Решение № 2-2518/2018 2-2518/2018 ~ М-1141/2018 М-1141/2018 от 27 мая 2018 г. по делу № 2-2518/2018

Дело № 2-2518/2018


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Челябинск 28 мая 2018 года

Центральный районный суд г.Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.Н.Главатских,

при секретаре Н.В.Кайль,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ООО «Бабор Челябинск» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратилась в суд с иском к ООО «Бабор Челябинск» о взыскании задолженности по заработной плате за период с ДД.ММ.ГГГГ. в размере 57431,84 рубля, отпускные в размере 3743,61 рубль, компенсацию за неиспользованный отпуск в размере 4319,55 рублей, компенсацию за задержку выплат в размере 3545,65 рублей, 5180,86 рублей, компенсации морального вреда в размере 20000 рублей.

В обосновании иска указала, что работала у ответчика с ДД.ММ.ГГГГ. в должности директора салона красоты. ДД.ММ.ГГГГ. уволена АО собственному желанию. Однако ДД.ММ.ГГГГ. по день увольнения ответчик не выплатил заработную плату.

Истец в судебное заседание не явилась. Извещена надлежащим образом.

Ее представитель ФИО2 в судебном заседании на удовлетворении исковых требованиях настаивал.

Представитель ответчика ФИО3 в судебном заседании против удовлетворения иска возражала.

Заслушав стороны, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

В соответствии со ст. 129 Трудового кодекса РФ (далее ТК РФ) заработной платой является вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы.

Согласно ст. 21 ТК РФ работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

В силу ст. 22 ТК РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

В соответствии со ст. 142 ГПК РФ работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в день фактического расчета включительно.

В судебном заседании установлено, что согласно трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 принята на работу в ООО «Бабор Челябинск» на должность директора. Согласно п. 3.1 договора, работнику устанавливается должностной оклад в размере 9700 рублей, к заработной плате установлен уральский коэффициент в размере 15%. Заработная плата работнику выплачивается дважды в месяц (15 и 25 числа) путем выдачи наличных денежных средств в кассе работодателя либо перечислением денежных счет на лицевой счет работника (п. 3.2).

На основании личного заявления истицы и приказа директора ООО «Бабор Челябинск» ФИО1 был предоставлен основной оплачиваемый отпуск на 10 календарных дней с ДД.ММ.ГГГГ. по ДД.ММ.ГГГГ Данный приказ подписан лично ФИО1 (л.д. 202).

Согласно табеля учета рабочего времени за ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отсутствовала на рабочем месте без уважительной причины с ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно актов об отсутствии работника на рабочем месте от ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 отсутствовала на рабочем месте ДД.ММ.ГГГГ.

ДД.ММ.ГГГГ. ответчиком в адрес ФИО1 было направлено уведомление о предоставлении объяснения и документов, подтверждающих уважительность причин отсутствия, которое было получено ДД.ММ.ГГГГ. Школа М. (л.д.108- 110).

ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 было подано заявление о расторжении трудового договора по инициативе работника, которое направлено в адрес работодателя почтой ДД.ММ.ГГГГ., о чем свидетельствует опись (л.д.111-112).

Приказом № от ДД.ММ.ГГГГ. истица уволена ДД.ММ.ГГГГ. по инициативе работника, что также подтверждается записью в трудовой книжке истицы.

Из представленных в материалы дела платежных ведомостей на выдачу заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ. следует, что в данных ведомостях имеются ФИО1 расписывалась и за директора и за главного бухгалтера. Сведения о выдачи за указанный период ФИО1 заработной платы имеются (л.д. 52-61).

Согласно п. 8.3 Устава ООО «Бабор Челябинск» директор руководит текущей деятельностью Общества и решает все вопросы, которые не отнесены настоящим Уставом и законом к компетенции единственного участника Общества. Пунктом 8.7 Устава предусмотрено, что директор применяет меры поощрения к работникам, распоряжается имуществом и денежными средствами Обществ, организует бухгалтерский учет и отчетность.

Из представленных сведений об уплате страховых взносов в ИФНС следует, что в период с июня ДД.ММ.ГГГГ страховые взносы за ФИО1 перечислены, что подтверждается справкой 2-НДФЛ за ДД.ММ.ГГГГ. (л.д.18-19, 119-168).

Согласно сведений из кассовой книги очевидно, что ФИО1 выплачена заработная плата за период с ДД.ММ.ГГГГ., в том числе отпускные (л.д. 226-238).

Допрошенные в судебном заседании свидетели ФИО4, ФИО5, ФИО6 показали, что в Обществе функции главного бухгалтера выполнял директор. Заработную плату работникам выдавала ежемесячно ФИО1 лично в своем рабочем кабинете, за которую сотрудники расписывались в ведомостях. При получении заработной платы видели, что фамилия ФИО1 всегда стояла в ведомости под №. После ухода в отпуск в ДД.ММ.ГГГГ. ФИО1 на работе больше не появлялась. Платежные ведомости за ДД.ММ.ГГГГ., а также иную документацию новому директору не передала. Ведомости за ДД.ММ.ГГГГ. в Обществе отсутствуют.

Оснований не доверять показаниям данных свидетелей у суда не имеется, поскольку их пояснения логичны, последовательны, согласуются с материалами дела.

В нарушение ст. 56 ГПК РФ истицей не представлено доказательств, опровергающих доводы ответчика. Кроме того, суд обязывал истца явкой в судебное заседание, что было проигнорировано истицей.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ,

РЕШИЛ:

В удовлетворении исковых требований ФИО1 к ООО «Бабор Челябинск» о взыскании заработной платы, процентов за несвоевременную выплату, компенсации морального вреда, отказать.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца с момента изготовления решения в окончательной форме через Центральный районный суд г.Челябинска.

Председательствующий Л.Н. Главатских

Копия верна. Решение в законную силу не вступило.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь Н.В. Кайль

Копия верна. Решение вступило в законную силу «___»___________201__ года.

Судья Л.Н. Главатских

Секретарь