Решение № 2-300/2017 2-300/2017(2-6646/2016;)~М-5883/2016 2-6646/2016 М-5883/2016 от 15 марта 2017 г. по делу № 2-300/2017

Дело № 2-300/2017


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

16 марта 2017 года г. Калининград

Центральный районный суд г. Калининграда в составе:

председательствующего судьи Мишиной Т.В.,

при секретаре Ляпота Ю.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ПАО КБ «Евроситибанк» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за задержку выплаты заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным исковым заявлением к ответчику, указывая, что с < Дата > работает в ОАО КБ «Евроситибанк» в должности < ИЗЪЯТО > на основании трудового договора от < Дата >. Согласно п. 4.1 трудового договора ей был установлен должностной оклад в размере < ИЗЪЯТО > рублей. < Дата > между ней и работодателем заключено дополнительное соглашение к трудовому договору, по условиям которого с < Дата > ей установлен должностной оклад в размере < ИЗЪЯТО > рубля. Приказом № от < Дата > утверждено и введено в действие штатное расписание на период с < Дата >. Приказом № от < Дата > «Об индексации заработной платы сотрудников ПАО КБ «Евроситибанк» была проведена индексация заработной платы всех сотрудников Банка на < ИЗЪЯТО > с < Дата >. < Дата > между ней и работодателем заключено дополнительное оглашение к трудовому договору, в соответствии с которым с < Дата > ей установлен должностной оклад в размере < ИЗЪЯТО > рублей. Приказом Банка России № № от < Дата > у ПАО КБ «Евроситибанк» отозвана лицензия. К руководству кредитной организацией приступила временная администрация во главе с ФИО3 на основании Приказа Банка России № от < Дата >. Приказом № от < Дата > установлено, что расчет заработной платы за < Дата > должен быть произведен по ранее действующему штатному расписанию, утвержденному Приказом № от < Дата >, а не по штатному расписанию, действующему с < Дата >. < Дата > на ее счет была зачислена денежная сумма в размере < ИЗЪЯТО > рубля, < Дата > зачислено < ИЗЪЯТО > рубля, что, по ее мнению, не соответствует ее должностному окладу, установленному с < Дата >. Задолженность ответчика по выплате заработной платы за < Дата > составляет по < ИЗЪЯТО > рублей за каждый месяц, а всего < ИЗЪЯТО > рубля. Пунктом 9.2 Положения ПАО КБ «Евроситибанк» № «О системе оплаты труда работников ПАО КБ «Евроситибанк» предусмотрено, что заработная плата выплачивается своевременно, не реже 2 раз в месяц - < Дата >. Для этого используется авансовая форма оплаты труда. При авансовой форме оплаты труда за первую половину месяца (< ИЗЪЯТО > текущего месяца) выдается аванс в размере < ИЗЪЯТО > от оклада в счет причитающейся заработной платы за отработанный месяц; никакие удержания и начисления на социальное страхование и обеспечение при этом не производятся. До < ИЗЪЯТО > следующего месяца - в виде полного расчета за отработанный месяц. Таким образом, помимо того, что заработная плата выплачена не в полном объеме, истец полагает, что также нарушены установленные сроки ее выплаты. Просит суд с учетом уточненных исковых требований взыскать с ответчика в ее пользу задолженность по заработной плате за период времени < Дата > в размере < ИЗЪЯТО > рублей, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период < Дата > в размере < ИЗЪЯТО > рублей, компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

Истица ФИО1 в судебное заседание не явилась, о времени и месте рассмотрения дела уведомлена надлежаще.

Представитель истца ФИО2 в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, настаивала на их удовлетворении.

Представитель ответчика ПАО КБ «Евроситибанк» в лице ГК «Агентство по страхованию вкладов» ФИО4 в судебном заседании исковые требования не признала, просила отказать в их удовлетворении.

Исследовав все доказательства по делу в их совокупности и дав имоценку в соответствии со ст. 67 ГПК РФ, суд приходит к следующему.

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработной платой (оплатой труда работника) является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда; системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Судом установлено, что < Дата > ФИО5 принята на работу в ООО КБ «Региональный кредитный банк» на должность < ИЗЪЯТО > ООО КБ «Региональный Кредитный банк», о чем с ней заключен трудовой договор от < Дата >.

Согласно п. 4.1 трудового договора за выполнение обязанностей, предусмотренных настоящим трудовым договором, банк выплачивает сотруднику заработную плату в соответствии со штатным расписанием в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

Дополнительным соглашением от < Дата > к трудовому договору ФИО1 установлен должностной оклад в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

< Дата > между ФИО1 и ПАО КБ «Евроситибанк» заключено дополнительное соглашение, по условиям которого работнику установлен должностной оклад в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

Приказом ЦБ РФ от < Дата > № у ПАО КБ «Евроситибанк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций; основанием в Приказе указано неисполнение кредитной организацией федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, учитывая неоднократное применение в течение одного года мер, предусмотренных Федеральным законом «О Центральном банке Российской Федерации (Банке России)», принимая во внимание наличие реальной угрозы интересам кредиторов и вкладчиков.

Приказом ЦБ РЫ № от < Дата > с < Дата > назначена временная администрация по управлению кредитной организацией ПАО КБ «Евроситибанк» сроком действия в соответствии с Федеральным закона «О несостоятельности (банкротстве)» до дня вынесения арбитражным судом решения о признании банкротом и об открытии конкурсного производства (утверждении конкурсного управляющего) или до дня вступления в законную силу решения арбитражного суда о назначении ликвидатора.

Решением Арбитражного суда < адрес > от < Дата > по делу № ПАО КБ «Евроситибанк» признано несостоятельным (банкротом) и открыто в отношении него конкурсное производство сроком на < ИЗЪЯТО > до < Дата >; конкурсным управляющим утверждена государственная корпорация «Агентство по страхованию вкладов».

Приказом ПАО КБ «Евроситибанк» № от < Дата > была проиндексирована заработная плата всех сотрудников ПАО КБ «Евроситибанк» на < ИЗЪЯТО > с < Дата >.

В тот же день < Дата > приказом № было утверждено и внесено в действие штатное расписание ПАО КБ «Евроситибанк» на период с < Дата >.

Вместе с тем, согласно Положению № «О системе оплаты труда работников ПАО КБ «Евроситибанк», а именно п. 1.4 – полномочия по мониторингу систему оплаты труда, а также оценки эффективности организации и функционирования системы оплаты труда возлагаются на управление риск-менеджмента, службу внутреннего контроля, службу внутреннего аудита, департамент по управлению персоналом, с целью обеспечения контроля соответствия выплачиваемых вознаграждений финансовым результатам деятельности Банка принимаемым Банком рискам.

В соответствии с данным Положением, перечисленные выше службы в совмести порядке разрабатывают предложения по совершенствованию системы оплаты труда материального стимулирования работников Банка на основе проведенных этими подразделениями проверок и мониторинга имеющейся системы оплаты труда. Далее разработанные предложения направляются члену Совета Директоров, курирующему кадров политику, который рассматривает их, вырабатывает рекомендации по внедрению предложенных изменений и выносит их на рассмотрение Совета директоров.

В п. 1.6 Положения приведены показатели, по которым производится оценка эффективности организации и функционирования системы оплаты труда: текучесть кадров, совокупный уровень рисков, принимаемых Банком; регулярность и своевременность выплаты заработной платы; соответствие размера стимулирующих выплат Положению «О системе оплаты труда работников ПАО КБ «Евроситибанк».

Вместе с тем, доказательств проведения комплекса мероприятий по анализу эффективности организации и мониторинга системы оплаты труда с целью подготовки мотивированного предложения для Совета директоров, указанными службами не производились, заседание совета директоров не собиралось.

По данным конкурсного управлявшего ПАО КБ «Евроситибанк» на основании отчетности по форме 009102 «Отчет о финансовых результатах» по состоянию на < Дата > финансовым результатом деятельности Банка за < ИЗЪЯТО > являлся убыток в объёме < ИЗЪЯТО > рублей. По состоянию на < Дата > убыток составил < ИЗЪЯТО > тыс. рублей. Начиная с < Дата >, в связи с неисполнением Банк поручений Межрайонной ИФНС России № по КБР, на общую сумму < ИЗЪЯТО >, образованием < Дата > картотеки к внебалансовому счету < ИЗЪЯТО >, ПАО КБ «Евроситибанк» был введен запрет на осуществление дебетовых переводов денежных сред при совершении операций по корреспондентскому счету открытым в Отделении < ИЗЪЯТО >.

В соответствии со ст. 189.8 Федерального закона 127-ФЗ «О несостоятельно (банкротстве)» кредитная организация считается неспособной удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам и (или) исполнить обязанность по уплате обязательных платежей, если соответствующие обязанности не исполнены ею в течение четырнадцати дней после наступления даты их исполнения и (или) стоимость имущества (активов) кредитной организации недостаточна для исполнения ее обязательств перед кредиторами и (или) обязанности по уплате обязательных платежей.

Таким образом, начиная с < Дата > у Банка, в связи с недостаточностью средств на корреспондентском счете, имелись основания для осуществления мер по предупреждению банкротства кредитной организации п. 1 и п. 2 ст. 189.10 Федерального закона 127-ФЗ «О несостоятельности (банкротстве)».

При таких данных, учитывая наличие появления внешних признаков неплатежеспособности в деятельности ПАО КБ «Евроситибанк» на момент увеличения истцу заработной платы, подписание дополнительного соглашения к трудовому договору о повышении должностного оклада без учета реально сложившейся ситуации в Банке, принимая во внимание, что < Дата > у ПАО КБ «Евроситибанк» отозвана лицензия на осуществление банковских операций, то оснований для взыскания с ответчика недополученной заработной платы за период < Дата >, исходя из должностного оклада в размере < ИЗЪЯТО > рублей, с учетом установленных по делу конкретных обстоятельств, у суда не имеется.

При этом суд учитывает, что в спорный период истцу произведена выплата должностного оклада, т.е. оплачена работа по занимаемой ею должности, в связи с чем не имеется оснований полагать нарушенными трудовые права истца в части оплаты ее труда в соответствии с условиями трудового договора; ухудшения положения работника в данном случае не допущено.

Более того, суд полагает необходимым отметить, что при заключении дополнительного соглашения от < Дата > к трудовому договору, устанавливающего повышение размера оплаты труда работника, стороны соглашения не могли не знать о неисполнении ПАО КБ «Евроситибанк» федеральных законов, регулирующих банковскую деятельность, а также нормативных актов Банка России, о неспособности удовлетворить требования кредиторов по денежным обязательствам, поскольку к ответчику неоднократно в течение одного года до < Дата > Центральным банком РФ принимались соответствующие меры, предусмотренные Федеральным законом «О Центральном банке РФ».

Указанные выше обстоятельства свидетельствуют о нарушении сторонами при заключении дополнительного соглашения к трудовому договору общеправового принципа недопустимости злоупотребления правом (ст. 10 Гражданского кодекса РФ), что влечет неприменение его условий в части, превышающей установленный трудовым законодательством принцип оплаты труда работника за труд в зависимости от его квалификации, а также гарантий, предусмотренных законом.

В соответствии со ст. 142 ТК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

Согласно ст. 236 ТК РФ в редакции, действовавшей до 03.10.2016, при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Пунктом 9.2 Положения о системе оплаты труда работников ПАО КБ «Евроситибанк» предусмотрено, что заработная плата выплачивается своевременно, не реже 2 раз в месяц – < ИЗЪЯТО >.

Как следует из представленных расчетных листков, пояснений сторон, заработная плата за < Дата > была выплачены полностью < Дата >, а за < Дата > - < Дата >, т.е. были задержаны выплаты аванса за < Дата >, а также заработной платы за < Дата >, в связи с чем с ответчика в пользу истца подлежит взысканию компенсация за задержку указанных выплат в размере < ИЗЪЯТО > рубля, исходя из следующего расчета (при этом судом принято во внимание, что с < Дата > по < Дата > действовала ключевая ставка ЦБ РФ 10,5%):

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

< ИЗЪЯТО >

В соответствии со статьей 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. Суд вправе удовлетворить требование работника о компенсации морального вреда, причиненного ему любыми неправомерными действиями или бездействием работодателя, в том числе и при нарушении его имущественных прав.

При определении размера компенсации морального вреда суд, принимая во внимание положения ч. 2 ст. 1101 ГК РФ, учитывает требования разумности и справедливости, а также установленный судом факт нарушения ответчиком трудовых прав истца в виде нарушения срока выплаты причитающейся ему заработной платы, характер причиненных истцу физических и нравственных страданий, период задержки выплаты ответчиком причитающихся истцу сумм и полагает возможным взыскать с ответчика в пользу ФИО1 < ИЗЪЯТО > рублей.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ издержки, понесенные судом в связи с рассмотрением дела, и государственная пошлина, от уплаты которых истец был освобожден, взыскиваются с ответчика, не освобожденного от уплаты судебных расходов, пропорционально удовлетворенной части исковых требований.

На основании приведенных норм права, с ПАО КБ «Евроситибанк» в доход местного бюджета подлежит взысканию государственная пошлина в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 197-199 ГПК РФ, суд,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ПАО КБ «Евроситибанк» в пользу ФИО1 проценты за задержку выплаты заработной платы в размере < ИЗЪЯТО > рублей, компенсацию морального вреда в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

В удовлетворении остальной части иска отказать.

Взыскать с ПАО КБ «Евроситибанк» в доход местного бюджета государственную пошлину в размере < ИЗЪЯТО > рублей.

Решение может быть обжаловано в Калининградский областной суд через Центральный районный суд г. Калининграда в течение 01 месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, т.е. с 21.03.2017.

Судья Т.В. Мишина