Решение № 2-7535/2025 2-7535/2025~М-5915/2025 М-5915/2025 от 19 января 2026 г. по делу № 2-7535/2025

РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

18 декабря 2025 года город Нижневартовск

Нижневартовский городской суд Ханты-Мансийского автономного округа – Югры в составе:

председательствующего судьи Артеменко А.В.,

при секретаре Батырбековой А.Д.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело № 2-7535/2025 по исковому заявлению заместителя прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1, к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда,

УСТАНОВИЛ:

Заместитель прокурора г. Нижневартовска обратился в суд в интересах ФИО1 с иском к ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании заработной платы,компенсации за задержку заработной платы и компенсации морального вреда. В обоснование требований указал, что в результате проведенной проверки соблюдения ответчиком требований трудового законодательства выявлен факт невыплаты заработной платы, установлено, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь». Перед указанным работником имеется задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 75 182,81 рубля, за май 2025 года в размере 62 048,34 рублей, за июнь 2025 года в размере 78 930,80 рублей, за июль 2025 года в размере 52 135,80 рублей. Сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы составляет 20 976,62 рублей. Считает, что работнику неправомерными действиями работодателя причинен моральный вред. Просит взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за апрель 2025 года в размере 75 182,81 рубля, за май 2025 года в размере 62 048,34 рублей, за июнь 2025 года в размере 78 930,80 рублей, за июль 2025 года в размере 52 135,80 рублей, компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы – 20 976,62 рублей, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей и обратить решение суда в части взыскания заработной платы к немедленному исполнению.

Процессуальный истец помощник прокурора Кириллова К.С. в судебном заседании требования поддержала только в части взыскания компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда, поскольку ответчиком заработная плата выплачена в полном объеме, не возражала против предоставленного стороной ответчика контррасчета.

Истец ФИО1 в судебное заседание не явился, о месте и времени рассмотрения дела извещен надлежащим образом.

Представитель ответчика ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» ФИО2 в судебном заседании пояснил, что заработная плата выплачена работнику в полном объеме, предоставил контррасчет компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, не возражал против компенсации морального вреда.

Суд, выслушав помощника прокурора и представителя ответчика, исследовав письменные материалы дела, приходит к следующему.

В силу ст. 45 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, прокурор вправе обратиться в суд с заявлением в защиту прав, свобод и законных интересов граждан, неопределенного круга лиц или интересов Российской Федерации, субъектов Российской Федерации, муниципальных образований. Заявление в защиту прав, свобод и законных интересов гражданина может быть подано прокурором только в случае, если гражданин по состоянию здоровья, возрасту, недееспособности и другим уважительным причинам не может сам обратиться в суд. Указанное ограничение не распространяется на заявление прокурора, основанием для которого является обращение к нему граждан о защите нарушенных или оспариваемых социальных прав, свобод и законных интересов в сфере трудовых (служебных) отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

В соответствии с п. 3 ст. 37 Конституции Российской Федерации каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы.

Согласно ст. 16 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовые отношения возникают между работником и работодателем на основании трудового договора, заключаемого ими в соответствии с настоящим Кодексом. Трудовые отношения между работником и работодателем возникают также на основании фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или его представителя в случае, когда трудовой договор не был надлежащим образом оформлен.

Согласно ст. 21 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право на своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы.

Исходя из ч. 1 ст. 129 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата (оплата труда работника) – вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

В соответствии со ст. 135 Трудового кодекса Российской Федерации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором (ч. 3 ст. 136 ТК РФ).

Как следует из ч. 6 ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

В судебном заседании установлено, подтверждено материалами дела, приказом о приеме на работу № от <дата>, что ФИО1 состоит в трудовых отношениях с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь».

Как следует из расчетного листка за апрель 2025 года, размер задолженности по заработной плате перед ФИО1 составил 75 182,81 рубля, за май 2025 года – 62 048,34рублей, за июнь 2025 года – 78 930,80 рублей, за июль 2025 года – 52 135,80 рублей.

Стороной ответчика представлены платежные поручения № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата>, № от <дата> и списки к ним, которыми подтверждается, что ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» произвело выплату ФИО1 задолженности по заработной плате за апрель, май, июнь, июль 2025 года в полном объеме.

Таким образом, учитывая, что задолженность по заработной плате перед ФИО1 в размере 268 297,75 рублей была добровольно выплачена ответчиком, то в удовлетворении заявленных требований в части взыскания задолженности по заработной плате следует отказать.

Статьей 142 Трудового кодекса РФ предусмотрено, что работодатель и (или) уполномоченные им в установленном порядке представители работодателя, допустившие задержку выплаты работникам заработной платы и другие нарушения оплаты труда, несут ответственность в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами.

В соответствии со ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат,причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом представлен расчет, согласно которому сумма денежной компенсации за несвоевременную выплату работнику заработной платы по состоянию на <дата> составляет 20 976,62рублей.

Стороной ответчика предоставлен контррасчет, согласно которому компенсация за несвоевременную выплату работнику заработной платы составляет 20 803,39 рубля.

Суд, проверив расчеты сторон, признает расчет ответчика обоснованным, выполненным по правилам трудового законодательства, с учетом выплаченных сумм, тогда как расчет процессуального истца не учитывает частичные выплаты в августе 2025 года сумм заработной платы за апрель 2025 года.

Исходя из установленных по делу обстоятельств, суд приходит к выводу, что с ответчика в пользу ФИО1 подлежит взысканию компенсация за задержку выплаты заработной платы в размере 20 803,39 рубля.

Рассматривая требования о взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему.

Частью 1 статьи 237 ТК РФ предусмотрено, что моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

В судебном заседании установлены нарушения со стороны ответчика трудовых прав истца, в результате чего ФИО1 причинены нравственные страдания.

При определении размера компенсации морального вреда, суд учитывает конкретные обстоятельства дела, характер нарушений, допущенных ответчиком, с учетом требований разумности и справедливости, полагает необходимым взыскать с ответчика в пользу ФИО1 компенсацию морального вреда в сумме 1 000 рублей. Суд считает данную сумму разумной, соответствующей нравственным страданиям истца, связанным с неправомерными действиями ответчика.

На основании ст. 103 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации с ответчика подлежит взысканию государственная пошлина в размере 12 049 рублей.

Руководствуясь ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

РЕШИЛ:

исковые требования заместителя прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1, к закрытому акционерному обществу «Нижневартовскстройдеталь» о взыскании задолженности по заработной плате, компенсации за несвоевременную выплату заработной платы, компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в пользу ФИО1(паспорт серия №) компенсацию за несвоевременную выплату заработной платы в размере 20 803 рубля 39 копеек, компенсацию морального вреда в размере 1 000 рублей.

В удовлетворении остальной части исковых требований прокурора города Нижневартовска, действующего в интересах ФИО1, - отказать.

Взыскать с ЗАО «Нижневартовскстройдеталь» (ОГРН <***>, ИНН <***>) в доход бюджета города Нижневартовска государственную пошлину в размере 12 049 рублей.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в судебную коллегию по гражданским делам суда Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в течение месяца со дня принятия решения суда в окончательной форме через Нижневартовский городской суд.

Мотивированное решение изготовлено 20 января 2026 года.

Судья А.В. Артеменко