Решение № 2-4820/2025 2-4820/2025~М-3141/2025 М-3141/2025 от 11 ноября 2025 г. по делу № 2-4725/2025~М-3006/2025

Дело № 2-4820/2025

УИД: №


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

г. Н. Новгород 12 ноября 2025 г.

Ленинский районный суд г. Н. Новгорода в составе: председательствующего судьи Соколова А.В., с участием старшего помощника прокурора Ленинского района г.Н.Новгорода ФИО4, при секретаре Саргсян К.А., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску прокурора Ленинского района г. Н. Новгорода в защиту прав и законных интересов ФИО1 к Акционерному обществу «РУМО» об обязании устранить нарушения трудового законодательства,

У С Т А Н О В И Л :

Прокурор Ленинского района г. Н. Новгорода обратился в суд в защиту прав и законных интересов ФИО1 с иском к Акционерному обществу «РУМО» (далее – АО «РУМО»), в обоснование своих требований указав, что прокуратурой района проведена проверка соблюдения АО «РУМО» требований законодательства об охране труда, в ходе которой установлено, что приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в АО «РУМО» на должность оператора станков с ПУ 5 разряда.

В обоснование исковых требований прокурором указано, что пунктом 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требование к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной ?защиты.

Согласно записям в личной карточке учета выдачи средств индивидуальной защиты, ФИО1 работодателем не выданы указанные средства, в том числе: перчатки для защиты от механических воздействий, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений, каскетка защитная от механических воздействий.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.28, 45 ГПК РФ, ст. 27 Федерального закона «О прокуратуре Российской Федерации», прокурор просит обязать АО «РУМО» выдать ФИО1 средства индивидуальной защиты: перчатки для защиты от механических воздействий, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений, каскетку защитную от механических воздействий; установить, что решение суда должно быть исполнено в течение 10 (десяти) дней с момента его вступления в законную силу.

В судебном заседании представитель истца - старший помощник прокурора - ФИО4 доводы искового заявления поддержала.

Материальный истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела был извещен надлежащим образом, о причинах неявки не сообщил, ходатайства об отложении рассмотрения дела не направил.

Представитель ответчика АО «РУМО» в судебное заседание не явился, извещен надлежащим образом, почтовая корреспонденция вернулась с отметкой об истечении срока хранения.

Информация о движении дела была размещена на официальном сайте Ленинского районного суда города Нижний Новгород: leninsky.nnov.sudrf.ru.

Согласно разъяснениям, изложенным в пункте 63 Постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 23.06.2015 года № 25 «О применении судами некоторых положений раздела I части первой Гражданского кодекса Российской Федерации», с учетом положения пункта 2 статьи 165.1 ГК РФ юридически значимое сообщение, адресованное гражданину, осуществляющему предпринимательскую деятельность в качестве индивидуального предпринимателя (далее - индивидуальный предприниматель), или юридическому лицу, направляется по адресу, указанному соответственно в едином государственном реестре индивидуальных предпринимателей или в едином государственном реестре юридических лиц либо по адресу, указанному самим индивидуальным предпринимателем или юридическим лицом.

При этом необходимо учитывать, что гражданин, индивидуальный предприниматель или юридическое лицо несут риск последствий неполучения юридически значимых сообщений, доставленных по адресам, перечисленным в абзацах первом и втором настоящего пункта, а также риск отсутствия по указанным адресам своего представителя. Гражданин, сообщивший кредиторам, а также другим лицам сведения об ином месте своего жительства, несет риск вызванных этим последствий (пункт 1 статьи 20 ГК РФ). Сообщения, доставленные по названным адресам, считаются полученными, даже если соответствующее лицо фактически не проживает (не находится) по указанному адресу.

Извещение будет считаться доставленным адресату, если он не получил его по своей вине в связи с уклонением адресата от получения корреспонденции, в частности, если оно было возвращено по истечении срока хранения в отделении связи (пункт 67).

В пункте 68 названного Постановления разъяснено, что статья 165.1 ГК РФ подлежит применению также к судебным извещениям и вызовам, если гражданским процессуальным или арбитражным процессуальным законодательством не предусмотрено иное.

Неявка лица, извещенного в установленном порядке о времени и месте рассмотрения дела, не может быть препятствием для рассмотрения судом дела по существу, а потому суд на основании ст.167 ГПК РФ считает возможным рассмотреть дело в отсутствие материального истца и ответчика.

Суд, заслушав представителя истца, исследовав материалы дела, дав оценку собранным по делу доказательствам, находит исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В силу п. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены.

Пунктом 5 ч. 1 ст. 219 ТК РФ предусмотрено, что каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной и коллективной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя.

В соответствии со ст. 221 ТК РФ для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях, работникам бесплатно выдаются средства индивидуальной защиты и смывающие средства, прошедшие подтверждение соответствия в порядке, установленном законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.

Средства индивидуальной защиты включают в себя специальную одежду, специальную обувь, дерматологические средства защиты, средства защиты органов дыхания, рук, головы, лица, органа слуха, глаз, средства защиты от падения с высоты и другие средства индивидуальной защиты, требование к которым определяются в соответствии с законодательством Российской Федерации о техническом регулировании.Правила обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, а также единые Типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Нормы бесплатной выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств работникам устанавливаются работодателем на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств с учетом результатов специальной оценки условий труда, результатов оценки профессиональных рисков, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии такого представительного органа).

Работодатель за счет своих средств обязан в соответствии с установленными нормами обеспечивать своевременную выдачу средств индивидуальной защиты, их хранение, а также стирку, химическую чистку, сушку, ремонт и замену средств индивидуальной защиты.

Согласно п. 25 Правил обеспечения работников средствами индивидуальной защиты и смывающими средствами, утвержденными приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 29.10.2021 года № 766н (далее - Правила) выдача работникам и возврат ими средств индивидуальной защиты (далее - СИЗ), выдача дерматологических СИЗ, смывающих средств фиксируются записью в личной карточке учета выдачи СИЗ (в электронном или бумажном виде), рекомендуемый образец которой предусмотрен приложением N 2 к Правилам.

На основании п. 3 Правил организация всех работ по обеспечению работников СИЗ, в том числе приобретение, выдача, хранение, уход, вывод из эксплуатации, утилизация СИЗ осуществляется за счет средств работодателя.

Согласно п. 4 Правил работодатель обязан обеспечить бесплатную выдачу СИЗ, прошедших подтверждение соответствия в установленном законодательством Российской Федерации порядке, работникам для защиты от воздействия вредных и (или) опасных факторов производственной среды и (или) загрязнения, а также на работах, выполняемых в особых температурных условиях.

Обеспечение СИЗ и смывающими средствами осуществляется в соответствии с Правилами, на основании единых Типовых норм выдачи средств индивидуальной защиты и смывающих средств (далее - Единые типовые нормы), с учетом результатов специальной оценки условий труда (далее - СОУТ), результатов оценки профессиональных рисков (далее - ОПР), мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного представительного органа работников (при наличии).

В силу п. 10 Правил работодатель обязан разработать на основании Единых типовых норм, с учетом результатов СОУТ, результатов ОПР, мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников (при его наличии) и утвердить локальным нормативным актом Нормы бесплатной выдачи СИЗ и смывающих средств работникам организации (далее - Нормы).

Судом установлено и материалами дела подтверждается, что Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО1 был принят в АО «РУМО» на должность оператора станков с ПУ 5 разряда.

Согласно записям в личной карточке учета выдачи СИЗ ФИО1, указанному работнику работодателем не выданы СИЗ, в том числе: перчатки для защиты от механических воздействий, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений, каскетка защитная от механических воздействий.

Согласно пункта 3.2.3 Трудового договора, заключенного с ФИО1, работодатель обязан обеспечить безопасность и условия труда в соответствии с государственными требованиями охраны труда.

Пунктом ДД.ММ.ГГГГ предусмотрено, что работодатель обязан обеспечить работника средствами индивидуальной защиты и специальной обувью на основании норм бесплатной выдачи работникам средств индивидуальной защиты и специальной обуви.

Прокуратурой Ленинского района г. Н. Новгорода проведена проверка соблюдения АО «РУМО» требований законодательства об охране труда, в ходе которой установлены нарушения со стороны работодателя в виде необеспечения работника СИЗ.

Доказательств исполнения ответчиком такой обязанности по отношению к истцу в материалы дела не предоставлено и в ходе его рассмотрения не установлено. Напротив, факт необеспечения работника средствами индивидуальной защиты также подтверждается письмом АО «РУМО» № от ДД.ММ.ГГГГ в адрес прокурора.

Поскольку в силу действующего законодательства каждый работник имеет право на обеспечение средствами индивидуальной защиты в соответствии с требованиями охраны труда за счет средств работодателя, бездействием ответчика нарушаются права работниками по обеспечению его указанными средствами.

При таких обстоятельствах, с целью восстановления нарушенного права на АО «РУМО» возлагается обязанность по обеспечению работника средствами индивидуальной защиты, отсутствие которых установлено в ходе рассмотрения дела.

Согласно ст. 204, 206 ГПК РФ в случае, если действия могут быть совершены только ответчиком, суд устанавливает в решении срок, в течение которого решение суда должно быть исполнено.

Учитывая характер спора, с целью соблюдения баланса прав и законных интересов сторон, с учетом незначительной стоимости требуемых средств индивидуальной защиты, суд считает необходимым установить срок для обеспечения работника средствами индивидуальной защиты - в течение десяти дней с даты вступления решения суда в законную силу. По мнению суда данный срок будет являться разумным, учитывая также обязанность работодателя по обеспечению безопасных условий труда, неисполнение которой может повлечь существенные неблагоприятные последствия для работника.

руководствуясь ст.ст.12, 56, 197, 198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования прокурора Ленинского района г. Н. Новгорода удовлетворить.

Обязать АО «РУМО» (ИНН: <***>, ОГРН: № в течение 10 (десяти) дней со дня вступления решения суда в законную силу выдать ФИО1 (ИНН: №) средства индивидуальной защиты: перчатки для защиты от механических воздействий, головной убор для защиты от общих производственных загрязнений, каскетку защитную от механических воздействий.

Решение может быть обжаловано в Нижегородский областной суд через Ленинский районный суд в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение изготовлено 12 ноября 2025 г.

Судья: А.В. Соколов

копия верна

Судья: А.В. Соколов