Решение № 2-510/2018 2-510/2018~М-444/2018 М-444/2018 от 17 июля 2018 г. по делу № 2-510/2018

Гр. дело № 2-510/18 ИМЕНЕМ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ


Р Е Ш Е Н И Е

г. Луховицы 18 июля 2018 г.

Луховицкий районный суд Московской области в составе:

председательствующего судьи Невмержицкой Н.А.

при секретаре Даниловой Е.С.

с участием истца ФИО1,

рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску ФИО1 к ЗАО «Глобал Металл Зарайск» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда,

У С Т А Н О В И Л :

ФИО1 обратилась в суд с иском к ЗАО «Глобал Металл Зарайск» о взыскании задолженности по заработной плате за ноябрь и декабрь 2017 г. в общей сумме 8 898 руб. 83 коп., процентов за задержку выплаты заработной платы - 705 руб. 67 коп. и компенсации морального вреда - 25 000 руб.

В обоснование иска указала на то, что в соответствии с приказом от ... она была принята в ЗАО «Глобал Металл Зарайск» по совместительству на должность зам.главного бухгалтера. ... уволена. В нарушение ст. 140 ТК РФ работодателем при увольнении не выплачена заработная плата за указанный выше период.

В судебном заседании истец ФИО1 исковые требования поддержала в полном объёме.

Ответчик в судебное заседание не явился, извещён (л.д.9).

С учетом мнения истца, в соответствии со ст. 167 ГПК РФ, суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие ответчика.

Заслушав истца, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему.

Из копии приказа о приеме работника на работу и трудового договора ... от ... следует, что ФИО1 с ... принята в ЗАО «Глобал Металл Зарайск» заместителем главного бухгалтера по совместительству (л.д.4-5).

Из справки ЗАО «Глобал Металл Зарайск» ... от ... следует, что задолженность предприятия перед ФИО1, уволенной ... составляет за ноябрь и декабрь 2017 г. 8 898 руб. 83 коп. (л.д.6).

Таким образом, суд считает установленным, что в день увольнения истцу не выплачена заработная плата в размере 8 898 руб. 83 коп.

В соответствии со ст. 140 ТК РФ при прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Согласно ст. 236 ТК РФ при нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

Из справки ЗАО «Глобал Металл Зарайск» ... от ... следует, что исчисленные в соответствии со ст. 236 ТК РФ проценты за период с ... по ... составляют 705 руб. 67 коп. (л.д.7), суд находит данный расчёт правильным.

Истец просит взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 25 000 руб.

Согласно ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора.

В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба.

Учитывая, что работодатель нарушил права работника на получение заработной платы в установленные сроки, требование истца о компенсации морального вреда является обоснованным, размер которого с учётом требований разумности и справедливости, а также того обстоятельства, что работа истца у ответчика осуществлялась по совместительству, суд определяет в 1 000 руб.

В соответствии со ст. 103 ГПК РФ с ответчика в доход соответствующего бюджета подлежит взысканию госпошлина в размере 700 руб. (400 руб. с требований имущественного характера и 300 руб. за требование неимущественного характера).

Руководствуясь ст. 194-198 ГПК РФ, суд

Р Е Ш И Л :

Исковые требования ФИО1 к ЗАО «Глобал Металл Зарайск» о взыскании заработной платы, процентов за задержку выплаты заработной платы и компенсации морального вреда удовлетворить частично.

Взыскать с ЗАО «Глобал Металл Зарайск» в пользу ФИО1 задолженность по заработной плате за период: ноябрь-декабрь 2017 г. в общей сумме 8 898 руб. 83 коп., проценты за задержку выплаты заработной платы за период с ... по ... в сумме 705 руб. 67 коп. и компенсацию морального вреда в размере 1 000 руб.

Взыскать с ЗАО «Глобал Металл Зарайск» государственную пошлину в доход соответствующего бюджета в размере 700 руб.

Решение суда в части взыскания заработной платы подлежит немедленному исполнению.

Решение может быть обжаловано в апелляционном порядке в Московский областной суд через Луховицкий районный суд в течение месяца со дня его принятия в окончательной форме.

Полное мотивированное решение суда изготовлено ...

Судья - Н.А.Невмержицкая