Определение № 2-1510/2017 2-1510/2017~М-927/2017 М-927/2017 от 16 апреля 2017 г. по делу № 2-1510/2017

Дело № 2-1510/2017


ОПРЕДЕЛЕНИЕ

17 апреля 2017 года г. Новый Уренгой

Новоуренгойский городской суд Ямало-Ненецкого автономного округа

в составе председательствующего судьи Серовой Т.Е.,

при секретаре Идрисовой М.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Сибирская нефтегазовая компания» о признании увольнения незаконным, изменении оснований увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Истец обратился в суд с вышеназванным иском, указав, что 09.04.2014 г., он был принят на работу в отдел геологии и лицензирования на должность заместителя начальника отдела в ПАО «Сибнефтегаз», 01.12.2014г. он был переведен на должность заместителя главного геолога-начальника отдела бурения и КРС, 31.12.2015г. переведен на должность начальника отдела бурения и КРС. Приказом от 16.11.2016г. № 1426-к он был уволен по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание. Основанием к этому явились два приказа о применении к нему дисциплинарных взысканий в виде выговоров: приказ № 168-л/с от 30.03.2016г. и приказ № 143-лс от 22.07.2016г.. Увольнение и применение дисциплинарных взысканий истец полагает незаконными, просит признать незаконным приказ № 1426-к от 16.11.2016г.; признать недействительной запись в трудовой книжке за номером 25 от 18.11.2016г. «Трудовой договор расторгнут по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание»; изменить основание увольнения на «трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 1 ст. 77 ТК РФ по инициативе работника» с даты принятия решения суда и обязать ответчика внести в трудовую книжку запись об увольнении по п. 3 ч. 1 ст. 77 ТК РФ с даты принятия решения суда; взыскать с ответчика заработную плату за время вынужденного прогула по вине работодателя за период с 18.11.2016г. по дату вынесения решения суда; компенсацию морального вреда в размере 300 000 руб.; признать незаконными приказ № 168-л/с от 30.03.2016 г. и № 143-л/с от 22.07.2016 г..

В судебном заседании стороны ( Истец ФИО1 и его представитель адвокат Кандален Л.А., действующая на основании ордера адвоката, со стороны истца и ФИО2, ФИО3, ФИО4, действующие на основании доверенности, со стороны ответчика) заявили ходатайство об утверждении мирового соглашения, по условиям которого:

1. Истец ФИО1 отказывается от исковых требований к ответчику ПАО «Сибнефтегаз» в части:

- признания приказов №168 л/с от 30.03.2016 и №143 л/с от 22.07.2016 о наложении дисциплинарных взысканий незаконными;

- взыскания заработной платы за период вынужденного прогула с момента увольнения по день вынесения решения судом;

- взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.

2. Ответчик ПАО «Сибнефтегаз» признает исковые требования ФИО1 в части изменения формулировки основания увольнения с «трудовой договор расторгнут по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» на «трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника» и внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца.

Стороны оформили соглашение в письменном виде и просили суд его утвердить.

В соответствии с требованиями ст. 39 ГПК РФ, ст. 173 ГПК РФ Истец вправе изменить основание или предмет иска, увеличить или уменьшить размер исковых требований либо отказаться от иска, ответчик вправе признать иск, стороны могут окончить дело мировым соглашением. Суд не принимает отказ истца от иска, признание иска ответчиком и не утверждает мировое соглашение сторон, если это противоречит закону или нарушает права и законные интересы других лиц.

При утверждении мирового соглашения суд выносит определение, которым одновременно прекращается производство по делу.

Учитывая, что сторонам разъяснены последствия прекращения производства по делу, мировое соглашение не противоречит закону и не ущемляет чьих-либо интересов, суд полагает необходимым его утвердить.

Руководствуясь ст. 39, 173, 220 ГПК РФ, суд

ОПРЕДЕЛИЛ:

Утвердить мировое соглашение по гражданскому делу по иску ФИО1 к публичному акционерному обществу «Сибирская нефтегазовая компания» о признании увольнения незаконным, изменении оснований увольнения, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула и компенсации морального вреда, по условиям которого:

1. Истец ФИО1 отказывается от исковых требований к ответчику ПАО «Сибнефтегаз» в части:

- признания приказов №168 л/с от 30.03.2016 и №143 л/с от 22.07.2016 о наложении дисциплинарных взысканий незаконными;

- взыскания заработной платы за период вынужденного прогула с момента увольнения по день вынесения решения судом;

- взыскании компенсации морального вреда в размере 300 000 руб.

2. Ответчик ПАО «Сибнефтегаз» признает исковые требования ФИО1 в части изменения формулировки основания увольнения с «трудовой договор расторгнут по пункту 5 части 1 статьи 81 Трудового кодекса РФ, в связи с неоднократным неисполнением работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание» на «трудовой договор расторгнут по пункту 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса РФ по инициативе работника» и внесения соответствующей записи в трудовую книжку истца.

Производство по настоящему делу прекратить.

Определение может быть обжаловано в суд Ямало-Ненецкого автономного округа в течение 15 дней со дня его оглашения.

Судья: Т.Е. Серова