Решение № 2-2544/2018 2-2544/2018~М-2397/2018 М-2397/2018 от 23 октября 2018 г. по делу № 2-2544/2018

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

24 октября 2018 года город Усолье-Сибирское

Усольский городской суд Иркутской области в составе судьи Дятлова А.Ю., при секретаре Терехиной О.А. с участием истца ФИО1, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-2544/2018 по иску ФИО1 к ОАО ПО «Усольмаш» о взыскании компенсации за несвоевременную выплату выходного пособия, компенсации морального вреда

УСТАНОВИЛ:

Истец мотивирует свои требования тем, что неоднократно обращался в прокуратуру города Усолье-Сибирское, следственное управление по Иркутской области о невыплаченной заработной платы за период работы на ОАО «ПО «Усольмаш» в должности токаря 5 разряда. Задолженность за предприятием по оплате труда на конец марта 0000 года составила 90567 руб. 62 коп., выплачено 63382 руб. 45 коп. Остаток долга за предприятием составил 27185 руб. 17 коп. В связи с несвоевременной выплатой заработной платы ему нанесен моральный вред, который он оценивает в 15000 руб. С учетом изложенного, просит обязать ответчика выплатить 63662 руб. 33 коп., в том числе сумму выходного пособия в размере 27185 руб. 17 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб., индексацию за несвоевременную выплату за каждый день просрочки согласно ставке рефинансирования ЦБ РФ в размере 21477 руб. 16 коп.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержал в полном объеме по основаниям, изложенным в исковом заявлении.

Представитель ответчика в судебное заседание не явился, согласно представленному конкурсным управляющим ОАО «ПО «Усольмаш» ФИО2 отзыву, просил о рассмотрении дела в его отсутствие, исковые требования признал частично, просил отказать в удовлетворении требования о взыскании морального вреда в размере 15000 руб.

Суд, выслушав пояснения истца, исследовав письменные доказательства по гражданскому делу, находит иск подлежащим удовлетворению по следующим основаниям.

В силу статьи 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Как установлено статьей 140 ТК РФ, при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

В соответствии со статьей 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В соответствии со статьей 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

Статьей 178 ТК РФ предусмотрено, что при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Судом установлено, что ФИО1 с «данные изъяты» состоял в трудовых отношениях с ОАО «ПО «Усольмаш» и по состоянию на конец марта 0000 года за предприятием числится задолженность по выплате ему выходного пособия в размере 27 185 руб. 17 коп. Данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой ФИО1 «данные изъяты», расчетным листком за март 0000 года, справкой о состоянии вклада ФИО1 за период «данные изъяты», ответами прокуратуры города Усолье-Сибирское от 00.00.0000, СУ СК России по Иркутской области от 00.00.0000, и ответчиком не оспариваются.

Согласно представленному истцом расчету, сумма компенсации за задержку выплаты выходного пособия составляет за период с 01.04.2015 по 27.09.2018 - 21477 руб. 16 коп., данный расчет является арифметически верным, возражений относительно данного расчета суду не представлено.

Как следует из отзыва конкурсного управляющего ОАО «ПО «Усольмаш», решением Арбитражного суда Иркутской области от 00.00.0000 в отношении ОАО «Производственное объединение «Усольмаш» (ИНН «данные изъяты») введена процедура конкурсного производства, сроком до 00.00.0000, конкурсным управляющим назначен ФИО2 Определением Арбитражного суда Иркутской области от 03.05.2018 по делу № А19-15635/2013 процедура конкурсного производства и полномочия конкурсного управляющего ФИО2 продлены до 00.00.0000.

Также из отзыва следует, что конкурсным управляющим ФИО2 14.09.2017 подано заявление в Арбитражный суд Иркутской области о разрешении конкурсному управляющему ОАО «ПО «Усольмаш» отступить от установленной Законом о банкротстве календарной очередности погашения требований кредиторов, установить приоритетное погашение требований по выплатам, в том числе, по оплате выходного пособия заработка бывшим работникам ОАО «ПО «Усольмаш». Определением Арбитражный суд Иркутской области от 04.10.2018 по делу А19-15635/2013 в удовлетворении ходатайства было отказано. На данное определение подана апелляционная жалоба, но к рассмотрению еще не назначена.

Возражений относительного заявленных требований о выплате суммы выходного пособия в размере 27185 руб. 17 коп. и индексации за несвоевременную выплату в размере 21477 руб. 16 коп. ответчиком суду не заявлено, в связи с чем, суд приходит к выводу о наличии правовых оснований для удовлетворения заявленных требований.

Согласно статье 237 Трудового кодекса РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Доводы конкурсного управляющего указанные в отзыве о том, что задолженность образовалась по объективным обстоятельствам, не зависящим от конкурсного управляющего, поэтому отсутствуют основания для взыскания компенсации морального вреда, суд считает необоснованным, так как в данном случае достаточным основанием для взыскания компенсации морального вреда, предусмотренной статьей 237 ТК РФ, является установление факта нарушения трудовых прав истца, что является основанием к удовлетворению требований истца о компенсации морального вреда.

Принимая во внимание установленный факт нарушения трудовых прав истца, с учетом требований разумности и справедливости, срока задержки выплаты выходного пособия, суд приходит к выводу о наличии оснований для компенсации морального вреда в размере 15000 руб. Признание ответчика в установленном законом порядке банкротом и открытие в отношении общества конкурсного производства не может служить основанием для освобождения ответчика от возмещения причиненного морального вреда.

Руководствуясь статьями 194-198 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

Исковые требования удовлетворить.

Взыскать с ОАО ПО «Усольмаш» в пользу ФИО1 выходное пособие в размере 27185 руб. 17 коп., компенсацию за задержку выплаты выходного пособия в размере 21477 руб. 16 коп., компенсацию морального вреда в размере 15000 руб.

Решение может быть обжаловано в Иркутский областной суд путем подачи апелляционной жалобы в Усольский городской суд Иркутской области в течение месяца со дня изготовления решения суда в окончательной форме.

Мотивированное решение составлено 29.10.2018.

Судья А.Ю. Дятлов