Решение № 2-2587/2018 2-2587/2018~М-1917/2018 М-1917/2018 от 17 июня 2018 г. по делу № 2-2587/2018

2-2587/2018


Р Е Ш Е Н И Е

ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

18 июня 2018 года

Курчатовский районный суд г. Челябинска в составе:

председательствующего судьи Л.В.Икаевой

при секретаре С.К. Набиевой

рассмотрев в открытом судебном заседании с участием истца ФИО2 гражданское дело по иску ФИО2 к акционерному обществу «Резерв» о взыскании задолженности по заработной плате, выходного пособия, компенсации за задержку выплат и компенсации морального вреда,

руководствуясь ст. 12, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

у с т а н о в и л:

ФИО2, мотивируя нарушением работодателем обязанности по своевременной и в полном объеме выплате заработной платы, расчету с работником в день увольнения в полном объеме, обратился в суд с иском к АО «Резерв» о взыскании задолженности по денежным выплатам при увольнении. С учетом уточнений просил взыскать задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 243078 рублей 88 копеек, компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12734 рубля 98 копеек, доплаты к заработной плате в размере 73345 рублей 08 копеек, компенсацию морального вреда в размере 20000 рублей.

Истец ФИО2 в судебном заседании поддержал уточненные требования, просил удовлетворить в полном объеме и обратить к немедленному исполнению.

Ответчик АО «Резерв» представителя в судебное заседание не направил, согласно сведениям из Единого государственного реестра юридических лиц производство по делу о банкротстве прекращено на основании решения Арбитражного суда от ДД.ММ.ГГГГ.

При указанных обстоятельствах на основании положений ст. 167 ГПК РФ суд полагает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика, извещенного надлежащим образом, не представившего сведений об уважительности неявки в судебное заседание.

Выслушав истца, исследовав материалы дела, суд находит исковые требования подлежащими удовлетворению.

В силу ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки, установленные в соответствии с настоящим Кодексом, коллективным договором, правилами внутреннего трудового распорядка, трудовыми договорами;

Судом установлено и подтверждено материалами дела, что ФИО2 работал на АО « Резерв» с 2017 года.

Согласно трудовому договору № от ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 был принят по основному месту работы по бессрочному трудовому договору на должность контроллера в отдел внутреннего контроля с установлением оклада в 22000 рублей.

Трудовой договор расторгнут ДД.ММ.ГГГГ по ч.1 ст. 81 Трудового кодекса РФ в связи с ликвидацией организации, что подтверждено записью в трудовой книжке на основании приказа № от ДД.ММ.ГГГГ.

Согласно расчетному листку за январь 2018 года ответчик признает за собой задолженность по заработной плате на начало месяца- 11647,06 рублей, выходное пособие при увольнении 36738,96 рубля, компенсация за отпуск- 11395,76 рублей. Общая сумма задолженности за вычетом НДФЛ -4616 рублей составила 175450,62 рублей.

Оценив в совокупности представленные доказательства, суд приходит к следующим выводам.

Заработная плата (оплата труда работника) - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты) ( ст. 129 Трудового кодекса РФ).

Согласно ст. 21 Трудового кодекса РФ право на получение заработной платы относится к числу основных прав работников.

В силу ч. 1 ст. 178 Трудового кодекса РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).Согласно п. 1 ст. 127 Трудового кодекса РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска.

Из материалов дела известно, что ответчик признает возникшую с августа 2017 года задолженность перед ФИО2 по заработной плате и иным выплатам, что подтверждено расчетными листами.

Разрешая требования истца о взыскании компенсации за задержку выплаты заработной платы, суд приходит к следующим выводам.

В силу п. 1 ст. 236 Трудового кодекса РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации от не выплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.

Истцом произведен расчет компенсации за задержку заработной платы, за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты в размере 12734 рубля 98 копеек за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, которую он просит взыскать. Судом расчет проверен. Размер ключевой ставки Центрального банка Российской Федерации, действующей в определенный период, и размер задолженности указаны и применены правильно.

В соответствии со ст. 237 Трудового кодекса Российской Федерации моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

Суд, принимая конкретные обстоятельства дела, нарушение допущенные ответчиками в связи с задержкой работодателем выплаты заработной платы и нарушением трудовых прав истца, приходит к выводу о том, что требования истца о компенсации морального вреда являются обоснованными.

Учитывая, что истцом ответчику не была выплачена заработная плата, наличие задолженности по заработной плате, а так же учитывая нравственные страдания истца, руководствуясь принципом разумности и справедливости, считает необходимым взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере 5000 руб.

В силу ст. 211 ГПК РФ немедленному исполнению подлежит судебный приказ или решение суда, в том числе о выплате работнику заработной платы в течение трех месяцев.

Учитывая, что задолженность АО « Резерв» перед ФИО2 составляет более трех месяцев по заработной плате суд полагает необходимым обратить к немедленному исполнению решения суда в части задолженности по заработной плате.

Согласно ст. 98, 103 ГПК РФ с ответчика подлежит взысканию госпошлина в местный бюджет в размере 4121 рубль 80 копеек.

руководствуясь ст. 12, 194-198, 211 ГПК РФ, суд

р е ш и л:

иск ФИО2 удовлетворить частично.

Взыскать с акционерного общества «Резерв» (ИНН <***>) в пользу ФИО2 задолженность по заработной плате по состоянию на ДД.ММ.ГГГГ в сумме 243078 рублей 88 копеек, пособие по безработице за третий месяц в размере 35554 рубля компенсацию за задержку выплаты заработной платы за период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ в сумме 12734 рубля 98 копеек, компенсацию морального вреда -5000 рублей. Всего 296367 рублей 86 копеек.

В остальной части иска отказать.

Взыскать с акционерного общества «Резерв» (ИНН <***>) в местный бюджет государственную пошлину в размере 6163 рубля 57 копеек.

В части взыскания задолженности по заработной плате в размере 243078 рублей 88 копеек решение обратить к немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Челябинский областной суд в течение месяца со дня изготовления решения в окончательной форме через Курчатовский районный суд г. Челябинска.

Председательствующий подпись Л.В. Икаева

Копия верна. Судья:

Решение вступило в законную силу ДД.ММ.ГГГГ. Судья:

Секретарь: