в данной части подлежат удовлетворению в указанном истцом размере.

В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку судом установлена вина ответчика в задержке выплаты истцу заработной платы, то суд считает требования истца о взыскании компенсации морального вреда обоснованными. При этом, суд считает, что причиненный моральный вред может быть компенсирован путем выплаты истцу 5 000 руб., полагая завышенной и неразумной денежную компенсацию морального вреда, указанную истцом.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика следует взыскать государственную пошлины в доход государства:

5 803,57 руб. (по требованию имущественного характера) + 300 руб. (по требованию неимущественного характера) = 6 103,57 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194, 198 ГПК РФ, суд, -

РЕШИЛ:

Взыскать с частного образовательного учреждения высшего образования «Невский институт языка и культуры» (ИНН <***>)

в пользу ФИО1, <данные изъяты>

<данные изъяты>

по трудовому договору №

- начисленную, но невыплаченную заработную плату по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ - 246 520 руб. 66 коп.,

- компенсацию за задержку выплаты заработной платы по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ – 13 836 руб.,

- компенсацию морального вреда- 5 000 руб.,

итого – 265 356 (двести шестьдесят пять тысяч триста пятьдесят шесть) руб. 66 коп.

Взыскать с частного образовательного учреждения высшего образования «Невский институт языка и культуры» (ИНН <***>)

государственную пошлину в доход государства – 6 103 руб. 57 коп.

Решение может быть обжаловано в Санкт-Петербургский городской суд через Петроградский районный суд в течение месяца с даты изготовления решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 28.06.2017 года.

Судья Прокошкина М.В.