Решение № 2-2374/2018 2-2374/2018~М-1673/2018 М-1673/2018 от 12 июня 2018 г. по делу № 2-2374/2018

Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

13 июня 2018 г. Промышленный районный суд г. Самары в составе:

председательствующего судьи Левиной М.В.,

при секретаре Арчхоеве А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2374/2018 по иску ОАО «Авиакор-авиационный завод» к ФИО1 о взыскании стипендии,

У С Т А Н О В И Л:

Истец обратился в суд к ФИО1 с иском о взыскании стипендии по договору на обучение.

В обоснование своих исковых требований истец указал, что ДД.ММ.ГГГГ ответчик был принят на работу в ОАО «Авиакор - авиационный завод» (приказ о приме <данные изъяты> от ДД.ММ.ГГГГ) на должность ученик слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов. В связи с отсутствием квалификации у работника, между ОАО «Авиакор - авиационный завод» и ФИО1 был заключен ученический договор №, зарегистрированный в канцелярии предприятия ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 8.1 ученического договора, он является дополнительным к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ №, соответственно, в случае расторжения трудового договора, ученический договор тоже прекращает свое действие.

Согласно п. 4.2 договора срок обучения для получения работником профессии (специальности) с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п.2.6 ученического договора №, по завершению профессионального обучения ответчик обязан был проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией в течение 1 (одного) года.

Ответчиком не были выполнены условия ученического договора, так как трудовой договор был расторгнут за прогул (приказ №/к от ДД.ММ.ГГГГ)

Согласно п. 2.7 ученического договора, в случаях неисполнения условий договора ученик должен возместить выплаченную стипендию путем внесения наличных средств в кассу предприятия в течение 1 месяца после расторжения договора.

В соответствии с п. 7.2 пп. 7.2.5. ученический договор расторгается по инициативе работодателя с возмещением стипендии в случае увольнения ученика за прогул.

Ученический договор был расторгнул ДД.ММ.ГГГГ за прогул, на основании актов отсутствия на рабочем месте без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.

Ответчику было направлено письмо № от ДД.ММ.ГГГГ с просьбой явиться в отдел кадров ОАО «Авиакор - авиационный завод» за трудовой книжкой, однако ответчик не явился.

Факт начисления стипендии подтверждается расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ г. по ДД.ММ.ГГГГ г. На основании указанных листков согласно справке от ДД.ММ.ГГГГ № в дополнение к заработной плате ответчик получил стипендию за указанный период в размере 86 546,24 руб. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом составляет 36 060,93 руб. Согласно условиям ученического договора, ответчик должен погасить задолженность с полном объекте в течение 1 месяца, то есть до ДД.ММ.ГГГГ, что им не было сделано.

Но основании изложенного, просил взыскать с ответчика 36 060,93 руб., судебные расходы по оплате госпошлины в размере 1282 руб.

Представитель истца ФИО4, действующий на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования поддержал, просил их удовлетворить.

Ответчик ФИО1 в судебное заседание не явился, извещался судом надлежащим образом, о причинах неявки суду не сообщил.

Выслушав представителя истца, исследовав материалы дела в их совокупности, суд приходит к выводу о том, что исковые требования истца подлежат удовлетворению в полном объёме по следующим основаниям.

Согласно ст. 309 ГК РФ обязательства должны исполняться надлежащим образом в соответствии с условиями обязательства и требованиями закона, иных правовых актов, а при отсутствии таких условий и требований - в соответствии с обычаями делового оборота или иными обычно предъявляемыми требованиями.

В силу ст. 310 ГК РФ односторонний отказ от исполнения обязательства и одностороннее изменение его условий не допускаются, за исключением случаев, предусмотренных законом. Односторонний отказ от исполнения обязательства, связанного с осуществлением его сторонами предпринимательской деятельности, и одностороннее изменение условий такого обязательства допускаются также в случаях, предусмотренных договором, если иное не вытекает из закона или существа обязательства.

Согласно ст. 207 ТК РФ лицам, успешно завершившим ученичество, при заключении трудового договора с работодателем, по договору с которым они проходили обучение, испытательный срок не устанавливается. В случае, если ученик по окончании ученичества без уважительных причин не выполняет свои обязательства по договору, в том числе не приступает к работе, он по требованию работодателя возвращает ему полученную за время ученичества стипендию, а также возмещает другие понесенные работодателем расходы в связи с ученичеством.

Из материалов дела следует, что ФИО1 был принят на работу в ОАО «Авиакор-авиационный завод» учеником слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов, что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ, трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ между ОАО «Авиакор-авиационный завод» и ФИО1 был заключен ученический договор №.В соответствии с указанным договором ответчик должен был пройти обучение с приобретением навыков по профессии слесаря по изготовлению и доводке деталей летательных аппаратов в форме индивидуального обучения без отрыва от работы. Согласно п. 4.2 ученического договора срок обучения для получения работником профессии (специальности) с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно п. 8.1 ученического договора, он является дополнительным к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ. №, соответственно в случае расторжения трудового договора, ученический договор прекращает свое действие.

Согласно п.2.6 ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ, по завершению профессионального обучения Ответчик обязан был проработать у работодателя в соответствии с полученной профессией в течение 1 (одного) года.

В соответствии с п. 5.1 ученического договора, в период обучения работнику выплачивается стипендия пропорционально времени обучения (рабочего времени). Ежемесячный размер стипендии в сумме 18 600 руб. и порядок выплаты стипендии определены в соответствии со ст. 204 ТК РФ и Положением об оплате труда учеников, что подтверждается расчетными листками за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года.

В соответствии с п. 7.2 пп. 7.2.5. ученический договор расторгается по инициативе работодателя с возмещением стипендии в случае увольнения ученика за прогул.

За время работы на ОАО «Авиакор - авиационный завод» ФИО1 неоднократно нарушал трудовую дисциплину. ДД.ММ.ГГГГ на предприятии был оформлен приказ № о наложении дисциплинарного взыскания за отсутствие на работе без уважительной причины и без оправдательных документов ДД.ММ.ГГГГ.

С ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 отсутствовал на работе без уважительной причины, что подтверждается актами отсутствия на рабочем месте с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ.По представленной истцом информации, начальник штамповочного цеха, гл. специалист по производству и зам. начальника штамповочного цеха посещали на дому ответчика, а ДД.ММ.ГГГГ предлагали дать письменное объяснение по факту отсутствия на работе с ДД.ММ.ГГГГ. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ объяснения в письменном виде не предоставлены.

ДД.ММ.ГГГГ ОАО «Авиакор - авиационный завод» было подготовлено и подписано Соглашение о расторжении ученического договора № от ДД.ММ.ГГГГ и Приказ № о прекращении трудового договора с работником за прогул.

Так же ДД.ММ.ГГГГ в адрес ФИО1 было направлено уведомление с просьбой явиться в отдел управления персоналом ОАО «Авиакор - авиационный завод» для ознакомления с документами и получением трудовой книжки. От ответчика никаких действий не последовало, а письмо № вернулось в адрес ОАО «Авиакор - авиационный завод». В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ в связи с тем, что приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно было довести до сведения работника под роспись, на приказе (распоряжении) произведена соответствующая запись.

ДД.ММ.ГГГГ исх. № в адрес ФИО1 письмом было направлено соглашение о расторжении ученического договора и копия приказа об увольнении № от ДД.ММ.ГГГГ. Письмо не было получено ответчиком и вернулось в адрес ОАО «Авиакор - авиационный завод».

Акты отсутствия на рабочем месте без уважительных причин с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, приказ о прекращении трудового договора с работником №/к от ДД.ММ.ГГГГ не были оспорены ФИО1 в судебном порядке.

Согласно п. 2.7 ученического договора, в случаях неисполнения условий договора ученик должен возместить выплаченную стипендию путем внесения наличных средств в кассу предприятия в течение 1 месяца после расторжения договора.

Таким образом, у ответчика возникла обязанность возвратить сумму стипендии в размере 36 060,93 руб. (86546,24 руб. (выплаченная стипендия) : 12 (необходимые к отработке) х 5 (неотработанные месяца), в срок до ДД.ММ.ГГГГ, однако данная обязанность исполнена ответчиком не была, в связи с чем, суд приходит к выводу о необходимости взыскания образовавшейся задолженности в судебном порядке. Таким образом, исковые требования истца обоснованы и подлежат удовлетворению в полном объеме.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, за исключением случаев, предусмотренных частью второй статьи 96 настоящего Кодекса.

Из материалов дела следует, что истец при подаче искового заявления уплатил госпошлину в сумме 1 837 рублей, в связи с этим требование о взыскании судебных расходов с ответчика, подлежит удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ОАО «Авиакор-авиационный завод» удовлетворить.

Взыскать с ФИО1 в пользу ОАО «Авиакор-авиационный завод» сумму выплаченной стипендии в размере 36 060,93 рублей, расходы по уплате госпошлины в сумме 1 837 рублей, а всего 37897,93 руб.

Решение может быть обжаловано в Самарский областной суд через Промышленный районный суд г. Самара в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Решение в окончательной форме принято 20.06.2018 г.

Председательствующий Левина М.В.