Решение № 2-1100/2019 2-1100/2019~М-404/2019 М-404/2019 от 5 июня 2019 г. по делу № 2-1100/2019

Дело №2-1100/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 июня 2019 года город Псков

Псковский городской суд Псковской области в составе:

председательствующего судьи М.Н.Лепихиной,

при секретаре Е.А.Бобровой,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании принять к зачету для конвертации пенсионных прав трудовую книжку и включить в общий трудовой и страховой стаж периоды работы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском, уточенным в порядке ст. 39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации (далее – ГПК РФ), к Управлению Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании принять к зачету для конвертации пенсионных прав трудовую книжку и включить в общий трудовой и страховой стаж периоды работы.

В обоснование иска указал, что с **.**..2018 является получателем трудовой пенсии в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях». Однако пенсионным органом при расчете размера его пенсии не были приняты к зачету для конвертации пенсионных прав трудовая книжка, поскольку на титульном листе допущена описка в написании его фамилии, не приняты к зачету в общий трудовой и страховой стаж периоды его трудовой деятельности.

В связи с чем истец в уточненном иске просит суд обязать ответчика с **.**..2018 принять к зачету для конвертации пенсионных прав трудовую книжку №** от **.**..1979, и включить с **.**..2018 в общий трудовой и страховой стаж периоды работы: с 10.07.1979 по 25.11.1980 в С, с 21.12.1993 по 09.09.1997 в Ч; с 12.04.1985 по 26.04.1988 и с 25.10.1988 по 01.03.1990 в СК.

В судебное заседание истец ФИО1 не явился, извещен о рассмотрении дела.

В судебном заседании представитель истца по доверенности ФИО2 уточенные исковые требования поддержал, в обоснование требований привел доводы, изложенные в иске.

Представитель ответчика ФИО3 возражала против удовлетворения заявленных требований по основаниям, изложенным в уведомлениях о непринятии к зачету для конвертации пенсионных прав трудовой книжки, а также о непринятии к зачету в общий трудовой и страховой стаж периодов работы. Пояснила, что в случае удовлетворения иска размер назначенной истцу страховой пенсии по старости увеличится.

Выслушав лиц, участвующих в деле, исследовав материалы дела, суд находит уточенные исковые требования подлежащими удовлетворению по следующим основаниям.

В соответствии с п.10 Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий, утвержденных постановлением Правительства РФ от 01.10.2014 года №1015 (далее – Правила), периоды работы подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. В случае если в сведениях индивидуального (персонифицированного) учета содержатся неполные сведения о периодах работы либо отсутствуют сведения об отдельных периодах работы, периоды работы подтверждаются документами, указанными в пунктах 11 - 17 настоящих Правил.

Согласно п.11 приведенных Правил документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае если в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений, трудовые книжки колхозников, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

Пунктом 59 Правил предусмотрено, что документы, выдаваемые в целях подтверждения периодов работы, иной деятельности и иных периодов, должны содержать номер и дату выдачи, фамилию, имя, отчество (при наличии) застрахованного лица, которому выдается документ, число, месяц и год его рождения, место работы, период работы (иной деятельности, иного периода), профессию (должность), основания их выдачи (приказы, лицевые счета и другие документы). Документы, выданные работодателями застрахованному лицу при увольнении с работы, могут приниматься в подтверждение страхового стажа и в том случае, если не содержат оснований для их выдачи.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете страхового стажа, должны быть оформлены в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день их внесения в трудовую книжку (п.60 Правил).

В силу ст. 66 ТК РФ основным документом, подтверждающим трудовой стаж, является трудовая книжка.

Согласно ст.39 КЗоТ РФ трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, о выполняемой им работе.

В соответствии с пунктами 5, 6, 18 Постановления Совета Министров СССР Всесоюзного Центрального Совета профессиональных союзов от 06.09.1973 года №656 «О трудовых книжках рабочих и служащих» трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности рабочих и служащих. Трудовые книжки ведутся на всех рабочих и служащих государственных, кооперативных и общественных предприятий, учреждений и организаций, проработавших свыше 5 дней, в том числе на сезонных и временных работников, а также на нештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию. Прием на работу без трудовой книжки не допускается. В трудовую книжку вносятся сведения о приеме на работу. Ответственность за организацию работ по ведению, учету, хранению и выдаче трудовых книжек возлагается на руководителя предприятия, учреждения, организации. Ответственность за своевременное и правильное заполнение трудовых книжек, за их учет, хранение и выдачу несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) руководителя предприятия, учреждения, организации. За нарушение установленного порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут дисциплинарную, а в предусмотренных законом случаях иную ответственность.

Порядок внесения записей в трудовую книжку, в том числе о приеме на работу, переводе на работу и увольнении, регламентирован Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной постановлением Госкомтруда СССР от 20.06.1974 года №162 (далее – Инструкция).

Пунктом п. «а» раздела 2 «Заполнение трудовых книжек» Инструкции предусмотрено внесение сведений о работнике: фамилия, имя, отчество, дата рождения, образование, профессия, специальность.

Подп. 2.10, 2.11, 2.12 п. «б» раздела 2 «Заполнение трудовых книжек» указанной Инструкции установлено, что сведения о работнике записываются на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Фамилия, имя и отчество (полностью, без сокращения или замены имени и отчества инициалами) и дата рождения указываются на основании паспорта или свидетельства о рождении. После указания даты заполнения трудовой книжки работник своей подписью заверяет правильность внесенных сведений. Первую страницу (титульный лист) трудовой книжки подписывает лицо, ответственное за выдачу трудовых книжек, и после этого ставится печать предприятия (или печать отдела кадров), на котором впервые заполнялась трудовая книжка. Изменения записей в трудовых книжках о фамилии, имени, отчестве и дате рождения производятся администрацией по последнему месту работы на основании документов (паспорта, свидетельства о рождении, о браке, о расторжении брака, об изменении фамилии, имени, отчества и др.) и со ссылкой на номер и дату этих документов. Указанные изменения вносятся на первой странице (титульном листе) трудовой книжки. Одной чертой зачеркивается, например, прежняя фамилия или имя, отчество, дата рождения и записываются новые данные. Ссылки на соответствующие документы записываются на внутренней стороне обложки и заверяются подписью руководителя предприятия или специально уполномоченного им лица и печатью предприятия или печатью отдела кадров.

Судом установлено, что с **.**..2018 ФИО1, **.**. года рождения, назначена страховая пенсия по старости в соответствии со ст.8 Федерального закона от 28.12.2013 №400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Однако согласно уведомлению от **.**..2019 №8-18/190 пенсионным органам не были приняты к зачету для конвертации пенсионных прав трудовая книжка №** от **.**..1979, поскольку на ее титульном листе фамилия истца указана «Коримов».

Изучив материалы дела и учитывая, что обязанность по правильному заполнению трудовой книжки лежит на работодателе, суд приходит к выводу, что ошибка в написании фамилии истца, допущенная при заполнении титульного листа трудовой книжки, не может повлечь нарушение его пенсионных прав, в связи с чем трудовая книжка №** от **.**..1979 подлежит принятию к зачету для конвертации пенсионных прав ФИО1

Поскольку в трудовой книжке истца имеются записи о его периодах работы: с 10.07.1979 по 25.11.1980 в С, с 21.12.1993 по 09.09.1997 в Ч; с 12.04.1985 по 26.04.1988 и с 25.10.1988 по 01.03.1990 в СК, указанные периоды работы подлежат принятию к зачету в общий трудовой и страховой стаж истца.

На основании изложенного и учитывая, что за перерасчетом назначенной пенсии истец к ответчику не обращался, трудовая книжка истца подлежит принятию к зачету для конвертации пенсионных прав истца, а спорные периоды работы истца – принятию к зачету в общий трудовой и страховой стаж с даты назначения пенсии, т.е. с **.**..2018.

В соответствии с ч. 1 ст. 98 Гражданского процессуального кодекса РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы.

С учетом данной нормы, с ответчика в пользу истца подлежат взысканию понесенные по делу судебные расходы в виде уплаченной государственной пошлины в размере 300 рублей.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковое заявление ФИО1 к Управлению Пенсионного Фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) об обязании принять к зачету для конвертации пенсионных прав трудовую книжку и включить в общий трудовой и страховой стаж периоды работы удовлетворить.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) с **.**..2018 принять к зачету для конвертации пенсионных прав ФИО1 трудовую книжку №** от **.**..1979.

Обязать Управление Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) включить с **.**..2018 в общий трудовой и страховой стаж ФИО1 периоды работы: с 10.07.1979 по 25.11.1980 в С, с 21.12.1993 по 09.09.1997 в Ч; с 12.04.1985 по 26.04.1988 и с 25.10.1988 по 01.03.1990 в СК.

Взыскать с Управления Пенсионного фонда Российской Федерации (государственное учреждение) в г. Пскове и Псковском районе Псковской области (межрайонное) в пользу ФИО1 расходы по уплате государственной пошлины в размере 300 рублей.

Решение суда может быть обжаловано в апелляционном порядке в Псковский областной суд через Псковский городской суд в течение месяца со дня принятия решения в окончательной форме.

Судья М.Н.Лепихина

Мотивированное решение изготовлено 07 июня 2019 года