Решение № 2-4658/2025 2-4658/2025~М-1937/2025 М-1937/2025 от 24 августа 2025 г. по делу № 2-4658/2025

Копия.

Дело № 2-4658/2025

...


РЕШЕНИЕ

именем Российской Федерации

25августа 2025 года город Казань

Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в составе председательствующего судьи Сычева И.А., при участии прокурора ФИО2, при секретаре Репиной А.С.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по исковому заявлению ФИО1 к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку, морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

в обоснование иска указано, что ФИО1 с 2004 года замещала различные должности кафедры прикладной экологии (впоследствии переименована в Институт экологии и природопользования).

... заключен трудовой договор на замещении должности доцента института с ... по ....

Приказом работодателя от ... ФИО1 уволена ... на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ ФИО1 была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора.

Со своим увольнением истица не согласна, поскольку работодателем в течении периода работы создавались условия для увольнения, условия, исключающие возможность нового избрания на должность. Количество преподаваемых дисциплин не изменилось, в связи с чем истица полагает, что конкурс на ранее замещаемую должность необоснованно не был открыт. О своем увольнении истица не была извещена, узнав лишь в день увольнения, трудовая книжка не была выдана. Также указывает, что работодателем был нарушен срок выплаты заработной платы за март 2021 года в сумме 161079 рублей 92 копейки, которая была выплачена ....

По этим мотивам истица просит восстановить её на работе в должности доцента кафедры прикладной экологии на период прохождения конкурса на соискание должности, взыскать компенсацию за время вынужденного прогула с ... по настоящее вреда, взыскать компенсацию морального вреда 200000 рублей, взыскать компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы с ... по ... в сумме 8295 рублей 62 копейки.

Истица в судебное заседание явилась, иск поддержала.

Представитель ответчика в судебное заседание явился, с иском не согласился, просил применить последствия пропуска истцом срока исковой давности.

Прокурор полагала иск подлежащим отклонению.

Выслушав доводы лиц, участвующих в деле, заключение прокурора, проверив материалы дела, суд приходит к следующему.

В силу пункта 2 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) основаниями прекращения трудового договора являются: истечение срока трудового договора (статья 79 настоящего Кодекса), за исключением случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения.

Согласно абзацу 2 статьи 332 ТК РФ заключению трудового договора на замещение должности педагогического работника, относящегося к профессорско-преподавательскому составу, в организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, а также переводу на такую должность предшествует избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности с указанием срока избрания. Срок избрания по конкурсу на замещение соответствующей должности определяется коллегиальным органом управления организации, осуществляющей образовательную деятельность по реализации образовательных программ высшего образования и дополнительных профессиональных программ, в соответствии с локальными нормативными актами данной организации и может быть неопределенным или определенным в пределах не менее трех лет и не более пяти лет. В случае, если трудовой договор между педагогическим работником, относящимся к профессорско-преподавательскому составу, и данной организацией заключается для выполнения определенной работы, носящей заведомо срочный (временный) характер, допускается избрание по конкурсу на замещение соответствующей должности на срок менее трех лет, но не менее чем на один год.

Судом установлено, что ФИО1 с 2004 года замещала различные должности кафедры прикладной экологии (впоследствии переименована в Институт экологии и природоведения).

... заключен трудовой договор на замещении должности доцента института с ... по ....

В соответствии с абзацем 1 статьи 79 ТК РФ срочный трудовой договор прекращается с истечением срока его действия. О прекращении трудового договора в связи с истечением срока его действия работник должен быть предупрежден в письменной форме не менее чем за три календарных дня до увольнения, за исключением случаев, когда истекает срок действия срочного трудового договора, заключенного на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

... ФИО1 была уведомлена об истечении срока действия трудового договора, о чем ей была поставлена подпись (л.д. 23).

Вопреки доводам истицы, указанное уведомление содержало предупреждение о прекращении срока действия трудового договора на 1 ставку по основной должности.

Приказом работодателя от ... ФИО1 уволена ... на основании пункта 2 статьи 77 ТК РФ ФИО1 была уволена в связи с истечением срока действия трудового договора.

Трудовая книжка ФИО1 не была получена, в связи с чем по адресу её регистрации было направлено уведомление о необходимости явки за получением трудовой книжки. Трудовая книжка хранится у работодателя, препятствий в её получении не имеется.

Доводы ФИО1 о непроживании по месту регистрации не влияют на законность действий работодателя, поскольку при изменении места жительства ФИО1 должна была зарегистрироваться по новому месту жительства и уведомить работодателя, в противном случае ответственность за неполучение корреспонденции несет ФИО1

Как следует из пояснений представителя ответчика, конкурс на замещаемую ФИО1 должность доцента не был открыт в связи с перераспределением учебной нагрузки и передачи части преподаваемых предметов в другие подразделения. Должность до настоящего момента не замещена, конкурс не объявлялся.

Как следует из штатных расписаний на ... и на настоящее время, на момент увольнения ФИО1 в штате Института экологии и природопользования состояли 6 доцентов по должности, общее количество занятых ставок должности доцентов составляло 4.16 единиц.

На ... занятыми являются 2 должности доцентов, количество занятых ставок составляет 0.69 единиц.

Всего на ... было занято 12.23 единицы различных ставок, на ... занято 8.44 единицы различных ставок, произошло уменьшение фактического штата на 3.79 единиц ставки.

Указанное обстоятельство свидетельствует о том, что перераспределение нагрузки относилось не только к замещаемой ФИО1 ставке доцента, но и к иным работникам института, что опровергает доводы ФИО1 о создании в её лично отношении дискриминационных условий.

При таких обстоятельствах, принимая во внимание, что процедура увольнения была соблюдена, ФИО1 была заранее предупреждена об увольнении, процедуру увольнения следует признать законной.

В соответствии со статьей 392 ТК РФ, за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

ФИО1 было указано, что работодателем был нарушен срок выплаты заработной платы за март 2021 года в сумме 161079 рублей 92 копейки, которая была выплачена ....

Ответчиком было заявлено о применении последствий срока исковой давности.

Поскольку иск был предъявлен лишь ..., срок исковой давности по заявленному требованию является пропущенным.

Также суд считает необходимым отметить, что согласно справке о доходах ФИО1 за 2021 год, в июле 2021 года ей было выплачено 58926 рублей 18 копеек к ко... (оплата по трудовому договору), 95769 рублей 52 копейки с ко... (отпускные) и 126900 рублей с ... (выплаты по договорам гражданско-правового характера). Последние выплаты не относятся к трудовым и к ним не применима норма статьи 236 ТК РФ о компенсации за задержку заработной платы.

Общий срок исковой давности составляет три года и с момента выплаты до момента подачи иска он также истек, что является самостоятельным основанием для отклонения требований.

Поскольку требования о восстановления на работе, взыскания оплаты за время вынужденного прогула и компенсации за задержку заработной платы отклонены, основания для удовлетворения производны требований о компенсации морального вреда также отсутствуют.

На основании изложенного, руководствуясь статьями 194 - 199 ГПК РФ, суд

РЕШИЛ:

исковое заявление ФИО1 к Федеральному государственному образовательному учреждению высшего профессионального образования «Казанский (Приволжский) федеральный университет» о восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации за задержку, морального вредаоставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Верховный Суд Республики Татарстан через Вахитовский районный суд города Казани Республики Татарстан в течение месяца с момента вынесения в окончательной форме.

Изготовлено в окончательной форме 25 августа 2025 года.

Судья: подпись.

Копия верна.

Судья Сычев И.А.