Решение № 2-5655/2017 2-5655/2017~М-4974/2017 М-4974/2017 от 2 июля 2017 г. по делу № 2-5655/2017Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) - Гражданское № 2-5655/2017 З А О Ч Н О Е Именем Российской Федерации Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе председательствующего судьи Кислой М.В., при секретаре Ухановой М.С., с участием: истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Сыктывкаре 3 июля 2017 года гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Север Транс Компани» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, возложении обязанности выдать связанные с работой документы, ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Север Транс Компани» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, возложении обязанности выдать связанные с работой документы. Требования мотивированы невыплатой ей ответчиком суммы заработной платы за ** ** ** и причитающихся при увольнении сумм, а также невыдачей ей ответчиком по ее запросу связанных с работой документов. В судебном заседании ФИО1 на иске настаивала ООО «Север Транс Компани», надлежащим образом заблаговременно извещенное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя для участия в судебном заседании не направило, о причинах его неявки суду не сообщило, об отложении рассмотрения дела не просило, возражений на иск не представило. При таких обстоятельствах, суд, с учетом согласия истца, находит возможным рассмотреть дело в порядке заочного производства. Заслушав объяснения истца, исследовав материалы дела, оценив доказательства по правилам ст. 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд приходит к следующему. Установлено, что ФИО1 состояла с ООО «Север Транс Компани» в трудовых отношениях в период с ** ** **, замещая должность .... По представленным истцом данным, по состоянию на ** ** ** задолженность ответчика перед истцом за период с ** ** ** составляет ... в том числе заработная плата за ** ** ** – ... причитающаяся при увольнении сумма - .... Также ответчиком ФИО1 по ее требованию не выданы следующие надлежащим образом заверенные ООО «Север Транс Компани» документы, связанные с работой: справка 2-НДФЛ; РСВ-1 ПФР раздел 6 за 1 полугодие и ** ** **; справка формы 182н; трудовой договор № ... от ** ** ** В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности, эффективность правосудия по гражданским делам обусловлена в первую очередь поведением сторон, наделенных равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, в связи с чем стороны принимают на себя все последствия совершения или не совершения определенных процессуальных действий. Исходя из того, что доказательств отсутствия задолженности перед истцом и выдачи ФИО1 надлежащим образом заверенных копий связанных с работой документов, ответчиком в нарушение требований ст. 12, ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации не представлено, суд приходит к выводу о правомерности заявленных истцом требований. В соответствии со ст. 62 Трудового кодекса Российской Федерации по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно. Статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы. В соответствии со ст. 22 Трудового кодек5са Российской Федерации работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами. Согласно п. 6.3 заключенного сторонами трудового договора № ... от ** ** **, окончательный расчет за предшествующий месяц производится ** ** ** числа следующего месяца. В силу положений части первой статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей по 2 октября 2016 года) При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации (в редакции, действующей с 3 октября 2016 года) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. Таким образом, в случае задержки причитающихся работнику выплат независимо от причин и обстоятельств, вызвавших задержку, работодателем подлежит уплате работнику предусмотренная ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации денежная компенсация. Учитывая изложенное, размер подлежащей взысканию с ответчика в пользу истца денежной компенсации за задержку причитающихся выплат по состоянию на ** ** ** составит ... руб. исходя из следующего расчета: ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... ... Согласно ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, ст. 333.19, ст. 333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст. 61.1 Бюджетного кодекса Российской Федерации с ответчика в местный бюджет подлежит взысканию государственная пошлина в размере .... .... - по требованиям имущественного характера и .... по требованиям неимущественного характера о выдаче связанных с работой документов). Руководствуясь статьями 194-198, 233-235 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, Исковые требования ФИО1 к ООО «Север Транс Компани» о взыскании задолженности по заработной плате, денежной компенсации в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации, возложении обязанности выдать связанные с работой документы – удовлетворить. Взыскать с ООО «Север Транс Компани» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с ** ** ** в размере ... индексацию в порядке ст. 236 Трудового кодекса Российской Федерации по состоянию на ** ** ** в размере ...., а всего ... Обязать ООО «Север Транс Компани» выдать ФИО1 надлежащим образом заверенные копии следующих документов, связанных с работой: справка 2-НДФЛ; РСВ-1 ПФР раздел 6 за 1 полугодие и ** ** **; справка формы 182н; трудовой договор № ... от 1 ** ** ** Взыскать с ООО «Север Транс Компани» госпошлину в доход бюджета МО ГО «Сыктывкар» в размере ... Заявление об отмене заочного решения может быть подано ответчиком в Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение семи дней со дня вручения копии заочного решения. Заочное решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд Республики Коми в течение месяца по истечении срока подачи заявления об отмене заочного решения либо в течение месяца со дня вынесения определения об отказе в удовлетворении заявления об отмене заочного решения. Судья М.В. Кислая Суд:Сыктывкарский городской суд (Республика Коми) (подробнее)Ответчики:ООО "Север Транс Компани" (подробнее)Судьи дела:Кислая Мария Витальевна (судья) (подробнее) |