Решение № 2-1371/2019 2-1371/2019(2-8347/2018;)~М-7652/2018 2-8347/2018 М-7652/2018 от 5 мая 2019 г. по делу № 2-1371/2019

Дело № 2-1371/2019


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

06 мая 2019 года г. Южно-Сахалинск

Южно-Сахалинский городской суд Сахалинской области в составе: председательствующего судьи – Лыкиной О.С.,

при секретаре – Дунаеве А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании в помещении суда гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Акционерному обществу «Сахалинская коммунальная компания» о признании приказа № от 09.11.2018 года незаконным, взыскании премиальной выплаты за ноябрь 2018 года, компенсации морального вреда, -

у с т а н о в и л:

ФИО1 обратился в Южно-Сахалинский городской суд с иском к Акционерному обществу «Сахалинская коммунальная компания» (далее по тексту АО «СКК») о признании незаконным приказа № от 09.11.2018 года, взыскании премиальной выплаты за ноябрь 2018 года, компенсации морального вреда. В обоснование заявленных требований истец указал, что при увольнении 10.11.2018 года, руководство АО «СКК» умышленно, с целью оказать моральное и материальное давление на работника, защищающего нарушенные трудовые права, издало приказ № от 09.11.2017 года об установлении процентного значения премиальной выплаты за ноябрь 2018 года ФИО1 – <данные изъяты> участка № цеха № в размере <данные изъяты> Из содержания иска следует, что по выходу из отпуска в выходной день, согласно графика работы, 10 ноября 2018 года по указанию начальника отдела кадров АО «СКК» ФИО, без согласия работника на работу в выходной день, ФИО1 был поставлен в график работы две смены подряд – с 10.11.2018 по 13.11.2018 гг. Истец полагает приказ № незаконным ввиду того, что согласно приказу № от 09.11.2018 года уже был уволен с 09.11.2018 года, о чём начальник отдела кадров АО «СКК» ФИО довела до сведения истца только 10.11.2018 года, в нарушение действующего трудового законодательства, ответчик обязал истца выйти на работу в выходной день. ФИО1 указал, что в результате заведомо незаконных действия работодателя ему был причинён моральный вред, выразившийся в нравственных страданиях, он чувствовал внутренний психологический дискомфорт, испытывал переживания, которые привели к ухудшению внутреннего и внешнего комфорта жизни, повлияли на восприятие жизни.

На основании изложенных обстоятельств, в исковом заявлении ФИО1 поставлены требования о признании приказа № от 09.11.2018 года незаконным, взыскании премиальной выплаты за ноябрь 2018 года в размере 765,31 рублей, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 заявленные исковые требования с учетом уточнений поддержал, просил в полном объеме удовлетворить.

Представитель ответчика – ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, просила в их удовлетворении отказать.

Заслушав в судебном заседании пояснения истца, представителя ответчика, исследовав собранные в материалах дела доказательства, оценив их в совокупности по правилам ст. 67 Гражданского процессуального Кодекса Российской Федерации (далее по тексту ГПК РФ), суд приходит к следующему.

В силу пункта 1 ст. 37 Конституции Российской Федерации труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.

В соответствии со ст. 11 ТК РФ трудовым законодательством и иными актами, содержащими нормы трудового права, регулируются трудовые отношения и иные непосредственно связанные с ними отношения.

Все работодатели (физические лица и юридические лица, независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности) в трудовых отношениях и иных непосредственно связанных с ними отношениях с работниками обязаны руководствоваться положениями трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права.

Статьей 135 ТК РФ установлено, что заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

В силу статьи 191 Трудового кодекса РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии). Другие виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка, а также уставами и положениями о дисциплине.

В силу требований статьи 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника.

Судом установлено, подтверждается материалами дела, что на основании приказа № 06.11.2014 года истец ФИО3 был принят на работу в Открытое акционерное общество «Сахалинская коммунальная компания» на должность <данные изъяты> в цех № транспортный, участок № (г. Южно-Сахалинск). С ФИО1 был заключен трудовой договор № от 06 ноября 2014 года.

Из пояснений представителя ответчика, данных в судебном заседании следует, что приказом № от 05.06.2018 года и на основании дополнительного соглашения к трудовому договору от 05.06.2018 года, водитель <данные изъяты> ФИО1 был временное переведен с участка № Цеха №, транспортный участок № Цеха № транспортный для замещения временно отсутствующего работника ФИО Данное обстоятельством истцом в судебном заседании не оспаривалось.

Приказом АО «СКК» № 09 ноября 2018 года истец ФИО1 уволен 10 ноября 2018 года на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание). С приказом ФИО1 был ознакомлен в день увольнения – 10 ноября 2018 года.

Приказом генерального директора АО «СКК» № от 09 ноября 2018 года, на основании протокола оценки выполнения показателей премирования за ноябрь 2018 года, премиальное значение премиальной выплаты за ноябрь 2018 года ФИО1 – <данные изъяты> участка № цеха №, установлено в размере <данные изъяты>

Приказом № 09 ноября 2018 года установлено, что приказ № от 09.11.2018 года «О премировании за основные результаты производственной деятельности за ноябрь 2018 года» вступает в действие 10.10.2018 года, настоящий приказ – с даты издания, поскольку, как пояснил представитель ответчика, 09 ноября 2018 года по производственному календарю являлось выходным днём.

Вопросы оплаты труда работников АО «СКК» регламентированы Положением об оплате труда Работников Акционерного общества «Сахалинская Коммунальная Компания» и Положением о премировании Работников Акционерного общества «Сахалинская Коммунальная Компания».

Согласно п. 3.18. Положения о премировании работников Акционерного общества «Сахалинская Коммунальная Компания», в случае привлечения работника к дисциплинарной ответственности в порядке статьи 192 ТК РФ премия за выполнение персональных показателей и показателей структурного подразделения и Общества в целом устанавливается в следующих размерах: увольнение по соответствующим основаниям – премия не назначается.

Истец полагает, что приказ № о лишении премиальных выплат за работу в выходной день 10 ноября 2018 года является незаконным ввиду того, что истец был уволен с 09.11.2018 года. Вместе с тем, суд не может согласиться с данным доводом ввиду следующего.

Как следует из приказа АО «СКК» № от 09 ноября 2018 года, истец ФИО1 был уволен 10 ноября 2018 года по п.5 ч.1 ст.81 ТК РФ за неоднократное неисполнение работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарной взыскание.

В соответствии со ст. 84.1 ТК РФ, прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя. С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись. Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

Согласно представленного графика работы водителей АТК, Цех №, уч. № на период с 01 октября 2018 года по 31 декабря 2018 года, 09 ноября 2018 года для ФИО1 являлось выходным днем (отпуск), 10 ноября 2018 года ФИО1 должен был приступить к работе.

Сторонами в судебном заседании подтверждено, что 10 ноября 2018 года ФИО1 находился на рабочем месте и осуществлял выполнение своей трудовой функции, в связи с чем, последним рабочим днем истца являлось 10 ноября 2018 года, и только с этой даты истец был уволен из АО «СКК», в связи с чем, суд полагает правомерным издание приказа № 09 ноября 2018 года.

Согласно ст. 8 Трудового кодекса РФ работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные акты), в пределах своей компетенции в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективными договорами, соглашениями.

Как установлено п.п. 3.19., 3.23., 3.24., 3.25. Положения о премировании Работников Акционерного общества «Сахалинская Коммунальная Компания», по результатам оценки эффективности труда Работников составляются протоколы персонально на каждого Работника по форме приложения № к настоящему Положению. При наличии упущений в работе это фиксируется в протоколе. Комиссия по премированию Работников рассматривает представленные документы, оценивает степень выполнения показателей премирования структурного подразделения и Общества в целом, достаточность документов, подтверждающих невыполнение персональных показателей премирования отдельными Работниками, и вносит предложения о размере премии за текущий месяц. Предложения комиссии оформляются протоколом. На основании протокола специалист группы труда и заработной платы планово-экономического отдела подготавливает проект приказа на премирование. Окончательный размер премии Работников за основные результаты производственной деятельности за месяц утверждается приказом Генерального директора.

Согласно протокола оценки выполнения показателей премирования за ноябрь месяц 2018 года ФИО1, итоговый размер премии за выполнение персональных показателей премирования установлен в размере 0%.

Приказом генерального директора АО «СКК» от 27.04.2017 года №, создана Комиссия по премированию.

Протоколом № заседания комиссии по премированию персонала АО «Сахалинская Коммунальная Компания» от 09 ноября 2018 года, в составе: председателя комиссии ФИО, членов комиссии ФИО, ФИО., ФИО, ФИО и ФИО, в соответствии с п. 3.18. Положения о премировании Работников Акционерного общества «Сахалинская Коммунальная Компания» в связи с применением к ФИО1 09.11.2018 года меры дисциплинарного взыскания в виде увольнения за нарушение трудовой дисциплины, а также в целях соблюдения сроков выплаты расчета, определено снизить ФИО1 размер премии в день увольнения на <данные изъяты>; установить работнику (ФИО1), привлекаемому к дисциплинарной ответственности приказом № от 09.11.2018 года в виде увольнения 10.11.2018 года (после выхода из очередного оплачиваемого отпуска и в день увольнения), итоговый размер премии в размере <данные изъяты>

На основании изложенного, генеральным директором АО «СКК» был издан приказ № от 09 ноября 2018 года о премировании за основные результаты производственной деятельности за ноябрь 2018 года.

На основании выше изложенного, суд приходит к выводу о том, что ответчиком АО «СКК» представлено достаточно доказательств, подтверждающих законность издания приказа № от 09 ноября 2018 года, оснований для установления истцу максимального размера премиальной выплаты за ноябрь 2018 года, судом не установлено. То обстоятельство, что за отработанный в ноябре 2018 года один рабочий день ФИО1 не допускал нарушений трудовой дисциплины, основанием для выплаты ему премиальной выплаты, не является. Суд приходит к выводу об отказе в удовлетворении искового требования ФИО1 к АО «СКК» о признании приказа № от 09.11.2018 года незаконным.

Поскольку заявленные истцом требования о взыскании премиальной выплаты за ноябрь 2018 года в размере 765,31 рублей, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, по сути являются производными от требования о признании незаконным приказа № от 09.11.2018 года, суд также принимает решение об отказе ФИО1 в удовлетворении заявленных требований о взыскании премиальной выплаты за ноябрь 2018 года в размере 765,31 рублей, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей.

На основании изложенного, руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

Требования ФИО1 к Акционерному обществу «Сахалинская коммунальная компания» о признании незаконным приказа № от 09.11.2018 года, взыскании премиальной выплаты за ноябрь 2018 года в размере 765,31 рублей, компенсации морального вреда в размере 300 000 рублей, – оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Сахалинский областной суд через Южно-Сахалинский городской суд в течение месяца со дня его изготовления в окончательной форме.

В окончательной форме решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ

Судья

Южно-Сахалинского

городского суда - О.С. Лыкина