Решение № 2-574/2019 2-574/2019~М-409/2019 М-409/2019 от 28 апреля 2019 г. по делу № 2-574/2019

Дело № 2-574/2019

<>


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

29 апреля 2019 года г. Саяногорск

Саяногорский городской суд Республики Хакасия в составе:

председательствующего судьи А.В. Гусыны,

при секретаре М.М. Баториной,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наши Черёмушки» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании морального вреда, невыплаченной заработной платы, отпускных,

УСТАНОВИЛ:

ФИО6 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наши Черёмушки» (далее – ООО «УК «Наши Черёмушки»») об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании морального вреда, невыплаченной заработной платы, отпускных. Мотивируя свои требования тем, что в период с ДАТА по ДАТА она работала в ООО «УК «Наши Черёмушки»» в должности уборщика помещений. Ежемесячно ей выплачивалась заработная плата в размере 5500 руб. Полагала, что оплата труда должна была производиться из расчета МРОТ. ДАТА она была уволена, но работодатель не внес запись в трудовую книжку, не выплатил отпускные, не выдал справку о начисленной и выплаченной заработной плате за весь период работы. Просила установить факт трудовых отношений, внести запись в трудовую книжку, взыскать моральный вред 10000 руб., невыплаченную заработную плату в размере 67000 руб., отпускные 10000 руб.

В судебном заседании истец ФИО6 и её представитель ФИО7, действующая на основании доверенности от ДАТА, исковые требования поддержали, дополнительно пояснили, что она работала уборщиком лестничных клеток в восьми подъездах <адрес>. У нее имелись ключи от подъездов, инвентарь. Она получала заработную плату 5500 руб. Представленные акты выполненных работ по уборке дома № уборщиком ФИО1 подвергают сомнениям, так как ФИО1 убирала территорию и подъезды других домов. Просили заявленные требования удовлетворить.

Представитель ответчика ФИО8, действующая на основании доверенности от ДАТА, с исковыми требованиями не согласилась, представила письменный отзыв на иск, в котором указала, что истец не состояла с ними в трудовых отношениях, денежные средства ей не выплачивались. Заявленные требования относительно выплаты заработной платы необоснованные. Просила в удовлетворении иска отказать.

Представитель ответчика ФИО9, действующая на основании приказа № от ДАТА, с иском не согласилась, суду пояснила, что в ДАТА к ней обратилась её работница ФИО2 с просьбой о трудоустройстве её тёти ФИО6, в связи с тяжелым материальным положением. Трудовые отношения не возникали, так как она оказывала им услуги по устному договору об оказании услуг по уборке восьми подъездов <адрес>. Периодически её подменяла ФИО2, так как она часто болела. В конце ДАТА она принесла ключи от подъездов и они фактически отказались от её услуг. Просила в удовлетворении иска отказать в полном объеме.

В судебном заседании были допрошены свидетели.

Свидетель ФИО2 пояснила, что помогла в трудоустройстве её тети – ФИО6 с ДАТА. Она работает с ДАТА в ООО «Наши Черёмушки», впоследствии в ООО «УК «Наши Черёмушки»», меняются названия юридических лиц, команда остается прежняя. ФИО6 работала на нижней террасе, обслуживала восемь подъездов дома №. После возникшего конфликта со ФИО9, в виду того, что ФИО6 не смогла инициировать переход дома от одной управляющей компании к ООО «УК «Наши Черёмушки»», она была уволена.

Свидетель ФИО3 пояснила, что до ДАТА видела ФИО6, она убирала их подъезд, мыла полы, окна, панели, иногда просила подписать ей акты выполненных работ. Подпись в представленном акте не её, а её супруга.

Свидетель ФИО5 пояснила, что никогда не видела ФИО6, так как она рано уходит и поздно возвращается домой. Допускает, что она могла не видеть её когда она убирала подъезд. В акте подпись её супруга. Как-то у неё брала воду высокая светлая женщина, которая мыла полы.

Свидетель ФИО1 пояснила, что работает у ответчика с ДАТА трудоустроена официально, ставка 0,83, зарплата составляет 9200 руб. Она обслуживает 10 подъездов из них 6 в доме №,№ и 4 в доме №, а также убирает прилегающую территорию домов №,№. Она работает на верхней террасе, ФИО6 практически не знает, так как она работает на нижней террасе. Её она не подменяла, дома на нижней террасе не убирала. Бланки актов выполненных работ дают в компании без печати, представленные акты со стороны ответчика ей не знакомы.

Выслушав доводы истца, её представителя, представителей ответчика, заслушав показания свидетелей, заключение прокурора г. Саяногорск, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Согласно ст. 15 Трудового кодекса РФ (далее – ТК РФ) трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции (работы по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретного вида поручаемой работнику работы) в интересах, под управлением и контролем работодателя, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором.

Статьей 16 ТК РФ предусмотрено, что трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом.

В соответствии с ч.2 ст. 67 ТК РФ трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключенным, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного на это представителя. При фактическом допущении работника к работе работодатель обязан оформить с ним трудовой договор в письменной форме не позднее трех рабочих дней со дня фактического допущения работника к работе, а если отношения, связанные с использованием личного труда, возникли на основании гражданско-правового договора, но впоследствии были признаны трудовыми отношениями, - не позднее трех рабочих дней со дня признания этих отношений трудовыми отношениями, если иное не установлено судом.

Согласно п.1 ст. 392 ТК РФ работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.

Из выписки из ЕГРЮЛ от ДАТА следует, что ООО «УК «Наши Черёмушки» зарегистрированы за ОГРН <***> с ДАТА, генеральным директором является ФИО9

В подтверждение своих доводов со стороны ответчика представлено штатное расписание, в котором отсутствует работник ФИО4

Представленные акты приемки выполненных работ по санитарной уборке мест общего пользования подъездов дома № со стороны ответчика, не принимаются судом во внимание, так как противоречат показаниям допрошенных свидетелей и актам представленным со стороны ФИО6 в подтверждение выполненной ею работы по уборке подъездов дом №.

Согласно актам сдачи-приемки выполненных работ за ДАТА, ДАТА, ДАТА, ДАТА представленных со стороны истца ФИО6, а также допрошенных свидетелей ФИО2 и ФИО1, ФИО3 подтверждается факт выполнения работ по уборке подъездов <адрес>. Доводов опровергающих данный факт, со стороны работодателя суду не представлено, так как акты о сдачи-приемки выполненных работ представленные со стороны ответчика, не нашли своего подтверждения и были опровергнуты показаниями свидетелей, который пояснила, что акты представленные со стороны ответчика им не выдавались, а бланки актов, представленные ФИО6, они берут у работодателя. В связи с чем, суд приходит к выводу о наличии трудовых отношений возникших между истцом и ответчиком.

Согласно ст. 112 ТК РФ, расчет отпускных за 2018 г. составит 5068 руб. = 66000 руб. (5500 руб. х12 мес.) /12/29,3х28 дней.

Также с ответчика подлежит взысканию моральный вред в размере 3000 руб., с учетом положений ст. 237 ТК РФ.

Руководствуясь ст.ст.194-199 ГПК РФ суд,

РЕШИЛ:

Иск ФИО6 к обществу с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наши Черёмушки» об установлении факта трудовых отношений, возложении обязанности внести запись в трудовую книжку, взыскании морального вреда, невыплаченной заработной платы, отпускных – удовлетворить в части.

Установить факт трудовых отношений между ФИО6 и общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наши Черёмушки»» с ДАТА по ДАТА.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наши Черёмушки»» внести запись в трудовую книжку ФИО6 о периоде работы с ДАТА по ДАТА в должности уборщика лестничных клеток.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Управляющая компания «Наши Черёмушки»» моральный вред 3000 руб., отпускные за 2019 г. 5 068 руб.

В удовлетворении остальной части иска – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Хакасия в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме, через Саяногорский городской суд Республики Хакасия.

Судья А.В. Гусына

Мотивированное решение изготовлено 06.05.2019.