Решение № 2-328/2020 2-328/2020~М-323/2020 М-323/2020 от 15 октября 2020 г. по делу № 2-328/2020

Дело № 2-328-2020

УИД 18RS0007-01-2020-000560-87


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

п. Балезино 15 октября 2020 года

Балезинский районный суд Удмуртской Республики под председательством судьи Гафуровой С.В., с участием

помощника прокурора Балезинского района УР Артемьевой Т.М.,

истца ФИО1,

представителей ответчика МБОУ «Балезинская СОШ №5»:

исполняющего обязанности директора МБОУ «Балезинская средняя школа №5» заместителя директора по учебно-воспитательной работе ФИО2,

адвоката адвокатского кабинета Новичкова В.Ю., представившего удостоверение <номер> и ордер <номер> от <дата>,

при секретаре Емельяновой И.В.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 Асадулла оглы к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Балезинская средняя общеобразовательная школа №5», Управлению образования Администрации муниципального образования «Балезинский район» Удмуртской Республики об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, восстановлении выплаты заработной платы,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 Асадулла оглы обратился в Балезинский районный суд УР с исковым заявлением к директору муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Балезинская средняя общеобразовательная школа №5», Управлению образования Администрации муниципального образования «Балезинский район» Удмуртской Республики об отмене приказа об увольнении, восстановлении на работе, восстановлении выплаты заработной платы. Требования истца мотивированы тем, что 02.09.2002 года он был принят на работу в МБОУ «Балезинская средняя школа №5» на должность преподавателя-организатора основ безопасности жизнедеятельности». 13.08.2020 года уволен по пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ за прогулы 04, 05, 06, <дата>. В данные дни в здании школы проводились строительные работы и уборка помещений кабинетов рабочими и техническим персоналом школы. На рабочих местах имелся строительный мусор, грязь, пыль. При таких условиях на рабочее место попасть и выполнять должностные обязанности не мог. В данные дни приходил в школу, находился на территории школы. Должностные обязанности выполнял добросовестно, проводил обучение, оказывал образовательные услуги, имеет грамоты и благодарственные письма.

В соответствии со ст. 210 ТК РФ каждый работник имеет право на рабочее место соответствующее требованиям охраны труда.

Истец просит отменить приказ об увольнении, восстановить на работе с сохранением почасовой нагрузки в 7-х – 11-х классах, взыскать заработную плату с <дата>.

Впоследствии в ходе предварительного судебного заседания истец ФИО1 ненадлежащего ответчика директора Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения «Балезинская средняя общеобразовательная школа №5» заменил на надлежащего - Муниципальное бюджетное общеобразовательное учреждение «Балезинская средняя общеобразовательная школа №5», в остальной части требования оставил прежними, о чем <дата> судом было вынесено определение.

В судебном заседании истец ФИО1 требования, изложенные в исковом заявлении, поддержал в полном объеме, в дополнение к изложенному в исковом заявлении пояснил суду: был принят на должность преподавателя- организатора ОБЖ, ответчиком представлены должностные обязанности учителя ОБЖ, которые он исполнять не обязан, с ними не знакомился. С администрацией МБОУ «Балезинская СОШ №5» имеется конфликт, так как он был председателем профкома, защищал интересы работников, в 2019 году также произошел конфликт из-за ученицы, которой по предмету он поставил неудовлетворительную отметку и из-за того, что ученики на открытии памятника упали в обморок, срок наложения дисциплинарного взыскания за проступок 2019 года истек. Не согласен с характеристикой, представленной в судебное заседание, имеет грамоты и благодарности, что указано в трудовой книжке, неоднократно повышал свою квалификацию, ученики по его предметам занимают призовые места на соревнованиях и олимпиадах. Журнал учета посетителей не относится к преподавателям, соответственно его фамилия в данном журнале не указана, учет рабочего времени преподавателей ведется иным лицом, а не вахтером. Журнал содержит сведения о нахождении в спорное время в здании школы рабочих ООО «Строй» и технического персонала, следовательно, в школе проводились ремонтные работы, попасть на свое рабочее место он не мог, условия труда созданы не были. За ФИО1 закреплен кабинет №20, лаборантская, оружейная комната, где находится инвентарь, винтовки для стрельбы и оборудование, необходимое для проведения занятий, в спорное время доступ в данный кабинет и лаборантскую был невозможен, меняли окна, пахло краской. ФИО1 приходил на работу в спорный период к 09час. 30мин. и уходил в 12час. 00 мин., так как за оборудование и инвентарь несет материальную ответственность, находился в здании школы, на ее территории, на стадионе, видел рабочих, поэтому уходил домой. Дома занимался подготовкой к новому учебному году, самоподготовкой. Кроме того, на производственном совещании <дата>, <дата> директором школы ФИО3 была разрешена работа на время каникул в связи с ремонтом школы на дому, разрешение было устное. От оповещения через социальную сеть он отказался. ФИО1 известно, что рабочий день установлен в размере не более 36 часов в неделю, в том числе в каникулы, отдельных документов о порядке работы в каникулы и во время ремонта издано не было. О том, что он будет работать на дому, он не уведомлял в письменном виде директора или лицо, исполняющее ее обязанности лицо. Он в своей работе непосредственно подчиняется директору. В его обязанности входит допризывная подготовка молодежи, обучение старших классов по стандартам гражданской обороне, основам безопасности жизнедеятельности, основам военной службы, обеспечение здорового образа жизни, составление планов работы по гражданское обороне, работа с военкоматом. До <дата> находился в отпуске. В период с <дата> по <дата> включительно на больничном не находился. <дата> ФИО1 пришел на работу, так как ему позвонили <дата>, что ремонт окончен, находился непосредственно в своем кабинете, был приглашен к директору, его попросили дать объяснение по поводу отсутствия на рабочем месте <дата>, на что он отказался, сославшись на то, что у него есть два дня, на него составили акты, <дата> представил письменное объяснение, которое лично отдал директору, но его попросили дать объяснение по поводу 4, 5, <дата>, на что он ответил отказом, но письменное требование от <дата> получил, объяснения не представил, так как был уволен <дата> за прогул. Выплаты ФИО1 произведены в день увольнения, трудовая книжка получена в день увольнения. Представленные ответчиком в судебное заседание документы не соответствуют нормативным актам, отсутствуют подписи, имеются разницы в датах, подпись ФИО1, ее расшифровка, как председателя профкома, на Правилах внутреннего распорядка не его.

Представитель ответчика исполняющая обязанности директора МБОУ «Балезинская средняя школа <номер>» ФИО2 требования истца не признала в полном объеме, пояснила суду: <дата>, <дата> директором школы проводились производственные совещания, протокол не велся, не предусмотрен, было решено в период ремонта в школе работать с 08 час. 00 мин. до 13 час. в здании школы, остальное время до 16 час. 00 мин. - на дому, составлять рабочие программы. Информацию об изменении прядка работы размещать в социальной сети в созданной группе «в контакте», о возможности работать дома было необходимо известить работодателя. Имелись компьютеры в библиотеке, кабинете информатики, учительской, где могли работать учителя, у кого нет возможности работать на дому. Учет рабочего времени преподавателей ведется индивидуально, так как у каждого своя нагрузка и количество часов, но должно составлять не менее 36 часов в неделю. На самоизоляции находились преподаватели пожилого возраста 65 лет и старше. С 04 августа по <дата> ремонтные работы в школе не велись, только производилась уборка техническим персоналом. Рабочие ООО «Строй» производили работы в отдельных помещениях и сразу убирали за собой. Вахтер при входе в здание школы записывает всех посетителей и работников школы, в том числе преподавателей. Об уходе ФИО1 администрацию школы не уведомлял, объяснительную по поводу отсутствия на рабочем месте написал, представил ее, уважительных причин отсутствия не было, поэтому был уволен. 36 часовая рабочая неделя распространяется на преподавателей также в каникулярное время. Рабочим местом ФИО1 является все здание школы, кабинет за ним только закреплен. Доступ в спорное время к рабочему месту имелся, строительные работы были завершены.

Представитель ответчика адвокат Новичков В.Ю. требования истца не признал в полном объеме, просил в удовлетворении требований отказать. От дачи объяснений отказался.

Представитель ответчика Управления образования Администрации МО «Балезинский район» в судебное заседание не явился, в заявлении просил рассмотреть дело в его отсутствие. Письменных возражений на исковое заявление не представил.

В соответствии со ст. 167 ГПК РФ дело рассмотрено в отсутствие не явившегося представителя ответчика Управления образования Администрации МО «Балезинский район».

Свидетель ФИО4 пояснила суду: точную дату не помнит в августе 2020 года, на момент составления актов об отсутствии на рабочем месте исполняла обязанности директора МБОУ «Балезинская средняя школа №5», так как ФИО3 была на больничном, от своих непосредственных обязанностей освобождена не была. Работает в МБОУ «Балезинская средняя школа №5» заместителем директора по АХР и ОТ. Акты составляла делопроизводитель в 13 часов, а фактически их они подписывали в 17 часов, ФИО1 на рабочем месте отсутствовал. Ремонт в школе проводился в несколько этапов, после установки оконных блоков был ремонт санузлов, в период с 04 августа по <дата> ремонтные работы не проводились, в здании школы рабочие не находились, только технический персонал. Работа по ремонту была построена так, что сначала работали рабочие, а затем технический персонал, доступ к рабочим местам преподавателей имелся, учителя работали, школа работала. Контракт на ремонтные работы заключен через веб торги за электронной подписью, поэтому представлен в материалы дела в таком виде. Рабочее время установлено Правилами внутреннего трудового распорядка. В школе пропускной режим, вход только через центральный вход.

Заслушав объяснения истца, представителей ответчика, свидетеля, заключение прокурора, полагавшего возможным в удовлетворении иска отказать, исследовав в соответствии со ст. 57, 67 ГПК РФ письменные материалы дела суд приходит к следующему выводу.

В соответствии со ст. 189 Трудового кодекса Российской Федерации дисциплина труда - обязательное для всех работников подчинение правилам поведения, определенным в соответствии с настоящим Кодексом, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Согласно ст. 192 Трудового кодекса Российской Федерации за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

Порядок применения дисциплинарных взысканий предусмотрен ст. 193 Трудового кодекса Российской Федерации.

В соответствии с п. п. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей: прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).

В силу разъяснений, содержащихся в пунктах 23, 38, 53 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" при рассмотрении дела о восстановлении на работе лица, трудовой договор с которым расторгнут по инициативе работодателя, обязанность доказать наличие законного основания увольнения и соблюдение установленного порядка увольнения возлагается на работодателя.

Работодатель обязан представить доказательства, свидетельствующие о том, что работник совершил одно из грубых нарушений трудовых обязанностей, указанных в п. 6 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, а также представить доказательства, свидетельствующие о том, что при наложении взыскания учитывались тяжесть этого проступка, обстоятельства, при которых он был совершен, предшествующее поведение работника, его отношение к труду.

Заключая трудовой договор, работник обязуется добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, соблюдать трудовую дисциплину и правила внутреннего трудового распорядка организации (ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации). Виновное неисполнение данных требований может повлечь привлечение работника к дисциплинарной ответственности, что является одним из способов защиты нарушенных прав работодателя.

Согласно выписки из приказа №46 по школе №5 от <дата>, копии трудовой книжки (запись №3 от <дата>) ФИО1, <дата> года рождения, принят преподавателем-организатором ОБЖ с <дата>. Согласно записи <номер> от <дата> ФИО1 уволен за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей – прогул, пп. «а» п.6 ст. 81 ТК РФ, приказ <номер>-лс от <дата>. Сведения о награждениях трудовой книжки имеют сведения о том, что в период с <дата> по <дата> ФИО1 награждался почетными грамотами Администрации МО «Балезинский район», МОиН УР, неоднократно объявлялись благодарности приказами Управления образования.

Из трудового договора <номер> от <дата> следует, что ФИО1 обязуется выполнять обязанности по профессии (должности) преподаватель-организатор основ безопасности жизнедеятельности с подчинением внутреннему трудовому распорядку учреждения. Работодатель обязуется обеспечить работнику необходимые условия работы, своевременную выплату заработной платы в соответствии с действующим законодательством, локальными нормативными правовыми актами, коллективным договором, настоящим трудовым договором. Функции работника по должностной инструкции <номер> от <дата>, трудовой договор заключен на неопределенный срок. Разделом 2 настоящего трудового договора предусмотрены права и обязанности работника, в том числе право на рабочее место, соответствующее условиям, предусмотренным государственными стандартами организации и безопасности труда и коллективным договором, сокращенную рабочую неделю, продолжительность не более 36 часов в соответствии со ст.333ТК РФ, предоставление еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, ежегодного оплачиваемого отпуска 56 календарных дней на основании Постановления Правительства РФ <номер> от <дата> «Об отпусках работников образовательных учреждений и педагогических работников других учреждений, предприятий, организаций»; работник обязан: добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать требования Устава школы, коллективного договора, правил внутреннего трудового распорядка, должностных обязанностей по профессиям «Учитель», «Классный руководитель», соблюдать трудовую дисциплину. Согласно раздела 3 настоящего договора работодатель вправе, в том числе, привлекать работника к дисциплинарной ответственности в порядке, установленном Трудовым Кодексом РФ. Работодатель обязан в том числе, соблюдать законы и иные нормативные правовые акты, обеспечивать безопасные условия труда, предоставлять работнику работу, обусловленную трудовым договором. Согласно раздела 4 Трудового договора учитель работает по расписанию уроков, утвержденному директором школы. Перестановка уроков, их отмена может быть произведена только с разрешения администрации. Нагрузка учителя в каникулярное для учащихся время не может превышать его учебную нагрузку до начала каникул.

Должностной инструкцией учителя ОБЖ МБОУ «Балезинская средняя школа №5», утвержденной директором <дата>, согласованной с председателем профкома утверждены должностные обязанности учителя ОБЖ, в том числе с выполнением обязанностей заведующего кабинетом, режим работы исходя из 36-часовой рабочей недели, в соответствии с расписанием уроков и дополнительных занятий, участием в обязательных плановых общешкольных мероприятиях и самостоятельного планирования деятельности учителя ОБЖ и заведующего кабинетом, на которую установлены нормы выработки.

Согласно характеристики, предоставленной директором школы, ФИО1 имеет стаж работы 18 лет, учитель 1 квалификационной категории, награжден грамотами Администрации МО «Балезинский район» в 2010 году, МОиН УР в 2006 году. В рамках профессиональной компетентности занимался вопросами личной безопасности обучающихся, однако, в практике не использовались современные образовательные методики, уроки не соответствовали требованиям ФГОС. Отвечал за работу штаба гражданской обороны школы осуществлял обучение и контроль за деятельностью формирований гражданской обороны, закреплен кабинет ОБЖ.

Удостоверение от <дата>, удостоверение о повышении квалификации от 2016 года, удостоверение о краткосрочном повышении квалификации от 2007 года по теме «Формирование у учащихся навыка комплексной безопасности», удостоверение о краткосрочном повышении квалификации от 2010 года по программе «Учителя безопасности жизнедеятельности образовательных учреждений и учреждений начального профессионального образования», удостоверение о краткосрочном повышении квалификации от 2013 года по программе «Основы преподавания безопасности жизнедеятельности учащихся в условиях введения новых ФГОС», удостоверение о повышении квалификации от 2016 года по программе «Специалисты структурных подразделений организаций, специально уполномоченных решать задачи в области ГО и ЧС», удостоверение о повышении квалификации от 2016 года по программе «Организация инклюзивного образования детей-инвалидов, детей с ОВЗ в образовательных учреждениях», удостоверение о повышении квалификации от 2019 года по программе «Технология формирования предметных и метапредметных результатов обучающихся в рамках реализации концепции преподавания ОБЖ», удостоверение о повышении квалификации от 2016 года по программе «Адаптация образовательных программ учебных предметов для обучающихся с ОВЗ», удостоверение Федерального государственного образовательного учреждения дополнительного профессионального образования специалистов «Удмуртский институт переподготовки кадров и агробизнеса» от <дата>, удостоверение <номер> от <дата>, удостоверение <номер> от <дата>, сертификат участника от <дата> республиканской научно-практической конференции «Обеспечение безопасности образовательных учреждений УР», сертификат участника от <дата> межрайоного семинара образовательных технологий «Школа выбора, образовательный форум», сертификат от 2013 года участника IV Регионального научно-методического семинара «Достижения науки и практики – деятельность образовательных учреждений», сертификат от 2008 года по освоению программы по теме «Организация деятельности ОУ по обеспечению безопасности участников образовательного процесса», сертификат от 2018 года за организацию районного смотра песни и строя подтверждают прохождение обучения и проверку знаний ФИО1 за период работы в МБОУ «Балезинская СОШ <номер>».

Почетная грамота МОиН УР от <дата>, Благодарственное письмо Управления образования Администрации МО «Балезинский район» от 2015 года, Благодарность военного комиссара (города Глазова Глазовского, Балезинского и Ярского районов УР) от <дата>, почетная грамота начальника отдела народного образования, почетная грамота Главы администрации МО «Балезинский район», грамота директора школы от 2015 года, диплом от <дата> директора школы, Благодарность военного комиссара (города Глазова Глазовского, Балезинского и Ярского районов УР) от <дата>, благодарность директора школы от 2014 года, благодарность Управления образования Администрации МО «Балезинский район» от 2016 года, благодарственное письмо Управления образования Администрации МО «Балезинский район» от 2015 года подтверждают, что ФИО1 имеет поощрения за время работы в МБОУ «Балезинская СОШ <номер>».

Согласно приказа МОиН УР от<дата> ФИО1 установлена первая квалификационная категория сроком на пять лет.

Согласно приказа директора МБОУ «Балезинская средняя школа <номер>» <номер>-К от <дата> ФИО1 объявлено замечание в связи с нарушением п. 3.2.1 Должностной инструкции учителя ОБЖ.

Согласно приказа директора МБОУ «Балезинская средняя школа <номер>» <номер>-К от <дата> ФИО1 преподавателю-организатору ОБЖ объявлено замечание.

Согласно табеля учета рабочего времени за период с 01.08 по <дата> ФИО1 отсутствовал на рабочем мете 4, 5, 6, <дата>.

Согласно комиссионного акта об отсутствии на рабочем месте <номер> от <дата> ФИО1 преподаватель-организатор ОБЖ отсутствовал на рабочем месте в кабинете №20, расположенном в здании МБОУ «Балезинская средняя школа№5» по адресу: УР, <адрес> в течение всего рабочего дня <дата> с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., сведений об уважительных причинах отсутствия не поступало.

Согласно комиссионного акта об отсутствии на рабочем месте <номер> от <дата> ФИО1 преподаватель-организатор ОБЖ отсутствовал на рабочем месте в кабинете №20, расположенном в здании МБОУ «Балезинская средняя школа№5» по адресу: УР, <адрес> в течение всего рабочего дня <дата> с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., сведений об уважительных причинах отсутствия не поступало.

Согласно комиссионного акта об отсутствии на рабочем месте <номер> от <дата> ФИО1 преподаватель-организатор ОБЖ отсутствовал на рабочем месте в кабинете №20, расположенном в здании МБОУ «Балезинская средняя школа №5» по адресу: УР, <адрес> в течение всего рабочего дня <дата> с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., сведений об уважительных причинах отсутствия не поступало.

Согласно комиссионного акта об отсутствии на рабочем месте <номер> от <дата> ФИО1 преподаватель-организатор ОБЖ отсутствовал на рабочем месте в кабинете №20, расположенном в здании МБОУ «Балезинская средняя школа№5» по адресу: УР, <адрес> в течение всего рабочего дня <дата> с 08 час. 00 мин. до 17 час. 00 мин., сведений об уважительных причинах отсутствия не поступало.

Из комиссионного акта <номер> от <дата> следует, что ФИО1 преподаватель-организатор ОБЖ отказался от подписания актов <номер> от <дата>, <номер> от <дата>, <номер> от <дата>, <номер> от <дата> об отсутствии на рабочем месте, от ознакомления с требованием <номер> о предоставлении письменного объяснения от <дата>.

Из требования <номер> от 10.08.20202 года следует, что ФИО1 отсутствовал на рабочем месте <дата>, <дата>, <дата>, 07.08.20220 года, ему предложено дать письменное объяснение в течение двух рабочих дней с момента получения требования по факту совершенного дисциплинарного проступка. Требование получено, ознакомлен <дата>.

Согласно письменного объяснения ФИО1 от <дата> на имя директора МБОУ «Балезинская средняя школа<номер>» он отсутствовал на рабочем месте до <дата> в связи с ведением ремонтных работ, везде валялся строительный мусор, было грязно, пыльно. Технический персонал в коридорах и кабинетах вел уборку. На рабочее место попасть не мог. В этот день находился на территории школы, занимался спортом, укреплял здоровье. Работодателем не были созданы нормальные условия для работы.

Журнал регистрации посетителей МБОУ «Балезинская средняя школа<номер>» подтверждает отсутствие ФИО1 в списках посетителей в период с <дата> по <дата> включительно в здании школы.

Из энергосервисного контракта <номер>, приложений к нему, уведомления о готовности к сдаче результата работ по договору от <дата> гожа <номер>, графика производства работ следует, что сдача-приемка работ на объекте МБОУ «Балезинская средняя школа<номер>» будет производиться <дата> в 10.00час.

Журнал работ ремонта санузлов второго этажа здания МБОУ «Балезинская средняя школа<номер>» подтверждает, дату начала работ <дата> и окончание работы <дата>.

Согласно приказа директора МБОУ «Балезинская СОШ <номер>» от <дата><номер>-ОД установлен режим работы школы: понедельник – пятница с 07.00 до 19.00, суббота с 07.00 до 13.00, организованы занятия: 1-4 класс- 5 дневная продолжительность учебной недели, 5-11 класс – 6 дневная продолжительность учебной недели, установлены: время уроков, расписание звонков, режим работы школы.

Согласно плана развития внутришкольной системы оценки качества образования на 2020/21 учебный год, утвержденного директором МБОУ «Балезинская СОШ <номер>» разработаны мероприятия по совершенствованию единой системы оценочных процедур контроля и стимулирования качества образования в школе.

Согласно приказа МБОУ «Балезинская СОШ <номер>» от <дата><номер>-ОД ФИО1 назначен ответственным лицом за антитеррористическую безопасность на 2019-2020 учебный год, с приказом ознакомлен имеется подпись.

Согласно должностной инструкции вахтера <номер>, утвержденной директором МБОУ «Балезинская СОШ <номер>» в его должностные обязанности входит организация пропускного режима в здание и на территорию ОУ в период дежурства.

Согласно Правил внутреннего трудового распорядка работников МБОУ «Балезинская СОШ <номер>», утвержденных директором МБОУ «Балезинская СОШ <номер>», согласовано с председателем профкома школы <дата> продолжительность рабочего дня для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебно-вспомогательного персонала определяется графиком работы, составленным из расчета 36-часовой рабочей недели. Графики работы утверждаются директором школы и предусматривают время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются работнику под роспись и вывешиваются на видном месте в день издания приказа об утверждении графиков работы. Ненормируемый рабочий день устанавливается заведующему хозяйством.

Объем учебной нагрузки педагогического работника школы оговаривается в трудовом договоре, установленном исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрам, других конкретных условий в Школе, и верхним пределом не ограничивается.

В случае, если объем учебной нагрузки учителя не оговорен в трудовом договоре, учитель считается принятым на тот объем учебной нагрузки, который установлен приказом директора Школы о приеме на работу (п. 5.3., 5.4., 5.5.).

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленных для обучающихся, воспитанников Школы и не совпадающие с ежегодными оплачиваемыми основными и дополнительными отпусками работников (каникулярный период) являются для них рабочим временем.

Учебная нагрузка педагогическим работникам на новый учебный год устанавливается директором Школы до ухода работника в отпуск, но не позднее сроков, за которые он доложен быть предупрежден о возможном изменении в объеме учебной нагрузки. Выполнение преподавательской работы учителя регулируется расписанием учебных занятий (уроков). Нормируемая часть рабочего времени учителя определяется в астрономических часах и включает проводимые уроки (учебные занятия) независимо от их продолжительности и короткие перерывы (перемены) между ними.

Другая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую работу, требующая затрат рабочего времени, которое не конкретизировано по количеству часов, вытекает из их должностных обязанностей, предусмотренных Уставом Школы, правилами внутреннего трудового распорядка, тарифно-квалификационными (квалификационными) характеристиками и регулируется графиками и планами, в том числе личными планами учителя (заседания педагогических советов, родительские собирания, кратковременные дежурства в учреждении и др.) и составляет 36 часов в неделю, включая нормируемую часть рабочего времени (п.5.14., 5.15., 5.16., 5.17.).

В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическою, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул, и времени, необходимого для выполнения работ, предусмотренных пунктом 5.17. настоящих Правил, с собранием заработной платы в установленном порядке (п.5.23.).

Справка о доходах и суммах налога физического лица за 2020 год от <дата>, справка о среднемесячном заработке от <дата> подтверждают размер заработной платы ФИО1 за период с января по август 2020 года.

Согласно приказа Управления образования Администрации МО «Балезинский район» о приеме на работу от <дата><номер>-ЛС, трудового договора <номер> от <дата> ФИО3 принята на работу директором МБОУ «Балезинская СОШ <номер>» с 26.-6.2020 года по основному месту работы.

Согласно приказа Управления образования Администрации МО «Балезинский район» <номер>-к от <дата> обязанности директора в свиязи с временной нетрудоспособностью директора МБОУ «Балезинская СОШ <номер>» ФИО3 возложены на заместителя директора по УВР ФИО2 с <дата>.

Согласно приказа Управления образования Администрации МО «Балезинский район» <номер>-к от <дата> обязанности директора в свиязи с временной нетрудоспособностью директора МБОУ «Балезинская СОШ <номер>» ФИО3 возложены на заместителя директора по АХР и ОТ ФИО4

Лицензия <номер> от <дата> подтверждает право МБОУ «Балезинская СОШ <номер>» на осуществление образовательной деятельности.

Свидетельство о внесении записи в ЕГРЮЛ, свидетельство о постановке на учет в налоговом органе, выписка из ЕГРЮЛ, Устав подтверждают, что МБОУ «Балезинская СОШ <номер>» обладает правоспособностью юридического лица, директором школы является ФИО3, которая имеет право действовать без доверенности от имени юридического лица.

Согласно п.39 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от <дата> N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", если трудовой договор с работником расторгнут по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ за прогул, необходимо учитывать, что увольнение по этому основанию, в частности, может быть произведено:

а) за невыход на работу без уважительных причин, т.е. отсутствие на работе в течение всего рабочего дня (смены) независимо от продолжительности рабочего дня (смены);

б) за нахождение работника без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня вне пределов рабочего места;

в) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на неопределенный срок, без предупреждения работодателя о расторжении договора, а равно и до истечения двухнедельного срока предупреждения (часть первая статьи 80 ТК РФ);

г) за оставление без уважительной причины работы лицом, заключившим трудовой договор на определенный срок, до истечения срока договора либо до истечения срока предупреждения о досрочном расторжении трудового договора (статья 79, часть первая статьи 80, статья 280, часть первая статьи 292, часть первая статьи 296 ТК РФ);

д) за самовольное использование дней отгулов, а также за самовольный уход в отпуск (основной, дополнительный). При этом необходимо учитывать, что не является прогулом использование работником дней отдыха в случае, если работодатель в нарушение предусмотренной законом обязанности отказал в их предоставлении и время использования работником таких дней не зависело от усмотрения работодателя (например, отказ работнику, являющемуся донором, в предоставлении в соответствии с частью четвертой статьи 186 Кодекса дня отдыха непосредственно после каждого дня сдачи крови и ее компонентов).

В силу части 1, 3 статьи 67 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся в деле доказательств. Суд оценивает относимость, допустимость, достоверность каждого доказательства в отдельности, а также достаточность и взаимную связь доказательств в их совокупности.

Согласно части 1 статьи 91 Трудового кодекса РФ рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

В соответствии с частью 1 статьи 108 Трудового кодекса РФ в течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Исходя из системного толкования вышеприведенных нормативных положений, обеденный перерыв не прерывает продолжительность рабочего времени, поскольку Трудовой кодекс РФ не определяет рабочий день как рабочее время в течение дня до обеда и рабочее время после обеда, время обеденного перерыва не прерывает рабочее время в течение дня, а лишь подлежит исключению из него.

На основании приведенных нормативных положений и разъяснений Верховного Суда Российской Федерации суд приходит к выводу о том, что факт отсутствия на рабочем месте ФИО1 в течение всего рабочего дня 4, 5, 6, <дата> без уважительных причин и невыполнение им своих трудовых обязанностей нашел свое подтверждение в судебном заседании. Данные обстоятельства подтверждаются соответствующими актами об этом. Доказательств, подтверждающих невозможность явки на работу в указанное время, а также свидетельствующих об уведомлении о данных обстоятельствах работодателя, истцом не представлено.

Доводы ФИО1 о несоответствии рабочего места кабинета <номер>, лаборантской, комнаты хранения оружия в здании школы нормативам и требованиям по охране труда суду не представлено, исследованными в судебном заседании контрактом, уведомлением о готовности объекта к сдаче, общим журналом работ опровергаются его доводы о проведении ремонтных работ в период с 4 по <дата> включительно. Нахождение в здании школы сотрудников обслуживающего персонала не является безусловным основанием подтверждения невозможности нахождения его в кабинете <номер>, лаборантской. Журнал учета посетителей не содержит сведений о нахождении в период с <дата> по <дата> в здании школы работников ООО «Строй». Кроме того, согласно пояснениям представителя истца, свидетеля в здании школы имелись рабочие места в кабинете информатики и библиотеке.

Доказательств нахождения ФИО1 на территории школы суду не представлено.

В силу положений ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Не предоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Из материалов дела следует, что объем учебной нагрузки педагогического работника школы оговаривается в трудовом договоре, установленном исходя из количества часов по учебному плану и учебным программам, обеспеченности кадрам, других конкретных условий в Школе, и верхним пределом не ограничивается. В каникулярный период педагогические работники осуществляют педагогическую, методическою, а также организационную работу, связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их рабочего времени (установленного объема учебной нагрузки (педагогической работы), определенной им до начала каникул. Трудовой договор от <дата> содержит сведения о продолжительности рабочей недели ФИО1 не более 36 часов, кроме того, аналогичные данные содержат и Правила внутреннего трудового распорядка, оснований не доверять данным доказательствам у суда нет, они являются относимыми, допустимыми, достаточными и достоверными, ссылка истца на наличие в Правилах внутреннего трудового распорядка не его подписи в «согласовании» кроме его голословного утверждения ничем не подтверждено.

Как следует из объяснений истца, представителя ответчика <дата>, <дата> проходило совещание, в ходе которого директор школы сообщила об изменениях в работе в связи с ремонтом, где было решено работать на дому с уведомлением об этом администрации школы, однако данного уведомления ФИО1 директору школы, которому он непосредственно подчиняется не представил. Не представлено сведений об этом им и в судебное заседание.

Из материалов дела также следует, что <дата> ФИО1 согласно акта <номер> отказался в присутствии комиссии от подписания актов об отсутствии на рабочем месте, от ознакомления с требованием о предоставлении письменного объяснения от <дата><номер>. Имеется его письменное объяснение только по факту отсутствия на рабочем месте <дата>, датированное <дата>.

Наличие в материалах дела требования <номер> от <дата> с подписью в его получении <дата> ФИО1 с учетом объяснений ФИО1, данным в судебном заседании о том, что он <дата> отказался с ним знакомиться, принес объяснение <дата>, не является основанием признания нарушенным порядка применения дисциплинарного взыскания. Ст. 193 ТК РФ не предусмотрено дважды направлять требование о предоставлении письменных объяснений о причине отсутствия на работе, если работник отказался от их дачи. Кроме того, <дата> им было представлено письменное объяснение по факту отсутствия на рабочем месте <дата>, что подтверждает соблюдение ответчиком двухдневного срока для предоставления объяснений об отсутствии на рабочем месте.

Срок и порядок применения к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения соблюден, а применение к истцу дисциплинарного взыскания в виде увольнения является соразмерным совершенному им проступку с учетом того, что истцом допущено длительное отсутствие на рабочем месте, привлечения ранее к дисциплинарной ответственности.

На основании изложенного, руководствуясь ст. 194-199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

в удовлетворении исковых требований ФИО1 Асадулла оглы к Муниципальному бюджетному общеобразовательному учреждению «Балезинская средняя общеобразовательная школа №5», Управлению образования Администрации муниципального образования «Балезинский район» Удмуртской Республики об отмене приказа <номер>-ЛС от <дата> об увольнении, восстановлении на работе с сохранением почасовой нагрузки в 7-х – 11-х классах, взыскании заработной платы с <дата> - отказать.

Решение может быть обжаловано через Балезинский районный суд в Верховный Суд Удмуртской Республики в течение месяца со дня его вынесения в окончательной форме.

судья С.В. Гафурова