Решение № 2-2596/2019 2-2596/2019~М-1145/2019 М-1145/2019 от 20 сентября 2019 г. по делу № 2-2596/2019

Дело №2-2596/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

20 сентября 2019 года г.Калининград

Ленинградский районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Цыганковой И.М.

при секретаре Юрьевой Е.В.

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к войсковой части 40129, 3-лицо ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Калининградской области» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец ФИО1 обратился в суд с заявлением (с последующими уточнениями) к ответчику войсковой части 40129 о взыскании задолженности по заработной плате за ДД.ММ.ГГГГ. в размере <данные изъяты>. и компенсации морального вреда в размере <данные изъяты>.

В обоснование заявленных исковых требований указал, что он работает с ДД.ММ.ГГГГ в войсковой части 40129 на узле связи. Из коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ. и на ДД.ММ.ГГГГ. войсковой части 40129 следует, что работники, постоянно работающие на подземных объектах связи, получают дополнительный отпуск 12 суток и устанавливается продолжительность рабочего времени 6 часов. 12 суток дополнительного отпуска и сокращенный рабочий день установлены ему п.5.5 трудового договора на основании Постановления Госкомтруда СССР, ВЦСПС от 21.11.1975 № 273/П-20, однако учет рабочего времени работодатель ведет из расчета 7,2 часа. В соответствии с коллективным договором период учета рабочего времени на узле связи составляет год.

Истец в судебном заседании исковые требования поддержал, пояснения дал аналогичные, изложенным в иске. Просил исковые требования удовлетворить.

Представители ответчика - по доверенности ФИО2, ФИО3 в судебном заседании исковые требования не признали, пояснив, что согласно коллективных договоров на ДД.ММ.ГГГГ. и на ДД.ММ.ГГГГ. раздел 4 «Рабочее время и время отдыха», работодатель обязуется исключить случаи переработки рабочего времени, путем балансировки отработанного времени (недоработка, переработка). Согласно данных коллективных договоров, переработки в войсковой части не допускаются. В войсковой части 40129 установлена сокращенная 36 часовая рабочая неделя для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда. Кроме того полагает, что истцом пропущен, предусмотренный ст.392 ТК РФ, срок для обращения в суд с заявленными требованиями о взыскании задолженности по оплате сверхурочных работ. О предполагаемом нарушении своих прав в связи с неоплатой сверхурочной работы, истец мог и должен был знать с момента получения заработной платы за каждый месяц спорного периода, ежемесячно получая расчетные листки, в которых указана сумма заработной платы. На момент подачи иска, срок обращения в суд по требованиям о взыскании оплаты сверхурочной работы истцом был пропущен. Уважительных причин пропуска срока обращения в суд по данным требованиям не имеется. Просили в удовлетворении исковых требований отказать, в том числе и в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

Представители 3-лица ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Калининградской области» - по доверенности ФИО4, ФИО5 в судебном заседании, полагая исковые требования не подлежащими удовлетворению, пояснили, что заявленный истцом период взыскания невыплаченной заработной платы с ДД.ММ.ГГГГ. превышает установленный Трудовым Кодексом РФ годичный срок. Для установления сокращенного рабочего дня и дополнительного отпуска работодатель может использовать Список и Инструкцию о порядке применения Списка, утвержденную постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 21 ноября 1975г. № 273/п-20, который содержит перечень производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день. Для работников, занятых на работе с вредными условиями труда, продолжительность рабочей недели с ДД.ММ.ГГГГ и по настоящее время, составляет не более 36 часов в неделю. В Списке указана продолжительность рабочего дня 6 часов, следовательно, продолжительность рабочего дня (6 часов) с учетом 36-часовой недели указана из расчета шестидневной рабочей недели. От того, что работники будут работать 5дней в неделю, а не 6, норма рабочих часов в неделю (36 часов) у них недолжна измениться. Командир войсковой части при расчете продолжительности рабочего дня и нормы рабочего времени руководствовался действующими нормативно-правовыми актами, трудовым законодательством и не нарушал права ФИО1

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, оценив собранные по делу доказательства в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к следующему.

Согласно ст. 56 ГПК РФ каждая сторона должна доказать обстоятельства на которые ссылается в обоснование своих требований и возражений.

В силу присущего гражданскому судопроизводству принципа диспозитивности эффективность правосудия по гражданским делам обусловливается в первую очередь поведением сторон как субъектов доказательственной деятельности; наделенные равными процессуальными средствами защиты субъективных материальных прав в условиях состязательности, стороны должны доказать те обстоятельства, на которые они ссылаются в обоснование своих требований и возражений, и принять на себя все последствия совершения или несовершения процессуальных действий.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами; предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором; рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором; отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых ежегодных отпусков; своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В свою очередь, согласно ст. 22 ТК РФ работодатель обязан соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора, соглашений и трудовых договоров; предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно положениям ст. ст. 21, 22 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы, а работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ст.129 ТК РФ, заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В силу ст.135 ТК РФ, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Как установлено в судебном заседании, истец ДД.ММ.ГГГГ был принят на работу в войсковую часть 95154 на должность инженера-электроника КСБУ. В процессе оргштатных мероприятий данная войсковая часть вошла в состав войсковой части 40129.

Из трудового договора №, заключенного между командиром войсковой части 95154 и ФИО1, следует, что работодатель предоставляет работнику работу по должности начальник смены отдел эксплуатации БКСА; работник принимается на работу в войсковую часть 95154 МО РФ, <адрес> и осуществляет работу в структурном подразделении – центр АСУ.

Согласно трудовому договору работнику устанавливается сменный режим работы, ненормированный рабочий день. Согласно п.5.7 трудового договора – работнику устанавливается суммирующий учет рабочего времени.

Из коллективного договора войсковой части 40129 Балтийского флота на ДД.ММ.ГГГГ следует, что режим работы работника обеспечивается продолжительностью рабочего времени – 40 часов в неделю с двумя выходными днями (суббота, воскресенье). При сменной работе (работа в две, три или четыре смены) каждая группа работников должна производить работу в течении установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности (ст.103 ТК РФ). По решению работодателя, для выполнения отдельных видов работ в подразделениях части, допускается ведение суммированного учета рабочего времени (ст.194 ТК РФ). Работодатель обязуется исключить случаи переработки рабочего времени работникам, работающим на суммированном учете, путем балансировки отработанного времени (недоработка, переработка) в рамках квартала. Учет рабочего времени (с выделением работы в ночное время, в выходные и праздничные дни и в сверхурочное время) ведется в часах с отметкой в табеле учета использования рабочего времени.

При этом согласно п.№ коллективного договора, для работников узла автоматизированных систем управления (<адрес>) режим работы которых является несением боевого дежурства в составе боевых расчетов или караульной службы, ввести суммированный учет рабочего времени и учетный период установить сроком один год для того, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период не превышала нормального числа рабочих часов.

Согласно п.5.14 коллективного договора – заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: за первую половину месяца выплата осуществляется 25 числа текущего месяца (фиксированной суммой) и за вторую половину 10 числа следующего месяца.

Представителями ответчика в судебном заседании заявлено о пропуске истцом срока обращения в суд, предусмотренного ст.392 ТК РФ, с заявленными требованиями.

В соответствии со ст. 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

Истечение срока исковой давности, о применении которого заявлено стороной в споре, является основанием для отказа в иске

Как усматривается из материалов дела, истец обратился в суд ДД.ММ.ГГГГ.

Фактически из пояснений истца в судебном заседании следует, что его рабочий день составлял не 6 часов, а 7,2 часа, однако оплата производилась исходя из отработанных ежедневно 6 часов.

Таким образом, истец о предполагаемом нарушении его права знал ежемесячно, получая заработную плату за отработанный месяц, а именно каждого 10 числа месяца.

Таким образом, суд находит, что истцом пропущен срок для обращения в суд с заявленными требованиями за ДД.ММ.ГГГГ. и за ДД.ММ.ГГГГ.

Доводы истца о том, что на заявленные им требования распространяются нормы ГК РФ, а именно ст.196 ГК РФ, суд находит несостоятельными, основанными на неверном толковании норм действующего законодательства.

В соответствии со ст. 205 ГК РФ нарушенное право гражданина, пропустившего срок обращения с иском в суд, подлежит защите в исключительных случаях, когда суд признает уважительной причину пропуска срока исковой давности по обстоятельствам, связанным с личностью истца (тяжелая болезнь, беспомощное состояние, неграмотность и т.п.).

Вместе с тем, каких-либо объективных причин, препятствующих обращению истца в суд, в судебном заседании не установлено.

Таким образом, суд находит исковые требования ФИО1 о взыскании заработной платы за ДД.ММ.ГГГГ., и за ДД.ММ.ГГГГ не подлежащими удовлетворению в связи с пропуском истцом срока обращения в суд.

Согласно ст.103 ТК РФ, сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.

При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.

В соответствии со ст.104 ТК РФ, когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.

В силу ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю.

Согласно ст.92 ТК РФ, сокращенная продолжительность рабочего времени устанавливается для работников, условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда отнесены к вредным условиям труда 3 или 4 степени или опасным условиям труда, - не более 36 часов в неделю.

В соответствии со ст.94 ТК РФ, для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы (смены) не может превышать при 36-часовой рабочей неделе - 8 часов.

Как установлено в судебном заседании, в войсковой части 40129 для работников, занятых на работах с вредными и опасными условиями труда, установлена сокращенная 36 часовая рабочая неделя. Продолжительность сокращенного рабочего дня (в часах) составляет – 6 часов.

Истцу установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а именно продолжительность рабочего времени истца составляет 36 часов в неделю, что соответствует шестидневной рабочей неделе. Следовательно, количество отработанных истцом часов в неделю исходя из суммированного подсчета рабочего времени, не превышает норму рабочих часов в неделю, установленную действующим законодательством, а именно - ст.92 ТК РФ.

С учетом изложенного, суд не усматривает оснований для удовлетворения заявленных ФИО1 исковых требований о взыскании заработной платы.

Поскольку исковые требования о взыскании компенсации морального вреда являются производными от вышеуказанных исковых требований, в удовлетворении которых ФИО1 было отказано, данные исковые требования, также удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л:

Исковые требования ФИО1 к войсковой части 40129, 3-лицо ФКУ «Управление финансового обеспечения Министерства обороны Российской Федерации по Калининградской области» о взыскании задолженности по заработной плате и компенсации морального вреда - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Ленинградский районный суд г. Калининграда в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение изготовлено 26 сентября 2019 года.

Судья: Цыганкова И.М.