Решение № 2-402/2017 2-402/2017~М-369/2017 М-369/2017 от 12 июля 2017 г. по делу № 2-402/2017

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

13 июля 2017 года

Климовский городской суд <адрес> в составе:

председательствующего судьи Свитлишиной О.С.

при секретаре Еремеевой К.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «ТЕКС» о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов,

установил:

ФИО1 обратился в суд с иском к ЗАО «ТЕКС» о взыскании задолженности по выплате заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в размере 137 911,32 рублей, компенсации за задержку выплаты заработной платы в размере 25 376,45 рублей, компенсации морального вреда в размере 50 000 рублей, а так же судебных расходов на оказание юридической помощи в размере 7 000 рублей, мотивируя свои требования тем, что он (истец) с ДД.ММ.ГГГГ. состоял в трудовых отношениях с ответчиком, ДД.ММ.ГГГГ трудовые отношения прекращены в связи с увольнением; при увольнении ответчик не произвел окончательный расчет.

В настоящем судебном заседании истец уточнил заявленные требования, пояснил, что 11.05.2017г. мировым судьей 69 вынесен судебный приказ о взыскании задолженности по заработной плате в размере 119 982,32 рублей, в связи с чем, на требованиях о взыскании невыплаченной заработной платы, а так же компенсации за задержку выплаты заработной платы не настаивает, а просит удовлетворить требования о взыскании компенсации морального вреда, судебных расходов.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, своевременно и надлежащим образом извещен судом о дне слушания дела\л.д.39-40\, об отложении дела слушанием не просил, в связи с чем суд определил рассмотреть настоящее дело в его отсутствие.

Суд, выслушав объяснения истца, изучив материалы дела, считает заявленные требования подлежащими частичному удовлетворению по следующим основаниям.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст. 84.1 Трудового кодекса РФ, в день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса.

В соответствии со ст. 140 Трудового кодекса РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете, выплатить не оспариваемую им сумму.

Как установлено в судебном заседании, с ДД.ММ.ГГГГ. истец осуществлял трудовую деятельность в ЗАО «ТЕКС» в должности конструктора в проектном отделе, что подтверждается заключенным между сторонами трудовым договором №-№ от ДД.ММ.ГГГГ \л.д.15-16\; ДД.ММ.ГГГГ истец был уволен с занимаемой должности в соответствии с п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ (по инициативе работника) \л.д.13-14\; судебным приказом исполняющего обязанности мирового судьи 69 судебного участка Климовского судебного района <адрес> мирового судьи 70 судебного участка от ДД.ММ.ГГГГ с ответчика в пользу истца взыскана задолженность по заработной плате за период ДД.ММ.ГГГГ в размере 119 982,32 рублей \л.д.24\.

Таким образом, на день увольнения у ответчика существовала обязанность выплатить истцу заработную плату в указанном размере.

Согласно ст. 237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

При определении размера компенсации суд учитывает характер нарушения работодателем трудовых прав работника, характер и объем нравственных страданий истца, фактические обстоятельства дела и индивидуальные особенности истца, степень вины работодателя, также принимает во внимание требования разумности и справедливости.

В случае возникновения спора факт причинения работнику независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Поскольку факт несвоевременной выплаты заработной платы истцу нашел свое подтверждение в судебном заседании, что в свою очередь свидетельствует о нарушении трудовых прав истца и является основанием для компенсации морального вреда, суд, учитывая степень вины ответчика, а также требования разумности и справедливости, конкретные обстоятельства по делу, считает возможным определить к взысканию компенсацию морального вреда сумму в размере 5000 рублей.

В силу ч.1 ст.98 ГПК РФ, стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы. В случае, если иск удовлетворен частично, указанные в настоящей статье судебные расходы присуждаются истцу пропорционально размеру удовлетворенных судом исковых требований, а ответчику пропорционально той части исковых требований, в которой истцу отказано.

Таким образом, суд, исходя из степени сложности дела, объема оказанной юридической помощи, считает возможным частично удовлетворить требования истца в данной части и взыскать с ответчика в пользу истца 3 000 рублей в счет возмещения указанных расходов.

В связи с частичным удовлетворением заявленных требований, с ответчика подлежит взысканию госпошлина в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» в размере 300 рублей – пропорционально удовлетворенным требованиям.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

Решил:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «ТЕКС» в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в размере 5000 рублей, расходы по оказанию юридической помощи в размере 3 000 рублей.

Взыскать с ЗАО «ТЕКС» госпошлину в доход бюджета муниципального образования «<адрес> Подольск» в размере 300 рублей.

Решение может быть обжаловано в Московский областной суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме путем подачи апелляционной жалобы через Климовский городской суд.

Председательствующий