Решение № 2-469/2018 2-469/2018 ~ М-438/2018 М-438/2018 от 28 мая 2018 г. по делу № 2-469/2018

Дело № 2-469/2018


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

29 мая 2018 года с.Каратузское

Каратузский районный суд Красноярского края в составе:

председательствующего - судьи Чугунникова Е.В.,

при секретаре Улеевой С.Г.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО1 обратилась в суд с иском к краевому государственному бюджетному учреждению здравоохранения «Каратузская районная больница» (далее по тексту КГБУЗ «Каратузская РБ») и Министерству здравоохранения Красноярского края о взыскании заработной платы, мотивировав требования тем, что работает в КГБУЗ «Каратузская РБ» <...>. Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. Размер заработной платы истца в спорный период с января по апрель 2018 года с учетом нормы рабочего времени составил менее установленного на территории Российской Федерации минимального размера оплаты труда в сумме 9489 рублей, на который в последующем подлежат начислению северная надбавка в размере 30% и районный коэффициент в размере 30 %.

Истец просил взыскать в свою пользу с ответчика - КГБУЗ «Каратузская РБ» недоначисленную заработную плату исходя из представленного расчета за период с января по апрель 2018 года в размере 19257,60 руб., а так же с КГБУЗ «Каратузская РБ» и Министерства здравоохранения Красноярского края компенсацию морального вреда, за нарушение трудовых прав на достойную заработную плату, гарантированных Конституцией РФ, в размере 4000 руб.

В судебном заседании истец ФИО1 требования поддержала по доводам, изложенным в исковом заявлении. Дополнительно пояснила, что количество фактически отработанного рабочего времени, учтенного работодателем и указанного в расчетных листках, не оспаривает.

Представитель ответчика – КГБУЗ «Каратузская РБ» ФИО2, действующая на основании доверенности, исковые требования признала частично, не оспаривая необходимость доначисления заработной платы истцу за период с января по апрель 2018 года с учетом фактически отработанного времени. Так же указала на отсутствие оснований для взыскания с ответчика компенсации морального вреда, поскольку работодатель начислял заработную плату исходя из порядка, установленного региональным законодательством и указаний учредителя.

Соответчик – Министерства здравоохранения Красноярского края (учредитель) своего представителя в суд не направил, мнения по заявленным требованиям не выразил.

Суд полагает возможным рассмотреть дело при имеющейся явке.

Выслушав стороны и исследовав материалы дела, суд приходит к выводу о частичном удовлетворении заявленных исковых требований по следующим основаниям.

Судом установлено, что истец ФИО1 состоит с КГБУЗ «Каратузская РБ» в трудовых отношениях и работает в указанном учреждении с 01.02.2016 года <...>.

В соответствии с представленными расчётными листками и трудовым договором заработная плата истца состоит из должностного оклада в размере 2971 руб. и компенсационных выплат: районный коэффициент 30%, северная надбавка 30%, стимулирующая выплата, доплата до МРОТ.

Из представленных сведений начисленная заработная плата истца в спорные периоды 2018 года составила:

- с учетом отработанного времени в январе 10368 руб., в апреле 4721,14 руб.;

- с учетом выполнения нормы рабочего времени в феврале и марте по 11016 руб.

Указанные сведения подтверждаются представленными в суд расчетными листками за январь-апрель 2018 года, которые сторонами не оспариваются.

В соответствии с ч. 2 ст. 7, ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации, в целях создания условий, обеспечивающих достойную жизнь и свободное развитие человека, в Российской Федерации устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда; каждый имеет право на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В силу ч. 1 ст. 129 ТК РФ заработная плата работника определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты). Согласно указанной статье тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Часть 3 ст. 133 ТК РФ предусматривает, что месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

Как следует из ст. 146 ТК РФ, труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями оплачивается в повышенном размере.

При этом ст. 148 ТК РФ предусматривает, что оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Таким образом, указанные нормы трудового законодательства допускают установление окладов (тарифных ставок), как составных частей заработной платы работников, в размере менее минимального размера оплаты труда при условии, что их заработная плата будет не менее установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда. При этом районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы должны начисляться к заработной плате сверх установленного федеральным законодательством минимального размера оплаты труда.

С 01.01.2018 года по 01.05.2018 года минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации составлял 9489 руб. (статья 1 Федерального закона от 19.06.2000 N 82-ФЗ).

Постановлением администрации Красноярского края от 24.04.1992 года № 160-г (с последующими изменениями) с 01.04.1992 года установлен районный коэффициент 1,30 к заработной плате работников предприятий и организаций.

Постановлением администрации Красноярского края от 13.11.1992 года № 393-п с 01.11.1992 года районный коэффициент к заработной плате 1,30 введен на территории Каратузского района.

Кроме того, в силу ст. 317 ТК РФ, лицам, работающим в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, выплачивается процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в данных районах и местностях.

В соответствии с постановлением Минтруда РФ от 11.09.1995 г. № 49 «Об утверждении разъяснения «О порядке начисления процентных надбавок к заработной плате лицам, работающим в районах Крайнего Севера, приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири, Дальнего Востока», на территории южных районов Красноярского края применяется 30-процентная надбавка к заработной плате.

Из материалов дела видно, что размер начисленной истцу заработной платы в спорный период ниже минимального размера оплаты труда, установленного на территории Российской Федерации, на который в последующем подлежали начислению районный коэффициент и процентная надбавка за непрерывный стаж работы (9489х1,3х1,3 = 15182,40 руб.).

Учитывая представленные сведения о начисленной заработной плате истца за январь – апрель 2018 года и выполнении нормы рабочего времени, суд считает необходимым взыскать недоначисленную заработную плату в пользу истца в следующих размерах в соответствии с представленным расчетом:

1
2

3
4

5
6

7
Месяц

Размер заработной платы при выполнении нормы рабочего времени (МРОТ х 1,3 х 1,3)

Норма рабочего времени (в днях)

Фактически отработано (в днях)

Подлежит начислению заработная плата

(2)/(3)х(4)

Фактически начислено работодателем

Недоначисленная сумма заработной платы(5)-(6)

январь

15182,40

17

16

14289,32

10368

3921,32

февраль

15182,40

19

19

15182,40

11016

4166,40

март

15182,40

20

20

15182,40

11016

4166,40

апрель

15182,40

21

9
6506,74

4721,14

1785

Итого недоначислено (сумма строк 7 графы)

14039,72

Таким образом, за спорный период в пользу истца подлежит взысканию с работодателя недоначисленная заработная плата на общую сумму 14039 руб. 72 коп.

В соответствии со ст. 151 ГК РФ, если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации морального вреда.

В силу ст. 1101 ГК РФ, компенсация морального вреда осуществляется в денежной форме. Размер компенсации определяется в зависимости от характера причиненных потерпевшему физических и нравственных страданий, а также должны учитываться требования разумности и справедливости.

Принимая во внимание нарушение трудовых прав на вознаграждение за труд не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, их систематический характер, периода образования задолженности по заработной плате и её размера, а также учитывая обстоятельства дела, требования разумности и справедливости, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, суд считает необходимым частично удовлетворить требования ФИО1 о взыскании с работодателя компенсации морального вреда в размере 3000 рублей, полагая, что именно данный размер компенсации будет соответствовать степени нравственных страданий истца.

Какие – либо правовые основания для возложения обязанности по компенсации морального вреда на учредителя ответчика КГБУЗ «Каратузская РБ» – Министерство здравоохранения Красноярского края истцом не приведены и судом не установлены.

В связи с удовлетворением исковых требований в соответствии с требованиями ст. 103 ГПК РФ и ст. 333.19 НК РФ с ответчика – КГБУЗ «Каратузская РБ» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 862 руб.(562 руб. за требование имущественного характера, 300 руб. за требование о компенсации морального вреда), от уплаты которой истец освобожден.

На основании изложенного и руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ,

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично, взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каратузская районная больница» в пользу ФИО1 недоначисленную заработную плату за январь- апрель 2018 года в размере 14039 руб. 72 коп. и компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей, в остальной части требований отказать.

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к Министерству здравоохранения Красноярского края отказать.

Взыскать с краевого государственного бюджетного учреждения здравоохранения «Каратузская районная больница» государственную пошлину в доход местного бюджета в размере 862 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке, в Красноярский краевой суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (31.05.2018), через Каратузский районный суд.

Председательствующий Е.В. Чугунников