Решение № 2-3920/2025 2-3920/2025~М-3124/2025 М-3124/2025 от 28 декабря 2025 г. по делу № 2-3920/2025

Дело №

УИД 75RS0№-56


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

1 декабря 2025 года <адрес>

Центральный районный суд <адрес> в составе председательствующего судьи Рыбакова В.А., при секретаре Новожиловой Е.В., с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к Открытому акционерному обществу по газификации и эксплуатации газового хозяйства «Читаоблгаз» об обязании провести перерасчет оплаты отпуска, взыскании перерасчета оплаты отпуска, выходного пособия,

УСТАНОВИЛ,

ФИО2 обратился в суд с исковым заявлением, ссылаясь на следующее. Истец работал в ОАО «Читаоблгаз» с ДД.ММ.ГГГГ мастером Чернышевского участка газового хозяйства. ДД.ММ.ГГГГ был уволен. Решением Чернышевского районного суда <адрес> восстановлен на работе. ДД.ММ.ГГГГ истцу был предоставлен отпуск в размере 144 календарных дня. Выплачено отпускных в размере 149 695,63 рублей, из расчета среднедневного заработка 1039,55 рублей.

Истец не согласен с расчетом среднедневного заработка. При расчете среднедневного заработка для оплаты отпускных ответчиком не были применены п.п. 16, п. 17 Положения № об особенностях порядка применения исчисления средней заработной платы.

Согласно копии приказа ОАО «Читаоблгаз» от ДД.ММ.ГГГГ, оклад мастера утвержден в размере 19 242 рубля.

ДД.ММ.ГГГГ трудовой договор расторгнут на основании Приказа от ДД.ММ.ГГГГ № по сокращению штата работников организации (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Полагает, что истцу не выплачено выходное пособие в размере среднего месячного заработка в соответствии со ст. 178 ТК РФ.

Просил суд обязать ответчика произвести перерасчет выплаченных отпускных с учетом п.п. 16, 17 Положения об особенностях исчисления среднего заработка. Взыскать с ответчика в пользу истца сумму перерасчета, выходное пособие в размере среднемесячного заработка, рассчитанного с учетом п.п. 16, 17 Положения № о порядке исчисления среднего заработка.

Истец уточнил свои исковые требования, просит взыскать с ответчика в пользу истца индексацию заработной платы за период вынужденного прогула, перерасчет отпускных за период с 2020 г. по 2024 г., перерасчет (индексацию) компенсации за отпуск за период с 2024 г. по 2025 г., выплаченную при сокращении, в размере 678 233,61 рублей. Взыскать среднемесячный заработок, положенный при сокращении, в размере 32 382,80 рублей. Дополнил требованием взыскать с ответчика в пользу истца оплату отпускных за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал исковые требования, просил удовлетворить в полном объеме.

Представитель ответчика ФИО4 в судебном заседании возражал против удовлетворения исковых требований, просил отказать, представил письменные возражения.

Выслушав объяснения истца и представителя ответчика, изучив представленные доказательства, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

Конституция РФ, провозглашая Россию правовым социальным государством, политика которого направлена на создание условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, закрепляет, что в Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, каждый имеет право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного Федеральным законом минимального размера оплаты труда (ч. 1 ст. 1, ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции РФ).

Право каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, признается одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений (абз. 7 ст. 2 Трудового кодекса РФ).

Абзацем 5 ч. 1 ст. 21 Трудового кодекса РФ установлено, что работник имеет право в том числе на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абз. 2 и 7 ч. 2 ст. 22 Трудового кодекса РФ корреспондирует обязанность работодателя соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В судебном заседании установлено, что решением Чернышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу №, признан незаконным приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнение) № от ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. ФИО1 восстановлен в должности мастера участка газового хозяйства Чернышевского участка газового хозяйства ОАО «Читаоблгаз» с ДД.ММ.ГГГГ.

Решением Чернышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ по гражданскому делу № взыскан с ОАО по газификации и эксплуатации газового хозяйства «Читаоблгаз» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 1 611 538 рублей (без учета НДФЛ, подоходный налог подлежит учету и отчислению в доход государства при исполнении решения суда), компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей.

Апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ решение Чернышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ изменено в части размера среднего заработка за время вынужденного прогула и размера государственной пошлины. Взыскан с ОАО «Читаоблгаз» в пользу ФИО1 средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 942 748,23 рублей.

Обращаясь с требованием об индексации выплат, ФИО1 в обоснование своей позиции указал, что индексации заработной платы должна быть произведена с учетом п.п. 16, 17 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы» (действовавшего на дату увольнения истца, далее – Положение).

Согласно п. 16 Положения, при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения средний заработок работников повышается в следующем порядке:

если повышение произошло в расчетный период, - выплаты, учитываемые при определении среднего заработка и начисленные в расчетном периоде за предшествующий повышению период времени, повышаются на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных в месяце последнего повышения тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения, на тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение, установленные в каждом из месяцев расчетного периода.

В силу п. 17 Положения, средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на коэффициент, рассчитанный путем деления тарифной ставки, оклада (должностного оклада), денежного вознаграждения, установленных работнику с даты фактического начала работы после его восстановления на прежней работе, на тарифную ставку, оклад (должностной оклад), денежное вознаграждение, установленные в расчетном периоде, если за время вынужденного прогула в организации (филиале, структурном подразделении) повышались тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение.

Истцом заявлено о взыскании индексации за отпуск в размере 144 дня, индексации за период вынужденного прогула, индексации за отпуск за 2024.

Так как размер среднего заработка за время вынужденного прогула определен решением Чернышевского районного суда <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ с изменениями, установленными апелляционным определением <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, то в силу ч. 2 ст. 61 ГПК РФ суд по настоящему делу не может пересматривать ранее рассмотренное дело. Таким образом, суд отказывает в исковых требованиях в части взыскания индексации среднего заработка за время вынужденного прогула.

При этом, требование истца о взыскании индексации отпускных выплат подлежит рассмотрению судом.

Согласно приказа ОАО «Читаоблгаз» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ: ежегодный основной оплачиваемый отпуск на 112 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, дополнительный ежегодный отпуск на 32 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. всего предоставлен отпуск на 144 календарных дня с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно представленного ответчиком расчета оплаты отпуска, истцу начислено за 144 дня отпуска 149 695,20 рублей из расчета 144 дня*1039,55 рублей (размер среднедневного заработка). Реестром от ДД.ММ.ГГГГ № выплачено 130 235,20 рублей, за минусом удержанного НДФЛ в размере 19 460 рублей.

Трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 был трудоустроен на должность мастера на 0,5 ставки.

Согласно дополнительного соглашения от ДД.ММ.ГГГГ к трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ, истцу был установлен должностной оклад в размере 5582,20 рублей, который не изменялся до апреля 2020 г., что подтверждается расчетными листками.

Согласно приказа ОАО «Читаоблгаз» от ДД.ММ.ГГГГ №, установлен оклад в структурном подразделении «Чернышевский участок газового хозяйства» по должности мастер в размере 19 242 рублей.

В силу справки-расчета средней заработной платы ФИО2 положенного в основу расчета среднего заработка апелляционного определения <адрес>вого суда от ДД.ММ.ГГГГ, средняя зарплата составила 925,17 рублей.

В связи с увеличением оклада по должности мастер, коэффициент увеличения составляет 1,7236 (19242/2 (оклад 0,5 ставки в 2024 г.) : 5582,20 (оклад 0,5 ставки в 2020 г.)). Следовательно, с учетом п. 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, средний дневной заработок ФИО2. должен составить 1594,62 рублей (925,17*1,7236).

Отпускные выплаты составят 229 625,28 рублей (144 дня*1594,62 рублей).

Учитывая, что истцу было начислено отпускных в размере 149 695,20 рублей, подлежит взысканию с ответчика сумма отпускных за 144 календарных дня в размере 79 930,08 рублей (229 625,28-149 695,20).

Согласно приказа ОАО «Читаоблгаз» от ДД.ММ.ГГГГ № ФИО2 уволен в связи с сокращением штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Из представленного ответчиком расчета оплаты отпуска следует, что истцу рассчитана компенсация за неиспользованный отпуск, исходя из 66 календарных дней и среднего дневного заработка в размере 1102,01 рубля в сумме 72 732,66 рублей. Однако, как следует из вышеуказанного приказа ОАО «Читаоблгаз» от ДД.ММ.ГГГГ №, ФИО2 был предоставлен отпуск за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, следовательно, компенсация за неиспользованный отпуск должна быть рассчитана за период работы с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, это 30 календарных дней (36 дней отпуска (28 основного+8 дополнительного) : 365 дней в году * 308 отработанных дней).

Таким образом, отпускные с учетом п. 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от ДД.ММ.ГГГГ №, составят 47 838,60 рублей (30 дней * 1594,62 рубля (средний дневной заработок)).

Учитывая, что ответчик начислил истцу отпускные в размере 72 732,66 рублей, отсутствуют основания взыскания компенсации за неиспользованный отпуск с учетом индексации в связи с ее выплатой по реестру от ДД.ММ.ГГГГ №.

Рассматривая требование истца о взыскании перерасчета выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка, суд приходит к следующему.

Согласно абз. 3 ст. 180 ТК РФ, работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Из представленного ответчиком расчета оплаты отпуска следует, что истцу начислено выходное пособие, заработок на время трудоустройства в размере 36 374,50 рублей.

Учитывая, что с ДД.ММ.ГГГГ оклад по должности мастер должен был составлять 22 440 рублей, то коэффициент увеличения составляет 2,01 (22 440/2 (оклад 0,5 ставки в 2024 г.) : 5582,20 (оклад 0,5 ставки в 2020 г.)). Следовательно, с учетом п. 16 Положения, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 № 922, средний дневной заработок ФИО2 должен составить 1859,59 рублей (925,17*2,01).

Согласно п. 9 Положения об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утвержденного Постановлением Правительства РФ от 24.04.2025 № 540 «Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы», средний месячный заработок для расчета выходного пособия определяется путем умножения среднего дневного заработка на среднее количество рабочих дней, приходящихся на один месяц в году.

Выходное пособие в размере одного среднего месячного заработка составляет 38 270,40 рублей (1859,59 рублей * 20,58). Учитывая, что ответчик начислил истцу выходное пособие в размере 36 374,50 рублей, то с ответчика подлежит взысканию выходное пособие в размере 1895,90 рублей (38 270,40 рублей - 36 374,50 рублей).

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования удовлетворить частично.

Взыскать с Открытого акционерного общества по газификации и эксплуатации газового хозяйства «Читаоблгаз» (ОГРН: №, ИНН: №) в пользу ФИО2 (паспорт №) перерасчет выплаты за отпуск за период с 2020 г. по 2024 г. в размере 79 930,08 рублей, перерасчет выходного пособия в размере одного среднего месячного заработка в размере 1895,90 рублей.

В остальных требованиях отказать.

Решение может быть обжаловано в <адрес>вой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Центральный районный суд <адрес>.

Судья В.А. Рыбаков

Мотивированное решение изготовлено 29.12.2025