Решение № 2-4354/2025 2-4354/2025~М-2016/2025 М-2016/2025 от 29 декабря 2025 г. по делу № 2-4354/2025

№ 2-4354/2025

24RS0056-01-2025-006418-22

КОПИЯ


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

10 декабря 2025 года г.Красноярск

Центральный районный суд г. Красноярска в составе:

председательствующего судьи Приходько П.В.,

при секретаре Мельниковой П.В.,

с участием старшего помощника прокурора прокуратуры Центрального района г. Красноярска – ФИО1,

представителей истца ФИО2, ФИО3,

представителей ответчика ФИО4, ФИО5,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО6 к Краевому государственному автономному учреждению «Центр спортивной подготовки» (КГАУ «ЦСП») о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

ФИО6 обратился в суд с иском (с учетом уточненных исковых требований) к Краевому государственному автономному учреждению «Центр спортивной подготовки» (КГАУ «ЦСП») о признании незаконным увольнения, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

Требования мотивированы тем, что ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО6 и ФИО7 государственным автономным учреждением «Центр спортивной подготовки» заключен трудовой договор, согласно которому работник принимает на себя обязательства по осуществлению работы в должности «начальник спортивного комплекса» (п. 1.2. Трудового договора), а ответчик принимает обязательства предоставить работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить надлежащие условия труда и выплачивать заработную плату (п. 1.1. трудового договора). Главой 3 Трудового договора «Условия оплаты труда работника» работнику устанавливались должностной оклад, а также иные надбавки в соответствии с действующим законодательством РФ. Стороны трудового договора неоднократно изменяли условия трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ. В частности, соглашением от 20 ДД.ММ.ГГГГ п. 3.1. Трудового договора изложен в следующей редакции: «За выполнение трудовых обязанностей работнику устанавливается должностной оклад в размере 8 646 (восемь тысяч шестьсот сорок шесть) рублей 00 копеек в месяц». Приказом о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ года трудовой договор был прекращен, ФИО6 уволен с должности начальника спортивного комплекса в связи с сокращением штата, согласно пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса. ФИО6 считает, что его увольнение надуманным в связи с отсутствием реального сокращение должности «начальник спортивного комплекса». Поскольку увольнение произведено незаконно, то в пользу ФИО6 подлежит взысканию с работодателя заработная плата за время вынужденного прогула.

Незаконным увольнением ФИО6 причинены нравственные страдания, которые подлежат компенсации в размере 50 000 (пятьдесят тысяч) рублей и должны быть взысканы с работодателя в полном объеме.

В указанной связи истец просил признать незаконным увольнение ФИО6 и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ года; обязать Краевое государственное автономное учреждение «Центр спортивной подготовки» восстановить на работе ФИО6 на должность «начальник спортивного комплекса»; взыскать с Краевого государственного автономного учреждения «Центр спортивной подготовки» в пользу ФИО6 среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года до даты вынесения судом решения по настоящему делу, моральный ущерб в размере 50 000 рублей.

В редакции уточненных исковых требований от ДД.ММ.ГГГГ года истец просит суд признать незаконным увольнение ФИО6 и отменить приказ о прекращении (расторжении) трудового договора с работником (увольнении) № № от ДД.ММ.ГГГГ года; обязать Краевое государственное автономное учреждение «Центр спортивной подготовки» восстановить на работе ФИО6 на должность «начальник спортивного комплекса»; взыскать с Краевого государственного автономного учреждения «Центр спортивной подготовки» в пользу ФИО6 среднемесячную заработную плату за время вынужденного прогула с ДД.ММ.ГГГГ года до даты вынесения судом решения по настоящему делу; моральный ущерб в размере 50 000 рублей.

В судебном заседании представители истца ФИО2, ФИО3, действующие на основании доверенности, требования искового заявления поддержали в полном объеме, с учетом уточнений, по изложенным выше основаниям.

Представители ответчика ФИО4, ФИО5, действующие на основании доверенностей, в судебном заседании требования искового заявления не признали в полном объеме, поддержали доводы письменных возражений, с учетом дополнений.

Старший прокурор прокуратуры Центрального района г. Красноярска ФИО1 полагала исковые требования подлежащими удовлетворению.

Заслушав участвующих лиц, заключение прокурора, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Разрешая требование о признании незаконным и подлежащим отмене приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ года об увольнении ФИО6 с должности начальника спортивного комплекса по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, суд исходит из следующего.

В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Согласно ч. 2 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации увольнение по основаниям, указанным в пунктах 2 и 3 настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника (ч. 1 ст. 180 Трудового кодекса РФ).

В силу ч. 2 ст. 180 Трудового кодекса Российской Федерации о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

В пункте 29 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" разъяснено, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части 1 статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе (статья 179 Трудового кодекса Российской Федерации), был предупрежден персонально и под роспись не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении (часть 2 статьи 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

При рассмотрении дел о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя (п.п. 23, 24 Постановления).

Как следует из материалов дела и установлено судом, Краевое государственное автономное учреждение «Центр спортивной подготовки» (далее – КГАУ «ЦСП») осуществляет деятельность в области спорта (93.19 Деятельность в области спорта прочая), что подтверждается выпиской ЕГРЮЛ.

Согласно уставу КГАУ «ЦСП», утвержденному ДД.ММ.ГГГГ года, с учетом изменений от ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, Краевое государственное автономное учреждение «Центр спортивной подготовки» создано путем изменения типа спортивного краевого государственного учреждения «Центр спортивной подготовки», на основании распоряжения Правительства Красноярского края от ДД.ММ.ГГГГ № №.

Согласно п. 1.3 Устава Автономное учреждение является юридическим лицом и от своего имени может приобретать и осуществлять имущественные и личные неимущественные права, совершать сделки, нести обязанности, быть истцом и ответчиком в суде и т.п.

В силу п. 8.5 руководитель автономного учреждения, в том числе: утверждает штатное расписание автономного учреждения, план финансово-хозяйственной деятельности, другие регламентирующие деятельность автономного учреждения внутренние документы (8.5.3.), назначает и освобождает от должности работников, заключает с ними трудовые договоры (8.5.5.), издает приказы и дает указания, обязательные для всех работников автономного учреждения в пределах своей компетенции (8.5.6.).

Разделом 2 Правил внутреннего трудового распорядка КГАУ «ЦСП», регламентированы вопросы увольнения сотрудников, в том числе по сокращению численности и штата, а именно вопросы преимущественного права на оставление на работе и порядка созыва комиссии по сокращению численности и (или) штата работников. При этом дополнительных гарантий, не предусмотренных действующим трудовым законодательством, в представленных уставных документах, в том числе в правилах внутреннего распорядка Учреждения, не содержится.

Коллективный договор не заключался, профсоюзная организация отсутствует.

ДД.ММ.ГГГГ года между ФИО6 и КГАУ «ЦСП» был заключен трудовой договор о трудоустройстве истца в штате ответчика на должность начальника спортивного комплекса. Работа по настоящему договору является для работника основным местом работы. Местом работы работника является спортивный комплекс «Факел», расположенный по адресу: <адрес>. Режим работы: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями – суббота и воскресение. С ДД.ММ.ГГГГ до ДД.ММ.ГГГГ. Согласно п. 8.1 на период действия настоящего трудового договора на работника распространяются все гарантии и компенсации, предусмотренные трудовым законодательством РФ, локальными актами работодателя и настоящим трудовым договором.

Факт трудоустройства также подтверждается приказом (распоряжением) о приеме работника на работу № № от ДД.ММ.ГГГГ года.

В ходе трудовой деятельности в штате данного работодателя к названному выше трудовому договору издавались дополнительные соглашения об изменении условий трудового договора от ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, ДД.ММ.ГГГГ года, регламентирующие вопросы изменения размера должностного оклада и прочие условия осуществления трудовой функции истцом.

Согласно должностной инструкции начальника спортивного комплекса «<данные изъяты>», утв. ДД.ММ.ГГГГ года, начальник СК «<данные изъяты>» подчиняется непосредственно заместителю директора по хозяйственной деятельности и работе с филиалами. На должность начальника СК «<данные изъяты>» назначается лицо: Имеющее высшее образование - бакалавриат, специалитет. Имеющее стаж работы в должности специалиста, а также на руководящих должностях в организациях, осуществляющих деятельность в области физической культуры и спорта, не менее трех лет или стаж работы на руководящих должностях в других отраслях не менее трех лет. Не имеющее или не имевшее судимость за преступления, состав и виды которых установлены законодательством Российской Федерации; Прошедшее обязательные предварительные (при поступлении на работу) и периодические медицинские осмотры (обследования), а также внеочередные медицинские осмотры (обследования) в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

Начальник СК «<данные изъяты>» выполняет следующие обязанности:

В рамках трудовой функции «Руководство деятельностью спортивного комплекса»:

Организация финансово-хозяйственной деятельности спортивного комплекса.

Оптимизация производственной и финансово-хозяйственной деятельности спортивного комплекса.

Формирование корпоративной культуры спортивного комплекса.

Руководство работниками спортивного комплекса.

Представление и защита интересов спортивного комплекса.

В рамках трудовой функции «Управление процессами технической эксплуатации зданий и сооружений спортивного комплекса (в т.ч. ремонта и модернизации спортивного и технологического оборудования)»:

Определение состояния технической эксплуатации, выявление потребностей в области технической эксплуатации, ремонта и модернизации зданий, сооружений, спортивного и технологического оборудования спортивного комплекса.

Разработка заявок на приобретение работ и услуг, связанных с ремонтом, технической эксплуатацией и модернизацией спортивного и технологического оборудования.

Определение требований к функциональным характеристикам спортивного и технологического оборудования.

Обеспечение правильной эксплуатации и сохранности имущества.

Обеспечение соответствия учета имущества правилам и стандартам, установленным Учреждением.

Содействие проведению инвентаризации имущества, а также осуществлению служебных расследований по установлению виновников выявленных расхождений.

Руководство административно-хозяйственной деятельностью физкультурноспортивного центра.

Обеспечение поддержания технической исправности имущества, включая внесение предложений по текущему и капитальному ремонту зданий и сооружений.

Внесение предложений по повышению эффективности использования спортивного и технологического оборудования.

В рамках трудовой функции «Управление подчиненным персоналом. задействованным в функционировании спортивного комплекса, в работах по технической эксплуатации (в т.ч. ремонту и модернизации спортивного и технологического оборудования)»:

Организация работы по подбору персонала для замещения штатной численности спортивного комплекса.

Подписание распорядительных актов и иных официальных документов, связанных с управлением персоналом, в пределах собственных полномочий (в т.ч. графики работы сотрудников, табели учета рабочего времени и т.д.

Внесение предложений по разработке или модификации системы мотивации персонала.

Подготовка предложений о применении мер поощрения и взыскания к персоналу спортивного комплекса.

Обеспечение соответствия условий труда требованиям трудового законодательства Российской Федерации.

Распределение трудовых функций, служебных заданий между подчиненными работниками в соответствии со знаниями и опытом работников и осуществление контроля над их выполнением.

Оказание подчиненным работникам консультативной поддержки, разъяснения и указания в рамках выполнения трудовых функций подчиненными работниками.

Разрешение конфликтных ситуаций между подчиненными работниками.

Представление предложений о приеме, перемещении и увольнении работников.

Внесение предложений по повышению эффективности использования кадровых ресурсов для реализации работ по функционированию зданий и сооружений, технической эксплуатации, ремонту и модернизации спортивного и технологического оборудования.

Расчет объема и достаточности персонала для обеспечения функционирования спортивного комплекса (в т.ч. для выполнения планов по технической эксплуатации, ремонту и модернизации спортивного и технологического оборудования).

Выполнение анализа подготовленных и представленных на утверждение отчетов и иных документов с целью определения их реалистичности, логичности, соответствия действительному положению дел и удовлетворения формальным требованиям нормативных правовых актов Учреждения.

В рамках трудовой функции «Организация работ по подготовке спортивных сооружений (в т.ч. оборудования) для проведения спортивных и иных массовых мероприятий и осуществления физкультурно-спортивной деятельности»:

Содействие работникам и подрядчикам организатора мероприятия в монтаже/демонтаже временных конструкций, размещении и подключении спортивного и технологического оборудования, оснащении дистанций, предоставлении складских и бытовых помещений в соответствии с договорными обязательствами.

Обеспечение исправности и комплектности, физических и технических характеристик предоставляемых организатору спортивного мероприятия спортивного и технологического оборудования, соответствия требованиям вида спорта и положению или регламенту спортивных соревнований или требованиям организатора мероприятия, договорным обязательствам.

Подписание или участие в подписании акта о готовности спортивного и технологического оборудования к проведению мероприятий, акта приема-передачи спортивного и технологического оборудования в соответствии с договорными обязательствами и заявками.

Контроль возврата предоставленного спортивного и технологического оборудования, а также передача спортивного сооружения или объекта спорта в исправном и комплектном виде, включая подписание соответствующих актов приема-передачи.

Определение графиков проведения и программ спортивных, спортивно-массовых мероприятий, праздников в соответствии с заявками физкультурно-спортивных организаций и договорными обязательствами.

Предоставление необходимых ресурсов для проведения физкультурных, спортивных, массовых мероприятий, праздников в соответствии с заявками физкультурно-спортивных организаций и договорными обязательствами.

Определение обязанностей работников, ответственных за выполнение отдельных функций по содействию организатору мероприятий, в пределах, установленных нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями Учреждения.

Проведение рабочих встреч, совещаний, в том числе с участием представителей организатора мероприятий, связанных с осуществлением мероприятий с использованием спортивного и технологического оборудования, на базе спортивного сооружения (объекта спорта).

Планирование, координирование и контроль работы, связанной с проведением спортивных и иных массовых мероприятий, тренировок работников (в т.ч. работников по технической эксплуатации, ремонту и модернизации спортивного и технологического оборудования.

Осуществление оценки состояния готовности спортивного и технологического оборудования, спортивного сооружения или объекта спорта к проведению мероприятий.

Осуществление исправности и комплектности предоставленного спортивного и технологического оборудования при возврате.

В рамках трудовой функции «Контроль и учет технической эксплуатации, ремонта и модернизации спортивного и технологического оборудования, спортивных сооружений, разработка направлений технического развития»:

Контроль выполнения периодических оперативных планов по технической эксплуатации, ремонту и модернизации спортивного и технологического оборудования в соответствии с требованиями собственника или вышестоящей организации.

Передача отчетов об осуществлении физкультурных, спортивных и массовых мероприятий, тренировок с использованием спортивного и технологического оборудования и отчетов по технической эксплуатации, ремонту и модернизации спортивного и технологического оборудования.

Анализ подготовленных и представленных на утверждение отчетов и иных документов с целью определения их реалистичности, логичности, соответствия действительному положению дел и удовлетворения формальным требованиям нормативных правовых актов учреждения.

Подготовка предложений по техническому развитию спортивного и технологического оборудования с учетом целей и задач.

В рамках трудовой функции «Организация работ по обеспечению безопасности спортсооружений, работников, участников спортивных соревнований и посетителей при использовании спортивного и технологического оборудования, спортивных сооружений (объекта спорта)»:

Контроль соответствия спортивного и технологического оборудования, спортивного сооружения или объекта спорта требованиям охраны труда и правилам пожарной безопасности.

Обеспечение наличия и комплектности средств пожаротушения, планов эвакуации, аварийной сигнализации, табличек, информационных стендов, щитов и указателей в соответствии с действующими нормативными правовыми актами в области пожарной безопасности.

Обеспечение поддержания в нормативном состоянии подходов, проездов, путей эвакуации.

Обеспечение наличия и укомплектованности медикаментами, спасательными средствами и средствами индивидуальной защиты в соответствии со спецификой спортивного сооружения или объекта спорта.

Организация предоставления спасательных средств и средств индивидуальной защиты участникам, организаторам и обслуживающему персоналу проводимых мероприятий на базе спортивного сооружения или объекта спорта.

Обеспечение надежности, исправности и технического состояния спортивного и технологического оборудования.

Проведение инструктажа по обеспечению безопасности работников, занимающихся и посетителей, в том числе пожарной безопасности и по оказанию первой помощи пострадавшим.

Контроль обеспечения безопасности во время проведения физкультурных, спортивных и массовых мероприятий, тренировок на базе спортивного и технологического оборудования, спортивного сооружения или объекта спорта.

Приостановка работы спортивного и технологического оборудования, спортивного сооружения или объекта спорта, в том числе отдельных мероприятий, занятий, тренировок при возникновении угрозы жизни и здоровью спортсменов, занимающихся, участников, работников, посетителей и иных лиц.

Принятие экстренных мер по эвакуации спортсменов, занимающихся, участников, работников, посетителей и иных лиц из опасной зоны, контроль уведомления специальных служб о чрезвычайной ситуации.

Контроль выполнения требований охраны труда и правил пожарной безопасности при монтаже/демонтаже временных конструкций, размещении и подключении оборудования организаторами мероприятий, арендаторами.

Подготовка и подписание проектов приказов и иных официальных документов, связанных с обеспечением безопасности.

Определение наиболее эффективных и допустимых способов обеспечения безопасности спортсменов, занимающихся, участников, работников, посетителей и иных лиц в соответствии с нормативными правовыми актами, приказами и распоряжениями учреждения;

В рамках трудовой функции «Организация работы по улучшению качества и количества платных услуг, предоставляемых спортивным комплексом»:

Разработка предложений по увеличению услуг.

Поддержание взаимодействий с ключевыми клиентами (потребителями услуг)

анализ потенциальных клиентов;

проведение презентаций спортивных объектов.

Привлечение новых корпоративных клиентов и выстраивание долгосрочных отношений (продление контрактов, договоров).

Анализ эффективности и оптимизация использования помещений.

Разработка и внедрение коммерческих предложений, стимулирования продаж для привлечения новых клиентов.

Ежемесячный анализ продаж, систематизация и ведение клиентской базы.

Изучение и актуализация деятельности конкурентов, их стратегий и позиционирования на рынке спортивных услуг.

С указанной должностной инструкцией истец ознакомлен под роспись ДД.ММ.ГГГГ года.

Приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года трудовые отношения между ФИО6 и КГАУ «ЦСП» прекращены, истец уволен с должности начальника спортивного комплекса администрации спортивного комплекса «<данные изъяты>» по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ по сокращению численности или штата работников организации.

Уведомлением № № от ДД.ММ.ГГГГ истец был уведомлен о необходимости обеспечения явки за трудовой книжкой.

Согласно выписки ИЛС в отношении застрахованного лица ФИО6, предоставленной по запросу суда ОСФР по Красноярскому краю, последний после увольнения из штата ответчика по новому месту работы не трудоустроен.

Проверяя доводы истца о намеренном сокращении занимаемой им должности, судом установлено, что в подтверждение факта необходимости организационно-штатных изменений по сокращению сотрудников СК «<данные изъяты>», в частности истца ФИО6, а также перевода иных сотрудников данной базы в другие подразделения работодателя, стороной ответчика в материалы дела представлены: служебная записка заместителя директора по хозяйственной деятельности и работе с филиалами ФИО36. в адрес директора КГАУ «ЦСП» ФИО37 об отсутствии функционирования спортивно-оздоровительной базы «<данные изъяты>» с ДД.ММ.ГГГГ года с предложением об исключении из штатного расписания администрации спортивного комплекса «<данные изъяты>» и сокращении должности начальника спортивного комплекса «<данные изъяты>»; сравнительная таблица функциональных обязанностей начальника СК «<данные изъяты>», заведующего ФСЦ «<данные изъяты>», заведующего ЛД «<данные изъяты>», с приложением соответствующих должностных инструкций, свидетельствующая о дублировании функционала по данным должностям (вместе с тем, следует отметить, что новые должностные инструкции (предыдущая редакция также представлена в деле), предусматривающие дублирование должностных полномочий, в том числе в отношении вышеуказанных должностей, были утверждены руководством ответчика в ДД.ММ.ГГГГ года, то есть незадолго до инициирования процедуры сокращения истца); заключение о целесообразности штатных изменений СК «<данные изъяты>»; приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года об объявлении простоя; приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ года о внесении изменений в приказ КГАУ «ЦСП» от ДД.ММ.ГГГГ № № «Об объявлении простоя»; предписание об устранении нарушений обязательных требований пожарной безопасности от ДД.ММ.ГГГГ, предписания об устранении нарушений обязательных требований пожарной безопасности № № ДД.ММ.ГГГГ

Дав оценку изложенным обстоятельствам, суд, проанализировав содержание вышеприведенных документов, приходит к выводу о доказанности факта сокращения занимаемой истцом должности ввиду наличия доказательств, свидетельствующих об осуществлении ответчиком организационно-штатных изменений и о наличии производственной необходимости для их реализации, поскольку согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ по вопросу определения экономической целесообразности сокращения численности или штата работников, изложенной в Постановлении от 24.01.2002 № 3-П, Конституция Российской Федерации гарантирует свободу экономической деятельности, поддержку конкуренции, признание и защиту равным образом частной, государственной, муниципальной и иных форм собственности, закрепляет право каждого на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской и иной не запрещенной законом экономической деятельности, а также право каждого иметь имущество в собственности, владеть, пользоваться и распоряжаться им как единолично, так и совместно с другими лицами, постольку эти права предполагают наличие у работодателя ряда конкретных правомочий, позволяющих ему в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (в том числе подбор, расстановка, увольнение персонала).

Аналогическая правовая позиция изложена в п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации».

В данном случае стороной ответчика представлен пакет документов, с достоверностью свидетельствующий о длительном простое СОБ «<данные изъяты>», а также множественные предписания уполномоченных органов об отсутствии технической возможности эксплуатации данной базы ввиду ее ненадлежащего технического состояния, что в свою очередь свидетельствует об отсутствии производственной необходимости в сохранении штатной единицы по занимаемой истцом должности.

Проверяя процедуру сокращения занимаемой истцом должности и увольнения истца, суд полагает ее нарушенной работодателем в силу следующего.

При проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников должны соблюдаться гарантии, предусмотренные статьями 81, 82, 179, 180 и 373 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии со ст. 180 Трудового кодекса РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой договор до истечения срока, указанного в части второй настоящей статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Как следует из материалов дела и установлено судом, приказом № № от ДД.ММ.ГГГГ года внесены изменения в штатное расписание Учреждения, утвержденное приказом от ДД.ММ.ГГГГ года № № «О внесении изменений в штатное расписание»: исключена из штатного расписания администрации спортивного комплекса «<данные изъяты>» должность начальника спортивного комплекса. В силу п. 1.2.2. до ДД.ММ.ГГГГ года персонально под роспись ознакомить начальника спортивного комплекса «<данные изъяты>» с уведомлением о предстоящем увольнении в связи с сокращением. С даты уведомления и вплоть до увольнения предлагать работнику, занимаемому сокращаемую должность письменно под подпись другую имеющуюся работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом состояния здоровья.

В материалы дела представлены штатные расписания от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, от ДД.ММ.ГГГГ года, список принятых – уволенных сотрудников за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, штатное замещение за ДД.ММ.ГГГГ книга учета и движения трудовых книжек и вкладышей в них; журнал учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, табели учета рабочего времени ДД.ММ.ГГГГ, штатная расстановка за период с момента инициирования процедуры сокращения до момента его фактического осуществления; должностные инструкции, приказы о трудоустройстве по совместительству, трудовые договоры – по не предложенным истцу должностям.

В штатном расписании по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года замещаемся истцом должность начальника спортивного комплекса «<данные изъяты>» не значится.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ года № № истец был уведомлен о том, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года будет расторгнут с ним ДД.ММ.ГГГГ года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 ТК РФ истец был уведомлен о следующих вакантных должностях по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года: Спортивно-оздоровительная база «<данные изъяты>»: 1) кухонный рабочий; 2) рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; 3) ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; 4) подсобный рабочий; 5) подсобный рабочий; 6) рабочий по КОиРЗ (временно); 7) уборщик служебных помещений ; Ледовый дворец «<данные изъяты>»: 8) дворник; Спортивное сооружение «Дворец спорта им. И.Ярыгина»: 9) администратор; 10) рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; 11) ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; 12) уборщик служебных помещений; 13) дворник; 14) машинист уборочных машин; 15) слесарь-сантехник; 16) штукатур.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ года № № истец был уведомлен о том, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года будет расторгнут с ним ДД.ММ.ГГГГ года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 ТК РФ истец был уведомлен о следующих вакантных должностях по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года: Отдел оказания содействия в развитии профессионального спорта: аналитик (вакансия временная до момента выхода основного работника из декретного отпуска ДД.ММ.ГГГГ); автомобильное хозяйство: водитель автомобиля 4 разряда (при наличии категории D не менее 1 года из последних двух лет); СК «<данные изъяты>»: главный инженер 0,5 ст. (при наличии действующей V категории допуска по электробезопасности); СОБ «<данные изъяты>»: кухонный рабочий (сокращается ДД.ММ.ГГГГ); рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (сокращается ДД.ММ.ГГГГ); ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений 0,5 ст. (сокращается ДД.ММ.ГГГГ); подсобный рабочий (сокращается ДД.ММ.ГГГГ); уборщик служебных помещений (сокращается ДД.ММ.ГГГГ); Физкультурно-спортивный центр: рабочий по КОиРЗ (временно на период мобилизации работника); уборщик служебных помещений; Ледовый дворец: дворник; Спортивное сооружение «Дворец спорта им И.Ярыгина»: делопроизводитель (0,5 ст.); администратор; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; уборщик служебных помещений; дворник; машинист уборочных машин; слесарь-сантехник; штукатур.

Актом от ДД.ММ.ГГГГ года установлено, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ вручено повторное уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № № о наличии вакантных мест (в количестве 20 шт. единиц) в рамках организационно-штатных мероприятий. ФИО6 предложено в течение 5 календарных дней после ознакомления с вышеуказанным уведомлением сообщить в отдел кадров КГАУ «ЦСП» в письменном виде о принятом решении (согласие либо несогласие перевода на предложенные должности. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ от ФИО6 решение не поступало ни в отдел кадров, ни в отдел организационной работы. С актом от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО6 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года, о чем имеется его собственноручная подпись.

Уведомлением от ДД.ММ.ГГГГ года № № истец был уведомлен о том, что трудовой договор от ДД.ММ.ГГГГ года будет расторгнут с ним ДД.ММ.ГГГГ года по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ. В соответствии с требованиями ч. 3 ст. 81 ТК РФ истец был уведомлен о следующих вакантных должностях по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года: отдел оказания содействия в развитии профессионального спорта: аналитик (временная вакансия до выхода основного работника из декретного отпуска); автомобильное хозяйство: водитель 4 разряда, водитель 6 разряда; планово-экономический отдел: экономист; служба охраны труда: специалист по охране труда; информационный отдел: контент-редактор; отдел безопасности: специалист по безопасности; СК «<данные изъяты>»: главный инженер 0,5 ст. (при наличии действующей 5 группы допуска по электробезопасности); СОБ «<данные изъяты>»: кухонный рабочий (сокращается ДД.ММ.ГГГГ); рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (сокращается ДД.ММ.ГГГГ); ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений 0,5 ст. (сокращается ДД.ММ.ГГГГ); подсобный рабочий (сокращается ДД.ММ.ГГГГ); уборщик служебных помещений (сокращается ДД.ММ.ГГГГ); рабочий по КОиРЗ (временно на период мобилизации работника); уборщик служебных помещений; Ледовый дворец: дворник; Спортивное сооружение «Дворец им. И. Ярыгина»: начальник отдела безопасности (при наличии опыта работы на должностях в области обеспечения безопасности не менее 3 лет); делопроизводитель 0,5 ст.; администратор; рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий; ремонтировщик плоскостных спортивных сооружений; уборщик служебных помещений; дворник; машинист уборочных машин; штукатур.

Актом от ДД.ММ.ГГГГ года установлено, что в соответствии с ч. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ года вручено повторное уведомление от ДД.ММ.ГГГГ № № о наличии вакантных мест (в количестве 24 шт. единиц) в рамках организационно-штатных мероприятий. ФИО6 предложено в течение 4 календарных дней после ознакомления с вышеуказанным уведомлением сообщить в отдел кадров КГАУ «ЦСП» в письменном виде о принятом решении (согласие либо несогласие перевода на предложенные должности. По состоянию на ДД.ММ.ГГГГ года от ФИО6 решение не поступало ни в отдел кадров, ни в отдел организационной работы. С актом от ДД.ММ.ГГГГ года ФИО6 ознакомлен ДД.ММ.ГГГГ года, о чем имеется его собственноручная подпись.

Проанализировав весь объем предлагаемых истцу должностей, суд исходит из того, что действующим трудовым законодательством предусмотрено предложение сокращаемому сотруднику всех имеющихся в штате работодателя вакантных должностей, чего в данном случае стороной ответчика сделано не было.

Так, из представленных суду уведомлений от ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ года следует, что работодателем истцу в Спортивном сооружении «Дворец им. И. Ярыгина» предложена одна вакансия рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий.

Вместе с тем, из представленной по запросу суда штатной расстановки за период проведения процедуры сокращения с достоверностью усматривается, что не замещенных вакансий рабочих по комплексному обслуживанию и ремонту зданий в организации значилось две, данные вакансии включались в состав разных структурных подразделений Спортивного сооружения «Дворец им. И. Ярыгина»: одна из вакансий включена в состав службы обслуживания арены, вторая числилась в административно-хозяйственном отделе.

Вопреки доводам ответчика о том, что работодатель не был обязан предлагать истцу две имеющиеся в штате вакантные должности ввиду того, что порядок осуществления трудовой функции по ним регламентирован единой должностной инструкцией, судом учитывается, что соблюдение порядка и процедуры увольнения сотрудников предусматривает обязательное предложение сокращаемому сотруднику всех имеющихся в штате вакантных должностей, а кроме того, представителем истца ФИО3 в ходе пояснений по данному вопросу ДД.ММ.ГГГГ года указывалось, что для истца при решении вопроса о выражении согласия на перевод принципиальное значение имело, в каком конкретном отделе Спортивного сооружения «Дворец им. И. Ярыгина» ему предлагалась должность рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, поскольку от этого обстоятельства зависел фактический объем и характер выполняемой им трудовой функции, а также истец ввиду неконкретизации работодателем отдела (структурного подразделения) лишен был возможности узнать, кто будет являться его непосредственным руководителем в случае перевода, что создало препятствия в даче им согласия на трудоустройство.

Проанализировав содержание должностной инструкции рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, суд приходит к выводу о том, что истец соответствовал квалификационным требованиям для замещения данной должности, однако ввиду предложения лишь одной должностей из имеющихся двух вакантных и неконкретизации структурного подразделения, в которое истцу предлагался перевод, последний фактически был лишен работодателем возможности выразить согласие на перевод по одной из имеющихся в штате ответчика вакантных должностей рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, что с достоверностью свидетельствует о том, что ответчиком нарушена процедура увольнения истца по п.2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ.

Также судом установлено, что ответом прокуратуры Центрального района г. Красноярска от ДД.ММ.ГГГГ года установлено, что в нарушение действующего законодательства, истцу не предложены ставки, занятые работниками по внутреннему и внешнему совместительству, а также в ходе проверки выявлен противоречащий действующему законодательству локальный акт.

Прокуратурой Центрального района г. Красноярска вынесено представление в адрес КГАУ «ЦСП» о том, что в нарушение действующего законодательства ФИО6, ФИО38, ФИО39 и иным работникам не предложены вакансии ремонтировщика плоскостных спортивных сооружений (ФИО40 работает по внутреннему совместительству), вахтера (ФИО41 ФИО42., ФИО43, ФИО44 работают по внутреннему совместительству) ледового дворца СК «<данные изъяты>», главного инженера (ФИО45 работает по внутреннему совместительству на 0,5 ставки, ФИО6 предложено только вакантные 0,5 ставки), делопроизводителя (ФИО46 работает по внутреннему работает по внутреннему совместительству), кассира (ФИО47., ФИО48, ФИО49. работают по внутреннему совместительству), инструктора по спорту (ФИО50., ФИО51., ФИО52 работают по внешнему совместительству), аппаратчика химводоочистки (ФИО53., ФИО54 ФИО55, ФИО56 работают по внутреннему совместительству), рабочего по комплексному обслуживанию и ремонту зданий (ФИО57 работает по внутреннему совместительству ) физкультурно-спортивного центра СК «<данные изъяты>», вахтера (ФИО58 ФИО59., ФИО60., ФИО61. работают по внутреннему совместительству), дворника (ФИО62. работает по внутреннему совместительству) спортивно-оздоровительной базы СК «<данные изъяты>».

Особенности регулирования труда лиц, работающих по совместительству, установлены главой 44 Трудового кодекса Российской Федерации (статьи 282 - 288).

Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время (часть первая статьи 282 ТК РФ).

Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей (часть третья статьи 282 ТК РФ).

Статьей 287 ТК РФ предусмотрены гарантии и компенсации лицам, работающим по совместительству.

В силу ст. 288 ТК РФ помимо оснований, предусмотренных настоящим Кодексом и иными федеральными законами, трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с лицом, работающим по совместительству, может быть прекращен в случае приема на работу работника, для которого эта работа будет являться основной, о чем работодатель в письменной форме предупреждает указанное лицо не менее чем за две недели до прекращения трудового договора.

Как следует из пояснений представителей ответчика, должности, занимаемые иными сотрудниками по совместительству, истцу не предлагались, поскольку такие должности не являются вакантными, и предложение таких должностей истцу нарушило бы права других сотрудников, с которыми заключен трудовой договор по совместительству.

Проанализировав весь объем представленных должностных инструкций, приказов о трудоустройстве, трудовых договоров, суд приходит к выводу о том, что имеющиеся в штате ответчика должности, замещенные по внутреннему и внешнему совместительству, такие как дворник - СОБ «<данные изъяты>», вахтер - СОБ «<данные изъяты>», вахтер - Ледовый дворец «<данные изъяты>», делопроизводитель – ФСЦ «<данные изъяты>», дежурный по спортзалу – Дворец спорта им. И.Ярыгина, фотограф (внешний совместитель), уборщик (отдел учета и хранения), архивариус (отдел учета и хранения), и иные, перечисленные в представлении Прокуратуры Центрального района г. Красноярска в адрес КГАУ «ЦСП», были заняты на момент инициирования процедуры сокращения истца (ДД.ММ.ГГГГ).

С учетом изложенного предусмотренной законом обязанности по предложению должностей, занимаемых по совместительству, на работодателя в данном случае не возлагалось.

Вместе с тем, учитывая предпенсионный возраст истца ФИО6, а также тот факт, что для истца данная работа являлась основной, суд, проанализировав положения ст. 288 ТК РФ, исходит из того, что за работодателем сохранялось право на увольнение работника, работающего по совместительству, при приеме (переводе) на работу сотрудника, для которого эта работа являлась бы основной, то есть истца ФИО6, при этом превалирующий объем совместителей в Учреждении являлись внутренними, и в случае реализации процедуры, предусмотренной ст. 288 ТК РФ, по усмотрению работодателя за ними во всяком случае сохранилось бы их основное рабочее место, однако ответчиком дополнительных мер к трудоустройству истца посредством реализации положений ст. 288 ТК РФ не предпринято, в связи с чем рабочее место, несмотря на стаж работы истца в данном учреждении и его возраст, за ФИО6 не сохранено.

При этом представитель истца ФИО3 пояснил ДД.ММ.ГГГГ года, что истец готов был рассмотреть вопрос о трудоустройстве на занимаемые иными сотрудниками по совместительству должности, однако такой возможности ему работодатель не предложил, в связи с чем своего волеизъявления на трудоустройство истец выразить не смог.

Кроме того, суд также исходит из того, что в период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года фактическое соответствие истца квалификационным требованиям по вакантным должностям, таким как ведущий специалист по безопасности, механик по обслуживанию звуковой техники, начальник отдела маркетинга, ответчиком не выяснялось, работодатель по своему усмотрению определил в период проведения процедуры сокращения, что истец по квалификационным требованиям под замещение указанных вакансий не подходит, дополнительно не истребовав у истца информацию об уровне его квалификации и образования, в связи с чем требования ст. 180 ТК РФ о выполнении обязанности по предложению сокращаемому сотруднику перечня вакантных должностей для замещения, работодателем в данном случае не соблюдены.

Доводы ответчика о том, что имеющиеся в штате работодателя вакантные должности не были предложены истцу по причине несоответствия истца требованиям, предъявляемым к замещению по данным вакантным должностям (по мнению работодателя), являются несостоятельными, поскольку работодатель на стадии проведения процедуры сокращения не предпринял мер к фактическому выяснению волеизъявления работника на замещение всех имеющихся вакантных должностей и его соответствия квалификационным требованиям по данным должностям.

Тот факт, что в период проведения процедуры сокращения работодатель располагал данными об образовании истца с достоверностью не свидетельствует об его несоответствии квалификационным требованиям, предъявляемым к иным должностям.

При таких обстоятельствах, учитывая нарушение работодателем порядка уведомления работника о предстоящем сокращении, процедуры предложения увольняемому сотруднику вакантных должностей, суд приходит к выводу о признании незаконным и подлежащим отмене приказа № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО6 с должности начальника спортивного комплекса по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, и как следствие о восстановлении ФИО6 на работе в Краевом государственном автономном учреждении «Центр спортивной подготовки» в должности начальника спортивного комплекса, структурного подразделения администрация спортивный комплекс «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ.

В силу ст. 394 ТК РФ в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

При этом орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В силу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" средний заработок для оплаты времени вынужденного прогула определяется в порядке, предусмотренном статьей 139 ТК РФ. При взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, или в случае признания его увольнения незаконным выплаченное ему выходное пособие подлежит зачету.

Согласно ст. 139 ТК РФ для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Согласно п. 5 Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы" (вместе с "Положением об особенностях порядка исчисления средней заработной платы") при исчислении среднего заработка из расчетного периода исключается время, а также начисленные за это время суммы, если:

а) за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации, за исключением перерывов для кормления ребенка, предусмотренных трудовым законодательством Российской Федерации;

б) работник получал пособие по временной нетрудоспособности или пособие по беременности и родам;

в) работник не работал в связи с простоем по вине работодателя или по независящим от работодателя и работника причинам;

г) работник не участвовал в забастовке, но в связи с этой забастовкой не имел возможности выполнять свою работу;

д) работнику предоставлялись дополнительные оплачиваемые выходные дни для ухода за детьми-инвалидами и инвалидами с детства;

е) работник в других случаях освобождался от работы с полным или частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Принимая во внимание доказанность факта незаконности увольнения истца, суд, руководствуясь положениями ст. 394 ТК РФ, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца среднего заработка за время вынужденного прогула за период с даты незаконного увольнения до вынесения судом решения.

Каких-либо фактов, свидетельствующих об злоупотреблении истцом своими трудовыми права, судом не установлено, и из материалов дела не усматривается.

При указанных обстоятельствах, периодом для исчисления среднего заработка ФИО6 является период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ (полный отработанный месяц, в последний день которого состоялось увольнение).

Учитывая, что согласно условиям заключенного с истцом трудового договора последний осуществлял трудовую деятельность в штате данного работодателя в условиях 40-часовой рабочей недели (пятидневной), суд приходит к выводу о необходимости исчисления среднедневного заработка истца, исходя из нормы рабочего времени, установленной производственным календарем за расчетный период.

Как следует из представленных в материалах дела расчетных листков за ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 20 дней, за которые начислено 111 872,06 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 19 дней, за которые начислено 111 872, 06 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 23 дня, за которые начислено 111 872,06 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 22 дня, за которые начислено 123 366, 06 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 21 день, за которые начислено 111 872,06 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 23 дня, за которые ему начислено 111 872,06 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 21 день, за которые начислено 111 872, 06 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 21 день, за которые начислено 157 849, 06 руб.; за ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 17 дней, за которые начислено 116 992,06 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 20 дней, за которые ему начислено 116 992, 06 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 21 дней, за которые ему начислено 116 992,06 руб., за ДД.ММ.ГГГГ года истцом отработано 22 дня, за которые ему начислено 467 309, 82 руб., из которых 102 526, 56 руб. составляет сумму выходного пособия, которая в силу п. 62 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при взыскании среднего заработка в пользу работника, восстановленного на прежней работе, подлежит зачету судом.

Вышеперечисленные начисления были выплачены работнику, что стороной истца не оспаривалось.

Таким образом, согласно расчетным листкам за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года ФИО6 за фактически отработанное время – 250 дней, фактически начислена заработная плата в общем размере 1 668 206,92 руб., в связи с чем среднедневной заработок истца составил – 6 672, 83 руб. (1 668 206, 92 : 250).

Судом расчет среднего заработка за время вынужденного прогула осуществляется, исходя из нормы рабочего времени по производственному календарю в соответствии с требованиями Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы".

При таких обстоятельствах средний заработок ФИО6 за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года составляет 1 020 942, 99 руб., исходя из следующего расчета:

(6 672, 83 руб./день * 153 рабочих дня (18 – ДД.ММ.ГГГГ года, 19-ДД.ММ.ГГГГ года, 23- ДД.ММ.ГГГГ года, 21 – ДД.ММ.ГГГГ года, 22 – ДД.ММ.ГГГГ года, 23 – ДД.ММ.ГГГГ года, 19 – ДД.ММ.ГГГГ года, 8 –ДД.ММ.ГГГГ года) - 102 526, 56 руб. (сумма выходного пособия, начисленная истцу).

Иные представленные расчеты суд полагает невозможным принимать во внимание при расчете среднего заработка, поскольку указанные расчеты произведены без учета положений Постановления Правительства РФ от 24.04.2025 N 540 "Об особенностях порядка исчисления средней заработной платы", а также руководящих разъяснений, изложенных в Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации".

Принимая во внимание доказанность факта нарушения трудовых прав истца, суд, руководствуясь ст. 237 ТК РФ, приходит к выводу о наличии правовых оснований для взыскания с ответчика в пользу истца компенсации морального вреда в сумме 30 000 рублей, размер которой определен с учетом объема нарушенного права, степени понесенных работником нравственных страданий, возраста истца, длительности нарушения, требований разумности и справедливости.

Кроме того, в соответствии с положениями ст. 103.1 ГПК РФ, с ответчика в доход местного бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 31 209 рублей, от уплаты которой истец освобожден в силу закона.

Руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО6 к Краевому государственному автономному учреждению «Центр спортивной подготовки» удовлетворить.

Признать незаконным и подлежащим отмене приказ № № от ДД.ММ.ГГГГ об увольнении ФИО6 с должности начальника спортивного комплекса по п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Восстановить ФИО6 (паспорт серии №) на работе в Краевом государственном автономном учреждении «Центр спортивной подготовки» в должности начальника спортивного комплекса, структурного подразделения администрация спортивный комплекс «<данные изъяты>», с ДД.ММ.ГГГГ.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения «Центр спортивной подготовки» (ИНН №) в пользу ФИО6 (паспорт серии №) средний заработок за время вынужденного прогула за период с ДД.ММ.ГГГГ года по ДД.ММ.ГГГГ года в размере 1 020 942 рубля 99 копеек, компенсацию морального вреда в размере 30 000 рублей, а всего 1 050 942 рубля 99 копеек.

Взыскать с Краевого государственного автономного учреждения «Центр спортивной подготовки» (ИНН №) в доход местного бюджета расходы по оплате государственной пошлины в размере 31 209 рублей.

Решение может быть обжаловано путем подачи апелляционной жалобы в Красноярский краевой суд через Центральный районный суд г. Красноярска в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме.

КОПИЯ ВЕРНА

Председательствующий П.В.Приходько

Мотивированное решение изготовлено 30 декабря 2025 года.