Решение № 2-3214/2024 2-3214/2024~М-2561/2024 М-2561/2024 от 29 октября 2024 г. по делу № 2-3214/2024

11RS0002-01-2024-003749-45


РЕШЕНИЕ

Именем Российской Федерации

г. Воркута 29 октября 2024 г.

Воркутинский городской суд Республики Коми в составе:

председательствующего судьи Кононовой Ю.С.,

при секретаре судебного заседания Волкоморовой Ю.И.,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело №2-3214/2024 по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» об установлении оклада, перерасчёте заработной платы, выплате недополученных сумм,

установил:

ФИО1 обратилась в суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (далее ООО «Водоканал») об обязании установить ей с <дата> тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., произвести перерасчёт заработной платы и выплатить недополученную заработную плату с <дата>

В обоснование заявленных требований истец указала, что она работает в ООО «Водоканал» в должности лаборанта химико-бактериологического анализа 3 разряда, дополнительным соглашением к трудовому договору с <дата>г. ей установлен оклад в размере ... руб., что не соответствует Федеральному отраслевому тарифному соглашению в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы (далее ФОТС), которое с <дата> распространяется и на ответчика. Согласно приложению ... к ФОТС минимальная тарифная ставка рабочего первого разряда в ООО «Водоканал» должна быть установлена в размере МРОТ в РФ на соответствующий год. Локальным актом работодателя от <дата> ...т «Об утверждении тарифной сетки с <дата>» утверждена тарифная сетка по оплате труда работников ООО «Водоканал». При определении тарифной ставки истца, работодатель обязан руководствоваться положениями ФОТС и локальным актом от <дата> ...т, при применении которых тарифная ставка для работника 2 разряда с <дата>г. должна составлять ... руб. (...,59).

Истец о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание не явился. В иске просил рассмотреть дело в его отсутствие.

Ответчик ООО «Водоканал» о времени и месте судебного разбирательства извещен надлежащим образом, в судебное заседание явку своего представителя не обеспечил.

Исследовав письменные материалы дела, материалы гражданских дел ..., ..., суд приходит к следующим выводам.

Разрешая требования истца о возложении на ответчика обязанностей установить оклад с <дата>г. в размере ... руб., произвести перерасчёт заработной платы с <дата>, выплатить задолженность, суд приходит к следующему.

В соответствии с ч.1 ст.129 Трудового кодекса Российской Федерации (далее ТК РФ) заработная плата (оплата труда работника) представляет собой вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).

Соответственно, оплата труда работника может состоять из заработной платы, установленной для него с учётом условий труда и особенностей трудовой деятельности.

В соответствии со ст.135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда, включающими размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного и стимулирующего характера.

В соответствии с ч.ч. 1, 2 и 9 ст.143 ТК РФ тарифные системы оплаты труда - системы оплаты труда, основанные на тарифной системе дифференциации заработной платы работников различных категорий; тарифная система дифференциации заработной платы работников различных категорий включает в себя: тарифные ставки, оклады (должностные оклады), тарифную сетку и тарифные коэффициенты; тарифные системы оплаты труда устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права; тарифные системы оплаты труда устанавливаются с учётом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или профессиональных стандартов, а также с учётом государственных гарантий по оплате труда.

Согласно ст.45 ТК РФ соглашение это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и устанавливающий общие принципы регулирования связанных с ними экономических отношений, заключаемый между полномочными представителями работников и работодателей на федеральном, межрегиональном, региональном, отраслевом (межотраслевом) и территориальном уровнях социального партнерства в пределах их компетенции. Отраслевое соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли. Отраслевое соглашение может заключаться на федеральном, межрегиональном, региональном, территориальном уровнях социального партнёрства.

В соответствии с ч.ч. 1-3 ст.48 ТК РФ, соглашение вступает в силу со дня его подписания сторонами либо со дня, установленного соглашением. Срок действия соглашения определяется сторонами, но не может превышать трёх лет. Стороны имеют право один раз продлить действие соглашения на срок не более трёх лет. Соглашение действует в отношении всех работодателей, являющихся членами объединения работодателей, а также работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения.

Общероссийским отраслевым объединением работодателей сферы жизнеобеспечения и Общероссийским профсоюзом работников жизнеобеспечения 12 мая 2022г. утверждено «Федеральное отраслевое тарифное соглашение в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы», опубликованное 20 июня 2022г. на официальном сайте Минтруда России, действие редакции с 1 января 2023г.

Основным видом деятельности ООО «Водоканал» является забор и очистка воды для питьевых и промышленных нужд, следовательно, оно относится к организациям, осуществляющим деятельность в жилищно-коммунальном хозяйстве.

Согласно ч.9 ст.48 ТК РФ, если работодатели, осуществляющие деятельность в соответствующей отрасли, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к соглашению не представили в федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения. К указанному отказу должен быть приложен протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя.

В соответствии с п.1.8 ФОТС мотивированность отказа определяется исходя из норм ТК РФ и настоящего ФОТС. Отказ признаётся мотивированным при единовременном соблюдении следующих условий: составлен работодателем в письменном виде с указанием причин экономического, организационного и технологического характера, делающими невозможным исполнение ФОТС - на основании порядка, утверждённого сторонами ФОТС для временного приостановления отдельных положений ФОТС (по аналогии в части мотивации невозможности), приложение № 2 к ФОТС; поддержан выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников Организации ЖКХ в виде протокольного решения после проведения соответствующих консультаций; направлен работодателем в федеральный орган исполнительной власти в сфере труда с момента официального опубликования письма-предложения руководителя этого органа присоединиться к ФОТС в течение 30-тидневного срока, установленного ст. 48 ТК РФ. В случае направления отказа с нарушением вышеуказанных критериев он не может быть признан отказом в контексте ст.48 ТК РФ.

ООО «Водоканал» 14 июля 2022 г. направило в Минтруд России отказ от присоединения к ФОТС, зарегистрированный в Минтруде России 18 июля 2022 г. под № В-76816, в котором указал, что у него отсутствует обязанность проводить консультации с профсоюзным органом и направлять протокол таких консультаций вместе с отказом от присоединения к ФОТС.

ООО «Водоканал» с мотивированным предложением о приостановке отдельных положений ФОТС в порядке ч. 9 ст.48 ТК РФ не обращалось.

Согласно протоколу учредительного собрания работников ООО «Водоканал» «Об учреждении первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения ООО «Водоканал» от 27 февраля 2022 г., принято решение об учреждении первичной профсоюзной организации Общероссийского профсоюза жизнеобеспечения ООО «Водоканал».

Из ответа Минтруда России от 31 марта 2023 г. № 14-4/В-367 следует, что отказ ООО «Водоканал» от присоединения к ФОТС поступил в Минтруд России письмом от 14 июля 2022 г. № 2569/07-2022 (входящий номер В-76816 от18 июля 2022 г.), протокол консультаций к отказу не приложен.

Таким образом, довод ответчика об отсутствии у него обязанности приложить к отказу от присоединения к ФОТС протокол консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации объединяющей работников данного работодателя не обоснован, поскольку данная обязанность возложена на него положениями ч.9 ст.48 ТК РФ и п. 1.8 ФОТС.

При таких обстоятельствах, несмотря на то, что ответчик своевременно направил в Минтруд России отказ от присоединения к ФОТС, несоблюдение им требования о приложении к данному отказу протокола консультаций с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, свидетельствует, о несоблюдении им порядка отказа, и как следствие, данный отказ не может быть признан таковым в контексте ст.48 ТК РФ, в связи с чем, ФОТС распространяется на ООО «Водоканал».

Решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <дата>, оставленным без изменения апелляционным определением Верховного Суда Республики Коми от <дата>, установлен факт трудовых отношений между ФИО1 и ООО «Водоканал» с <дата> по выполнению трудовой функции лаборанта химико-бактериологического анализа 3 разряда очистной канализационной станции <адрес>. Суд возложил на ООО «Водоканал» обязанность заключить с ФИО1 трудовой договор на неопределённый срок по должности лаборанта химико-бактериологического анализа 3 разряда очистной канализационной станции <адрес> с <дата> и внести записи в трудовую книжку ФИО1 о периоде работы с <дата> в должности лаборанта химико-бактериологического анализа 3 разряда очистной канализационной станции <адрес>. С ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация морального вреда в размере ... рублей.

В соответствии с ч.2 ст.61 ГПК РФ обстоятельства, установленные вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <дата> будут иметь значение преюдиции по данному гражданскому делу.

После вынесения судом решения сторонами <дата> заключен трудовой ... и ответчиком издан приказ от <дата> ...-л/с, согласно которым ФИО1 принята на работу в ООО «Водоканал» на должность лаборанта химико-бактериологического анализа 3 разряда (бак) на очистную канализационную станцию <адрес> ... временно сроком на 2 месяца с тарифной ставкой (окладом) ... руб. в месяц, с начислением установленных законодательством районного коэффициента в размере 60% и процентных надбавок за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%.

После вступления решения суда в законную силу во исполнение решения Воркутинского городского суда Республики Коми от <дата> между ООО «Водоканал» и ФИО1 <дата> подписано дополнительное соглашение к трудовому договору от <дата> ..., в соответствии с которым с <дата> срок действия трудового договора от <дата> ... установлен на неопределенный срок, работа по данному дополнительному соглашению является основным местом работы. Дополнительное соглашение вступает в законную силу с <дата> и является неотъемлемой частью Трудового договора от <дата> .... Все остальные условия трудового договора считаются неизменными и обязательными для исполнения сторонами.

Трудовой договор и дополнительное соглашение к нему, подписаны сторонами добровольно и без разногласий, что не оспаривалось истцом в судебном заседании.

Вступившим в законную силу решением Воркутинского городского суда Республики Коми от <дата> оставленным без изменения апелляционным определением Верховного Суда Республики Коми от <дата> и определением Третьего кассационного суда общей юрисдикции от <дата> ООО «Водоканал» обязано установить ФИО1 с <дата> тарифную ставку (оклад) -... руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность по заработной плате с <дата> по <дата>. с учетом указанного оклада и с учетом процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных по день вынесения решения суда. ООО «Водоканал» обязано выплачивать ФИО1 заработную плату в соответствии с Федеральным Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, установив с <дата> тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., произвести перерасчёт заработной платы, отпускных и выплатить задолженность с <дата> с учетом указанного оклада и с учетом процентов, предусмотренных ст.236 ТК РФ за несвоевременную выплату заработной платы, отпускных по день вынесения решения суда. С ООО «Водоканал» в пользу ФИО1 взыскана денежная компенсация морального вреда в размере ... руб. В удовлетворении остальной части иска ФИО1 к ООО «Водоканал» отказано.

Продолжение трудовых отношений по занимаемой должности подтверждается дополнительным соглашением к трудовому договору от <дата>, которым истцу установлен оклад с <дата>г. в размере ... руб. в месяц.

Приказом ООО «Водоканал» от <дата> ...т утверждена и введена в действие с <дата> схема тарифных коэффициентов, разработанная и принятая работодателем в целях обеспечения повышения содержания заработной платы в соответствии с требованиями ст.134 ТК РФ и коллективным договором, согласно которой 3 разряду соответствует тарифный коэффициент 1,59.

Согласно п.п. 1.4, 1.5, 1.9 Положения об оплате труда, премировании и дополнительных выплатах для работников ООО «Водоканал» (далее Положение об оплате труда), с <дата> размер месячного оклада определяется штатным расписанием общества и трудовым договором между работником и работодателем; в месячный оклад не включаются доплаты, надбавки, иные компенсационные и социальные выплаты; заработная плата (оплата труда работника) вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты, доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе: месячный (должностной) оклад, установленный в трудовом договоре работника - фиксированный размер оплаты труда за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определённой сложности - за календарный месяц без учёта компенсационных, стимулирующих и социальных выплат.

В соответствии с п.2.3 ФОТС установлено, что минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда, полностью отработавших норму рабочего времени и выполнивших свои трудовые обязанности (нормы труда), устанавливается согласно Приложению ... к настоящему Соглашению, согласно которому минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда в организациях коммунального водоснабжения и водоотведения на 1 января 2023 г., 1 января 2024 г. и 1 января 2025 г. составляет МРОТ в Российской Федерации на соответствующий год.

Таким образом, поскольку п.1.4 Положения об оплате труда размер месячного оклада определяется штатным расписанием и трудовым договором между работодателем и работником, при этом трудовым договором по решению работодателя работнику может быть установлен оклад, отличающийся от оклада установленного штатным расписанием, с учётом положения п. 2.3. ФОТС (Приложение № 1) минимальная месячная тарифная ставка (оклад) работника неквалифицированного труда первого разряда в организации коммунального водоснабжения и водоотведения на 1 января 2024г. должна составлять минимальный размер оплаты труда в Российской Федерации на соответствующий год.

С 1 января 2024 года установлен минимальный размер оплаты труда в сумме ... рубля в месяц (ст.1 Федерального закона от 19.06.2000 №82-ФЗ (ред. от 27.11.2023) "О минимальном размере оплаты труда").

Поскольку заработная плата ФИО1 с <дата> выплачивалась исходя из оклада ... руб., её требования о возложении на ответчика обязанностей установить ей с <дата> тарифную ставку (оклад) в размере ... руб. (... руб. х 1,59) произвести перерасчёт заработной платы и выплатить задолженность с <дата> подлежат удовлетворению.

Согласно п.8 ст.333.20 Налогового кодекса Российской Федерации, ст.103 ГПК РФ государственная пошлина, от которой истец был освобождён, взыскивается с ответчика, не освобождённого от уплаты судебных расходов.

Исходя из удовлетворённых требований, с ответчика в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми подлежит взысканию государственная пошлина в размере ... руб.

На основании изложенного и, руководствуясь ст.ст. 194-199 ГПК РФ, суд

решил:

иск ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Водоканал» (ИНН ...) об установлении оклада, перерасчёте заработной платы, выплате недополученных сумм удовлетворить.

Обязать общество с ограниченной ответственностью «Водоканал» выплачивать ФИО1 заработную плату в соответствии с Федеральным Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве Российской Федерации на 2023-2025 годы, установив с <дата>г. тарифную ставку (оклад) в размере ... руб., произвести перерасчёт заработной платы и выплатить задолженность.

Взыскать с общества с ограниченной ответственностью «Водоканал» в бюджет муниципального округа «Воркута» Республики Коми государственную пошлину в размере ... рублей 00 копеек.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Верховный суд Республики Коми через Воркутинский городской суд Республики Коми в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме (<дата>г.).

Председательствующий: Ю.С.Кононова