Решение № 2-7567/2017 2-7567/2017~М-7534/2017 М-7534/2017 от 11 октября 2017 г. по делу № 2-7567/2017

Дело №2-7567/2017


Р ЕШ Е Н И Е

Именем Российской Федерации

Сыктывкарский городской суд Республики Коми в составе

председательствующего судьи Марковой Г.Н.

при секретаре Корниловой Н.А.,

с участием истца ФИО1,

представителя ответчика ФИО2,

рассмотрев в открытом судебном заседании в городе Сыктывкаре 12 октября 2017 года гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к ООО «ДНС-Альтаир» о признании незаконным и отмене приказа №581к от 30 мая 2017 года, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

ФИО1 обратился в суд с иском к ООО «ДНС-Альтаир» о признании незаконным и отмене приказа №581к от 30 мая 2017 года, взыскании недоначисленной заработной платы за ** ** ** года в размере 27 793 руб., за ** ** ** в размере 12 374,45 руб., компенсации морального вреда в сумме 10 000 руб.

В обоснование заявленных требований указал, что на основании трудового договора № ... от ** ** ** состоял с ответчиком в трудовых отношениях, работал управляющим магазина в г. Сыктывкаре. Обжалуемым приказом работодателем к истцу было применено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте ** ** ** мин. Поскольку в этот день истец отработал первую смену, приказ является незаконным. Просит взыскать недоначисленную заработную плату в связи с применением дисциплинарного взыскания, компенсацию морального вреда.

В ходе рассмотрения дела истец пояснил, что ** ** ** в связи с необходимостью разгрузки машины и назначенной противопожарной подготовки работал с ** ** ** мин., после чего уехал домой. Необходимость присутствия при разгрузке машины обусловлена недостаточностью опыта у заместителя управляющего А.Р.. Указал также, что в организации имеется два графика работы – размещенный в программе 1С-бухгалерия и утвержденный работодателем.

В судебном заседании истец на иске настаивает, представитель ответчика требования не признал, пояснил, что истцом допущено нарушение трудовой дисциплины, изменение графика работы с работодателем согласовано не было, вид дисциплинарного взыскания соответствует совершенному проступку.

Выслушав объяснения сторон, допросив свидетелей, исследовав письменные материалы дела, суд приходит к следующему.

Судом установлено, что ФИО1 на основании трудового договора № ..., заключенного с ООО «ДНС-Альтаир» ** ** **, с ** ** ** работал по должности ... в г. Сыктывкаре.

В соответствии с условиями трудового договора ФИО1 установлен режим гибкого рабочего времени с суммированным учетом рабочего времени. Начало, окончание или общая продолжительность рабочего дня, предоставление выходных дней осуществляются по ранее утвержденному графику работ на предстоящий месяц (п. 3.5).

Согласно графику работы в структурном подразделении – магазине в г. Сыктывкаре в ТРЦ ... на ** ** **, утвержденному директором Общества ... Р.С. ** ** **, ** ** ** ФИО1 должен работать во ..., начало работы ** ** **., окончание работы ** ** ** перерыв для питания ** ** ** с ** ** **.

ФИО1 ознакомлен с графиком ** ** **, о чем свидетельствует его подпись.

** ** ** заместителем управляющего магазином ... А.Р. в присутствии продавца-кассира ... Н.Г. составлен акт об отсутствии ... ФИО1 в течение рабочего дня ** ** ** на своем рабочем месте – на территории магазина ООО «ДНС-Альтаир» по адресу: ... с ** ** **., где работник обязан находиться с ** ** **. согласно графику работ.

** ** ** за подписью заместителя управляющего магазином ... А.Р., продавца-кассира ... В.С. составлен акт о том, что ** ** ** в ** ** **. в помещении магазина ФИО1 отказался ознакомиться и получить уведомление о необходимости представить письменные объяснения по факту отсутствия в течение рабочего дня ** ** ** на своем рабочем месте с ** ** **

** ** ** директором розничной сети ... С.Л. на имя директора ООО «ДНС-Альтаир» ... Р.С. подана докладная записка о ненадлежащем исполнении истцом трудовых обязанностей. Доведено, что ** ** ** с ** ** **. ... ФИО1 отсутствовал на своем рабочем месте – на территории магазина ООО «ДНС-Альтаир», по адресу: ..., где он обязан был находиться с ** ** **. согласно утвержденному графику работ от ** ** **, с которым был ознакомлен под роспись. Доказательств уважительности причин своего отсутствия ФИО1 не предоставил.

Из письменных объяснений ФИО1 от ** ** ** следует, что ** ** ** он согласно графику должен был выйти на работу с ** ** **. В связи с необходимостью разгрузки машины с товаром, а также проведением в ** ** **. противопожарной тренировки, он вышел на работу в первую смену в ** ** **. согласно графику в программе 1 С - бухгалтерия. После приема товара, прохождения противопожарной подготовки на протяжении дня занимался вопросами, касающимися трудовой деятельности, в ** ** **. уехал на обед домой. Руководство не предупредил. ** ** ** на работе узнал, о том, что в отношении него составлен акт об отсутствии на рабочем месте. Просит принять во внимание продолжительный срок работы в компании без грубых нарушений, а также выход на работу согласно графику работы, размещенному в программе 1 С - бухгалтерия, отличающегося от утвержденного графика.

** ** ** директором Общества издан приказ №581к о применении к ФИО1 дисциплинарного взыскания за отсутствие на своем рабочем месте – на территории магазина ООО «ДНС-Альтаир», по адресу: ..., с ** ** **, где работник обязан находится с ** ** **. согласно графику работ.

ФИО1 ознакомлен с приказом ** ** **

Статьей 2 Трудового кодекса Российской Федерации предусмотрена обязанность сторон трудового договора соблюдать условия заключенного договора, включая право работодателя требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей.

В соответствии со ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором; соблюдать правила внутреннего трудового распорядка; соблюдать трудовую дисциплину.

Правилами внутреннего трудового распорядка, утвержденных приказом ООО «ДНС-Альтаир» от 10 ноября 2015 года № 289 установлена обязанность работника соблюдать трудовую дисциплину (п. 6.2).

Согласно п. 7.3 ПВТР для отдельных категорий работников устанавливается рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику. Продолжительность рабочей недели, ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней осуществляются согласно графикам работ, утверждаемых работодателем (п. 7.3.1).

За совершение дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных трудовых обязанностей, работодатель вправе привлечь работника к дисциплинарной ответственности, применив виды дисциплинарных взысканий: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТС РФ (п. 11.1.1-11.1.3 ПВТР).

В соответствии со ст. 192 ТК РФ за совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания: замечание; выговор; увольнение по соответствующим основаниям.

При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.

В силу ст. 193 ТК РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.

Непредоставление работником объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного взыскания.

Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работников.

Приказ (распоряжение) работодателя о применении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под роспись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением) под роспись, то составляется соответствующий акт.

Как пояснил суду свидетель ... А.Р., он работает в организации ответчика с ** ** **, с ** ** ** – в должности .... С ** ** ** он и истец принимали машину с товаром, именно истец высказал намерение помочь свидетелю, при этом, по показаниям свидетеля, он имел достаточный опыт в приемке товара, мог самостоятельно осуществить приемку машины с товаром. Около ** ** ** истец ушел, через час пришло срочное письмо на имя управляющего, поскольку ответ на письмо не поступил, в ходе телефонного разговора руководитель установил отсутствие управляющего на рабочем месте.

Исходя из показаний свидетеля ... С.Г., он подписал акт отсутствия истца на рабочем месте, подтвердил, что в организации имелось два графика, в отношении продавцов утвержденный работодателем график корректировал управляющий.

Проведя анализ установленных по делу обстоятельств в соответствии с правилами, установленными ст. 67 ГПК РФ, суд пришел к выводу о том, что факт совершения ФИО1 проступка, являющегося основанием для применения дисциплинарного взыскания, нашел свое подтверждение в ходе рассмотрения дела.

В соответствии со ст. 56 ГПК РФ, содержание которой следует рассматривать в контексте с положениями п. 3 ст. 123 Конституции РФ и ст. 12 ГПК РФ, закрепляющих принцип состязательности гражданского судопроизводства и принцип равноправия сторон, каждая сторона должна доказать те обстоятельства, на которые она ссылается как на основания своих требований и возражений, если иное не предусмотрено федеральным законом.

Довод истца о выходе на работу ** ** ** согласно графику, размещенному в программе 1С-бухгалтерия, не может быть признан судом состоятельным, поскольку согласно ПВТР продолжительность рабочей недели, ежедневной работы, время начала и окончания работы, время перерывов в работе, чередование рабочих и нерабочих дней осуществляются согласно графикам работ, утверждаемых работодателем. С графиком работы на ** ** ** истец был ознакомлен под роспись.

Представленный суду график работы на ** ** **, составленный управляющим магазином, в котором указана работа истца ** ** ** в первую смену, не может быть признан допустимым доказательством, поскольку согласно должностной инструкции управляющего магазином истец вправе составлять графики работы в отношении персонала магазина, ФИО1 не наделен правом планировать свою деятельность.

Представленная переписка с заместителем директора региональной розничной сети ... А.М. не свидетельствует о согласовании иного графика работы истца на ** ** **, в письме от ** ** ** ... А.М. обращает внимание управляющих магазинов региона Север на количество допустимых часов переработки.

Довод истца о необходимости присутствия при разгрузке машины ввиду неопытности заместителя управляющего магазином ... А.Р., а также необходимостью присутствия на противопожарной тренировке не свидетельствует о незаконности обжалуемого приказа.

Письменные объяснения истца о не сообщении работодателю о не выходе на работу во вторую смену ** ** ** в связи с плохим самочувствием не подтвержден доказательствами, сведений об обращении в медицинскую организацию за оказанием медицинской помощи суду не представлено.

Принимая во внимание характер и тяжесть допущенного истцом нарушения, учитывая занимаемую ФИО1 должность, относящуюся к категории руководителей, суд считает, что наложение дисциплинарного взыскания на истца в виде выговора является адекватной мерой дисциплинарного взыскания.

Проверяя соблюдение работодателем порядка привлечения истца к дисциплинарной ответственности, суд установил, что нарушений положений ст. ст. 192, 193 ТК РФ ответчиком не допущено.

При таких обстоятельствах, суд не находит законных оснований для удовлетворения исковых требований ФИО1 о признании незаконным и отмене приказа о наложении дисциплинарного взыскания.

По доводам истца, в связи с привлечением его к дисциплинарной ответственности ему не была начислена премия.

Согласно п. 3.2 Трудового договора работодатель может выплачивать работнику премии, производить иные выплаты компенсационного и стимулирующего характера. Условия, порядок и размер каждой такой выплаты определяются в соответствии с локальным нормативным актом, принятым работодателем и действующим на день начисления выплаты.

Согласно Положению об оплате труда и премировании, действующему по состоянию на ** ** **, премиальная система оплаты труда предполагает выплату работникам Компании дополнительно к заработной плате материального поощрения за добросовестное выполнение трудовых функций (п. 2.4); в фонд оплаты труда включаются, в том числе, стимулирующие начисления и надбавки, премии и единовременные поощрительные начисления за производственные результаты (п.3.2); фонда оплаты труда формируется из установленных выплат согласно приложениям к Положению (п. 3.3).

В соответствии с Приложением №2 «Регламент начисления и выплаты работникам премии по результатам работы за месяц (ежемесячная премия)», ежемесячная премия является переменной частью заработной платы и может быть начислена всем работникам (п.1.3); основными условиями для выплаты премии являются: успешное и добросовестное исполнение работниками своих должностных обязанностей; результаты работы компании (п. 1.4). Труд работников оценивается, в том числе по критериям трудовой дисциплины, отсутствие неснятых дисциплинарных взысканий или иных документально подтвержденных случаев нарушения трудовой и/или производственной дисциплины (п. 3.1). При наличии дисциплинарного взыскания ежемесячная премия не выплачивается в течение всего срока действия дисциплинарного взыскания.

Поскольку оснований для отмены приказа о наложении дисциплинарного взыскания суд не усмотрел, с учетом положений локальных нормативных актов, факта привлечения истца к дисциплинарной ответственности за нарушение трудовой дисциплины, суд не находит оснований для взыскания с ответчика премии в заявленном размере из расчета заработной платы за аналогичный период ** ** **

Поскольку в удовлетворении указанных выше требований отказано, не подлежит удовлетворению производное требование о взыскании компенсации морального вреда.

Руководствуясь ст. ст. 194-198 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

В удовлетворении требований ФИО1 к ООО «ДНС-Альтаир» о признании незаконным и отмене приказа №581к от 30 мая 2017 года, взыскании недоначисленной заработной платы, компенсации морального вреда – отказать.

Решение может быть обжаловано в Верховный суд Республики Коми через Сыктывкарский городской суд в течение месяца со дня изготовления мотивированного решения.

Председательствующий Г.Н. Маркова

Председательствующий Г.Н. Маркова