Решение № 2-1099/2019 2-56/2020 2-56/2020(2-1099/2019;)~М-1035/2019 М-1035/2019 от 10 января 2020 г. по делу № 2-1099/2019

Дело №2-56/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Мысковский городской суд Кемеровской области в составе

председательствующего судьи : Казаковой И.В.

при секретаре: Дехтеревой Т.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании 10 января 2020 года гражданское дело по иску Прокурора г. Мыски в интересах ФИО1 к ООО «Водоресурс» о взыскании заработной платы,

Установил:

Прокурор г. Мыски обратился в интересах ФИО1 с иском к ООО «Водоресурс» о взыскании заработной платы, который мотивировал тем, что Прокуратурой города проведена проверка по обращению ФИО1 о нарушении трудового законодательства.

По результатам проверки установлено, что ранее, в ноябре 2018 года, на основании распоряжения органа государственного контроля (надзора) от 03.11.2018 № 42/12-9297-18-И отделом надзора и контроля в г. Междуреченске Государственной инспекцией труда в Кемеровской области (далее ГИТ) проведена внеплановая проверка по обращению работников ООО «Водоресурс» о нарушении требований трудового законодательства, в части оплаты труда.

В ходе указанной проверки должностным лицом ГИТ выявлены нарушения требований части 5, части 6 статьи 22, статьи 133, части 4 и 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ), заключающиеся в выплате заработной платы работникам предприятия, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда, ниже минимального размера оплаты труда.

Юридическому лицу ООО «Водоресурс» выдано предписание от 30.11.2018 с требованием обеспечить выплату заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда. Установлен срок - 14.01.2019.

По итогам внеплановой проверки, проведенной должностным лицом ГИТ 25.01.2019, установлено, что во исполнение предписания руководителем предприятия ООО «Водоресурс» издан приказ от 26.12.2018 № 264лс, которым утверждено новое штатное расписание с установлением надбавки в целях приведения уровня заработной платы в соответствии с требованиями трудового законодательства, но перерасчет и выплаты работникам предприятия недостающей суммы заработной платы не были произведены. Потому должностным лицом ГИТ выдано новое предписание руководителю ООО «Водоресурс», содержащее требования о перерасчете и выплате работникам предприятия недостающей суммы заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда.

Однако данное предписание ответчиком выполнено не полностью. Перерасчет недостающей суммы заработной платы не ниже минимального размера оплаты труда работникам ООО «Водоресурс», в том числе ФИО1, произведен, однако выплаты до настоящего времени не последовало.

Также установлено, что в нарушение требований части 5, части 6 статьи 22, статьи 133, части 4 и 5 статьи 135 ТК РФ ответчик продолжает выплачивать заработную плату ФИО1 полностью отработавшей норму рабочего времени, выполнившей нормы труда, ниже минимального размера оплаты труда.

Так, ФИО1 работает у ответчика с 01.12.2017 в должности <данные изъяты>, что подтверждается данными приказа о приеме работника на работу от 01.12.2017, трудового договора от 01.12.2017.

В соответствии с требованиями абзаца 5 части 1 статьи 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно части 1 статьи 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже прожиточного минимума трудоспособного населения.

В соответствии со статьей 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующим у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Условия оплаты груда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Статья 3 Федерального закона РФ от 28.12.2017 № 421-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 - 9489 рублей.

Статья 2 Федерального закона РФ от 07.03.2018 № 41-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 - 11163 рубля.

Статья 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 - 11280 рублей.

В соответствии с частью 2 статьи 146, статьей 148 Трудового кодекса РФ труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, оплачивается в повышенном размере; оплата труда на работах в таких местностях производится в порядке и размерах не ниже установленных законами и иными нормативными правовыми актами.

Статьями 315 - 317 Трудового кодекса РФ для лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, предусмотрено применение районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате, размер которых устанавливается Правительством РФ. Аналогичные нормы предусмотрены статьями 10 и 11 Закона РФ от 19.02.1993 № 4520-1 «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях».

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах с особыми климатическими условиями, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями 146, 148 Трудового кодекса Российской Федерации должны быть компенсированы специальным коэффициентом к заработной плате. Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в таких районах, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда, после чего к ней должен быть начислен районный коэффициент.

Постановлением Совета Министров СССР и ВЦСПС от 01.08.1989 года № 601 был утвержден районный коэффициент к заработной плате на территории Кемеровской области -1.3.

Указанный коэффициент должен начисляться вне зависимости от указания в постановлении, что Кемеровская область отнесена к районам Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 установлен следующий режим рабочего времени: четырех бригадный двухсменный график, смена 12 часов со скользящими выходными днями; 1 смена с 08.00 часов до 20.00 часов; 2 смена с 20.00 часов до 08.00 часов. Время приема пищи входит в рабочее время и не может превышать 30 минут. Перерывы для приема пищи: 1 смена с 13.00 часов до 13.30 часов; 2 смена с 00.00 часов до 00.30 часов (пункт 4.1. трудового договора).

В соответствии с разделом 5 трудового договора установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 36,20 рублей, доплата за работу во вредных условиях труда - 4%, районный коэффициент - 30% (пункт 5.1.).

Работнику может быть выплачена премия в размере 10 процентов к заработной плате (пункт 5.2.).

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки.

Из анализа документов учета использования рабочего времени, начисления и выплаты заработной платы, расчетных листков, приложенных к иску, следует, что оплата труда ФИО1 производится в соответствии с условиями трудового договора, но за период с 01.04.2018 по 31.12.2018 и с 01.02.2019 по 30.09.2019 ниже минимального размера оплаты труда.

Согласно перерасчету, произведенному расчетным отделом ООО «Водоресурс», недоплата по заработной плате ФИО1 за указанный период составила 31745,86 рублей (расчет прилагается).

До настоящего времени указанная сумма ФИО1 не выплачена, что является нарушением трудовых прав работника.

На основании изложенного, руководствуясь требованиями вышеуказанного законодательства Российской Федерации, частью 1 статьи 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, частью 4 статьи 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации» просит взыскать в пользу ФИО1 с Общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс», расположенного в г. Мыски Кемеровской области ул. Олимпийская д.1, сумму недоплаченной заработной платы с учетом минимального размера оплаты труда за период с 01.04.2018 по 31.12.2018 и с 01.02.2019 по 30.09.2019 в сумме 31745,86руб.

В судебном заседании помощник прокурора г. Мыски Сысоева О.В. настаивала на удовлетворении исковых требований в полном объеме.

В судебное заседание лицо, в интересах которого предъявлен иск, ФИО1 не явилась, извещена надлежаще.

В судебное заседание представитель ответчика ООО «Водоресурс» не явился, извещен о времени и месте судебного заседания, уважительность причин не явки не сообщил.

Суд, заслушав прокурора, изучив письменные материалы дела, считает возможным удовлетворить заявленные требования истца по следующим основаниям.

На основании ч. 2 ст. 12 ГПК РФ суд, сохраняя независимость, объективность и беспристрастность, осуществляет руководство процессом, разъясняет лицам, участвующим в деле, их права и обязанности, предупреждает о последствиях совершения или несовершения процессуальных действий, оказывает лицам, участвующим в деле, содействие в реализации их прав, создает условия для всестороннего и полного исследования доказательств, установления фактических обстоятельств и правильного применения законодательства при рассмотрении и разрешении гражданских дел.

В соответствии со ст.56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основании своих требований и возражений.

Согласно ст.15 Трудового Кодекса РФ: Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы), подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель (ст. 20 ТК РФ).

Согласно ч. 3 ст. 133 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) в действующей на данный момент редакции месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 133 ТК РФ минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения.

В силу ч. 4 ст. 133.1 ТК РФ размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом.

Статья 129 ТК РФ определяет заработную плату работника как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) и дает понятия тарифной ставки, оклада (должностного оклада), базового оклада (базового должностного оклада), базовой ставки заработной платы.

Судом установлено, что ФИО1 принята на работу в ООО «Водоресурс» в должности <данные изъяты> что подтверждается данными приказа о приеме работника на работу от 01.12.2017, трудового договора от 01.12.2017. (л.д.11, 12-14)

Согласно условиям договора ей установлен следующий режим рабочего времени:

четырех бригадный двухсменный график, смена 12 часов со скользящими выходными днями; 1 смена с 08.00 часов до 20.00 часов; 2 смена с 20.00 часов до 08.00 часов. Время приема пищи входит в рабочее время и не может превышать 30 минут. Перерывы для приема пищи: 1 смена с 13.00 часов до 13.30 часов; 2 смена с 00.00 часов до 00.30 часов (пункт 4.1. трудового договора).

В соответствии с разделом 5 трудового договора установлены следующие условия оплаты труда: часовая тарифная ставка в размере 36,20 рублей, доплата за работу во вредных условиях труда - 4%, районный коэффициент - 30% (пункт 5.1.).

Работнику может быть выплачена премия в размере 10 процентов к заработной плате (пункт 5.2.).

Оплата труда производится пропорционально отработанному времени, исходя из часовой тарифной ставки.

В прокуратуру города поступало обращение ФИО1 - работника ООО «Водоресурс», о начислении заработной платы ответчиком в нарушение требований ст.133,135 ТК РФ ниже минимального размера оплаты труда, имеется задолженность по заработной плате (л.д.26).

Отделом надзора и контроля в г.Междуреченске Государственной инспекцией труда в Кемеровской области в ноябре 2018 года на основании распоряжения органа государственного контроля (надзора) от 03.11.2018 № 42/12-9297- 18-И проведена внеплановая проверка по обращению работников ООО «Водоресурс» от 30.11.2019 о нарушении требований трудового законодательства в части оплаты труда.

По результатам проверки должностным лицом ГИТ выявлены нарушения требований части 5, части 6 статьи 22, статьи 133, части 4 и 5 статьи 135 Трудового Кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ), заключающиеся в выплате заработной платы работникам предприятия, полностью отработавшим норму рабочего времени, выполнившим нормы труда, ниже минимального размера оплаты труда.

Юридическому лицу ООО «Водоресурс» выдано предписание от 30.11.2018 года с требованием обеспечить выплату заработной платы работникам не ниже минимального размера оплаты труда. Установлен срок до 14.01.2019 года.

Согласно перерасчету, произведенному расчетным отделом ООО «Водоресурс», недоплата ФИО1 заработной платы за период с 01.12.2017года по 30.09.2019года составила 31745,86руб./л.д.15/.

Статья 3 Федерального закона РФ от 28.12.2017 № 421-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.01.2018 - 9489 рублей.

Статья 2 Федерального закона РФ от 07.03.2018 № 41-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.05.2018 - 11163 рубля.

Статья 1 Федерального закона от 25.12.2018 № 481-ФЗ устанавливает минимальный размер оплаты труда с 01.01.2019 - 11280 рублей.

Согласно расчету предоставленного истцом размер задолженности по недоплаченной заработной плате за период с 01.12.2017года по 30.09.2019года составила 31745,86руб.

Расчет, предоставленный истцом, представителем ответчика не оспорен, доказательств отсутствия задолженности не представлено.

Кроме того, из предоставленной в суд справки ООО «Водоресурс» следует, что перед ФИО1 имеется задолженность по заработной плате в размере 31745,86 руб., которая ответчиком не выплачена.

Положениями действующего трудового законодательства не предусмотрено условие, согласно которому размер оклада как составной части месячной заработной платы, определенный работнику работодателем, не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законом. В силу ст. 133 ТК РФ обязательным условием при начислении ежемесячной заработной платы работнику, полностью отработавшему за этот период норму рабочего времени и выполнившему нормы труда (трудовые обязанности), является установление ее размера не ниже минимального размера оплаты труда.

При изложенных обстоятельствах суд считает возможным взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Водоресурс» в пользу ФИО1 задолженность по недоплаченной заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ и с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 31745,86руб.

В порядке ст.103 ГПК РФ с ответчика надлежит удержать в доход бюджета государственную пошлину по правилам ст. 333.19 НК РФ в размере 1152,38 руб.

Принимая во внимание изложенное, руководствуясь ст.ст.193-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования Прокурора г. Мыски Кемеровской области в интересах ФИО1 к ООО «Водоресурс» о взыскании задолженности по заработной плате удовлетворить.

Взыскать с ООО «Водоресурс» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период с 01.04.2018 по 31.12.2018 и с 01.02.2019 по 30.09.2019 в сумме 31745,86руб.

Взыскать с ООО «Водоресурс» в доход бюджета государственную пошлину 1152,38 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционную инстанцию Кемеровского областного суда в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья И.В. Казакова

Решение будет изготовлено в течение 5 рабочих дней.

Решение изготовлено 16.01.2020года.

Судья И.В. Казакова