Решение № 2-595/2020 2-595/2020~М-653/2020 М-653/2020 от 8 ноября 2020 г. по делу № 2-595/2020

11RS0009-01-2020-001099-91

Дело № 2-595/2020


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

Княжпогостский районный суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Мишиной О.Н..,

при секретаре судебного заседания Гариповой И.А.,

с участием истца ФИО1

представителя ответчика – ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании путем использования систем видеоконференц-связи в г. Емве Княжпогостского района Республики Коми 09 ноября 2020 года гражданское дело по иску ФИО1 к Государственному учреждению – региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми о взыскании неполученной компенсации за неиспользованные дни отпуска, компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с исковым заявлением к Государственному учреждению – региональному отделению Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми о взыскании неполученной компенсации за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 60 948, 72 руб., компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 8 429, 21 руб.

В обоснование указано, что со 02.04.2018 по 19.09.2019 года работала в Филиале № 6 Государственного учреждения – регионального отделения Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми в должности главного бухгалтера. Уволена 19.09.2019 в связи с сокращением штатов. В день увольнения ответчик не в полном объеме произвел выплату истице компенсации за неиспользованный отпуск (задолженность составляет 60 948, 72 руб.)

Истец в судебном заседании исковые требования поддержала в полном объеме, просила взыскать компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 60 948, 72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 8 429, 21 руб.

Представитель ответчика, действующий на основании доверенности, ФИО2 в судебном заседании с заявленными требованиями не согласилась.

Суд, заслушав объяснения сторон, исследовав материалы дела, оценив доказательства в совокупности, приходит к следующему.

Согласно ст. 127 Трудового кодекса Российской Федерации при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

В силу ст. 121 Трудового кодекса Российской Федерации в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск, включается время фактической работы.

Порядок расчета такой компенсации установлен Правилами об очередных и дополнительных отпусках, утвержденными НКТ СССР 30.04.1930 N 169 (далее - Правила). В силу ч. 1 ст. 423 ТК РФ впредь до приведения законов и иных нормативных правовых актов, действующих на территории РФ, в соответствии с ТК РФ законы и иные правовые акты РФ, а также законодательные и иные нормативные правовые акты бывшего Союза ССР, действующие на территории РФ в пределах и порядке, которые предусмотрены Конституцией РФ, Постановлением Верховного Совета РСФСР от 12.12.1991 N 2014-1 "О ратификации Соглашения о создании Содружества Независимых Государств", применяются в части, не противоречащей ТК РФ.

Поскольку ТК РФ не регламентирует порядок расчета денежной компенсации за неиспользованные отпуска, то в этой части необходимо руководствоваться вышеуказанными Правилами.

В соответствии со статьей 28 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30 апреля 1930 года N 169 в редакции от 20 апреля 2010 года (далее - Правила N 169):

при увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск, ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск;

при этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники, проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную компенсацию;

полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие:

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

а) ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его, сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной приостановки работ;

б) поступления на действительную военную службу;

в) командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки, на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и на рабфаки;

в) переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных организаций;

д) выяснившейся непригодности к работе;

во всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию. Таким образом, пропорциональную компенсацию получают работники, проработавшие от 5,5 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному желанию), а также все работники, проработавшие менее 5,5 месяцев, независимо от причин увольнения.

Иное толкование данной нормы означало бы неравное положение работников, проработавших в организации менее года, и работающих более длительный срок, т.е. дискриминацию, что запрещено законодательством (ч. ч. 1 и 2 ст. 3 ТК РФ).

При этом не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите, либо установлены в соответствии с законодательством о правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации в целях обеспечения национальной безопасности, поддержания оптимального баланса трудовых ресурсов, содействия в приоритетном порядке трудоустройству граждан РФ и в целях решения иных задач внутренней и внешней политики государства (ч. 3 ст. 3 ТК РФ).

По смыслу вышеизложенных норм установление различий в выплате компенсации за неиспользованный отпуск в зависимости от продолжительности работы у данного работодателя не может рассматриваться как забота о лицах, нуждающихся в особой социальной и правовой защите.

Таким образом, работник, проработавший в организации более одного года и увольняемый в связи с сокращением штата, вправе получить полную компенсацию за неиспользованный отпуск за последний рабочий год при условии, что он имеет в этом периоде 5 с половиной и более месяцев стажа, дающего право на отпуск.

Взаимосвязанные положения статьи 28 Правил N 169 указывают на то, что механизм расчета компенсации за неиспользованный отпуск основан на продолжительности работы в течение каждого года работы работника (рабочего года) и не ставится в зависимость от того, является рабочий год первым или последующим годом работы.

Указанный вывод согласуется со статьей 1 Правил N 169 и статьями 131 и 122 ТК РФ, устанавливающими ежегодный порядок предоставления работникам отпуска, то есть за год работы (рабочий год).

С учетом вышеизложенного, суд исходит из того, что работники, уволенные в связи с сокращением численности (штата) работников организации и проработавшие не менее 5,5 месяцев в текущем рабочем году, имеют право на полную компенсацию за неиспользованный отпуск.

В силу статьи 29 Правил N 169 полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Роструд ранее разъяснял, что правило о полной компенсации распространяется только на работников первого года работы, тогда как за второй рабочий год компенсация выплачивается пропорционально отработанному времени (Письмо Роструда от 04.03.2013 года № 164-6-1).

При этом Минтруд России уточнил, что правило полной компенсации можно распространить на последующие годы для работников, проработавших не менее 11 месяцев в этом периоде (Письмо Минтруда России от 02.11.2018 № 14-2/007-8717).

Как следует из материалов дела, установлено судом и не оспаривается сторонами, ФИО1 на основании трудового договора N 5 от 02 апреля 2018 года состояла с Государственным учреждением – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми в трудовых отношениях, занимая с 02 апреля 2018 года должность бухгалтера в Филиале №6, расположенном в г. Емва Республики Коми (л.д. 7-9).

Согласно трудовому договору ФИО1 установлен ежегодный оплачиваемый отпуск общей продолжительностью 56 календарных дней, а именно:

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск - 28 календарных дней;

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск (в соответствии со ст. 321 ТК РФ)- 16 календарный дней;

Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день - 12 календарных дней.

Заключенный сторонами 02 апреля 2018 года трудовой договор был расторгнут 19.09.2019 по инициативе работодателя в связи с сокращением численности (штата) работников организации на основании пункта 2 части 1 статьи 81 ТК РФ (л.д. 10).

На дату увольнения за рабочий период с 02.04.2019 по 01.04.2020 ФИО1 использовано 11 календарный дней ежегодного оплачиваемого отпуска. Размер начисленной компенсации за неиспользованный отпуск за отработанный период за 17 календарных дней составил (56 кал. дн.: 12 мес. х 6 мес.-11 кал. дн.). Размер начисленной компенсации составил 37 004,63 руб. (с вычетом 13% НДФЛ- 32194,03 руб.).

При установленных обстоятельствах истец на день расторжения договора отработала 5 мес. 17 дней, то есть более 5,5 мес. и уволена была по сокращению штатов.

При установленных обстоятельствах истец проработала в Государственном учреждении – региональном отделении Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми более года, период её работы за последний год составил более 5,5 месяцев, уволена в связи с сокращением штата по п.2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, следовательно, ФИО1 имеет право на получение полной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, которая в соответствии с пунктом 29 Правил выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска.

Истцом представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск в сумме 60 948,72 руб., согласно которому в основу положен среднедневной заработок в размере 2 176,74 руб. и 28 дней неоплаченного неиспользованного отпуска (56 дн. общее количество - 11 дн. использовано-за 17 дн. выплачена компенсация).

Ответчиком представлен расчет компенсации за неиспользованный отпуск, из которого следует, что среднедневная оплата составляет 2 176,74 руб.

При указанных обстоятельствах суд принимает во внимание расчет истца, поскольку признает его арифметически верным.

Истцом также заявлены требования о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 8 429, 21 руб. за период со дня увольнения до дня обращения в суд с данным иском.

В соответствии с частью 1 статьи 236 Трудового кодекса Российской Федерации при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет задолженности по выплате сумм, произведенных в онлайн системе калькулятор расчета задолженности в соответствии со ст. 236 ТК РФ. За основу (исходные данные) взят размер задолженности в сумме 60 948,72 руб., а также установленная дата выплаты, определенная датой увольнения и дата составления иска. Сумма процентов составила 8 429,21руб.

Учитывая вышеизложенное, суд находит данный расчет арифметически верным, основанным на нормах законодательства, не противоречащим материалам дела, не опровергнутым работодателем и приходит к выводу о взыскании с ответчика в пользу истца проценты за просрочку выплаты в сумме 8 429,21 руб.

Таким образом, иск заявлен обоснованно и подлежит удовлетворению.

Руководствуясь статьями 194-199 Гражданского процессуального кодекса РФ, суд

решил:

Иск ФИО1 удовлетворить.

Взыскать с Государственного учреждения – региональное отделение Фонда социального страхования Российской Федерации по Республике Коми в пользу ФИО1 неполученную компенсацию за неиспользованные дни отпуска при увольнении в размере 60 948, 72 руб., компенсацию за задержку выплаты заработной платы при увольнении в размере 8 429, 21 руб.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Коми в течение месяца со дня составления мотивировочной его части- 16 ноября 2020 года - путем подачи апелляционной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Вступившее в законную силу решение суда, при условии его обжалования в апелляционном порядке, может быть обжаловано в Третий кассационный суд общей юрисдикции (г. Санкт – Петербург) в течение трех месяцев со дня его вступления в законную силу путем подачи кассационной жалобы через Княжпогостский районный суд Республики Коми.

Судья - подпись

Копия верна. Судья О.Н.Мишина.