Решение № 2-1064/2018 2-120/2019 2-120/2019(2-1064/2018;)~М-1035/2018 М-1035/2018 от 12 февраля 2019 г. по делу № 2-1064/2018

№ 2-120/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 февраля 2019 года ст. Вешенская

Шолоховский районный суд Ростовской области в составе председательствующего судьи Тютюнникова А.С.,

при секретаре Шаповаловой Е.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску заместителя Боковского межрайонного прокурора к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании устранить нарушения в сфере охраны труда,

установил:

заместитель Боковского межрайонного прокурора Елховская Ю.А. обратилась в суд с иском к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании устранить нарушения в сфере охраны труда.

В исковом заявлении указано, что Боковской межрайонной прокуратурой на основании указания прокурора области от 19.01.2015 № 3/7 «Об усилении прокурорского надзора за исполнением трудового законодательства», плана работы Боковской межрайонной прокуратуры на 2 полугодие 2018 года проведена проверка исполнения требований трудового законодательства в деятельности индивидуального предпринимателя ФИО1

В соответствии с ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Статьей 210 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что основными направлениями государственной политики в области охраны труда являются обеспечение приоритета сохранения жизни и здоровья работников, а также профилактика несчастных случаев и повреждения здоровья работников.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров (далее по тексту - ТК РФ).

Согласно ст. 212 ТК РФ обязанности по обеспечению безопасных условий и охраны труда возлагаются на работодателя.

В соответствии с требованиями ст. 225 ТК РФ все работники, в том числе руководители организаций, а также работодатели - индивидуальные предприниматели, обязаны проходить обучение по охране труда и проверку знания требований охраны труда в порядке, установленном уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно Постановлению Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года № 1/29 обучению по охране труда и проверке знаний требований охраны труда в соответствии с Порядком подлежат все работники организации, в том числе ее руководитель.

В соответствии с п. 2.3.1. Постановлением Минтруда России, руководители и специалисты организаций проходят специальное обучение по охране труда в объеме должностных обязанностей при поступлении на работу в течение первого месяца, далее - по мере необходимости, но не реже одного раза в три года.

Согласно п. 13 Приложения 2 к приказу Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н «Об утверждении типовых норм бесплатной выдачи работникам смывающих и (или) обезвреживающих средств и стандарта безопасности труда «Обеспечение работников смывающими и (или) обезвреживающими средствами», перечень рабочих мест и список работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств, составляются службой охраны труда (специалистом по охране труда) либо иным уполномоченным структурным подразделением (должностным лицом) работодателя и утверждаются работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками представительного органа.

Пунктом 13 Приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н «Об утверждении Межотраслевых правил обеспечения работников специальной одеждой, специальной обувью и другими средствами индивидуальной защиты» предусмотрено, что работодатель обязан организовать надлежащий учет и контроль за выдачей работникам СИЗ в установленные сроки.

Вместе с тем, указанные требования трудового законодательства не исполняются, ИП ФИО1 обучение по охране труда не прошел.

В нарушение п. 13 приложения 2 приказа Минздравсоцразвития России от 17.12.2010 № 1122н, перечень рабочих мест и списков работников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих средств не утверждена работодателем.

Кроме того, в нарушение п. 13 приказа Минздравсоцразвития России от 01.06.2009 № 290н работникам ИП ФИО1 карточки СИЗ не выдаются.

В связи с неисполнением обязанности по проведению специальной оценки условий труда рабочих мест нарушаются права и законные интересы работников, индивидуализировать круг которых не представляется возможным, в виду непостоянности и персональной изменчивости кадров.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 ГПК РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований.

Заместитель прокурора просит суд возложить на индивидуального предпринимателя ФИО1 обязанность пройти обучение по охране труда, разработать перечень рабочих мест и списков сотрудников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих веществ и выдавать карточки средств индивидуальной защиты в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

В судебном заседании помощник Боковского межрайонного прокурора поддержал заявленные требования в полном объеме, просил их удовлетворить.

Ответчик ИП ФИО1, надлежащим образом уведомленный о месте и времени рассмотрения дела, в суд не явился. От него поступило заявление, в котором указано, что он просит рассмотреть дело в его отсутствие, исковые требования признает в полном объеме. Поэтому дело рассмотрено в отсутствие ответчика в соответствии с ч. 5 ст. 167 ГПК РФ.

Принимая во внимание, что ответчик иск признал полностью, в соответствии со ст. 173 ГПК РФ, суд данные требования не рассматривает по существу и приходит к выводу о его удовлетворении. При этом суд учитывает, что в силу ст. 39 ГПК РФ ответчик вправе признать иск. Признание иска ответчиком не противоречит закону, не нарушает права и охраняемые законом интересы других лиц.

Согласно ст. 198 ГПК РФ в случае признания иска ответчиком в мотивировочной части решения суда может быть указано только на признание иска и принятие его судом.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194 -199 ГПК РФ, суд,

решил:

иск заместителя Боковского межрайонного прокурора к индивидуальному предпринимателю ФИО1 об обязании устранить нарушения в сфере охраны труда удовлетворить.

Обязать индивидуального предпринимателя ФИО1 пройти обучение по охране труда, разработать перечень рабочих мест и списков сотрудников, для которых необходима выдача смывающих и (или) обезвреживающих веществ и выдать карточки средств индивидуальной защиты в течение трех месяцев со дня вступления решения суда в законную силу.

Решение может быть обжаловано в Ростовский областной суд через Шолоховский районный суд в течение месяца.

Судья А.С. Тютюнников