Решение № 2-612/2025 2-612/2025~М-516/2025 М-516/2025 от 8 декабря 2025 г. по делу № 2-612/2025

Дело №

УИД №


Р Е Ш Е Н И Е

именем Российской Федерации

ДД.ММ.ГГГГ года <адрес>

Барун-Хемчикский районный суд Республики Тыва в составе: председательствующего ФИО7., при секретаре ФИО3, рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению заместителя прокурора <адрес> ФИО5, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № <адрес> Барун-Хемчикского кожууна Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате,

с участием заместителя прокурора <адрес> ФИО4, истца ФИО1,

у с т а н о в и л :

заместитель прокурор района, действуя в интересах истца, обратился в суд с иском к ответчику, прося взыскать с него в пользу истца задолженность по заработной плате за период с января по май 2025 года в размере 87 819 рублей.

В обоснование иска указано, что прокуратурой района проведена проверка по соблюдению требований трудового законодательства в Муниципальном бюджетном общеобразовательном учреждении «Средняя общеобразовательная школа № <адрес> Барун-Хемчикского кожууна Республики Тыва». Проверкой установлено, что постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ № утверждено Положение о системы оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Барун-Хемчикского кожууна. Система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты (п. 2.1 Положения). Согласно приложению № для учителей установлен оклад в размере 12 900 руб., определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат. Согласно реестру начисленной заработной платы за январь 2025 года учителю русского языка и литературы ФИО1 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: фактически отработанные часы в размере 22102 руб. (или 31 учеб, час.); педагогический стаж 573 руб.; классное руководство 1000 руб.; работа в сельской местности 800 руб.; совмещение/замещение 1032 руб.; заведование кабинетом 400 руб.; районный коэффициент 50% и северные надбавки 40% 22956,60 руб., всего начислено 48463,93 руб. Вышеуказанный расчет заработной платы является неверным. В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ (в ред. от ДД.ММ.ГГГГ) «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и надбавку за работу в местности приравненных к Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва) (Постановление КС РФ от ДД.ММ.ГГГГ №-П). Из вышеуказанной нормы и правовой позиции КС РФ следует, что педагогический работник МБОУ СОШ № <адрес>, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учеб, час.), должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,4% рай/коэф х 1,5% северные). Один учебный час составляет 716,67 руб. (оклад учителя 12900/18 учебных часов). При несовпадении размеров МРОТ и фактически получаемой заработной платы, работодатель доводит соответствующую заработную плату до МРОТ. Вместе с тем, МБОУ СОШ № <адрес> обязанность доведения до МРОТ не выполняется. Педагогический состав образовательного учреждения, за счет дополнительных учебных часов (учебных нагрузок) самостоятельно доводят до МРОТ свою заработную плату. Всего перед работником ФИО1 задолженность за январь-май 2025 года составляет 84 819 руб.

Определением от ДД.ММ.ГГГГ Министерство финансов Республики Тыва, Министерство образования и науки Республики Тыва, Управление образования администрации Барун-Хемчикского кожууна привлечены в качестве третьих лиц, не заявляющих самостоятельные требования.

В судебном заседании истец согласилась с исковыми требованиями.

В судебном заседании заместитель прокурора иск поддержала по основаниям, приведенным в нем.

Представитель ответчика – МБОУ «Средняя общеобразовательная школа № <адрес> Барун-Хемчикского кожууна Республики Тыва», представители третьих лиц – администрации <адрес>, Министерства финансов Республики Тыва, Министерства образования и науки Республики Тыва, Управления образования администрации <адрес> будучи надлежащим образом извещенные о дате, месте и времени рассмотрения, не явились, ходатайств и заявлений от них не поступало.

Суд, выслушав стороны, исследовав материалы дела, приходит к следующему.

В соответствии с ч. 1 ст. 45 Гражданского процессуального кодекса РФ прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд.

Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных), отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В данном случае прокурор <адрес> обращается в суд в защиту интересов работника ФИО1, которой в органы прокуратуры подано обращение о защите трудовых прав.

Согласно ч. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

В соответствии с ч. 1 ст. 3 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - Трудовой кодекс РФ) исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются, в том числе, обеспечение права каждого работника на своевременную и в полном размере выплату справедливой заработной платы, обеспечивающей достойное человека существование для него самого и его семьи, и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда и другие.

В соответствии со статьей 21 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту - ТК РФ) одним из основных прав работника является право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Статья 22 ТК РФ обязывает работодателя выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами.

Согласно ч.ч. 1, 4 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником.

В соответствии с ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, й также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Согласно ст. 132 Трудового кодекса РФ заработная плата каждого работника зависит от его квалификации, сложности выполняемой работы, количества и качества затраченного труда и максимальным размером не ограничивается, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Кодексом.

Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда.

В соответствии с ч. 1 ст. 135 Трудового кодекса РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

В соответствии с п. 1.3 Положения о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций Барун-Хемчикского кожууна, утвержденного постановлением администрации <адрес> от ДД.ММ.ГГГГ №, размер заработной платы работников организаций образования определяется с учетом: размеров тарифных ставок (должностных окладов), ставок заработной платы работников, устанавливаемых в зависимости от должности по соответствующим квалификационным группам и квалификационным уровням, специфики работы в образовательных организациях, нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы, объемов учебной (педагогической) работы, объемов учебной (педагогической) работы, особенностей исчисления почасовой оплаты труда, дополнительной оплаты за условия труда, отклоняющихся от нормальных, дополнительной оплаты педагогическим работникам за работу, не входящую в их должностные обязанности, в том числе связанную с образовательным процессом, выплат, обусловленных районным регулированием оплаты труда, процентных надбавок к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях и других районах с тяжелыми природно-климатическими условиями, выплат стимулирующего характера, других условий оплаты труда.

Согласно п. 2.1 Положения, система оплаты труда включает ставки заработной платы, компенсационные и стимулирующие выплаты.

Согласно приложению № к Положению для учителей установлен оклад в размере 12 900 рублей, определены размеры компенсационных и стимулирующих выплат.

Согласно приказу № от ДД.ММ.ГГГГ, ФИО1 принята на работу с ДД.ММ.ГГГГ на должность педагогический персонал, научный руководитель, по 1,0 ставке, временно.

Согласно истребованному судом расчету начисленной заработной платы за январь 2025 года учителю русского языка и литературы ФИО1 начислена заработная плата, состоящая из следующих показателей: нагрузки - 22102 руб. (или 31 учеб, час.); педагогический стаж - 573 руб., классное руководство - 1000 руб., работа в сельской местности - 800 руб., совмещение - 1032 руб.; заведование кабинетом - 400 руб., районный коэффициент 50% и северные надбавки 40% - 22956,60 руб., всего начислено 48463,93 руб.

Согласно части 3 статьи 133 Трудового кодекса РФ месячная заработная плата работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), не может быть ниже минимального размера оплаты труда.

В соответствии с Федеральным законом от ДД.ММ.ГГГГ № 82-ФЗ «О минимальном размере оплаты труда» МРОТ с ДД.ММ.ГГГГ составляет 22 440 руб. Соответствующая сумма подлежит увеличению на районный коэффициент и надбавку за работу в местности приравненных к Крайнему Северу (50% и 40% для Республики Тыва).

Из вышеуказанной нормы следует, что педагогический работник МБОУ СОШ № <адрес>, выполнивший норму труда (которая составляет 18 учебных час.), должен получить заработную плату не ниже МРОТ, установленный для Республики Тыва, то есть 42 636 руб. (22 440 руб. х 1,4% рай/коэф х 1,5% северные). Один учебный час составляет 716,67 руб. (оклад учителя 12900/18учебных часов).

Согласно выявленному правовому смыслу ст. 129, 133 Трудового кодекса РФ, при расчете и начислении заработной платы преподавателей, в состав МРОТ не включатся компенсационные выплаты, не входящие в круг основных должностных обязанностей учителя, такие как: доплата за классное руководство, за проверку тетрадей, заведование учебным кабинетом, учебной мастерской. Указанные компенсационные выплаты должны быть начислены сверх МРОТ.

Таким образом, следует считать правильным следующий расчет заработной платы работника ФИО1 за январь 2025 года:

- входящие в МРОТ - оклад (18 час.) - 12 900 руб.; категория (не начислена) - 1 000 руб., стаж работы - 573 руб., всего начислено 14473 руб. 22440 рублей (МРОТ) - 14473 = 7967 руб. (должно быть доведение до МРОТ);

- не входящие в МРОТ - учебная нагрузка (свыше 18 час.) - 9316,71 руб. (13 час. /716,67 руб.); классное руководство - 1000 руб., работа в сельской местности - 800 руб.; совмещение/замещение - 1032 руб., всего: 12149руб.

- 22440+12149-34589 руб. + сумма районного коэффициента и северной надбавки для Республики Тыва (50% и 40%). Итого подлежит перечислению: 65178 руб.

Фактически начислено за январь 2025 года - 48463,93 руб., задолженность за январь 2025 года - 16714 руб. (доведение до МРОТ, выплаты, не входящие в основной круг обязанностей учителя). Всего - за вычетом НДФЛ и профсоюзного взноса 16714-13%-1%=14374 руб.

Аналогичная сумма расчета задолженности по заработной плате за февраль 2025 года составила-16662 руб., за март 2025 года -16527 руб., за апрель -16363 руб., за май - 18553 руб. Всего перед работником ФИО1 задолженность за январь-май 2025 года составляет 84819 руб.

С учетом изложенного, суд полагает, что исковые требования прокурора обоснованными и подлежащими удовлетворению в полном объеме.

На основании изложенного и руководствуясь ст. ст. 194-199 ГПК РФ, суд

р е ш и л :

исковое заявление заместителя прокурора <адрес> ФИО5, действующего в интересах ФИО1, к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Средняя общеобразовательная школа № <адрес> Барун-Хемчикского кожууна Республики Тыва» о взыскании задолженности по заработной плате - удовлетворить.

Взыскать с Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Средняя общеобразовательная школа № <адрес> Барун-Хемчикского кожууна Республики Тыва» (ИНН №) в пользу ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ года рождения, уроженки <адрес> Республики Тыва (паспорт серии 9313 №, выданный ТП ОФМС по <адрес> в г. Ак-Довураке от ДД.ММ.ГГГГ) задолженность по заработной плате за период с января по май 2025 года в размере 84819 рублей.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Тыва в течение одного месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Барун-Хемчикский районный суд.

Мотивированное решение изготовлено ДД.ММ.ГГГГ (с учетом выходных дней –ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ).

Председательствующий ФИО8