Решение № 2-88/2018 2-88/2018 (2-946/2017;) ~ М-1076/2017 2-946/2017 М-1076/2017 от 18 февраля 2018 г. по делу № 2-88/2018

Дело №2-88/2018г.


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

19 февраля 2018 года г. Прохладный, КБР

Прохладненский районный суд Кабардино-Балкарской Республики в составе:

председательствующей Бетрозовой Н.В., при секретаре Цаговой И.М.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по искуЗыбенского Виталия Викторовичак АО «Кабельный завод «Кавказкабель» о взыскании индексации заработной платы,

у с т а н о в и л :

ФИО1 обратился в Прохладненский районный суд КБР с вышеуказанным иском, в котором просил взыскать с АО «Кабельный завод «Кавказкабель» в его пользу сумму индексации заработной платы в размере 77867 руб.; денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6424 руб., моральный ущерб в размере 30000 руб., услуги адвоката в размере 5000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что он в соответствии с трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. принят на работу в АО «Кабельный завод «Кавказкабель» на должность <данные изъяты> ДД.ММ.ГГГГ. между Первичной профсоюзной организацией ЗАО «Кабельный завод «Кавказкабель» и АО «Кабельный завод «Кавказкабель» заключен коллективный договор, взамен ранее заключенного коллективного договора от ДД.ММ.ГГГГ

По условиям п.6 Приложения 12 «Положения об оплате труда работников завода» коллективного договора ДД.ММ.ГГГГ год, Работодатель брал на себя обязательства «произвести повышение тарифных ставок (окладов) работникам завода в течение года не менее чем на 10%»; по условиям раздела 10 приложения № «Положения об оплате труда и стимулировании работников АО «Кабельный завод «Кавказкабель» коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ.г. Работодатель также брал на себя обязательства индексировать оклады (тарифные ставки) работников, (п.п.10.1, 10.2, 10.3).

Кроме того, по условиям коллективного договора ДД.ММ.ГГГГ ответчик был обязан проиндексировать его часовую тарифную ставку не позднее чем с ДД.ММ.ГГГГ. не менее чем на 10%, а по условиям коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ - с ДД.ММ.ГГГГ. на 15,3 % (индекс роста потребительских цен по данным Росстата), а с ДД.ММ.ГГГГ. -на 6,1%. Но его тарифная ставка перемотчика производства 2-го разряда с ДД.ММ.ГГГГ. не изменилась и составляет 42,878 руб./час, в том числе 41,162 руб./час – часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика 2-го разряда + 4 % доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в соответствии с аттестацией рабочих мест.

Ввиду того, что условия коллективных договоров на ДД.ММ.ГГГГ и на ДД.ММ.ГГГГ г.г. ответчиком не выполнены, ему не была проиндексирована часовая тарифная ставка с ДД.ММ.ГГГГ. на 25,3%, с ДД.ММ.ГГГГ. - на 6,1%. Следовательно, за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. ответчик обязан был начислять ему заработную плату из расчёта часовой тарифной ставки – 53,726 руб./час, в т.ч. 51,576 руб./час часовая тарифная ставка рабочего-сдельщика 2-го разряда + 4% доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в соответствии с аттестацией рабочих мест; с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. из расчёта часовой тарифной ставки - 70,595 руб./час, в т.ч. 67,771 руб./час - часовая тарифная ставка <данные изъяты> + 4% доплата за работу во вредных и опасных условиях труда в соответствии с аттестацией рабочих мест. Таким образом, в связи с невыполнением ответчиком коллективного договора истец за период с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ. не дополучил заработную плату в размере 77 867 руб. Кроме того, в силу ст.236 ТК РФ, а также разъяснений, содержащихся в абз.3 п.55 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. №2, сумма денежной компенсации за нарушение срока выплаты суммы индексации составляет 6 424 руб. С учетом изложенного, истец обратился в суд с вышеуказанными требованиями.

Истец ФИО1, надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, представив в адрес суда письменное заявление, в котором исковые требования в части взыскания суммы индексации заработной платы уменьшил и просил суд взыскать с ответчика в его пользу индексацию заработной платы в сумме 26253,22 руб., денежную компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6424 руб., а также за моральный ущерб в размере 30000 руб. От исковых требований в части взыскания с ответчика АО «Кабельный завод «Кавказкабель» в его пользу индексации заработной платы в сумме 51613,78 руб., а также в части взыскания денежной компенсации за услуги адвоката в размере 5000 руб. отказался и просил производство по делу в данной части прекратить.

Определением Прохладненского райсуда КБР от ДД.ММ.ГГГГ. производство по настоящему делу в части взыскания с ответчика АО «Кабельный завод «Кавказкабель» в пользу истца индексации заработной платы в сумме 51613,78 руб., а также в части взыскания денежной компенсации за услуги адвоката в размере 5000 руб. прекращено

Представительответчика – АО «Кабельный завод «Кавказкабель», надлежащим образом уведомленный о времени и месте судебного заседания, в суд не явился, в представленном суду письменном заявлении исковые требования в размере 26253,22 руб. признал в полном объеме, просил о рассмотрении дела в их отсутствие. При таких обстоятельствах, в соответствии со ст.167 ГПК РФ, суд счел возможным рассмотреть данное дело в отсутствие представителя АО «Кабельный завод «Кавказкабель».

Суд, исследовав представленные материалы гражданского дела, приходит к следующему.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции РФ каждый имеет право на вознаграждение за труд.

Согласно ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы (абз.5 ч.1 ст.21 Трудового кодекса РФ); на работодателя возлагается обязанность выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовым договором (абз.7 ч.2 ст. 22 Трудового кодекса РФ).

Судом установлено и из материалов дела следует, что истец состоит в трудовых отношениях с АО «Кабельный завод «Кавказкабель», что подтверждается приказом о приеме на работу № от ДД.ММ.ГГГГ., трудовым договором № от ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.9,8), а также данными трудовой книжки, что ответчиком не оспаривается (л.д.14-16).

Поскольку ответчик, признавая требования в части взыскания индексации заработной платы в размере 26253,22 руб., указал о пропуске истцом срока исковой давности, установленного ст.392 ТК РФ, в связи с чем истец отказался от части заявленных требований, суд с учетом вышеуказанных обстоятельств, находит требования ФИО1 о взыскании с ответчика (работодателя) недополученной заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ. в размере 26253,22 руб. обоснованными и подлежащими удовлетворению.

Учитывая, что задолженность АО «Кабельный завод «Кавказкабель» в вышеозначенном размере перед истцом доказана, следовательно, требования истца о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в порядке ст.236 Трудового кодекса РФ также являются правомерными.

В соответствии со ст.236 Трудового кодекса РФ (в ред. Федерального закона от 03.07.2016 №272-ФЗ) при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность по выплате указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Между тем, заявляя о взыскании денежной компенсации за несвоевременную выплату заработной платы в размере 6 424 руб. истцом был представлен неверный расчет, так как при расчете он руководствовался ст.236 ТК РФ в недействующей редакции, а также в связи с тем, что расчет был сделан без учета применения сроков исковой давности, о котором было заявлено ответчиком, в связи с чем требования в этой части подлежат частичному удовлетворению.

Согласно Указанию Центрального банка РФ размер процентной ставки рефинансирования на период с 19.09.2016г. по 26.03.2017г.; с 27.03.2017г. по 01.05.2017г.; с 02.05.2017г. по 16.06.2017г.; с 19.06.2017г. по 17.09.2017г. составляет 10%, 9,75%, 9,25%, 9% годовых соответственно.

Таким образом, исходя из исковых требований о взыскании суммы индексации за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, сумма денежной компенсации за нарушение срока выплаты суммы индексации на момент вынесения решения составит 5 237,90 руб. и далее по день фактического погашения задолженности, исходя из 1/150 действующей в период просрочки выплат ставки рефинансирования ЦБ РФ.

В силу абз.14 ст.21 Трудового кодекса РФ работник имеет право на возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном данным Кодексом, иными федеральными законами.

В соответствии с положениями ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Как следует из разъяснений, изложенных в п. 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17 марта 2004г. №2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав (например, при задержке выплаты заработной платы). Размер компенсации морального вреда определяется судом исходя из конкретных обстоятельств каждого дела с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также требований разумности и справедливости.

Учитывая, что сам по себе факт неправомерных действий ответчика, выразившихся в нарушении сроков выплат истцу заработной платы с учетом индексации, свидетельствует о допущенном работодателем нарушении его прав и причинении ему нравственных страданий, суд, исходя из конкретных обстоятельств данного дела, с учетом объема и характера причиненных работнику нравственных или физических страданий, степени вины работодателя, длительности нарушения его трудовых прав, иных заслуживающих внимания обстоятельств, а также принимая во внимание требования разумности и справедливости, считает, что заявленные требования в этой части подлежат частичному удовлетворению, в связи с чем полагает возможным определить компенсацию морального вреда в размере 3 000 руб.

На основании ст.ст.98,103 ГПК РФ и ст.333.19, ст.333.20 Налогового кодекса РФ с ответчика пропорционально размеру удовлетворенных исковых требований также подлежит взысканию в доход местного бюджета г.о.Прохладный КБР государственная пошлина в размере 1 144,73 руб., от уплаты которой истец был освобожден при подаче иска в суд.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 173, 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

Исковые требования ФИО1 к АО «Кабельный завод «Кавказкабель» о взыскании индексации заработной платы, удовлетворить частично.

Взыскать с Акционерного общества «Кабельный завод «Кавказкабель» в пользу ФИО1 индексацию заработной платы в размере 26253,22 руб.

Взыскать с Акционерного общества «Кабельный завод «Кавказкабель» в пользу ФИО1 в счет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы денежные средства на момент вынесения решения в сумме 5 237,90 руб.и далее по день фактического погашения задолженности, исходя из 1/150 действующей в период просрочки выплат ставки рефинансирования ЦБ РФ.

Взыскать с Акционерного общества «Кабельный завод «Кавказкабель» в пользу ФИО1 средства в счет компенсации морального вреда в сумме 3 000 руб.

В остальной части исковых требований ФИО1 к Акционерному обществу «Кабельный завод «Кавказкабель» о взыскании индексации заработной платы и морального вреда - отказать.

Взыскать с Акционерного общества «Кабельный завод «Кавказкабель» в доход местного бюджета городского округа Прохладный КБР государственную пошлину в размере 1 144,73 руб.

Решение суда может быть обжаловано в Верховный суд КБР в течение одного месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Решение в окончательной форме изготовлено 26 февраля 2018 года.

Судья Прохладненского

районного суда КБР Н.В.Бетрозова