Решение № 2-255/2025 2-255/2025~М-175/2025 М-175/2025 от 23 июня 2025 г. по делу № 2-255/2025

Дело № 2-255/2025

№
ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

<адрес> 09 июня 2025 года

Жирновский районный суд <адрес> в составе: председательствующего судьи Леванина А.В., единолично, при секретаре Пешкиной Л.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ГТИ ПРОГРЕСС» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что "29” июля 2024 г. между ФИО1 и ответчиком ООО «ГТИ ПРОГРЕСС» заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность – геофизик промыслово-геофизической партии. В период с февраля 2025 года по март 2025 года г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 269 632,06 рублей, что подтверждается расчетными листками. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Считает подлежащим взыскания процентов по день фактической выплаты.

На основании изложенного, просит взыскать с ответчика в пользу истца сумму невыплаченной заработной платы за период февраль, март 2025 года в размере 269 632,06 рублей; проценты (денежную компенсацию) за задержку ответчиком выплаты заработной платы в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм по день фактической выплаты; судебные расходы.

Истец ФИО1, будучи надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, представил заявление о рассмотрении дела в его отсутствие, заявленные исковые требования поддержал, просил их удовлетворить по основаниям, изложенным в иске.

Представитель ООО «ГТИ ПРОГРЕСС», будучи надлежащим образом извещен, в судебное заседание не явился, возражений не представил.

В соответствии с ч.3 ст.17 Конституции РФ осуществление прав и свобод человека и гражданина не должно нарушать права и свободы других лиц. В развитие указанного конституционного положения ст.10 ГК РФ провозгласила запрет на любое злоупотребление правом. Согласно ст.35 ГПК РФ лица, участвующие в деле, должны добросовестно пользоваться своими процессуальными правами.

Необоснованное отложение судебного заседания, препятствует рассмотрению гражданского дела в разумный срок.

В соответствии со ст.ст. 12, 56 ГПК РФ, закрепляющими принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказывать те обстоятельства, на которые она ссылается, как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено законом.

Исходя из принципа диспозитивности сторон, согласно которому стороны самостоятельно распоряжаются своими правами и обязанностями, осуществляют гражданские права своей волей и в своем интересе, а также исходя из принципа состязательности, в процессе его участники сами определяют объем личного участия в защите своих прав, суд в соответствии со ст.167 ГПК РФ счел возможным рассмотреть дело в отсутствие неявившихся в судебное заседание указанных участников процесса, которые были надлежащим образом извещены о времени и месте судебного заседания, и не представивших доказательств отсутствия в судебном заседании по уважительной причине.

В силу положений п. 67, 68 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от ДД.ММ.ГГГГ № «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации» риск неполучения поступившей корреспонденции несет адресат. Статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам.

В соответствии со ст. 233 ч. 1, 2 ГПК РФ, в случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства. О рассмотрении дела в таком порядке суд выносит определение.

Поскольку суд считает ответчика надлежаще извещенным о времени и месте судебного заседания, его представитель в суд не явился, об уважительности причин неявки не сообщил, ходатайств о рассмотрении дела в его отсутствие не заявил, суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика в порядке заочного производства.

Суд, исследовав материалы дела, считает исковое заявление ФИО1 подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии со ст. 37 Конституции РФ каждый гражданин имеет право на вознаграждение за труд без какой-либо дискриминации.

По нормам ст. 2 ТК РФ одним из основных принципов правового регулирования трудовых отношений является обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Согласно ст.ст. 129, 135 ТК РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты), которая устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Положениями ст. ст. 21, 22 ТК РФ предусмотрено, что работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена. При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Судом установлено, что "29” июля 2024 г. между истцом и ответчиком ООО «ГТИ ПРОГРЕСС» заключен трудовой договор №-ТД, в соответствии с которым истец принят на работу к ответчику на должность – геофизик промыслово-геофизической партии. В период с февраля 2025 года по март 2025 года г. истцу ответчиком не выплачивалась заработная плата. Задолженность ответчика перед истцом по выплате заработной платы составляет 269 632,06 рублей, что подтверждается расчетными листками.

Указанные обстоятельства подтверждаются имеющимися в материалах дела доказательствами, в частности: копией трудового договора №-ТД от ДД.ММ.ГГГГ; дополнительными соглашениями от ДД.ММ.ГГГГ; расчетным листком.

Как указано в ч. 1 ст. 56 ГПК РФ, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Как установлено из имеющихся в материалах дела сведений, задолженность по начисленной, но не выплаченной заработной плате за февраль и март 2025 г. по расчетам истца, составила 269 632,06 рублей с учетом НДФЛ (НДФЛ составляет 16 828,00 рублей).

Данный расчет задолженности проверен судом и его правильность сомнений не вызывает, ответчиком расчет не оспорен, иной расчет суду не представлен.

Таким образом, исковые требования ФИО1 о взыскании в его пользу с ООО «ГТИ ПРОГРЕСС» невыплаченной заработной платы за февраль и март 2025 г. в размере 269 632,06 рублей, подлежат удовлетворению в полном объеме.

Постановлением Конституционного Суда Российской Федерации от ДД.ММ.ГГГГ №-П было определено впредь до внесения изменений в правовое регулирование предусмотренные ч. 1 ст. 236 ТК РФ проценты (денежная компенсация) подлежат взысканию с работодателя и в том случае, когда причитающиеся работнику выплаты не были ему начислены своевременно, а решением суда было признано право работника на их получение. При этом размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных денежных сумм со дня, следующего за днем, когда в соответствии с действующим правовым регулированием эти выплаты должны были быть выплачены при своевременном их начислении, по день фактического расчета включительно.

Таким образом, установив, что выплаты истцу осуществлены не в полном размере в установленный срок, с учетом положений ст. 236 ТК РФ, суд приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу процентов (денежной компенсации) за задержку выплаты заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в эго время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм по день фактической выплаты.

В силу абзаца девятого ст. 94 ГПК РФ к издержкам, связанным с рассмотрением дела, относятся другие признанные судом необходимыми расходы.

По нормам ст.100 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, по ее письменному ходатайству суд присуждает с другой стороны расходы на оплату услуг представителя в разумных пределах.

Согласно имеющейся в деле расписке от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 оплатил услуги представителя – ФИО2 за консультацию и составление заявления в сумме 12000 рублей, а также понес почтовые расходы в сумме 76 рублей, которые подлежат взысканию с ответчика в пользу истца.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст. 194-199, 233-237 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Иск ФИО1 к ООО «ГТИ ПРОГРЕСС» о взыскании невыплаченной заработной платы и денежной компенсации за просрочку выплаты заработной платы, - удовлетворить полностью.

Взыскать с ООО «ГТИ ПРОГРЕСС» (ИНН №) в пользу ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) сумму невыплаченной заработной платы за февраль и март 2025 года в размере 269 632,06 рублей, а также 12000 рублей в счет возмещения судебных расходов на оплату юридических услуг, 76 рублей почтовые расходы, а всего взыскать 281708 (двести восемьдесят одна тысяча семьсот восемь) рублей 06 копеек.

Обязать ООО «ГТИ ПРОГРЕСС» (ИНН №) выплатить ФИО1 (паспорт гражданина РФ №) проценты (денежную компенсацию) за задержку выплаты заработной платы в соответствии с ч. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в эго время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от начисленных, но не выплаченных в срок сумм и (или) не начисленных своевременно сумм по день фактической выплаты.

На основании ст. 211 ГПК РФ решение суда в части взыскания заработной платы за 2 месяца (февраль и март 2025 года) в размере 269 632 рубля 06 копеек обратить к немедленному исполнению.

Ответчик вправе подать в суд, принявший заочное решение, заявление об отмене этого решения суда в течение 7 дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в Волгоградский областной суд через Жирновский районный суд в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, - в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Решение суда в окончательной форме на основании ст. 199 ГПК РФ составлено ДД.ММ.ГГГГ.

Судья подпись А.В. Леванин

копия верна:

Судья А.В. Леванин