Решение № 2-719/2026 2-719/2026~М-165/2026 М-165/2026 от 1 марта 2026 г. по делу № 2-719/2026

Дело № 2-719/2026

УИД 59RS0035-01-2026-000277-75


Р Е Ш Е Н И Е

Именем Российской Федерации

г.Соликамск 02 марта 2026 года

Соликамский городской суд Пермского края

под председательством судьи Новиковой Н.С.,

при секретаре судебного заседания Ждановой К.С.,

с участием прокурора Нехорошевой Ж.В.,

истца ФИО1,

представителя истца ФИО2, действующей на основании устного ходатайства,

представителей ответчика ФИО3, ФИО4, действующих на основании доверенностей,

рассмотрев в открытом судебном заседании в г.Соликамск гражданское дело по иску ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Уралкалий» о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л:

Истец ФИО1 обратилась в Соликамский городской суд Пермского края с иском к Публичному акционерному обществу «Уралкалий о признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании оплаты за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда.

В обоснование иска указано, что между ФИО1 и ПАО «Уралкалий» был заключен трудовой договор от 17.05.2011 года, по которому истец являлась работником, а общество работодателем.

В соответствии с п.1.1 – 1.4 трудового договора по настоящему договору работодатель обязуется предоставить работнику работу в Дирекции по персоналу, социальное управление, Санаторий-профилакторий в должности «Медицинская сестра по физиотерапии»; место работы – <...>; основное место работы, трудовой договор неа неопределенный срок. В 2025 голу началось сокращение численности штатов. По вине работодателя, который не смог организовать надлежащих условий, у истца началось ухудшение состояния здоровья. ФИО1. стала часто бывать на больничном. Отношение руководства к истцу изменилось. <дата> на ФИО1 было наложено дисциплинарное взыскание в виде выговора за отсутствие на рабочем месте. Хотя истец была в поликлинике.

24.03.2025 истец была уведомлена о сокращении численности работников, с приказом знакомиться отказалась.

08.10.2025 истца не допустили на рабочее место, сообщив, что ФИО1 уволена. Истцу было выплачено 52 125,23 рублей. Расчет суммы предоставлен не был. Копия приказа об увольнении, трудовая книжка истцу не выданы до настоящего времени. После увольнения состояние здоровья истца ухудшилось и она ушла на больничный с 09.10.2025 по 23.10.2025 и с 24.10.2025 по 06.11.2025.

08.11.2025 ФИО1 обратилась в прокуратуру <...> с жалобой, которая была перенаправлена в Государственную инспекцию труда по Пермскому краю. Ответ истцом был получен только 15.01.2025 г. После увольнения ФИО1 находилась в тяжелом материальном положении.

Считает, что данные действия ответчика, а именно процедура сокращения и последующее увольнение истца по сокращению численности штата являются незаконными. Истец ФИО1 является предпенсионеркой.

Работодатель фактически в одностороннем порядке произвел увольнение истца, которая считает данные обстоятельства незаконными и нарушающими ее права. Доказательств сокращения истцу не представлено, не учтено ее преимущественное право как предпенсионера на оставление на работе.

В соответствии с незаконным увольнением, с 07.11.2025 начался вынужденный прогул, который подлежит оплате до восстановления на рабочем месте.

Вышеизложенные нарушения трудовых прав работника в связи с незаконным увольнением, лишением дохода являются основанием для компенсации морального вреда. С учетом требований разумности и справедливости полагает, что сумма 30 000 рублей в счет компенсации морального вреда является законной и обоснованной.

За время вынужденного прогул работодатель согласно изложенному в иске расчету должен выплатить истцу 46 802,50 рублей.

С учетом уточненных в порядке ст.39 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации истец ФИО1 просит: восстановить срок для обращения в суд с иском о восстановлении на работе, пропущенный по уважительной причине, признать процедуру увольнения и приказ об ее увольнении от 08.10.2025 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ незаконным. Восстановить на работе в соответствии с условиями трудового договора. Взыскать с ПАО «Уралкалий в пользу ФИО1 оплату вынужденного прогула, компенсацию морального вреда с учетом нарушений прав и законных интересов работника, а также в связи с несвоевременным вручением трудовой книжки, в размере 40 000 рублей.

В судебном заседании истец ФИО1 на заявленных исковых требованиях настаивает, кроме того, у нее на иждивении находится престарелая мать и сын, являющийся инвалидом третьей группы.

В судебном заседании представитель истца ФИО2, действующая на основании устного ходатайства, доводы искового заявления поддерживает.

В судебном заседании представители ответчика ПАО «Уралкалий» ФИО3, ФИО4 с иском не согласны, в том числе по доводам письменных возражений. Изменение штатного расписания, численного состава работников организации относится к исключительной компетенции работодателя. Увольнение ФИО1 по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ произведено с соблюдением требований действующего трудового законодательства. Отдельного порядка увольнения работников предпенсионного/пенсионного возраста Трудовой кодекс РФ не предусматривает.

Дополнительно пояснили, что с ходатайством о восстановлении пропущенного срока обращения в суд с иском о восстановлении на работе не согласны, считают процессуальный срок пропущенным без уважительных причин. Для вручения трудовой книжки, от получения которой истец в день ее увольнения отказалась, работодателем в установленные сроки направлено почтой уведомление, от получения которого истец также отказалась. Привлечение к дисциплинарной ответственности истцом в установленном порядке не обжаловано. Срок предыдущей аккредитации по специальности действовал с 30.04.2018 года в течение 5 лет, без нее ФИО1 не вправе осуществлять медицинскую деятельность, но работодатель пошел на уступки, хотя был вправе отстранить от работы. При принятии решения о сокращении принял во внимание характеризующие данные всех работников, сравнив их производительность и квалификацию, при котором определена кандидатура истца. О наличии на иждивении членов семьи истец работодателю не сообщала, но и при этом преимущественное право на оставление на работе у истца не возникло.

В судебное заседание третье лицо Государственная инспекция труда по Пермскому краю представителя не направила, о дате судебного заседания извещено надлежащим образом, об отложении рассмотрения дела не ходатайствовал.

Суд рассматривает дело в порядке ст.167 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации.

Выслушав участников процесса, исследовав материалы дела, заслушав заключение прокурора Нехорошевой Ж.В., полагавшей исковое заявление истца не подлежащим удовлетворению в связи с соблюдением работодателем процедуры увольнения и вручения трудовой книжки при сокращении численности или штата работников, суд приходит к следу.щему.

В соответствии с п.2 ч.1, ч.3 ст.81 Трудового кодекса Российской Федерации трудовой договор может быть расторгнут работодателем сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя.

Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Согласно ст.180 Трудового кодекса Российской Федерации при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в соответствии с частью третьей статьи 81 настоящего Кодекса.

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно ст. 394 Трудового кодекса Российской Федерации в случае признания увольнения или перевода на другую работу незаконными работник должен быть восстановлен на прежней работе органом, рассматривающим индивидуальный трудовой спор.

Орган, рассматривающий индивидуальный трудовой спор, принимает решение о выплате работнику среднего заработка за все время вынужденного прогула или разницы в заработке за все время выполнения нижеоплачиваемой работы.

В случаях увольнения без законного основания или с нарушением установленного порядка увольнения либо незаконного перевода на другую работу суд может по требованию работника вынести решение о взыскании в пользу работника денежной компенсации морального вреда, причиненного ему указанными действиями. Размер этой компенсации определяется судом.

Из разъяснений, содержащихся в п. 23 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 г. N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации", следует, что обязанность доказывания наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя возлагается на последнего.

В судебном заседании установлено, что с 14.10.1998 ФИО1 переводом принята медсестрой на базу отдыха оздоровительного комплекса ОАО «Сильвинит» (правопредшественник ПАО «Уралкалий».

17.05.2011 года между ПАО «Уралкалий» и ФИО1 был заключен трудовой договор, согласно которому истец ФИО1 принята по должности Медицинская сестра по физиотерапии Дирекция по персоналу, Социальное управление, Санаторий-профилакторий.

12.03.2023 ответчиком ПАО «Уралкалий» издан приказ № «О сокращении численности или штата работников дирекции по персоналу и коммуникациям», которым предписывалось, в том числе, сократить 1 штатную единицу медицинской сестры по физиотерапии санатория-профилактория загородного оздоровительного центра социального управления дирекции по персоналу и коммуникациям.

19.03.2025 года ответчиком ПАО «Уралкалий» издан приказ №/Сч «О сокращении численности или штата работников дирекции по персоналу и коммуникациям», которым была определена кандидатура работника, подлежащая высвобождению - ФИО1

Преимущественное право на оставление на работе в соответствии со ст.179 Трудового кодекса Российской Федерации при сравнении с другими работниками производительности труда и квалификации, в отличие от остальных медицинских сестер по физиотерапии, у ФИО1, не имеющей высшей квалификационной категории по занимаемой должности, просрочившей к моменту принятия решения о сокращении более на два года получение в установленном порядке аккредитации специалиста, привлеченной к дисциплинарной ответственности приказом №/д от <дата>, не возникло.

О предстоящем сокращении истец ФИО1 была предупреждена персонально 24.03.2025 года, одновременно истцу были предложены вакантные должности/профессии по состоянию на 24.03.2025 года.

В соответствии со ст. 82 Трудового кодекса Российской Федерации, ч. 4 ст. 53 Федерального закона от 12.12.2023 № 565-ФЗ «О занятости населения в Российской Федерации» о принятом решении о сокращении численности/штата работников ответчик уведомил ГКУ ЦЗН Пермского края, разместив информацию на единой цифровой платформе в сфере занятости и трудовых отношений «Работа в России», что подтверждается соответствующим отчетом от 20.03.2025, и ПАО «Калийщик», что подтверждается уведомлением от <дата> №.

В период с 24.03.2025 года (предупреждение истца о предстоящем сокращении) по 08.10.2025 года (дата расторжения трудового договора с истцом) ФИО1 неоднократно предлагались вакантные должности/профессии:

по состоянию на 24.03.2025 г.

по состоянию на 23.04.2025 г.

по состоянию на 29.05.2025 г.

по состоянию на 06.06.2025 г.

по состоянию на 26.06.2025 г.

по состоянию на 08.10.2025 г.

От перевода на другую имеющуюся у работодателя ПАО «Уралкалий» вакантную работу истец ФИО1 отказалась.

08.10.2025 года, по истечении двухмесячного срока предупреждения, ФИО1 была уволена работодателем ПАО «Уралкалий» в связи с сокращением численности/штата работников организации по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Ознакомиться лично с приказом №/у от <дата> о прекращении действия трудового договора ФИО1 отказалась. <дата>, в день увольнения, с ФИО1 был произведен полный расчет по заработной плате и иным выплатам. Поскольку истец также отказалась от получения трудовой книжки, с тот же день 08.10.2025 г. по адресу ФИО1 ей было направлено уведомление о необходимости явиться в отдел движения персонала ПАО «Уралкалий» за трудовой книжкой.

Сокращение штатной единицы - «медицинской сестры по физиотерапии санатория-профилактория загородного оздоровительного центра социального управления дирекции по персоналу и коммуникациям» подтверждается изменением в штатное расписание, согласно которого данная штатная единица была с 09.10.2025 исключена из штатного расписания.

В соответствии со ст. 392 Трудового кодекса Российской Федерации работник имеет право обратиться в суд за разрешением индивидуального трудового спора в течение трех месяцев со дня, когда он узнал или должен был узнать о нарушении своего права, а по спорам об увольнении - в течение одного месяца со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки или со дня предоставления работнику в связи с его увольнением сведений о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у работодателя по последнему месту работы.

За разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.

При пропуске по уважительным причинам сроков, установленных частями первой, второй, третьей и четвертой настоящей статьи, они могут быть восстановлены судом.

После увольнения 08.10.2025 ФИО1 была на больничном с 09.10.2025 по 06.11.2025; 08.11.2025 ФИО1 обратилась в прокуратуру <...> с жалобой, которая была перенаправлена в Государственную инспекцию труда по Пермскому краю. После получения 15.01.2025 г. ответа на ее обращение о незаконности увольнения, истец 28.01.2026 года обратилась в Соликамский городской суд Пермского края с иском о восстановлении на работе. Указанные истцом причины пропуска срока обращения в суд должны быть признаны уважительными, поскольку невозможность обращения в суд за разрешением индивидуального трудового спора о восстановлении на работу вызвана действительно непреодолимыми обстоятельствами, а именно обращением в прокуратуру, перенаправившей заявление в Рострудинспекцию по Пермскому краю, что объективно препятствовало истцу, не имеющей юридического образования, своевременно обратиться в суд.

Вместе с тем, разрешая заявленные истцом исковые требования об оспаривании увольнения, судом установлено, что при приеме на работу с истцом заключен письменный трудовой договор, который подтверждает характер работы истца в ПАО «Уралкалий» в должности медицинской сестры по физиотерапии санатория-профилактория загородного оздоровительного центра социального управления дирекции по персоналу и коммуникациям, установленные трудовым договором права и обязанности подлежат исполнению не только работодателем, но и сам работником.

В силу ст.195.3 Трудового кодекса Российской Федерации установлено, что если настоящим Кодексом, другими федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации установлены требования к квалификации, необходимой работнику для выполнения определенной трудовой функции, профессиональные стандарты в части указанных требований обязательны для применения работодателями.

Характеристики квалификации, которые содержатся в профессиональных стандартах и обязательность применения которых не установлена в соответствии с частью первой настоящей статьи, применяются работодателями в качестве основы для определения требований к квалификации работников с учетом особенностей выполняемых работниками трудовых функций, обусловленных применяемыми технологиями и принятой организацией производства и труда.

Федеральный орган исполнительной власти, осуществляющий функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере труда, вправе давать разъяснения по вопросам применения профессиональных стандартов.

Согласно ч.1 ст.69 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ «Об основах охраны здоровья граждан в Российской Федерации» право на осуществление медицинской деятельности в Российской Федерации имеют лица, получившие медицинское или иное образование в российских организациях, осуществляющих образовательную деятельность, и прошедшие аккредитацию специалиста.

Аккредитация специалиста - процедура определения соответствия лица, получившего медицинское, фармацевтическое или иное образование, требованиям к осуществлению медицинской деятельности по определенной медицинской специальности либо фармацевтической деятельности. Аккредитация специалиста проводится аккредитационной комиссией по окончании освоения им профессиональных образовательных программ медицинского образования или фармацевтического образования не реже одного раза в пять лет (часть 3).

Лицо считается прошедшим аккредитацию специалиста с момента внесения данных о прохождении лицом аккредитации специалиста в единую государственную информационную систему в сфере здравоохранения (часть 3.1).

В соответствии с п.4 ч.1 ст.72 указанного закона медицинские работники и фармацевтические работники имеют право на основные гарантии, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе на: … прохождение аттестации для получения квалификационной категории в порядке и в сроки, определяемые уполномоченным федеральным органом исполнительной власти, а также на дифференциацию оплаты труда по результатам аттестации;…

Согласно Приказа Минтруда России от 31.07.2020 N 475н «Об утверждении профессионального стандарта "Медицинская сестра/медицинский брат» (Зарегистрированного в Минюсте России 04.09.2020 N 59649) наличие сертификата специалиста или свидетельства об аккредитации специалиста по специальности «Сестринское дело» относится к особым условиям допуска к работе.

Таким образом, проведение процедуры сокращения осуществлена работодателем в целях оптимизации штата работников в пределах полномочий, с соблюдением процедуры увольнения, должность: медицинской сестры по физиотерапии санатория-профилактория загородного оздоровительного центра социального управления дирекции по персоналу и коммуникациям сокращена.

Действия ответчика по изданию приказа об увольнении истца с занимаемой должности по основаниям пункта 2 части первой статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не противоречат требованиям действующего трудового законодательства.

Согласно ст.84.1 Трудового кодекса Российской Федерации прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.

С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись. По требованию работника работодатель обязан выдать ему надлежащим образом заверенную копию указанного приказа (распоряжения). В случае, когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.

Днем прекращения трудового договора во всех случаях является последний день работы работника, за исключением случаев, когда работник фактически не работал, но за ним, в соответствии с настоящим Кодексом или иным федеральным законом, сохранялось место работы (должность).

В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) у данного работодателя и произвести с ним расчет в соответствии со статьей 140 настоящего Кодекса. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.

Запись в трудовую книжку и внесение информации в сведения о трудовой деятельности (статья 66.1 настоящего Кодекса) об основании и о причине прекращения трудового договора должны производиться в точном соответствии с формулировками настоящего Кодекса или иного федерального закона и со ссылкой на соответствующие статью, часть статьи, пункт статьи настоящего Кодекса или иного федерального закона.

В случае, если в день прекращения трудового договора выдать работнику трудовую книжку или предоставить сведения о трудовой деятельности у данного работодателя невозможно в связи с отсутствием работника либо его отказом от их получения, работодатель обязан направить работнику уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой либо дать согласие на отправление ее по почте или направить работнику по почте заказным письмом с уведомлением сведения о трудовой деятельности за период работы у данного работодателя на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом. Со дня направления указанных уведомления или письма работодатель освобождается от ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя. Работодатель также не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки или за задержку предоставления сведений о трудовой деятельности у данного работодателя в случаях несовпадения последнего дня работы с днем оформления прекращения трудовых отношений при увольнении работника по основанию, предусмотренному подпунктом "а" пункта 6 части первой статьи 81 или пунктом 4 части первой статьи 83 настоящего Кодекса, и при увольнении женщины, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности или до окончания отпуска по беременности и родам в соответствии с частью второй статьи 261 настоящего Кодекса. По письменному обращению работника, не получившего трудовой книжки после увольнения, работодатель обязан выдать ее не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника, а в случае, если в соответствии с настоящим Кодексом, иным федеральным законом на работника не ведется трудовая книжка, по обращению работника (в письменной форме или направленному в порядке, установленном работодателем, по адресу электронной почты работодателя), не получившего сведений о трудовой деятельности у данного работодателя после увольнения, работодатель обязан выдать их не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника способом, указанным в его обращении (на бумажном носителе, заверенные надлежащим образом, или в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью (при ее наличии у работодателя).

Непринятие работодателем решения об отстранении истца от работы по окончании срока действия сертификата, последующее, по своему усмотрению спустя два года, несвоевременное прохождение истцом аккредитации, возраст ФИО1, состояние ее здоровья, материальное положение, уход за членами семьи, отказ знакомиться и получить копию приказа об увольнении и трудовую книжку, возникшие у истца вопросы к начислению заработной платы, не являются правовыми основаниями удовлетворения заявленных исковых требований.

Вопреки доводам истца об умышленном характере ее увольнения в связи с частым нахождением ее на больничном, причинении морального вреда незаконными действием или бездействием работодателя, стороной истца доказательств данным обстоятельствам суду не представлено и судом не установлено.

Стороной ответчика представлены доказательства наличия законного основания увольнения и соблюдения установленного порядка увольнения при расторжении трудового договора по инициативе работодателя.

Данные обстоятельства подтверждаются пояснениями участников процесса, материалами дела.

При указанных обстоятельствах, срок обращения в суд с иском о восстановлении на работе подлежит восстановлению.

Исковые требования истца ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Уралкалий» о восстановлении на работе не подлежит удовлетворению в полном объеме.

Руководствуясь ст.ст.194-199 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации, суд

Р Е Ш И Л:

Восстановить истцу ФИО1 срок обращения в суд с иском к Публичному акционерному обществу «Уралкалий» о восстановлении на работе.

Исковые требования ФИО1 к Публичному акционерному обществу «Уралкалий» о признании процедуры увольнения и приказа ПАО «Уралкалий» от <дата> №/У о прекращении действия трудового договора незаконным, восстановлении на работе, взыскании заработной платы за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, причиненного неправомерными действиями при увольнении и выдаче трудовой книжки, в размере 40 000 рублей, - оставить без удовлетворения.

Решение может быть обжаловано в Пермский краевой суд через Соликамский городской суд Пермского края в течение месяца со дня принятия мотивированного решения.

Председательствующий Новикова Н.С.

Мотивированное решение принято 17 марта 2026 года.