Решение № 2-3139/2018 2-358/2019 2-358/2019(2-3139/2018;)~М-3076/2018 М-3076/2018 от 27 марта 2019 г. по делу № 2-3139/2018

Дело №2-358/2019


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

28 марта 2019 года г.Оренбург

Оренбургский районный суд Оренбургской области в составе:

председательствующего судьи Рафиковой О.В.,

при секретаре Крутиковой О.А.,

с участием представителя истца ФИО1 -ФИО2, действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ., представителя ответчика ФИО3 действующей на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к АО «Тандер» (Оренбургский филиал) о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с вышеназванным иском к ответчику, указав, что она состояла в трудовых отношениях с ответчиком с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ г. сначала в должности заведующей производством, с ДД.ММ.ГГГГ в должности заместителя группы по СП подразделения Управления регион АО «Тандер» Гипермаркет «Магнит» <адрес>. ДД.ММ.ГГГГ г. была уволена по п. 2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с сокращением штата и (или) численности работников организации). Согласно трудовому договору и дополнительному соглашению к трудовому договору ей была установлена окладно-премиальная система оплаты труда. По решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствие взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных договором, также Положением Об оплате труда работников АО «Тандер». Ежемесячная премия за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. была начислена и выплачена ей в размере 104 руб., при этом приказ о выплате премии за указанный месяц работодателем не был издан, по предписанию Государственной инспекции труда в <адрес> работодателем издан приказ от ДД.ММ.ГГГГ г.№ о выплате ей премии за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в размере 104 руб. Ее среднемесячный заработок составляет 51623,68 руб., заработная плата за октябрь ДД.ММ.ГГГГ год составила 20914,60 руб., приказа о снижении премии издано не было. Работодатель на ее просьбу не дал пояснения по поводу расчета заработной платы за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года. Полагает, что работодатель в нарушение Положения «Об оплате труда работников АО «Тандер» не определил размер ее премии за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с ее квалификацией, сложностью выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины. Кроме материального ущерба ей причинен моральный вред, поскольку в связи со сложившейся ситуацией она находилась в стрессовом состоянии и в депрессии.

С учетом уточнения исковых требований просила суд обязать ответчика издать приказ о начислении и выплате ей премии за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года в соответствии с Положением Об оплате труда работников АО «Тандер» в размере 30000 руб., взыскать с АО «Тандер» компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., судебные расходы на оплату услуг представителя в размере 10000 руб.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явилась, извещена о времени и месте судебного заседания надлежащим образом, в своем заявлении просила рассмотреть дело без ее участия.

Представитель истца ФИО2, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ, в судебном заседании поддержала заявленные исковые требования, просила их удовлетворить, по доводам изложенным в исковом заявлении.

В судебном заседании представитель ответчика ФИО3, действующая на основании доверенности от ДД.ММ.ГГГГ г., просила в удовлетворении исковых требований отказать. Дополнительно суду пояснила, что нормами трудового законодательства закреплено, что выплата премии -это право, а не обязанность работодателя. Премия не является обязательной частью заработной платы.

Суд, выслушав лиц, участвующих в деле, пришел к выводу об отказе в удовлетворении исковых требований по следующим основаниям.

В соответствии с абзацем пятым части 1 статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, количеством и качеством выполненной работы.

Данному праву работника в силу абзаца седьмого части 2 статьи 22 Трудового кодекса Российской Федерации корреспондирует обязанность работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные законом или трудовым договором сроки и соблюдать трудовое законодательство, локальные нормативные акты, условия коллективного договора и трудового договора.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Тарифная ставка - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Оклад (должностной оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

Согласно ст. 135Трудового кодекса Российской Федерации Заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Согласно ч. 1 ст. 132 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается.

В соответствии с ч. 1 ст. 191 Трудового кодекса Российской Федерации работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).

Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине

По смыслу приведенных норм Трудового кодекса Российской Федерации в их взаимосвязи, заработная плата работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и устанавливается трудовым договором в соответствии с действующей у работодателя системой оплаты труда. При этом системы оплаты труда и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами и должны соответствовать трудовому законодательству и иными нормативным правовым актам, содержащим нормы трудового права. Система оплаты труда включает помимо фиксированного размера оплаты труда (оклад, тарифные ставки), доплат и надбавок компенсационного характера доплаты и надбавки стимулирующего характера, к числу которых относится премия, являющаяся мерой поощрения работников за добросовестный и эффективный труд, применение которой относится к компетенции работодателя.

Ввиду изложенного при разрешении споров работников и работодателей по поводу наличия задолженности по заработной плате подлежат применению положения локальных нормативных актов, устанавливающих системы оплаты труда, а также условий трудового договора, заключенного между работником и работодателем.

Судом установлено, что ФИО1 состояла с ответчиком в трудовых отношениях с ДД.ММ.ГГГГ в должности заведующей производством в подразделении Собственное производство АО «Тандер» Гипермаркет «Магнит» в г. Оренбург, ДД.ММ.ГГГГ переведена на должность заместителя директора группы по собственному производству в подразделение Управления региона АО «Тандер» Гипермаркет «Магнит» в г. Оренбург, что подтверждается трудовым договором от ДД.ММ.ГГГГ №ОВF22800001, соглашением сторон от ДД.ММ.ГГГГ № ОВF22800000124 об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ №№.

В настоящее время Асминкина Татьяна Александровнауволена по сокращению численности или штата работников организации на основании п.2 ч.1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации с ДД.ММ.ГГГГ года, что подтверждается приказом о расторжении трудового договора с работником от ДД.ММ.ГГГГ г. № №.

Согласно п.3.2 трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ, заключенного между АО «Тандер» Гипермаркет «Магнит» в г. Оренбург и ФИО1, работнику устанавливается окладно-премиальная система оплаты труда. Размер должностного оклада работника составляет 8000 руб. в месяц. Выплата окладной части заработной платы работника производится пропорционально отработанному времени.

Как следует из п. 3.3 трудового договора, п. 4 соглашения сторон к трудовому договору от ДД.ММ.ГГГГ по решению работодателя в случае добросовестного исполнения работником должностных обязанностей и отсутствия взысканий за нарушение трудовой дисциплины работнику устанавливаются премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также Положением об оплате труда работников АО «Тандер».

В 1 разделе Положения об оплате труда работников АО «Тандер», утв. Генеральным директором АО «Тандер» (далее - Положение об оплате труда), предусмотрена структура заработной платы, состоящая из постоянной и переменной части, а также доплат и компенсаций сотрудникам.

В силу п. 1.1 постоянная часть заработной платы- это установленный штатным расписанием фиксированный размер оплаты за отработанный расчетный период, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат. За исполнение трудовых обязанностей определенной сложности за календарный месяц устанавливается оклад.

Переменная часть заработной платы состоит из премии за работу в премируемом периоде (п. 1.2.1).

Размер премии за результативность работы в премируемом периоде зависит от: квалификации работника, сложности выполняемой работы, соблюдения исполнительской и трудовой дисциплины, количества и качества затраченного труда, результатов работы подразделения (п.1.2.2).

Установление размера премии работникам производится с целью стимулирования работника на основании результатов работы подразделений с учетом конкретного вклада каждого работника, наличия фактов своевременного и/или качественного исполнения должностных обязанностей, отсутствия причинения ущерба деятельности предприятия, в том числе потерь и недостач, соблюдения трудовой дисциплины и Правил внутреннего трудового распорядка АО «Тандер» на основании приказов директора гипермаркета «Магнит» - для сотрудников гипермаркета «Магнит» (п. 1.2.3).

Как следует из п.1.2.4 Положения об оплате труда ежемесячная премия относится к расходам организации на оплату труда, выплачивается одновременно с заработной платой и включатся в средний заработок для оплаты ежегодных отпусков и в других случаях, предусмотренных законодательством РФ.

Согласно п. 1.2.6 Положения об оплате труда работники магазинов и гипермаркетов «Магнит» премируются за следующие основные результаты работы: выполнение плана по объему продаж за отчетные месяц, эффективность работы структурного подразделения, выполнение персоналом магазина требований контролирующих органов (наличие и соответствие ценников, кассовая дисциплина, санитарное состояние), качество обслуживания покупателей, индивидуальная производительность труда, внесение предложений по улучшению качества и повышению эффективности работы, строгое исполнение требований нормативных актов по охране труда, соблюдение технологической дисциплины, соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, участие в стажировке другого работника в должности.

Как следует из п. 1.2.10 Положения об оплате труда при невыполнении работником отдельных критериев, указных в п. 1.2.6 настоящего Положения, вне зависимости от применения к работнику мер дисциплинарного взыскания, ежемесячная премия может не выплачиваться или выплачивается не в полном размере. В частности, работникам премии могут быть начислены не в полном объеме (частично) или не начислены полностью за: некачественное или несвоевременное выполнение своих должностных обязанностей, допущение недостачи товарно-материальных ценностей, выявленных в ходе инвентаризаций, и потери стоимости товара, пришедшего в негодность, в результате непрофессиональных действий работников магазинов, нарушение производственной дисциплины, которое может привести к несчастному случаю на производстве, сокрытие несчастного случая на производстве, употребление спиртных напитков, наркотических, токсических веществ в рабочее время, получение дисциплинарных взысканий, разглашение охраняемой законом тайны (государственной, коммерческой, служебной и иной), ставшей известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, в том числе разглашение персональных данных другого работника, увольнение по основаниям, предусмотренным пунктами 5, 6, 7 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, по ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случаях наличия оснований, предусмотренных в п. 1.2.10 Положения об оплате труд, решение о размере начисленной премии или об отсутствии оснований для начисления премии в полном объеме для сотрудников гипермаркета принимает директор гипермаркета на основании служебных записок от руководителей отделов, материалов служебного расследования, приказов и других необходимых документов (п. 1.2.12).

Согласно представленному расчетному листку за октябрь ДД.ММ.ГГГГ года ФИО1, была начислена заработная плата в размере 24039,60 руб., включающая в себя оклад 20000 руб., премию 104 руб., районный коэффициент 3015,60 руб., надбавку компенсационного характера на питание 920 руб. Данная заработная плата была получена истицей в полном объеме, стороны этот факт не оспаривают.

Согласно представленным расчетным листкам в июне ДД.ММ.ГГГГ года размер премии составил 14472 руб., в июле ДД.ММ.ГГГГ года- 29235,09 руб., в августе ДД.ММ.ГГГГ.- 32908,63 руб., в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г.- 28944,00 руб., в ноябре 1520,72 руб.

Как следует из выписки из табеля учета рабочего времени за период с ДД.ММ.ГГГГ год по 30 ноября ДД.ММ.ГГГГ года, ФИО1 в июне ДД.ММ.ГГГГ г. отработала 10 дней, в июле ДД.ММ.ГГГГ года- 18 дней, в августе ДД.ММ.ГГГГ г.- 14 дней, в сентябре ДД.ММ.ГГГГ г.- 19 дней, в октябре ДД.ММ.ГГГГ г. 21 день, в ноябре ДД.ММ.ГГГГ г.- 1 день.

На основании обращения ФИО1 в Государственную инспекцию труда в Оренбургской области была инициирована внеплановая выездная проверка Оренбургского филиала АО «Тандер».

Согласно акту проверки от ДД.ММ.ГГГГ г. ежемесячная премия ФИО1 за октябрь ДД.ММ.ГГГГ год начислена и выплачена в размере 104 руб., при этом какой-либо приказ о выплате премии за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. работодателем не издан, что противоречии Положению об оплате труда работников АО «Тандер».

По результатам выездной проверки в адрес АО «Тандер» было вынесено предписание от ДД.ММ.ГГГГДД.ММ.ГГГГ. № о возложении обязанности устранить нарушение трудового законодательства путем издания приказа о начислении ФИО1 ежемесячной премии за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г.

Указанное предписание Государственной инспекции труда в Оренбургской области от ДД.ММ.ГГГГ г. было исполнено, ДД.ММ.ГГГГ г. ответчиком издан приказ № о поощрении работника ФИО1, премия за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. составила 104 рубля, согласно Положению об оплате труда. В качестве основания издания приказа указано представление трудовой инспекции.

Как предусмотрено п. 4.1.19 должностной инструкцией заместителя директора группы по СП ГМ Управления регионом предусмотрена обязанность анализировать показатели СП и пекарни – доля продаж, доля потерь, производительность и на основании анализа разрабатывать, проводить комплекс мероприятий по достижению установленных целевых и нормативных показателей.

В обосновании размера премии А.Т.АБ. за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. ответчик указывает на тот факт, что в сентябре и октябре ДД.ММ.ГГГГ г. зафиксировано превышение плана потерь собственного производства в связи с чем размер премии за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. истцу был снижен.

Как следует из представленной ответчиком в суд выписки из плана потерь собственного производства Гипермаркета «Магнит» за период с мая по октябрь ДД.ММ.ГГГГ год (отчета) план потерь на июнь ДД.ММ.ГГГГ год был установлен в размере 2,53 %, фактически потери составили 1,96%, что соответствует 78 % выполнения потерь; план потерь на июль ДД.ММ.ГГГГ года был установлен в размере 2,41 %, фактически потери составили 1,93%, что соответствует 80 % выполнения потерь; план потерь на август ДД.ММ.ГГГГ года был установлен в размере 2,17 %, фактически потери составили 1,81%, что соответствует 83 % выполнения потерь; план потерь на сентябрь ДД.ММ.ГГГГ года был установлен в размере 2,08 %, фактически потери составили 2.69%, что соответствует 129 % выполнения потерь (превышение плана потерь на 0.61 %); на октябрь ДД.ММ.ГГГГ года план потерь установлен в размере 2,09 %, фактически потери составили 2,22 %, что соответствует 106 % выполнения потерь (превышение плана потерь на 0.13 %).

Анализируя собранные по делу доказательства, суд приходит к следующему.

В соответствии с трудовым договором истице установлен оклад в размере 8000 рублей. Согласно п. 3.3 трудового договора помимо должностного оклада работнику также могут быть выплачены премии, надбавки и другие выплаты поощрительного и стимулирующего характера в размере, порядке и на условиях, предусмотренных настоящим договором, а также Положением об оплате труда работников АО «Тандер».

Таким образом, трудовым договором не предусмотрена и не гарантирована ФИО1 выплата в обязательном порядке какой-либо премии.

Как усматривается из Положения об оплате труда работников АО «Тандер» ежемесячная премия по результатам работы является стимулирующей выплатой, порядок ее начисления и выплаты предусмотрен данным локальным нормативным актом - Положением об оплате труда, согласно пунктам 1.2.6, 1.2.10, 1.2.12 которого выплата премии зависит в том числе от эффективности работы и производится на основании приказа директора гипермаркета «Магнит» о размере такой премии (или об отсутствии оснований для начисления премии).

В Положении об оплате труда также отсутствует норма о том, что ежемесячная премия является обязательной частью заработной платы и гарантированной выплатой.

В то же время гарантированные выплаты установлены разделом 1.3 Положения об оплате труда, к которым в том числе отнесены доплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты, процентные надбавки), компенсации расходов при переезде, доплаты за работу в ночное время, доплаты за работу во вредных и /или опасных условиях труда, доплаты в виде бесплатного питания (отдельным категориям работников). Ежемесячная премия по результатам работы в составе гарантированных выплат не поименована.

Исходя из буквального толкования заключенного между сторонами трудового договора, а также представленного Положения об оплате труда, суд приходит к выводу о том, что установленное Положением об оплате труда дополнительное материальное стимулирование в виде ежемесячной премии является не составной частью заработной платы и/или гарантированной выплатой обязательного характера, предусмотренной системой оплаты труда, а лишь дополнительной трудовой гарантией, направленной на повышение уровня заработной платы и стимулирования работника к качественной работе в данной организации, применяющейся работодателем самостоятельно и являющейся его исключительным правом, а не его безусловной обязанностью.

В соответствии с нормами статьи 191 Трудового кодекса Российской Федерации премия является одним из видов поощрения работника, добросовестно исполняющего трудовые обязанности, размер и условия выплаты которого работодатель определяет с учетом совокупности обстоятельств, предусматривающих самостоятельную оценку работодателем выполненных работником трудовых обязанностей, и иных условий, влияющих на размер премии, в том числе результатов экономической деятельности самой организации. Трудовое законодательство не устанавливает порядок и условия назначения и выплаты работодателем стимулирующих выплат, а лишь предусматривает, что такие выплаты входят в систему оплаты труда, а условия их назначения устанавливаются локальными нормативными актами работодателя.

Другими словами премия относится к стимулирующим выплатам, не входит в состав обязательной части заработной платы, ее выплата производится в порядке, на условиях и в размерах, которые предусмотрены в трудовом договоре и локальных нормативных актах работодателя, и является правом, а не обязанностью работодателя.

Выплата премии, в отношении которой возник настоящий спор, как стимулирующей выплаты зависит от усмотрения работодателя, эффективности и результативности труда работника, а также ряда иных факторов, связанных с осуществлением обществом своей деятельности и достижением определенных финансовых результатов.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями ч. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принципы состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

В данном случае на истца возложена обязанность представить доказательства наличия обязанности работодателя в установленном порядке начислить и выплатить ему премию за сентябрь ДД.ММ.ГГГГ год.

Доказательств, свидетельствующих о том, что в спорный период имелись безусловные основания для начисления истцу премии, истцом не представлено.

Напротив, как усматривается из представленных ответчиком документов, потери собственного производства гипермаркета «Магнит» в сентябре и октябре ДД.ММ.ГГГГ год превысили план потерь. ФИО1 являясь ответственной за этот сектор производства, не предприняла мер по достижению установленных показателей в сентябре ДД.ММ.ГГГГ., что привело к повторному повышению плана потерь в октябре ДД.ММ.ГГГГ года.

Таким образом, требования истца о взыскании невыплаченной премии за октябрь ДД.ММ.ГГГГ г. являются необоснованными.

Не подлежат удовлетворению требования истца в части взыскания компенсации морального вреда.

Согласно ст. ст. 151, 1099 - 1101 Гражданского кодекса РФ, ст. 237 Трудового кодекса РФ моральный вред подлежит компенсации при установлении факта нарушения трудовых прав работника и вины работодателя. В данном случае основания для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда отсутствуют.

С учетом изложенного, суд приходит к выводу, что исковые требования ФИО1 удовлетворению не подлежат.

На основании изложенного и руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к АО «Тандер» (Оренбургский филиал) о взыскании невыплаченной премии, компенсации морального вреда отказать.

Решение суда может быть обжаловано в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме в Оренбургский областной суд через Оренбургский районный суд путем подачи апелляционной жалобы.

Судья:

Мотивированное решение суда изготовлено 02.04.2019 года