Решение № 2-4904/2018 2-4904/2018~М-5134/2018 М-5134/2018 от 7 ноября 2018 г. по делу № 2-4904/2018

Дело № 2-4904/18 г. Великий Новгород


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

08 ноября 2018 года Новгородский районный суд Новгородской области в составе: председательствующего судьи Галкиной Н.А.,

при секретаре Сметаниной А.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению АО «РТК» к ФИО1 о взыскании ущерба, причиненного при исполнении трудовых обязанностей,

установил:

АО «РТК» обратилось в суд с иском к ФИО1 о взыскании ущерба в сумме 5 857 руб., причиненного при исполнении трудовых обязанностей. Требования мотивированы тем, что ответчик состоял с истцом в трудовых отношениях и являлся материально ответственным лицом. Между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении материального ущерба в обозначенной сумме в добровольном порядке. При увольнении ответчиком ущерб не возмещен.

Представитель истца АО «РТК» в суд не явился, о дате и месте судебного заседания извещен надлежащим образом, представил заявление о рассмотрении дела без его участия.

Ответчик ФИО1 в суд не явился, неоднократно извещался о дате и месте судебных заседаний повестками, направленными по месту регистрации заказными письмами с уведомлением. Письма не были вручены ответчику, от их востребования в почтовом отделении адресат уклонился, письма возвращены в суд с отметкой «истек срок хранения». Суд, руководствуясь ст.167 ГПК РФ, счел возможным рассмотреть дело в отсутствии ответчика, признав ФИО1 извещенным о времени и месте рассмотрения дела по правилам, предусмотренным ст.ст.113, 114 ГПК РФ, п.1 ст.165.1 ГК РФ (п. 67 и 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 №25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой ГК РФ»).

Исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу ст. 242 ТК РФ полная материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать причиненный работодателю прямой действительный ущерб в полном размере.

Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба может возлагаться на работника лишь в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.

Согласно ст. 244 ТК РФ письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (пункт 2 части первой статьи 243 настоящего Кодекса), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста восемнадцати лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество.

В соответствии со ст. 245 ТК РФ при совместном выполнении работниками отдельных видов работ, связанных с хранением, обработкой, продажей (отпуском), перевозкой, применением или иным использованием переданных им ценностей, когда невозможно разграничить ответственность каждого работника за причинение ущерба и заключить с ним договор о возмещении ущерба в полном размере, может вводиться коллективная (бригадная) материальная ответственность.

Письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады).

По договору о коллективной (бригадной) материальной ответственности ценности вверяются заранее установленной группе лиц, на которую возлагается полная материальная ответственность за их недостачу. Для освобождения от материальной ответственности член коллектива (бригады) должен доказать отсутствие своей вины.

При добровольном возмещении ущерба степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется по соглашению между всеми членами коллектива (бригады) и работодателем. При взыскании ущерба в судебном порядке степень вины каждого члена коллектива (бригады) определяется судом.

В силу ч. 4 ст. 248 ТК РФ работник, виновный в причинении ущерба работодателю, может добровольно возместить его полностью или частично. По соглашению сторон трудового договора допускается возмещение ущерба с рассрочкой платежа. В этом случае работник представляет работодателю письменное обязательство о возмещении ущерба с указанием конкретных сроков платежей. В случае увольнения работника, который дал письменное обязательство о добровольном возмещении ущерба, но отказался возместить указанный ущерб, непогашенная задолженность взыскивается в судебном порядке.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят на работу в АО «РТК» на должность помощника согласно трудовому договору №000084-17-0307 т 21.07.2017 и приказу о приеме на работу № от 21.07.2017.

Поскольку ФИО1 непосредственно обслуживал и использовал денежные, товарные ценности и имущество истца, 21.07.2017 с истцом был заключен договор об индивидуальной материальной ответственности.

В соответствии с приказом № от 18.08.2017 ФИО1 переведен на должность специалиста офиса продаж региона.

Ответчик ознакомлен с локальными нормативными актами работодателя, а также ознакомлен 18.08.2017 с должностной инструкцией специалиста офиса продаж региона.

Должность ответчика входит в Перечень работ, при выполнении которых может вводиться полная коллективная (бригадная) ответственность за недостачу вверенного работникам имущества, утвержденный Постановлением Правительства Минтруда от 31.12.2002 №85 «Об утверждении должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключить письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности, а также типовых форм договоров о полной материальной ответственности.

ФИО1 входил в состав коллектива материально-ответственных лиц офиса продаж F343, расположенного по адресу: Великий Новгород, ул.Ломоносова, д.29. С коллективом офиса продаж F343 был заключен договор №F343/07-2017/2 от 16.07.2017 о полной коллективной (бригадной) материальной ответственности.

В соответствии с приказом № от 28.01.2016 в офисах продаж в случае увольнения сотрудника проводится полная инвентаризация товарно-материальных ценностей.

На основании приказа № № в офисе продаж F343 в связи со сменой материально-ответственных лиц (увольнением ответчика) назначено проведение инвентаризации.

04.10.2017 по результатам инвентаризации выявлена недостача товарно-материальных ценностей в размере 17 571 руб. По данному факту составлена сличительная ведомость товарно-материальных ценностей № от 04.10.2017.

Согласно объяснениям ответчика от 06.10.2017 он длительное время болел и не мог следить за товаром. При этом ответчик выразил согласие возместить истцу ущерб путем удержания суммы ущерба из заработной платы.

Материальная ответственность была распределена коллективом офиса продаж F343 самостоятельно, о чем свидетельствует Протокол общего собрания трудового коллектива офиса продаж от ДД.ММ.ГГГГ № №

Сумма ущерба, подлежащего возмещению ответчиком, составляла 5 857 руб.

Поскольку ответчик согласился с суммой выявленной недостачи, 04.10.2017 между истцом и ответчиком заключено соглашение о возмещении материального ущерба № в сумме 5 857 руб.

В связи с увольнением ответчика ущерб в добровольном порядке истцу не возмещен.

Принимая во внимание обстоятельства дела, суд приходит к выводу о том, что требования истца являются обоснованными и подлежат удовлетворению, а потому с ответчика в пользу истца следует взыскать материальный ущерб в сумме 5 857 руб.

На основании ст. 94, ч.1 ст. 98 ГПК РФ с ответчика в пользу истца поделижт взысканию государственная пошлина в сумме 400 рублей.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

Иск АО «РТК» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу АО «РТК» материальный ущерб в сумме 5 857 руб., расходы по оплате государственной пошлины в сумме 400 руб.

Решение может быть обжаловано в судебную коллегию по гражданским делам Новгородского областного суда через Новгородский районный суд в течение месяца со дня составления мотивированного решения.

Председательствующий Н.А. Галкина

Мотивированное решение составлено: 11 ноября 2018 года