Решение № 2-2054/2020 2-2054/2020~М-1445/2020 М-1445/2020 от 14 июля 2020 г. по делу № 2-2054/2020

Дело № 2-2054/2020 г.


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

15 июля 2020 года г.Комсомольск-на-Амуре

Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в составе:

председательствующего судьи Сердюковой А.Ю.

при секретаре Андрееве С.Е.,

с участием представителя истца ФИО1

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольский мостоотряд», третье лицо конкурсный управляющий ФИО3 о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, возложении обязанности

УСТАНОВИЛ:

ФИО2 обратился в суд с иском к ООО «Комсомольский мостоотряд», третье лицо конкурсный управляющий ФИО3 о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, возложении обязанности, ссылаясь на то, что между истцом и ООО «Комсомольский мостоотряд» (дата) был заключен срочный трудовой договор (№) на период производства железобетонных свай опор путепровода для объекта «Строительство а.д. обход г. Хабаровска». Согласно записи в трудовой книжке (№) Истец был принят в ООО «Комсомольский мостоотряд» (дата) арматурщиком 5 разряда. По условиям трудового договора, у истца была работа по основному месту работы, с вредными условиями труда, работник приступает к работе с (дата). Работнику устанавливается пятидневная, 40-часовая рабочая неделя, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью: основной - 28 календарных дней, дополнительный -16 календарных дней. (дата) трудовой договор с Истцом был расторгнут на основании пункта 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Истцу ни в день увольнения, ни по сегодняшний день не были выплачены выходное пособие, компенсация за неиспользованный отпуск, не были выданы справки о сумме заработка за два предшествующих года, сведения по страховым взносам ОПС и справка по форме 2-НДФЛ. Истец был временно нетрудоспособен и получал пособие по временной нетрудоспособности с (дата) по (дата)г. Просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованный отпуск в сумме 41351,79 рублей, выходное пособие в сумме 355568,32 рубля за два месяца следующих после увольнения, компенсацию за нарушение срока выплаты выходного пособия и компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 8948 рублей, а так же возложить на ООО «Комсомольский мостоотряд» обязанность предоставить истцу справки о сумме заработка за период работы, справки 2-НДФЛ за период действия трудового договора, сведения о перечислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Истец ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Ранее в судебном заседании на исковых требованиях настаивал в полном объеме по основаниям, изложенным в иске, дополнительно пояснил, что работал в ООО «Комсомольский Мостоотряд» с (дата), один год он находился на листке временной нетрудоспособности, с (дата) года по настоящее время истец работает на новом месте работы, зачисление заработной платы производится на банковскую карту, открытую в ПАО Сбербанк, но на момент подачи искового заявления до настоящего времени средства на счет не поступали. Просил иск удовлетворить.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании нотариальной доверенности ФИО1 на заявленных исковых требованиях настаивала в полном объеме по основаниям, изложенным в иске. Пояснила, что при расчете периода неиспользованного ежегодного отпуска для выплаты компенсации, период нетрудоспособности лица по причине болезни подлежит учету.

Третье лицо Конкурсный управляющий и представитель ответчика ООО «Комсомольский мостоотряд» ФИО3 в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежаще. Представил суду письменный отзыв на иск, согласно которому, решением Арбитражного суда Хабаровского края от 01 августа 2019 года по делу № А73-10895/2019 ООО «Комсомольский мостоотряд» признано несостоятельным (банкротом), открыто конкурсное производство по упрощенной процедуре ликвидации должника, конкурсным управляющим назначен ФИО3. Требования кредиторов принимаются в течение двух месяцев с момента публикации по адресу: 68011, (адрес). Сообщение о признании должника банкротом и открытии конкурсного производства опубликовано (дата) в газете «Коммерсант». Определением Арбитражного суда Хабаровского края по делу № А73-10895/2019 от 23.12.2019 производство по делу приостановлено. ФИО2 принят в ООО «Комсомольский мостоотряд» по трудовому договору от (дата) на должность арматурщика на основании приказа (№) к работе приступил со (дата). Фактически работал с (дата) по (дата) (полтора месяца). Заключенный трудовой договор являлся срочным трудовым договором, заключался на срок производства железобетонных свай опор для строительства объекта – обход г. Хабаровска, с оплатой по часовому тарифу. С (дата) по (дата) ФИО2 находился на лечении, на основании предъявленного больничного листа. По выходу после окончания лечения (дата), Титов был уволен, поскольку ООО «КМО» срок производства свай опор закончился, с (дата) полностью прекратило производственно-хозяйственную деятельность. Согласно условиям трудового договора, дневной заработок ФИО2 составил 867,52 рубля. ФИО2 просит взыскать с ответчика компенсацию за неиспользованные дни отпуска в количестве 44 дня, с количеством заявленных дней ответчик не согласен, поскольку истец фактически отработал 1,5 месяца, за этот период ему положена компенсация отпуска в количестве 5,5 дней, таким образом, компенсация отпускных выплат составляет 4771,36, из расчета 867,52*5,5. За период нахождения на больничном листе с (дата) по (дата) ФИО2 получил оплату больничного листа в связи с чем, компенсация отпускных выплат за период нахождения истца на больничном листе с (дата) по (дата), ФИО2 получил оплату больничного листа, в связи с чем, компенсация отпускных выплат за период нахождения на больничном листке не положена. Просит в удовлетворении иска отказать.

Суд, с учетом мнения сторон рассмотрел дело в отсутствие не явившихся лиц в соответствии со ст. 167 ГПК РФ.

Суд, заслушав пояснения сторон, изучив материалы дела, пришел к следующим выводам.

В соответствии со ст. 1 ТК РФ целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей. Основными задачами трудового законодательства являются создание необходимых правовых условий для достижения оптимального согласования интересов сторон трудовых отношений, интересов государства, а также правовое регулирование трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений по: профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации работников непосредственно у данного работодателя.

В соответствии со ст. 21 ТК РФ, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка организации, трудовыми договорами.

В соответствии с ч.1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

На основании ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Положениями ст. 14 ТК РФ установлено, что течение сроков, с которыми настоящий Кодекс связывает прекращение трудовых прав и обязанностей, начинается на следующий день после календарной даты, которой определено окончание трудовых отношений.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии с положениями ст. 127 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела следует и не оспаривалось сторонами, что между ФИО2 и ООО «Компания мостоотряд» заключен трудовой договор (№) от (дата), согласно которому ФИО2 принят на работу в структурное подразделение ООО «Компания мостоотряд» – арматурный цех (КМО) на должность арматурщик КМО 5 разряд, оплата по часовому тарифу 54,22 процентная надбавка (50%) 27,11 рублей, районный коэффициент (50 %) 27,11 рублей, работнику устанавливается пятидневная 40-часовая рабочая неделя, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью: основной 28 календарных дней, дополнительный 16 календарных дней. Период работы с (дата) на период производства железобетонных свай опор путепровода для объекта строительства автодороги в обход г. Хабаровска.

ООО «Компания мостоотряд» издан приказ (распоряжение) о приеме работников на работу Общества с ограниченной ответственностью «Компания мостоотряд» (№) от (дата).

Согласно сведениям, содержащимся в трудовой книжке ФИО2, (дата) внесена запись (№) о приеме на работу в ООО «Комсомольский Мостоотряд». Согласно записи (№) от (дата), трудовой договор расторгнут в связи с истечением срока трудового договора, п. 2 ч. 1 ст. 77 ТКРФ.

(дата) ФИО2 принят арматурщиком 5 разряда, (дата) трудовой договор расторгнут в связи с ликвидацией организации, п. 1 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Согласно справке о выплатах Фонда социального страхования Филиал № 11 Государственного учреждения – Хабаровского регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации, ФИО2 выплачено пособие по временной нетрудоспособности за период с (дата) по (дата) в общей сумме 381082 рубля 60 копеек.

Согласно Положению об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденному Постановлением Правительства Российской Федерации от 24 декабря 2007 г. N 922 (пункты 7,8,9), в случае если работник не имел фактически начисленной заработной платы или фактически отработанных дней за расчетный период и до начала расчетного периода, средний заработок определяется исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные работником дни в месяце наступления случая, с которым связано сохранение среднего заработка.

Как следует из материалов дела (выписки по банковскому счету истца в ПАО «Сбербанк» и не опровергнуто ответчиком, при увольнении с ФИО2 не был произведен расчет, ему не была выплачена компенсация за неиспользованный отпуск, а так же компенсация при увольнении в связи с ликвидацией предприятия, в связи с чем, исковые требования в данной части суд находит обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Суд считает необоснованными доводы Конкурсного управляющего ООО «Компания мостоотряд» ФИО3 в части отказа в выплате истцу выходного пособия, поскольку в случае ликвидации организации увольняемому работнику в общем случае необходимо выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ч. 1 ст. 178, ч. 1 ст. 318 ТК РФ). При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Определяя размер выплат, подлежащих взысканию, суд приходит к следующему выводу:

Согласно расчету истца, среднедневной заработок составляет 867,52 рубля. С данным расчетом ответчик был согласен, что отражено в отзыве. Количество дней, за которые подлежит выплате компенсация – 13 месяцев. На основании изложенного, с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за неиспользованные дни отпуска в сумме 41 351 рубль 79 копеек из расчета 867,52*47,66, выходное пособие за период с (дата) по (дата) в размере 35568 рублей 32 копейки.

Довод третьего лица Конкурсного управляющего ООО «Компания мостоотряд» ФИО3 о том, что истцу подлежит выплата компенсации за неиспользованные дни отпуска только за фактически отработанные 1,5 месяца в количестве 5,5 дней в сумме 4771 рублей 36 копеек, поскольку за период нахождения на листе временной нетрудоспособности за период с (дата) по (дата) истцу выплачивалось пособие по временной нетрудоспособности, в связи с чем, компенсация за неиспользованные дни отпуска истцу за указанный период выплате не подлежит, судом не приняты во внимание, поскольку, согласно ст. 129 ТК РФ, при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Согласно п. 28 «Правил об очередных и дополнительных отпусках», утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169) (ред. от 20.04.2010), при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию.

Статья 121 ТК РФ устанавливает, что в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включаются: время фактической работы; время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохранялось место работы (должность), в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска, нерабочие праздничные дни, выходные дни и другие предоставляемые работнику дни отдыха; время вынужденного прогула при незаконном увольнении или отстранении от работы и последующем восстановлении на прежней работе; период отстранения от работы работника, не прошедшего обязательный медицинский осмотр не по своей вине; время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года. В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, не включаются: время отсутствия работника на работе без уважительных причин, в том числе вследствие его отстранения от работы в случаях, предусмотренных статьей 76 настоящего Кодекса; время отпусков по уходу за ребенком до достижения им установленного законом возраста.

Таким образом, если болезнь работника подтверждена листком нетрудоспособности, такой период включается в стаж для основного отпуска, поскольку несмотря на то, что работник фактически не работает, за ним сохраняется место работы (должность. Это следует из ч. 6 ст. 81, абз. 3 ч. 1 ст. 121, ст. 183 ТК РФ, п. 17 Письма ФСС РФ от 28.10.2011 N 14-03-18/15-12956.

Кроме того, ежегодный дополнительный отпуск за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям также полагается независимо от фактической работы в соответствующих условиях, в стаж для такого отпуска входят в том числе и выходные дни, оплачиваемые отпуска, поскольку иного не предусмотрено законом.

На основании изложенного, выплата ФИО2 пособия по временной нетрудоспособности за период с (дата) по (дата) не является основанием для отказа в выплате компенсации за неиспользованные дни отпуска, положенного работнику за указанный период.

Согласно ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Поскольку истцу при увольнении не были выплачены компенсация за неиспользованные дни отпуска, а также выходное пособие, то с ответчика подлежат взысканию проценты в сумме 8948 рублей, рассчитанные в соответствии со ст. 236 ТК РФ. Расчет представленный истцом проверен судом и признан обоснованным. Кроме того, данный расчет не оспаривался ответчиком

Статья 62 Трудового кодекса устанавливает, что по письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления выдать работнику трудовую книжку (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется) в целях его обязательного социального страхования (обеспечения), копии документов, связанных с работой (копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки (за исключением случаев, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом трудовая книжка на работника не ведется); справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и другое). Копии документов, связанных с работой, должны быть заверены надлежащим образом и предоставляться работнику безвозмездно.

Как указал истец и не опроверг ответчик, истец обращался к ответчику о предоставлении ему документов связанных с его трудовой деятельностью путем направления запроса по месту юридической регистрации ответчика, запрос был получен, но ответ не был дан. В вязи с чем, суд приходит к выводу возложении на ООО «Комсомольский мостоотряд» обязанности предоставить ФИО2 справки о сумме заработка за период работы, справки 2-НДФЛ за период действия трудового договора, сведения о перечислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Поскольку истец был освобожден от уплаты государственной пошлины, то в соответствии со ст. 103 ГПК РФ, ст. ст. 333-19, 333-20 НК РФ с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации за исковые требования имущественного и неимущественного характера в размере 3076 рублей 04 копейки.

Руководствуясь статьями 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО2 к Обществу с ограниченной ответственностью «Комсомольский мостоотряд» о взыскании выходного пособия, компенсации за неиспользованный отпуск, процентов за нарушение срока выплаты, возложении обязанности – удовлетворить.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комсомольский мостоотряд» в пользу ФИО2 компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 41351 рубль 79 копеек, выходное пособие в сумме 35568 рублей 32 копейки, компенсацию за нарушение срока выплат в сумме 8948 рублей.

Возложить на Общество с ограниченной ответственностью «Комсомольский мостоотряд» обязанность предоставить ФИО2 справки о сумме заработка за период работы, справки 2-НДФЛ за период действия трудового договора, сведения о перечислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование.

Взыскать с Общества с ограниченной ответственностью «Комсомольский мостоотряд» государственную пошлину в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации, в размере 3076 рублей 04 копейки.

Решение может быть обжаловано в Хабаровский краевой суд через Центральный районный суд г. Комсомольска-на-Амуре Хабаровского края в течение месяца со дня принятия решения судом в окончательной форме.

Судья Сердюкова А.Ю.