Решение № 2-2646/2017 от 28 сентября 2017 г. по делу № 2-2646/2017

№ 2-2646/17

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 сентября 2017 года

Ленинский районный суд г. Пензы в составе

председательствующего судьи Егоровой И.Б.

при секретаре Медведевой Е.А.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО2 к ООО «ВЭД» о взыскании заработной платы,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО2 обратилась в суд с названным иском, указав, что с Дата она была принята на работу на должность Данные изъяты в ООО «ВЭД». В ее должностные обязанности входило контроль за персоналом в баре «Х.», решение различных вопросов, связанных с функционированием бара.

Как указывает истица в исковом заявлении, трудовые отношения с ответчиком были оформлены надлежащим образом, соответствующие сведения внесены в трудовую книжку, вынесен приказ о приеме на работу, заключен договор.

В соответствии с договором ответчик был обязан выплачивать истцу 800 руб. за каждый день выхода на работу. Оплата происходила регулярно, претензий друг к другу не было.

Однако за период с 27.10.2016 по 29.11.2016 у ответчика имеется задолженность по заработной плате перед истцом в размере 17 600 руб.

ФИО2 просила суд взыскать с ООО «ВЭД» в свою пользу задолженность по заработной плате в размере 17 600 руб.

Истец ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала, просила иск удовлетворить по основаниям, изложенным в нем. Дополнительно пояснила, что задолженность образовалась за следующие дни: Дата , итого 22 дня.

Представитель ответчика ООО «ВЭД» в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом. Направленные в его адрес судебные извещения возвращены неврученными, с отметкой «истек срок хранения». Кроме того, телеграмма, направленная в его адрес, не доставлена в связи с тем, что организация закрыта, адресат по извещению за телеграммой не является.

Как следует из разъяснения п.67 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 N 25 "О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации", юридически значимое сообщение считается доставленным и в тех случаях, если оно поступило лицу, которому оно направлено, но по обстоятельствам, зависящим от него, не было ему вручено или адресат не ознакомился с ним (пункт 1 статьи 165.1 ГК РФ). Например, сообщение считается доставленным, если адресат уклонился от получения корреспонденции в отделении связи, в связи с чем она была возвращена по истечении срока хранения.

При таких обстоятельствах суд считает, что ООО «ВЭД» надлежащим образом извещен о времени и месте рассмотрения дела.

Представитель третьего лица Государственной инспекции труда в Пензенской области в судебное заседание не явился, о времени и месте рассмотрения дела извещен надлежащим образом, в письменном заявлении просил рассмотреть дело в свое отсутствие.

Судом с согласия истца, выраженного в письменном заявлении, постановлено рассмотреть дело в порядке заочного производства.

Заслушав пояснения истца и свидетеля, суд приходит к следующему.

В соответствии со статьей 67 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах, каждый из которых подписывается сторонами. Один экземпляр трудового договора передается работнику, другой хранится у работодателя. Получение работником экземпляра трудового договора должно подтверждаться подписью работника на экземпляре трудового договора, хранящемся у работодателя.

Трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

На основании статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации прием на работу оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа (распоряжения) работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.

Приказ (распоряжение) работодателя о приеме на работу объявляется работнику под роспись в трехдневный срок со дня фактического начала работы. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежаще заверенную копию указанного приказа (распоряжения).

Таким образом, основанием для возникновения трудовых отношений может быть заключение трудового договора в письменной форме, издание приказа работодателем о приеме работника на работу или фактический допуск работника к работе работодателем или уполномоченным им лицом.

В судебном заседании установлено, что Дата ФИО2 принята на должность Данные изъяты в ООО «ВЭД», что подтверждается копией трудовой книжки, имеющейся в материалах дела.

Согласно статье 22 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель обязан предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором; выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В случае возникновения трудового спора на работодателя возлагается обязанность представить доказательства надлежащего исполнения им обязанностей, вытекающих из трудового договора, в том числе и по выплате заработной платы.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, доказательств надлежащего исполнения обязанностей по выплате заработный платы суду не представил.

Допрошенный в судебном заседании свидетель ФИО1, пояснила, что она работала вместе с ФИО2 в ООО «ВЭД». У нее (свидетеля) запись в трудовую книжку о работе в указанной организации не вносилась, трудовой договор не заключался. Заработная плата свидетеля также составляла 800 руб. в день, как и у ФИО2, задолженность по заработной плате также имеется.

Истцом представлен в суд расчет задолженности по заработной плате, который ответчиком не оспаривался.

Таким образом, имеющимися в материалах дела доказательствами, а также пояснениями истца и показаниями свидетеля подтверждается, что заработная плата истцу в период с 27.10.2016 по 29.11.2016 не выплачена, имеется задолженность в размере 17 600 руб.

Поскольку документальных доказательств, подтверждающих произведение истцу выплаты заработной платы за период с 27.10.2016 по 29.11.2016 в установленном размере, ответчиком в суд не представлено и в ходе рассмотрения дела, судом не установлено, суд считает необходимым взыскать с ООО «ВЭД» в пользу ФИО2 невыплаченную задолженность по заработной плате за период с 27.10.2016 по 29.11.2016 в общей сумме 17 600 руб., из расчета 800 руб. в день.

Частью 1 статьи 103 ГПК РФ предусмотрено, что издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований. В этом случае взысканные суммы зачисляются в доход бюджета, за счет средств которого они были возмещены, а государственная пошлина - в соответствующий бюджет согласно нормативам отчислений, установленным бюджетным законодательством Российской Федерации.

В связи с тем, что истец ФИО2 освобождена от уплаты государственной пошлины, в силу требований ст. 103 ГПК РФ, с ООО «ВЭД» в бюджет муниципального образования город Пенза подлежит взысканию государственная пошлина в сумме 704 руб.

Руководствуясь ст. ст. 194-199, 235 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО2 к ООО «ВЭД» о взыскании заработной платы удовлетворить.

Взыскать с ООО «ВЭД» в пользу ФИО2 задолженность по оплате заработной платы за период с 27.10.2016 по 29.11.2016 в размере 17 600 (семнадцати тысяч шестисот) руб.

Взыскать с ООО «ВЭД» в бюджет муниципального образования город Пенза государственную пошлину в размере 704 (семисот четырех) руб.

Ответчик вправе подать в Ленинский районный суд г. Пензы заявление об отмене решения суда в течение семи дней со дня вручения ему копии этого решения.

Заочное решение суда может быть обжаловано сторонами также в апелляционном порядке в течение месяца по истечении срока подачи ответчиком заявления об отмене этого решения суда, а в случае, если такое заявление подано, – в течение месяца со дня вынесения определения суда об отказе в удовлетворении этого заявления.

Мотивированное решение суда изготовлено 4 октября 2017 года.

Судья И.Б.Егорова