Решение № 2-699/2017 2-699/2017~М-643/2017 М-643/2017 от 28 мая 2017 г. по делу № 2-699/2017

Дело № 2-699/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Сыктывкар 21 июня 2017 года

Эжвинский районный суд г.Сыктывкара Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Санжаровской Н.Ю.,

при секретаре Парфеновой Т.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ООО «ПожГазСервис» - ФИО2, действующей на основании доверенности от 29.05.2017,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ПожГазСервис» о взыскании суммы излишне удержанного подоходного налога, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «ПожГазСервис» о взыскании суммы частично невыплаченного выходного пособия в размере ... рублей, процентов за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 395 ГК РФ в размере ... рубля, компенсации морального вреда в размере ... рублей. В обоснование исковых требований ФИО1 указала, что работала у ответчика в должности ..., **.**.** трудовой договор с ней был расторгнут по соглашению сторон в связи с осуществлением работодателем мероприятий по сокращению численности работников и сокращением должности .... В соответствие с условиями соглашения о расторжении трудового договора от **.**.** работодатель обязался при увольнении начислить и выплатить истцу выходное пособие в шестикратном размере среднемесячной заработной платы. Однако ответчик произвел выплату выходного пособия в размере ...., с удержанием суммы НДФЛ в размере ... рублей. По мнению истца, указанная компенсационная выплата, производимая работнику при увольнении, не подлежала налогообложению на основании п. 3 ст. 217 Налогового кодекса Российской Федерации.

В судебного разбирательства судом к участию в деле в качестве третьего лица привлечена Инспекция Федеральной налоговой службы по г.Сыктывкару.

В судебном заседании истец в порядке уточнения иска просила взыскать с ответчика сумму излишне удержанного подоходного налога в размере ... рублей, проценты за пользование чужими денежными средствами на основании ст. 236 ТК РФ в размере ... рублей, компенсацию морального вреда в размере ... рублей.

Представитель ответчика исковые требования не признала, представила письменные возражения.

Третье лицо ИФНС России по г. Сыктывкару, надлежаще извещенное о времени и месте рассмотрения дела, своего представителя в судебное заседание не направило.

Руководствуясь ст. 167 ГПК РФ, суд признал возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя третьего лица.

Выслушав объяснения лиц, участвующих в деле, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Материалами дела установлено, что ФИО1 работала в ООО «ПожГазСервис» с **.**.** в должности ..., с **.**.** в должности ..., с **.**.** в должности ....

**.**.** истец уволена из ООО «ПожГазСервис» на основании соглашения сторон от **.**.** о расторжении трудового договора в соответствии с п. 1 ч. 1 ст. 77 Трудового Кодекса РФ.

Пунктом 1 соглашения о расторжении трудового договора предусмотрено, что в рамках осуществления мероприятий по сокращению численности или штата работников и в связи с сокращением должности ведущего инженера по МТС, руководствуясь ст. 78, 165, 178, 318 Трудового кодекса РФ, работник и работодатель договорились о расторжении /прекращении трудового договора №... от **.**.** по соглашению сторон **.**.** с выплатой выходного пособия в размере, установленном настоящим соглашением. При этом увольнение работника производится по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Пунктом 4 соглашения о расторжении трудового договора предусмотрена обязанность работодателя при увольнении работника начислить и выплатить в установленном ст. 140 ТК РФ порядке: причитающуюся заработную плату, компенсацию за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие в шестикратном размере среднемесячной заработной платы работника.

Согласно расчетному листку за **.**.**, письму ООО «ПожГазСервис» от **.**.** за №... истцу было начислено выходное пособие при увольнении по соглашению сторон в сумме ...., из которого произведено удержание НДФЛ в размере 13% в сумме ... рублей.

Как следует из объяснений истца, с **.**.** истец принята на работу в Управление по гражданской обороне МО ГО «Сыктывкар».

В соответствии с пунктом 1 статьи 210 Налогового Кодекса Российской Федерации при определении налоговой базы учитываются все доходы налогоплательщика, полученные им как в денежной, так и в натуральной формах, или право на распоряжение которыми у него возникло, а также доходы в виде материальной выгоды, определяемой в соответствии со ст. 212 НК РФ.

В силу пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ освобождаются от обложения налогом на доходы физических лиц компенсационные выплаты, установленные законодательством Российской Федерации, связанные с увольнением работников, за исключением суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Согласно абзацу 8 пункта 3 статьи 217 Налогового кодекса РФ не облагаются налогом на доходы физических лиц суммы выплат в виде выходного пособия, среднего месячного заработка на период трудоустройства, компенсации руководителю, заместителям руководителя и главному бухгалтеру организации в части, превышающей в целом трехкратный размер среднего месячного заработка или шестикратный размер среднего месячного заработка для работников, уволенных из организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Данная норма содержит порядок освобождения от налогообложения НДФЛ сумм выходного пособия при увольнении для граждан Российской Федерации и сумм компенсационных выплат для руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров в пределах норм, установленных действующим законодательством Российской Федерации.

Действующим законодательством предусмотрены следующие виды выходного пособия для граждан Российской Федерации: при ликвидации организации, при сокращении штата или численности работников, при призыве работника на военную службу, при увольнении в случае нарушения правил заключения трудового договора не по вине работника.

Также предусмотрены следующие виды компенсаций руководителям, их заместителям и главным бухгалтерам при расторжении трудового договора: компенсация руководителю, его заместителям и главному бухгалтеру при расторжении трудового договора в связи со сменой собственника организации, компенсация руководителю, если трудовой договор с ним прекращается по решению уполномоченного органа организации или собственника ее имущества.

Выплата выходного пособия при увольнении по соглашению сторон не является обязательной.

Нормы выходных пособий, подлежащих выплате в случае расторжения трудового договора в связи с ликвидацией организации и в других случаях, определены Трудовым кодексом РФ.

В соответствии с ч. 1 ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (п. 1 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 ч. 1 ст. 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Работнику, увольняемому из организации, расположенной в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в связи с ликвидацией организации (п. 1 части первой ст. 81 ТК РФ) либо сокращением численности или штата работников организации (п. 2 части первой ст. 81 ТК РФ), выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше трех месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) (ч. 1 ст. 318 ТК РФ).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за указанным работником в течение четвертого, пятого и шестого месяцев со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в месячный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен (ч. 2 ст. 318 ТК РФ).

Согласно ч. 4 ст. 178 ТК РФ трудовым договором или коллективным договором могут предусматриваться другие случаи выплаты выходных пособий, а также устанавливаться повышенные размеры выходных пособий.

Из представленного в материалы дела соглашения о расторжении трудового договора от **.**.** следует, что стороны согласовали выплату в случае увольнения по соглашению сторон выходного пособия в конкретном размере.

С учетом установленных по делу обстоятельств и приведенных норм закона, суд приходит к выводу о том, что выплаченное истцу выходное пособие при расторжении трудового договора по соглашению сторон законодательством не предусмотрено, такая выплата компенсационной либо выходным пособием в рамках применения ст.ст. 178, 318 ТК РФ не является, в связи с чем выплата работнику общества на основании вышеназванного соглашения, подлежит включению в базу для начисления НДФЛ.

Довод истца о том, что выплаченное ей пособие по соглашению сторон, фактически является выходным пособием в связи с сокращением численности работников организации, является несостоятельным.

Часть первая статьи 9 Трудового кодекса Российской Федерации предоставляет работнику и работодателю право на урегулирование своих отношений, в том числе посредством заключения соглашений.

Согласно статье 78 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению его сторон.

В судебном заседании стороны не отрицали, что должность ... подлежала сокращению с **.**.**, и истец подтвердила, что знала о предстоящем сокращении ее должности, о чем была письменно уведомлена **.**.**.

Вместе с тем, истец дала согласие на увольнение по п. 1 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (по соглашению сторон).

В соответствии с Конституцией Российской Федерации труд свободен; каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду и выбирать род деятельности и профессию (статья 37, часть 1). Свобода труда в сфере трудовых отношений проявляется прежде всего в договорном характере труда, в свободе трудового договора. Именно в рамках трудового договора на основе соглашения гражданина и работодателя решается вопрос о работе по определенной должности, профессии, специальности.

Свобода труда предполагает также возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее права работника или работодателя.

Пунктами 5 и 6 соглашения о расторжении трудового договора от **.**.** предусмотрено, что работнику разъяснены положения действующего законодательства, касающиеся его прав и обязанностей, в том числе последствия заключения и подписания настоящего соглашения. Работник подтверждает, что данное соглашение заключено им добровольно, без применения какого-либо обмана, насилия, угрозы или иного воздействия со стороны работодателя.

Таким образом, заключив соглашение о расторжении трудового договора от **.**.**, работник и работодатель достигли договоренности о расторжении трудового договора по пункту 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации, в соответствии с которой работодатель обязался выплатить работнику выходное пособие в шестикратном размере среднемесячной заработной платы.

В связи чем, оснований полагать о том, что выплата выходного пособия произведена ФИО1 в связи с ее увольнением по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (сокращение численности работников организации), у суда не имеется.

При таких обстоятельствах, исковые требования ФИО1 о взыскании с ООО «ПожГазСервис» суммы излишне удержанного подоходного налога, процентов согласно ст. 236 ТК РФ, компенсации морального вреда не основаны на законе и удовлетворению не подлежат.

Руководствуясь ст. ст. 194 –199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

решил:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «ПожГазСервис» о взыскании суммы излишне удержанного подоходного налога, процентов за пользование чужими денежными средствами, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Эжвинский районный суд г. Сыктывкара в течение месяца со дня принятия судом решения в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 23.06.2017.

Судья Н.Ю.Санжаровская