Решение № 2-1614/2019 от 8 августа 2019 г. по делу № 2-1614/2019

№ 2-1614/19


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

8 августа 2019 г. г. Барнаул

Ленинский районный суд г. Барнаула Алтайского края в составе:

председательствующего: судьи Завертайлова В.А.,

при секретаре Бушановой О.М.,

с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к индивидуальному предпринимателю ФИО2 о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации морального вреда,-

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратилась в Индустриальный районный суд г. Барнаула с исковым заявлением с требованиями к индивидуальному предпринимателю ФИО2. Просит установить факт трудовых отношений между ней и ИП ФИО2 в период с Д.М.Г. по Д.М.Г. включительно в должности <данные изъяты>; взыскать в свою пользу с ИП ФИО2 задолженность по заработной плате 19500 руб., компенсацию морального вреда, причинённого задержкой в выплате заработной платы 15000 руб.

В обоснование заявленных требований указывает, что с Д.М.Г. по Д.М.Г. включительно состояла в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в должности <данные изъяты>. В её обязанности входило <данные изъяты>. В её трудовую книжку работодателем записи о приёме на работу и увольнении не вносились, трудовой договор в письменной форме не заключался, однако фактически ответчиком к работе была допущена. Местом работы для неё была определена пекарня «<данные изъяты>», расположенная в доме "адрес", рабочее время с 9 часов до 18 часов, заработная плата установлена из расчёта 73 руб. 43 коп. в час.

В Д.М.Г. ей выплачена заработная плата за Д.М.Г. и Д.М.Г., после чего выплачивать заработную плату прекратили. Д.М.Г. она прекратила трудовые отношения с ИП ФИО2

В период работы все распорядительные функции по пекарне осуществлял <данные изъяты> работодателя ФИО3, который по её требованию выдал расписку о задолженности по заработной плате в сумме 19500 руб.

Исковое заявление ФИО1 принято к производству Индустриального районного суда гор. Барнаула с возбуждением по нему гражданского дела.

Определением от 4 июня 2019 года указанное гражданское дело передано по подсудности в Ленинский районный суд г. Барнаула, которым и принято к производству 28 июня 2019 года.

В судебном истец ФИО1 настаивала на удовлетворении исковых требований по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Уточнила, что выполняла трудовые функции <данные изъяты> и просит установить факт, что она работала именно в таком качестве. Указала, что до настоящего времени задолженность по заработной плате ей не выплачена. Также пояснила, что после первого месяца работы в пекарне «<данные изъяты>» ей заработную плату выплатили, после чего она проработала в пекарне Д.М.Г., однако в начала Д.М.Г. заработная плата выплачена не была, выполнявший в пекарне распорядительные функции <данные изъяты> индивидуального предпринимателя ФИО2 сказал, что заработная плата будет выплачена в конце Д.М.Г., но в конце Д.М.Г. была выплачена только часть заработной платы, в связи с чем Д.М.Г. она на работу не вышла. После этого <данные изъяты> ответчика по имени З. попросила её продолжить работу и она вышла на работу Д.М.Г., проработала до Д.М.Г., после чего работу прекратила. Д.М.Г. по её требованию <данные изъяты> ответчика А. написал ей расписку о задолженности по заработной плате в сумме 19500 руб.

Ответчик ФИО2 в судебное заседание не явился, о времени и месте судебного разбирательства по делу судом извещён надлежаще, ходатайств об отложении судебного заседания не заявил, доказательств уважительности причин неявки суду не предоставил.

В соответствие с положениями ст. 167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации судом определено о рассмотрении дела в отсутствие не явившегося участника процесса.

Заслушав пояснения участника процесса, исследовав представленные доказательства, материалы дела суд приходит к следующему.

В соответствие со ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем, не допускается.

Как далее закреплено в ст. 16 указанного Кодекса трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом, В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, или уставом (положением) организации, трудовые отношения возникают на основании трудового договора в результате: на основании судебного решения о заключении трудового договора; признания отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями.

Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен. Фактическое допущение работника к работе без ведома или поручения работодателя либо его уполномоченного на это представителя запрещается.

Таким образом, отсутствие в надлежащем порядке оформленного письменного трудового договора не являются препятствием к признанию фактически сложившимися отношений между сторонами, как трудовых, с возложением на стороны обязанностей по надлежащему оформлению отношений.

Согласно ст. 19.1 Трудового кодекса Российской Федерации признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться судом в случае, если физическое лицо, являющееся исполнителем по указанному договору, обратилось непосредственно в суд, или по материалам (документам). В случае прекращения отношений, связанных с использованием личного труда и возникших на основании гражданско-правового договора, признание этих отношений трудовыми отношениями осуществляется судом. Физическое лицо, являвшееся исполнителем по указанному договору, вправе обратиться в суд за признанием этих отношений трудовыми отношениями в порядке и в сроки, которые предусмотрены для рассмотрения индивидуальных трудовых споров.

Неустранимые сомнения при рассмотрении судом споров о признании отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями толкуются в пользу наличия трудовых отношений.

Если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии в порядке, установленном частями первой - третьей настоящей статьи, были признаны трудовыми отношениями, такие трудовые отношения между работником и работодателем считаются возникшими со дня фактического допущения физического лица, являющегося исполнителем по указанному договору, к исполнению предусмотренных указанным договором обязанностей.

В соответствие со ст.20 указанного Кодекса сторонами трудовых отношений являются работник и работодатель. Работник - физическое лицо, вступившее в трудовые отношения с работодателем.

Если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, другими федеральными законами, вступать в трудовые отношения в качестве работников имеют право лица, достигшие возраста шестнадцати лет, а в случаях и порядке, которые установлены настоящим Кодексом, - также лица, не достигшие указанного возраста.

Работодатель - физическое лицо либо юридическое лицо (организация), вступившее в трудовые отношения с работником. В случаях, предусмотренных федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу статьи 140 Трудового кодекса Российской Федерации при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. В случае спора о размерах сумм, причитающихся работнику при увольнении, работодатель обязан в указанный в настоящей статье срок выплатить не оспариваемую им сумму.

В соответствии со ст. 151 Гражданского кодекса Российской Федерации если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда. При определении размеров компенсации морального вреда суд принимает во внимание степень вины нарушителя и иные заслуживающие внимания обстоятельства. Суд должен также учитывать степень физических и нравственных страданий, связанных с индивидуальными особенностями лица, которому причинен вред.

В силу ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Суд полагает, что представленными и исследованными в судебном заседании доказательствами подтверждён факт фактических трудовых отношений между истцом ФИО1 и индивидуальным предпринимателем ФИО2 в указанный истцом период и по указанной ею трудовой функции.

Согласно выписке из ЕГРИП ФИО2 имел статус индивидуального предпринимателя с Д.М.Г., прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя Д.М.Г..

Аналогичные сведения содержатся в сообщении заместителя начальника МИФНС № 15 по Алтайскому краю. Таким образом в заявленный истцом период ФИО2 осуществлял деятельность в качестве индивидуального предпринимателя.

Помимо пояснений о периоде, характере работы, истец ФИО1 представила фотографии, на которых она изображена в период работы в пекарне «<данные изъяты>» за выполнением трудовых функций, при этом одета в специальную защитную одежду.

Государственной инспекцией труда в Алтайском крае представлены материалы проверки по заявлению ФИО1 В своём обращении в инспекцию ФИО1 указывает, что устроилась работать без трудового договора в пекарню «<данные изъяты>», ИП ФИО2, за период с Д.М.Г. по Д.М.Г. заработная плата ей не выплачена.

Истцом представлена подлинная расписка А., в которой он указывает, что остался должен заработную плату в размере 19500 рублей (декабрь, январь). Денежные средства обязуется выплатить в течение 10 дней. Расписка датирована Д.М.Г.

Поскольку долговой документ находился у истца ФИО1 и представлен ею, в соответствие с положениями ст. 408 Гражданского кодекса Российской Федерации это свидетельствует, что задолженность по заработной плате не погашена (доказательств иного ответчиком не представлено), также расписка подтверждает факт нахождения ФИО1 в трудовых отношениях в качестве работника.

Поскольку ответчик ФИО2 от получения многочисленных извещений суда в отношении рассмотрения указанного трудового спора уклонился, доказательств в опровержение утверждений истца не представил, суд полагает сообщённые истцом сведения о нахождении в трудовых отношениях достоверными.

Невыплатой заработной платы истцу причинены моральные страдания. Исходя из характера допущенных ответчиком нарушений, глубины и степени моральных страданий истца, длительности допущенных нарушений, соблюдения баланса интересов сторон, суд полагает возможным компенсировать моральный вред в разумных пределах в сумме 5000 руб.

Поскольку ответчик прекратил деятельность в качестве индивидуального предпринимателя, суд производит взыскание с него, как физического лица.

Истец при подаче иска рассматриваемой категории освобождена в силу закона от оплаты государственной пошлины. В соответствие положениями ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации государственная пошлина пропорционально удовлетворённым исковым требованиям подлежат взысканию с ответчика в сумме 1080 руб. в доход местного бюджета.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, -

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Установить факт работы ФИО1 у индивидуального предпринимателя ФИО2 в качестве <данные изъяты> в период с Д.М.Г. по Д.М.Г..

Взыскать в пользу ФИО1 с ФИО2 задолженность по заработной плате за период с Д.М.Г. по Д.М.Г. 19500 руб., компенсации морального вреда 5000 рублей, всего 24500 руб.

ФИО1 в удовлетворении исковых требований в остальной части отказать.

Взыскать с ФИО2 в доход местного бюджета в пользу муниципального образования гор. Барнаул государственную пошлину в сумме 1080 руб.

Настоящее решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Судебную коллегию по гражданским делам Алтайского краевого суда через Ленинский районный суд гор. Барнаула в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Мотивированное решение по делу составлено 13 августа 2019 года.

Судья В.А. Завертайлов