Решение № 2-2701/2019 2-2701/2019~М-1606/2019 М-1606/2019 от 15 июля 2019 г. по делу № 2-2701/2019

Дело №2-2701/2019


РЕШЕНИЕ

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Центральный районный суд гор. Волгограда в составе:

председательствующего судьи Артеменко И.С.,

при секретаре Чиликиной Н.С.,

с участием истца ФИО1, представителя ответчика ФИО2, действующей на основании доверенности,

рассмотрев в открытом судебном заседании 16 июля 2019 года в городе Волгограде гражданское дело по иску ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ в Центральном районе г. Волгограда о включении периодов в специальный стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, назначении пенсии,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к Управлению Пенсионного фонда РФ в Центральном районе г. Волгограда о включении периодов в специальный стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, назначении пенсии.

В обоснование исковых требований указал, что решением УПФР по Центральному району г. Волгограда от 17.01.2019 № 827954 ему было отказано в назначении досрочной трудовой пенсии по старости в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» по причине отсутствия специального трудового стажа, требуемого для определения права на пенсию.

Так, в специальный стаж не засчитаны периоды:

с 22.08.2009 по 31.03.2012 – (05 лет 07 мес. 09 дней) в должности врача судебно-медицинского эксперта, заведующего отделением судебно-медицинской экспертизы отделения судебно-медицинской экспертизы (г. Волгоград) эксперта ФГКУ «111 Главный государственный центр судебно-медицинских и медико-криминалистических экспертиз» Министерства обороны Российской Федерации;

с 23.11.1991 по 25.12.1991 – (00 лет 01 мес. 03 дня) командировка (курсы повышения квалификации) ...;

с 13.01.2013 по 15.03.2013 - (00 лет 02 мес. 02 дня) курсы повышения квалификации в ...;

с 11.02.2018 по 18.03.2018 – (00 лет 01 мес. 08 дней) – курсы повышения квалификации ....

Отказывая во включении в специальный трудовой стаж периодов работы истца с 22.08.2006 по 31.03.2012, ответчик указывает, что в выписке из индивидуального лицевого счета застрахованного лица код особых условий труда отсутствует. С данным выводом истец не согласен, считая, что застрахованное лицо не должно нести неблагоприятные последствия ненадлежащего выполнения работодателем и органа Пенсионного фонда РФ своих обязанностей, установленных законом.

Что касается, периодов работы с 23.11.1991 по 25.12.1991 – (00 лет 01 мес. 03 дня) командировка (курсы повышения квалификации) ...; с 13.01.2013 по 15.03.2013 - (00 лет 02 мес. 02 дня) курсы повышения квалификации в ...; с 11.02.2018 по 18.03.2018 – (00 лет 01 мес. 08 дней) – курсы повышения квалификации ..., то периоды нахождения на курсах повышения квалификации и командировке являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Поскольку в спорные периоды истец направлялся работодателем на курсы повышения квалификации, за ним сохранялось рабочее место, выплачивалась заработная плата, производились отчисления в пенсионный фонд, в связи с чем, спорные периоды подлежат зачету в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии.

В связи с чем, обязать просит включить в его в специальный стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, следующие периоды работы:

с 22.08.2009 по 31.03.2012 – (05 лет 07 мес. 09 дней) в должности врача судебно-медицинского эксперта, заведующего отделением судебно-медицинской экспертизы отделения судебно-медицинской экспертизы (г. Волгоград) эксперта ФГКУ «111 Главный государственный центр судебно-медицинских и медико-криминалистических экспертиз» Министерства обороны Российской Федерации;

с 23.11.1991 по 25.12.1991 – (00 лет 01 мес. 03 дня) командировка (курсы повышения квалификации) г. Харьков;

с 13.01.2013 по 15.03.2013 - (00 лет 02 мес. 02 дня) курсы повышения квалификации в ...;

с 11.02.2018 по 18.03.2018 – (00 лет 01 мес. 08 дней) – курсы повышения квалификации ....

Кроме того, просил обязать ответчика назначить ему досрочную трудовую пенсию по старости с 17.10.2018; взыскать расходы по оплате государственной пошлине в размере 300 руб.

В ходе рассмотрения дела, истец в порядке ст. 39 ГПК РФ уточнил исковые требования в части: также просил включить в его в специальный стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, следующие периоды работы:

с 02.03.2006 по 31.03.2012 – (06 лет 00 мес. 29 дней) в должности врача судебно-медицинского эксперта, заведующего отделением судебно-медицинской экспертизы отделения судебно-медицинской экспертизы (г. Волгоград) эксперта ФГКУ «111 Главный государственный центр судебно-медицинских и медико-криминалистических экспертиз» Министерства обороны Российской Федерации, поскольку согласно приказа № 32 от 06.03.2006 был принят на должность врача-судебно-медицинского эксперта в отделении судебно-медицинской экспертизы отделения судебно-медицинской экспертизы (г. Волгоград) ФКУ 111 Главный государственный центр судебно-медицинских и медико-криминалистических экспертиз.

В судебном заседании истец настаивал на удовлетворении уточненных исковых требований.

Представитель ответчика возражала по заявленным требованиям, представила письменные возражения.

Выслушав стороны, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 8 Федерального закона № 400-ФЗ «О страховых пенсиях» Право на страховую пенсию по старости имеют мужчины, достигшие возраста 60 лет, и женщины, достигшие возраста 55 лет. ( в ред. от 08.07.2018).

Продолжительность страхового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии по старости в 2018 году составляет 9 лет (ч. 2 ст. 35 Закона № 400-ФЗ).

В страховой стаж включаются периоды работы и (или) иной деятельности, при условии, что за эти периоды уплачивались страховые взносы в Пенсионный фонд РФ.

Вместе с тем, для отдельных категорий граждан Закон № 400-ФЗ предусматривает повышенный уровень пенсионного обеспечения (статьи 30 и 32), связанный с определенными показателями социального или профессионального характера. При этом, представляя пенсионные льготы, в том числе возможность досрочного выхода на пенсию, законодатель определяет специфические условия реализации пенсионных прав.

В соответствии с п. 20 ч 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ страховая пенсия по старости назначается ранее достижения возраста, установленного статьей 8 настоящего Федерального закона, лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения не менее 25 лет в сельской местности и поселках городского типа и не менее 30 лет в городах, сельской местности и в поселках городского типа либо только в городах, независимо от их возраста.

Согласно положениям ч. 2 статьи 30 Закона № 400-ФЗ Списки соответствующих работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых назначается страховая пенсия по старости в соответствии с частью 1 настоящей статьи, правила исчисления периодов работы (деятельности) и назначения указанной пенсии при необходимости утверждаются Правительством Российской Федерации.

Во исполнении указанного законодательного положения Правительством РФ принято Постановление от 16.07.2014 № 665 "О списках работ, производств, профессий, должностей, специальностей и учреждений (организаций), с учетом которых досрочно назначается страховая пенсия по старости, и правилах исчисления периодов работы (деятельности), дающей право на досрочное пенсионное обеспечение" (далее по тексту — Постановление №665).

В силу подпункта "н" пункта 1 Постановления № 665 при определении стажа на соответствующих видах работ в целях досрочного пенсионного обеспечения в соответствии со статьей 30 Федерального закона "О страховых пенсиях" применяется при досрочном назначении страховой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения:

- Список должностей и учреждений, работа в которых засчитывается в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости лицам, осуществлявшим лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения, в соответствии с подпунктом 20 пункта 1 статьи 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 29 октября 2002 № 781 "О списках работ, профессий, должностей, специальностей и учреждений, с учетом которых досрочно назначается трудовая пенсия по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", и об утверждении Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости в соответствии со статьей 27 Федерального закона "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" (далее — Постановление№ 781);

- Список должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, утвержденный постановлением Правительства Российской Федерации от 22 сентября 1999 № 1066 "Об утверждении Списка должностей, работа в которых засчитывается в выслугу, дающую право на пенсию за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения, и Правил исчисления сроков выслуги для назначения пенсии за выслугу лет в связи с лечебной и иной работой по охране здоровья населения" (далее — Постановление № 1066), - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 1.11.1999 по 31.12.2001 включительно;

- Список профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет, утвержденный постановлением Совета Министров РСФСР от 6.09.1991 № 464 "Об утверждении Списка профессий и должностей работников здравоохранения и санитарно-эпидемиологических учреждений, лечебная и иная работа которых по охране здоровья населения дает право на пенсию за выслугу лет", с применением положений абзацев четвертого и пятого пункта 2 указанного постановления, - для учета соответствующей деятельности, имевшей место в период с 01.01.1992 по 31.10.1999 включительно;

- Перечень учреждений, организаций и должностей, работа в которых дает право на пенсию за выслугу лет (приложение к постановлению Совета Министров СССР от 17.12.1959 № 1397 "О пенсиях за выслугу лет работникам просвещения, здравоохранения и сельского хозяйства"), - для учета периодов соответствующей деятельности, имевшей место до 01.01.1992.

Из приведенных норм права следует, что право на досрочное назначение страховой пенсии в связи с осуществлением лечебной деятельности предоставляется лицу при наличии одновременно двух условий: работы в соответствующих должностях и в соответствующих учреждениях. В противном случае право на такую пенсию отсутствует. Это общее правило, которое применяется ко всем Спискам.

Таким образом, федеральный законодатель, закрепляя право лиц, осуществлявших лечебную и иную деятельность по охране здоровья населения, на досрочное назначение страховой пенсии по старости, учитывает не только специфику их профессиональной деятельности, но и особенности функционирования учреждений здравоохранения, организация труда в которых предполагает соблюдение специальных условий и выполнение определенной нагрузки, что само по себе не может рассматриваться как ограничение прав граждан на пенсионное обеспечение.

В соответствии с п. 4 Правил исчисления периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовых пенсий в Российской Федерации (утв. Постановлением Правительства РФ от 11.07.2002 № 516) (далее по тексту — Правила № 516) в стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, засчитываются периоды работы, выполняемой постоянно в течение полного рабочего дня, если иное не предусмотрено настоящими Правилами или иными нормативными правовыми актами, при условии уплаты за эти периоды страховых взносов в Пенсионный фонд Российской Федерации.

В силу пункта 11 Постановления Правительства РФ от 02.10.2014 № 1015 «Об утверждении Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для установления страховых пенсий» (далее — Постановление № 1015) документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, является трудовая книжка установленного образца.

Поскольку сведения об условиях труда не содержатся в трудовой книжке, администрация предприятия (организации) представляет в орган, осуществляющий пенсионное обеспечение, уточняющую справку, выданную на основании первичных документов того периода, когда производились работы, а также подтверждает, что указанные работы выполнялись в течение полного рабочего дня, что закреплено пунктом «а» части 12 Перечня документов, необходимых для установления досрочной страховой пенсии по старости, утвержденного приказом Министерства труда и социальной защиты РФ от 28.11.2014 № 958н, а также приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 31.03.2011 № 258н «Об утверждении порядка подтверждения периодов работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости».

Таким образом, действующий порядок назначения досрочных страховых пенсий по старости предусматривает обязанность работодателя подтверждать характер выполняемой работы и условия труда работника. При отсутствии документального подтверждения соответствия характера и условий труда, дающих право на пенсионные льготы, оснований для досрочного назначения страховой пенсии по старости не имеется.

Кроме того, при оценке трудового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии, органы Пенсионного фонда РФ руководствуются статьей 14 Закона № 400-ФЗ, в соответствии с которой, при подсчете страхового стажа периоды работы до регистрации гражданина в качестве застрахованного лица в соответствии с Федеральным законом от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета за указанный период и (или) документов, выдаваемых работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Периоды страхового стажа, имевшего место после даты регистрации гражданина в качестве застрахованного лица, подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Такие сведения представляются страхователями в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон № 27-ФЗ), с проставлением соответствующих кодов на основании документов, подтверждающих необходимые сведения.

Как установлено в судебном заседании и следует из материалов дела, 17.10.2018 истец обратился в Управление Пенсионного фонда РФ в Центральном районе г. Волгограда с заявлением о назначении досрочной трудовой пенсии по старости.

Решением Управления Пенсионного фонда РФ в Центральном районе г. Волгограда № 827954 от 17.01.2019 истцу, в связи отсутствием необходимых для определения права на досрочное пенсионное обеспечение 30 лет стажа лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в учреждениях здравоохранения в назначении пенсии было отказано. Оспариваемым решением Управление включило в специальный стаж 24 года 02 месяца 20 дней.

Истец просит включить в специальный стаж периоды:

С 22.08.2006 по 31.03.2012 (05 лет 07 мес. 09 дней) в должности врача-судебно-медицинского эксперта, заведующего отделением судебно-медицинской экспертизы отделения судебно-медицинской экспертизы (г. Волгоград) ФГКУ «111 Главный государственный центр судебно-медицинских и медико-криминалистических экспертиз» Министерства обороны РФ (до переименования 29.08.2012 - «16 Государственный центр судебно-медицинских и медико-криминалистических экспертиз (СКВО); с 29.08.2012 по 22.05.2013 - ФГКУ «16 Государственный центр судебно-медицинских и медико-криминалистических экспертиз МО РФ»).

Из дубликата трудовой книжки серии ТК-I № 2113681 следует, что ФИО1 с 02.03.2006 состоит в трудовых отношениях с «16 Государственным центром судебно-медицинских и криминалистических экспертиз Северо-Кавказского военного округа».

Поскольку спорный период деятельности истца приходится на период после его регистрации в качестве застрахованного лица в системе обязательного пенсионного страхования (дата регистрации — 10.12.1997), оценка трудового стажа, необходимого для назначения страховой пенсии осуществляется с учетом положений статьи 14 Закона № 400-ФЗ, в соответствии с которой периоды после регистрации гражданина в качестве застрахованного лица подтверждаются на основании сведений индивидуального (персонифицированного) учета. Такие сведения представляются страхователями в соответствии со статьей 11 Федерального закона от 01.04.1996 № 27-ФЗ «Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования» (далее - Закон № 27-ФЗ), с проставлением соответствующих кодов на основании документов, подтверждающих необходимые сведения.

Как следует из Выписки из индивидуального лицевого счета застрахованного лица (далее — Выписка) ФИО1 в спорный период были уплачены страховые взносы следующими организациями:

- за период с 03.03.2006 по 31.12.2006 ВЧ №... МО РФ,

- за период с 01.01.2007 по 30.06.2009 ВЧ №... МО РФ,

- за период с 01.07.2009 по 31.12.2009 Обособленное подразделение ВЧ 22220 МО РФ,

- за период с 01.01.2010 по 31.12.2010 ФБУ ВЧ №... МО РФ,

- за период с 01.01.2011 по 31.03.2012 ФКУ «Управлением финансового обеспечения МО РФ по Волгоградской области».

При этом, за указанные периоды отсутствует код льготной профессии, что не позволяет включить спорные периоды в специальный стаж медицинской деятельности по охране здоровья населения.

Согласно Справки уточняющей особые условия труда от 25.12.2018 № 40 и Пояснительной записки от 15.01.2019 № 9 к данной справке следует, что подтвердить работу истца в течении полного рабочего дня на полную ставку в особых условиях труда не представляется возможным ввиду отсутствия документов.

Поскольку истцом не представлено доказательств соответствующих ст. 59 и 60 ГПК РФ, требование истца о включении в специальный стаж спорного периода не подлежит удовлетворению.

Что касается уточненных требований о включении в специальный стаж периода работы с 02.03.2006 по 21.08.2006, то согласно дубликата трудовой книжки серии ТК-I № 2113681 ФИО1 с 02.03.2006 состоял в трудовых отношениях с «16 Государственным центром судебно-медицинских и криминалистических экспертиз Северо-Кавказского военного округа». При этом, в этот же момент истец состоял в трудовых отношениях с ГБУЗ «Волгоградское областное патологоанатомическое бюро судебно-медицинской экспертизы», трудовые отношения с которым были расторгнуты 21.08.2006.

В силу ч. 1 ст. 13 Закона № 400-ФЗ, в случае совпадения по времени периодов деятельности, в целях исчисления страхового стажа, учитывается один из таких периодов.

Вместе с тем, в спорный период работы с 02.03.2006 по 21.08.2006 истец работал на неполную ставку — 0,25 ставки, что подтверждается справкой работодателя № 45-к от 22.09.2015, а так же Выпиской из лицевого счета застрахованного лица ФИО1

Пунктом 4 Правил № 781 предусмотрено, что периоды работы в должностях в учреждениях, указанных в Списке № 781, с 01.11.1999 засчитываются в стаж работы при условии выполнения нормы рабочего времени.

Таким образом, ввиду отсутствия полной занятости истца в спорный период на полную ставку, включение данного периода противоречит нормам пенсионного законодательства.

Аналогичный период с 02.03.2006 по 21.08.2006, работы в должности врача-судебно-медицинского эксперта, заведующего отделением судебно-медицинской экспертизы отделения судебно-медицинской экспертизы (г. Волгоград) ФГКУ «111 Главный государственный центр судебно-медицинских и медико-криминалистических экспертиз» Министерства обороны РФ, так же подлежит включению поскольку работодателем не подтверждены ни особые условия труда, ни занятость на полную ставку в данный период, что подтверждается Выпиской из лицевого счета ФИО1, справкой уточняющей особые условия труда от 25.12.2018 № 40 и пояснительной запиской от 15.01.2019 № 9 к данной справке.

Кроме того, отсутствует код льготной профессии в индивидуальных сведениях застрахованного лица ФИО1

Правила и основания указания кода профессии в индивидуальных сведениях, а так же его значение утверждаются Постановлениями Правления Пенсионного фонда РФ.

Так, Постановлением Правления ПФ РФ от 21.10.2002 N 122п "О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе государственного пенсионного страхования и инструкции по их заполнению" в разделе «Выслуга лет: основание (для форм СЗВ-1, СЗВ-3) и Условия для досрочного назначения трудовой пенсии: основание (для форм СЗВ-4-1, СЗВ-4-2)» были утверждены специальные коды профессий.

При этом, следует различать код «28-ГД», дающий право на включение периода работы отмеченного данным кодом в подсчет специального стажа лечебной и иной деятельности по охране здоровья населения в соответствии с п. 20 ч. 1 ст. 30 Закона № 400-ФЗ (ранее п. 11 ч. 1 ст. 28 Закона № 173-ФЗ) в календарном исчислении и код «28-ГДХР», дающий право на включение периода работы в льготном исчислении в порядке 1 год и 6 месяцев за 1 год такой работы. При этом, указание занятости из расчета за ставку нормы рабочего времени указывается в обязательном порядке. В частности, в графе «дополнительные сведения» указывается часть ставки «0,25», «0,50», «0,75» или полная ставка «1,00».

Отсутствие какого-либо кода в индивидуальных сведениях или части ставки подтверждает занятость лица на общих основаниях, без права на включение такого периода в специальный стаж.

При таких обстоятельствах, суд не находит оснований для удовлетворения данных исковых требований.

Вместе с тем, требования истца о включении в его в специальный стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, следующие периоды работы:

с 23.11.1991 по 25.12.1991 – (00 лет 01 мес. 03 дня) командировка (курсы повышения квалификации) г. Харьков;

с 13.01.2013 по 15.03.2013 - 00 лет 02 мес. 02 дня) курсы повышения квалификации в г. Санкт-Петербург;

с 11.02.2018 по 18.03.2018 – (00 лет 01 мес. 08 дней) – курсы повышения квалификации г. Санкт-Петербург, подлежат удовлетворению в связи со следующим.

Согласно ст. 187 ТК РФ в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата по основному месту работы, поэтому периоды нахождения на курсах повышения квалификации является периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисление страховых взносов в пенсионный фонд РФ.

В соответствии со ст. 112 КЗоТ РСФСР, действовавшего до 01.02.2002, при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством.

Периоды нахождения курсах повышения квалификации, командировки являются периодами работы с сохранением средней заработной платы, с которой работодатель должен производить отчисления страховых взносов в Пенсионный фонд РФ. Поскольку в спорные периоды истец направлялся работодателем на курсы повышения квалификации, командировки за ним сохранялось рабочее место, выплачивалась заработная плата, производились отчисления в пенсионный фонд, в связи с чем, спорные периоды подлежат зачету в специальный стаж, дающий право на досрочное назначение страховой пенсии.

Во время прохождения курсов повышения квалификации, командировки истец не прерывал трудовых отношений с работодателем, числился в штате работников, ему начислялась заработная плата, в связи с чем период нахождения истца на курсах повышения квалификации подлежит включению в стаж, дающий право на досрочное пенсионное обеспечение, данные обстоятельства подтверждаются трудовой книжкой истца, из которой следует, что спорные период за ФИО1 сохранялось рабочее место и сохранялась заработная плата

В соответствии со ст. 167 ТК РФ, при направлении работника в служебную командировку за ним также сохраняется место работы (должность) и средний заработок.

В силу ст. 173 ТК РФ, предоставление дополнительного отпуска работникам, совмещающим работу с учебой, является гарантией сохранений трудового стажа, места работы работника, сохранения за работником средней заработной платы, с которой работодатель производит отчисление страховых взносов и этот период трудовой деятельности должен учитываться при досрочном назначении трудовой пенсии по старости.

Согласно ст. 187 ТК РФ, в случае направления работодателем работника для повышения квалификации с отрывом от работы за ним сохраняется место работы (должность) и средняя заработная плата.

В соответствии со ст. 196 Трудового кодекса Российской Федерации, обучение на курсах повышения квалификации с отрывом от производства является обязательным условием для педагогических работников выполнения их педагогической деятельности

Принимая во внимание, что истец направлялся в командировки, на курсы повышения квалификации с целью повышения профессиональных навыков, с сохранением заработной платы и рабочего места, суд приходит к выводу, о необходимости включения в специальный стаж периодов нахождения на курсах повышения квалификации и командировки: с 23.11.1991 по 25.12.1991 – 00 лет 01 мес. 03 дня командировка (курсы повышения квалификации) г. Харьков; с 13.01.2013 по 15.03.2013 - 00 лет 02 мес. 02 дня курсы повышения квалификации в г. Санкт-Петербург; с 11.02.2018 по 18.03.2018 – 00 лет 01 мес. 08 дней – курсы повышения квалификации г. Санкт-Петербург.

Поскольку с четом периодов нахождения в командировке и на курсах повышения квалификации не образуется необходимый стаж для досрочного назначения трудовой пенсии по старости, оснований для назначения ФИО1 досрочной трудовой пенсии по стрости с 17.10.2018 не имеется.

В соответствии со ст. 98 ГПК РФ стороне, в пользу которой состоялось решение суда, суд присуждает возместить с другой стороны все понесенные по делу судебные расходы, а поэтому требование о взыскании с ответчика уплаченной истцом при подаче иска государственной пошлины в размере 300 руб., суд также находит обоснованным и подлежащим удовлетворению.

На основании изложенного, руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

Исковые ФИО1 к Управлению Пенсионного фонда РФ в Центральном районе г. Волгограда о включении периодов в специальный стаж работы, дающей право на досрочное назначение трудовой пенсии по старости, назначении пенсии, удовлетворить частично.

Обязать Управление Пенсионного фонда РФ в Центральном районе г. Волгограда включить ФИО1 в специальный стаж, дающих право истцу на досрочную страховую пенсию по старости периоды с 23.11.1991 по 25.12.1991 – 00 лет 01 мес. 03 дня командировка (курсы повышения квалификации) г. Харьков; с 13.01.2013 по 15.03.2013 - 00 лет 02 мес. 02 дня курсы повышения квалификации в г. Санкт-Петербург; с 11.02.2018 по 18.03.2018 – 00 лет 01 мес. 08 дней – курсы повышения квалификации г. Санкт-Петербург, что составит 00 лет 4 мес.13 дней, отказав в удовлетворении остальной части исковых требований.

Взыскать с Управления Пенсионного фонда РФ в Центральном районе г. Волгограда в пользу ФИО1 расходы по оплате государственной пошлине в размере 300 руб.

Решение может быть обжаловано сторонами в апелляционном порядке в течение месяца в Волгоградский областной суд через Центральный районный суд г.Волгограда со дня изготовления мотивированного решения.

Мотивированное решение составлено 22.07.2019.

Судья подпись Артеменко И.С.