Решение № 2-2214/2025 2-2214/2025~М-1888/2025 М-1888/2025 от 15 декабря 2025 г. по делу № 2-2214/2025

68RS0002-01-2025-003589-86

ЗАОЧНОЕ
РЕШЕНИЕ

по делу № 2-2214/2025

Именем Российской Федерации

2 декабря 2025 г.

Ленинский районный суд г. Тамбова в составе:

председательствующего судьи Изгарёвой И.В.,

при секретаре Перелыгиной Е.Е.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «ВБ Котовск» о признании удержания незаконным, взыскании удержанных денежных средств, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился с иском к ООО «ВБ Котовск» о признании удержания незаконным, взыскании удержанных денежных средств, компенсации морального вреда.

В обоснование иска заявитель указал, что 18.12.2024г. заключил трудовой договор с ответчиком, был принят на работу по должности кладовщика. 24.06.2025г. работодатель удержал из его заработка стоимость, якобы, утерянного сканера – 46000 рублей, тогда как основания для этого отсутствовали. У истца не было истребовано объяснение по поводу пропажи сканера, акт об утере не составлялся.

Со ссылкой на нормы Трудового кодекса РФ истец просил взыскать в его пользу с ответчика незаконно удержанную заработную плату и компенсацию морального вреда в сумме 216000 рублей.

В судебном заседании истец поддержал свои требования по основаниям, изложенным в иске. Пояснил, что был незаконно лишен заработка без каких-либо объяснений, что вызвало у него нравственные страдания.

Представитель ответчика, извещенный надлежаще, не явился в судебное заседание, возражений на иск не представил.

Суд, заслушав истца, исследовав материалы дела, считает возможным частично удовлетворить исковые требования.

В соответствии с Конституцией Российской Федерации в России как правовом социальном государстве охраняются труд и здоровье людей, гарантируются защита достоинства граждан и уважение человека труда (статьи 1, 7 и 751); все равны перед законом и судом, государство гарантирует равенство прав и свобод человека и гражданина (статья 19, части 1 и 2); Россия уважает труд граждан и обеспечивает защиту их прав (статья 75, часть 5).

В соответствие со ст. 37 Конституции РФ признается право на индивидуальные и коллективные трудовые споры с использованием установленных федеральным законом способов их разрешения, включая право на забастовку.

Возможность собственным трудом обеспечить себе и своим близким средства к существованию представляет собой, как неоднократно отмечал Конституционный Суд Российской Федерации, естественное благо, без которого утрачивают значение многие другие блага и ценности, поэтому Конституция Российской Федерации предусматривает в числе основных прав и свобод человека, неотчуждаемых и принадлежащих каждому, не только свободу труда, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, но и право на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда (статья 17, часть 2; статья 37, части 1 и 3) (постановления Конституционного Суда Российской Федерации от 6 октября 2021года N43-П, от 11 апреля 2023года N16-П и др.).

В силу ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) есть вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст.132 Трудового кодекса РФ).

В соответствие со ст.135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.

Конституционный Суд Российской Федерации обращал внимание на то, что до определения работодателем размера денежных средств, причитающихся работнику на конкретную дату, работник имеет право не на заработную плату в определенной сумме, а на оплату затраченного им труда в соответствии с его количеством и качеством. При этом реализация субъективного права на оплату труда в рамках трудового правоотношения возможна при наличии распорядительного акта работодателя, который является юридически значимым фактом (Определение от 13 октября 2022года N2670-О).

В силу ст. 137 Трудового кодекса РФ удержанияиззаработнойплатыработника производятся только в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом и инымифедеральными законами.

Удержанияиззаработнойплатыработника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:

- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счетзаработнойплаты;

- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда (часть третья статьи 155настоящего Кодекса) или простое (часть третья статьи 157настоящего Кодекса);

- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.Удержанияза эти дни не производятся, если работник увольняется по основаниям, предусмотреннымпунктом 8 части первой статьи 77илипунктами 1,2или4 части первой статьи 81,пунктах 1,2,5,6и7 статьи 83настоящего Кодекса.

В случаях, предусмотренных абзацами вторым, третьим и четвертым части второй настоящей статьи, работодатель вправе принять решение обудержаниииззаработнойплатыработника не позднее одного месяца со дня окончания срока, установленного для возвращения аванса, погашения задолженности или неправильно исчисленных выплат, и при условии, если работник не оспаривает оснований и размеровудержания.

Общий размер всехудержанийпри каждой выплатезаработнойплатыне может превышать 20 процентов, а в случаях, предусмотренныхфедеральными законами, - 50 процентовзаработнойплаты, причитающейся работнику (ст.138 ТК РФ).

Судом установлено, что 18.12.2024г. между сторонами был заключен трудовой договор, согласно которого ФИО1 был принят на постоянную работу в ООО «ВБ Котовск» на должность кладовщика. Трудовым договором установлен оклад работника – 26484 рубля и стимулирующие выплаты.

Согласно скану из программы ответчика по оплате труда работников, истцу вменена утрата сканера и с него удержано 46000 рублей (л.д.10). При этом каких-либо распорядительных документов (приказов) ни работнику, ни суду представлено не было.

Указанное удержание не соответствует ст.137 ТК РФ, в связи с чем не может быть признано законным.

В нарушение требований ст.56 ГПК РФ ответчик не предоставил суду доказательства оснований удержания из заработка истца и его вины в утрате сканера.

В связи с изложенным следует взыскать с ООО «ВБ Котовск» в пользу ФИО1 безосновательно удержанные денежные средства в размере 46000 рублей.

В соответствие со ст.237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Статьей 150 Гражданского кодекса РФ к нематериальным благам, принадлежащим гражданину от рождения отнесены жизнь, здоровье, достоинство личности, личная неприкосновенность, честь и доброе имя и т.д. Нематериальные блага защищаются в соответствие с ГК РФ и другими законами в случаях и порядке, ими предусмотренными, а также в тех случаях и тех пределах, в каких использование способов защиты гражданских прав (ст.12) вытекает из существа нарушенного нематериального права и характера последствий этого нарушения.

В силу ст.151 ГК РФ если гражданину причинен моральный вред (физические или нравственные страдания) действиями, нарушающими его личные неимущественные права либо посягающими на принадлежащие гражданину другие нематериальные блага, а также в других случаях, предусмотренных законом, суд может возложить на нарушителя обязанность денежной компенсации указанного вреда.

В силу пункта 63 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004г. «О применении судами РФ Трудового кодекса РФ» в соответствии с частью четвертой статьи 3 и частью девятой статьи 394 Кодекса суд вправе удовлетворить требование лица, подвергшегося дискриминации в сфере труда, а также требование работника, уволенного без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконно переведенного на другую работу, о компенсации морального вреда.

Согласно разъяснениям Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 15 ноября 2022 г. N 33 "О практике применения судами норм о компенсации морального вреда" под моральным вредом понимаются нравственные или физические страдания, причиненные действиями (бездействием), посягающими на принадлежащие гражданину от рождения или в силу закона нематериальные блага или нарушающими его личные неимущественные права (например, жизнь, здоровье, достоинство личности, свободу, личную неприкосновенность, неприкосновенность частной жизни, личную и семейную тайну, честь и доброе имя, тайну переписки, телефонных переговоров, почтовых отправлений, телеграфных и иных сообщений, неприкосновенность жилища, свободу передвижения, свободу выбора места пребывания и жительства, право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию, право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, право на уважение родственных и семейных связей, право на охрану здоровья и медицинскую помощь, право на использование своего имени, право на защиту от оскорбления, высказанного при формулировании оценочного мнения, право авторства, право автора на имя, другие личные неимущественные права автора результата интеллектуальной деятельности и др.) либо нарушающими имущественные права гражданина.

Пленум ВС РФ разъяснил, что в случаях, если действия (бездействие), направленные против имущественных прав гражданина, одновременно нарушают его личные неимущественные права или посягают на принадлежащие ему нематериальные блага, причиняя этим гражданину физические или нравственные страдания, компенсация морального вреда взыскивается на общих основаниях.

Обязанность компенсации морального вреда может быть возложена судом на причинителя вреда при наличии предусмотренных законом оснований и условий применения данной меры гражданско-правовой ответственности, а именно: физических или нравственных страданий потерпевшего; неправомерных действий (бездействия) причинителя вреда; причинной связи между неправомерными действиями (бездействием) и моральным вредом; вины причинителя вреда (статьи 151, 1064, 1099 и 1100ГК РФ).

По общему правилу, ответственность за причинение морального вреда возлагается на лицо, причинившее вред (пункт 1 статьи 1064ГК РФ). По общему правилу, моральный вред компенсируется в денежной форме (пункт 1 статьи 1099 и пункт 1 статьи 1101ГК РФ).

Исходя из содержания понятия морального вреда, указанного выше, и исследованных доказательств по делу, суд полагает, что истцу в результате незаконных действий ответчика был причинен моральный вред, и ФИО1 имеет право на его компенсацию. При этом суд считает, что незаконное удержание заработной платы, априори, вызывало у истца разочарование, обиду и негодование и ставило его в затруднительное материальное положение.

На основании ст.1101 ГК РФ суд полагает, что компенсация морального вреда истцу должна быть равна 3000 рублей. При этом суд учитывает указанный выше характер и объем причиненных истцу нравственных страданий, его индивидуальные особенности, а также требования разумности и справедливости. В связи с изложенным, означенная сумма представляется суду справедливой и достаточной компенсацией причиненного истцу морального вреда.

Названную сумму следует взыскать с ответчика в пользу истца.

В соответствие со ст.ст. 98,103 ГПК РФ следует взыскать с ответчика госпошлину в местный бюджет муниципального образования г.Тамбов.

Руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

Исковые требования ФИО1 удовлетворить частично.

Взыскать с ООО «ВБ Котовск» (***) в пользу ФИО1 (***) денежные средства в размере 46000 рублей, компенсацию морального вреда в размере 3000 рублей.

В удовлетворении иска в большем размере отказать.

Взыскать с ООО «ВБ Котовск» (***) госпошлину в доход местного бюджета муниципального образования г. Тамбов в сумме 4000 рублей.

Решение может быть обжаловано ответчиком в Ленинский районный суд г. Тамбова в течение 7 дней с момента получения его копии.

Решение может быть обжаловано в Тамбовский областной суд в течение месяца после окончания вышеназванного срока.

Мотивированное решение составлено 16.12.2025г.

Судья: